8.000 radnika dobrovoljno odlazi

Za doborovoljan odlazak prijavilo se 1.620 radnika u Naftnoj industriji Srbije, 365 u "Jat ervejzu", 962 u PTT-u, 83 na Aerodromu "Beograd", 1.880 u Železnici Srbije, 69 radnika napušta Srbijašume, 2.134 Elektroprivredu Srbije i 1.460 Radio-televiziju Srbije, kazao je ministar finansija. Dinkić je dodao da za Telekom Srbije nema podatke pošto je prijavljivanje radnika u toku.

Njima će biti isplaćene 5,3 milijarde dinara za otpremnine. Mlađan Dinkić je rekao da će iz republičkog budžeta nepovratno biti izdvojeno 1,5 milijardi dinara za otpremnine, dok će 1,7 milijardi dinara preduzeća dobiti privremeno uz hipoteku na imovinu i obavezu da sredstva vrate do 1. novembra ove godine. Prema njegovim rečima, ostatak sredstava za isplatu 100 evra po godini radog staža radnicima koji dobrovoljno napuštaju kompaniju obezbediće sama preduzeća.

Vojska – poseban slučaj

Restrukturiranje, pa samim tim i odlazak radnika, izgleda drugačije u Vojsci Srbije i Crne Gore.

Vojska smanjuje broj oficira kako bi prilagodila brojno stanje svojim platežnim mogućnostima, ali i potrebama. Oficiri su zbog toga ušli u program prekvalifikacije za obavljanje poslova u civilu. Potpukovnik Jovica Petković jedan je od njih stotinu koji su završili kurs za pokretanje privatnog biznisa, u organizaciji Vojske i Fakulteta organizacionih nauka.

"Odlučio sam se za dolazak na ovu prekvalifikaciju sagledavajući realno situaciju koja vlada u društvu i vojsci, gde će se smanjivanjem brojnog stanja vojske neminovno pojaviti i višak vojnog kadra", kaže Jovica Petković.

Posle 27 godina službe u Vojsci, Jovica i nekoliko njegovih kolega koji su radili u vojnim školama, odlučili su da osnuju agenciju za pružanje pomoći u obrazovanju. I ostali oficiri imaju svoje ideje. Neki bi da otvore farmu puževa, neki da pružaju usluge obezbeđenja, ima čak i planova za podizanje malih fabrika.

Profesori  FON-a naučili su oficire kako da naprave biznis plan i kako da pregovaraju sa poslovnim partnerima, što su oni odmah morali da primene jer su, nakon prezentacije onoga što su učili, imali priliku da razgovaraju sa mogućim saradnicima.

"Smatram da ovi ljudi itekako imaju kvaliteta. Pogotovo mi je bitno to što oni ne pripadaju takozvanoj zlatnoj dekadi – ljudima od 25 do 35 godina koji bi da se žene, nego su ovo ljudi koji imaju neke druge vrdnosti. To su pouzdani ljudi, koji su se ceo život učili disciplini", kaže Vladimir Majstorović, direktor kompanije "SRMA consulting".

Program za prekvalifikaciju oficira "Prisma", kroz koji je do sada ukupno prošlo dve stotine vojnih starešina Vojske Srbije i Crne Gore, organizovan je uz pomoć ministarstva odbrane Velike Britanije. Treća grupa oficira već je krenula na isti kurs, dok će vojska samo u nekoliko narednih dana iz svojih različitih službi otpustiti 4.800 ljudi.