Đavo nosi...

Sigurno se sećate knjige, a i filma, Đavo nosi Pradu. Lik šefice Mirande je nešto što se teško zaboravlja, ne samo zbog fenomenalne Meril Strip nego i zbog svega onoga što Miranda otelotvoruje. Dakle, eto vas u novoj poziciji šefa, šefice. Zaista, videćete kako će vas neki zvati „šefe”, a neki „šefice”. Tu je početak priče.

Unapređenje uvek godi. Ja lično, ne znam za vas, ne znam nikoga ko se bunio zbog unapređenja, povećanja koeficijenta, plate, većeg bonusa. Oni koji se bune zbog suprotnog položaja u firmi su brojniji. Unapređenje može da sledi kao nagrada poslodavca za uloženi rad i sjajne rezultate, a može da sledi i kao rezultat vašeg traganja za boljim položajem u nekoj drugoj firmi. Bilo kako bilo, rukovodeće mesto u nekoj firmi nosi sa sobom niz prednosti, ali i zamki i problema.

VARIJANTA 1: napredovali ste u SVOJOJ firmi

Krenimo od vaše firme. Prepoznati ste kao neko ko se izdvaja od drugih marljivošću, pouzdanošću, ambicioznošću, doprinosu opštem imidžu firme i, konačno, profitu koji se ostvaruje kroz vaš rad. Mislite li da u vašoj firmi nema bar nekoliko koleginica i kolega koji misle isto za sebe ili koji su bili blizu unapređenja? Neko uvek izgubi.

Dakle, biće onih koji će se iskreno obradovati, ali i onih koji će misliti da ste zauzeli mesto koje pripada njima. Najgore što možete da uradite na početku jeste da se ljutite na njih. Svako ima pravo da negoduje i svako ima pravo na svoj stav. Budite sigurni da će se odnos većine zaposlenih prema vama promeniti, bez obzira na to da li se raduju vašoj poziciji ili ne. Promena je neminovna iako ste pre toga bili bliski, ponekad otišli na ručak, rođendan i sl. Biti prvi među jednakima deluje obavezujuće za onog ko je prvi, ali je u psihološkom smislu obavezujuće i za one koji su jednaki. Obavezujuće u tom smislu da se odnos moći menja, da su ljudi toga svesni, da postoji iskonski ukorenjen odnos prema autoritetu, individualan ali iskonski.

Zato neka vas ne začudi nagli prekid razgovora u prostoriji u kojoj se pije kafa u trenutku kada uđete. Nikakve tajne, ništa posebno, nastaviće se, ali je moguće i da će baš u tom trenutku zamreti. Obraćaće se pažnja na promene koje su neminovne, npr. to da vodite sastanke, delite radne zadatke, kako se ophodite prema višim šefovima, prema onima kojima ste nadređeni i sl. Dakle, meriće se vreme kada dolazite i polazite, broj kafa, službena odsustva, dužina telefonskih razgovora, svrha korišćenja laptopa... Nije to zbog sitnih duša kojima ste okruženi, nego zbog prirodne znatiželje vezane za život nekoga ko je do juče bio kao mi.

VARIJANTA 2: napredovali ste u NOVOJ firmi

Druga varijanta je nov, viši položaj u novoj firmi. Ispratili su vas što sa suzama zbog rastanka što sa suzama radosnicama. Kako ko i kako ste koga „zadužili”. Naravno, neki iz stare firme će misliti da je sjajno što ste konačno seli u fotelju koja vam pripada, a neki će komentarisati kako ste sigurno imali nekog iznutra. Ali to zaista više nije važno. Važno je da ne odete tako što ćete zapaliti mostove ili ugasiti svetlo. Nema potrebe. Nova firma, novi ljudi, nov prostor, novi zahtevi. Sve nekako slično a tako različito.

Eto zamke na početku. Možda ste došli na poziciju koju je neko želeo za sebe po tipu „Meni pripada...” OK, računajte na to. Računajte i na to da ne znate ljude u firmi – dobro, nekog možda još i poznajete – ne znate podelu uloga u firmi jer niste imali kartu za njihovu predstavu, ne znate običaje, rođendane, neprijatelje ili prijatelje firme, ne znate čiji PMS kako izgleda i kada pada, ne znate koji su glasovi o vama stigli pre vas. A stigli su, sto posto. Konačno, živimo u malim sredinama, bez obzira na broj stanovnika. Naravno da će vas zagledati, meriti, ispitivati, procenjivati, malčice ogovarati.

Svako će ka vama krenuti iz sebe i ponovo će u vas učitavati svako svoju priču. Biće potrebno vreme da se pokažete i dokažete jer je sve, ponavljam, slično a tako različito.

ŠTA VAM VALJA ČINITI?

Rukovodeća pozicija je jedna od onih idealnih za projekcije drugih ljudi u nas. Prvo pravilo je da većinu stvari ne shvatate lično. Niti ćete biti najbolji rukovodilac koji je ikada kročio u tu firmu niti najgori. Bićete vi. To kako vas ko vidi i šta smešta u vas zavisi od njihovih očekivanja, ideja, predrasuda, odnosa s tokom njihovog života.

Kada odbacite ličnu notu, a potrudite se, zaista se potrudite, biće vam lakše da sagledate dinamiku grupe u koju ste ušli, njena pravila, način sporazumevanja, značenje reči, neverbalnu komunikaciju. Od vas se očekuju podstrek, sveže ideje, uvažavanje različitosti a ne neminovno prihvatanje, poštovanje onoga do čega su zajednički stigli, kolegijalnost, razumevanje za svakog pojedinačno jer ste svima podjednako rukovodilac, timski rad ali i preuzimanje odgovornosti kada nema saglasnosti, rizik koji je uvek vaš, deljenje zajednički postignutog uspeha, pohvala umesto kazne, postavljanje granica ali i davanje izbora, demokratija do određene granice a onda onako kako vi kažete. Reći ćete da to liči na odnos prema adolescentima – i nećete pogrešiti.

Grupa je uvek nekako pomalo adolescentna, čak i kada njeni članovi imaju više od trideset godina. Ako poštujete pravila grupe, moraćete da preuzmete i ulogu koja vam je dodeljena. Ne očekujte da vas svi vole. To je nemoguće, a i nepotrebno. Ako imate utisak da vas svi vole, budite sigurni i da vas zapravo ne voli niko. Čista gluma. Tu emociju tražite i ostvarujte van radnog mesta. Kada smo kod ljubavi, malo upozorenje. Opasnost od preterane intimizacije sa bilo kim je štetna. Partnerski odnosi nisu poželjni, negde su i zabranjeni, a, verujte, krajnje su štetni po oba partnera. Neko uvek trpi. I još nešto, nemojte trčati dok ne naučite da hodate.

Zvuči kao arhaičan savet, ali vredi. Drugim rečima, budite uzor mlađim kolegama, saradnik svima, poštujte iskustvo i dobronamernost onih koji poseduju taj kvalitet, uvažavajte tuđa znanja, koristite sva iskustva, čak i loša, ne gradite imidž nedodirljive ali ni osobe suviše mekog srca. Ne zaboravite, vi ste sada neko ko je odgovorniji među odgovornima, spremniji, spretniji, odvažniji, razumniji. Bar bi tako trebalo da bude. Čini se da su ljudi uvek više poštovali harizmatične, mudre i stručne ljude od onih koji su autoritet gradili s pozicija moći.

Moć je potrošna i svedoci smo raznih velelepnih spomenika čijem se rušenju svi raduju. Mudrije je biti uspomena nego spomenik, zar ne? Pa, srećno!

MAGAZIN ELLE U NOVEMBARSKOM BROJU DONOSI:

Ekskluzivno: Lily Allen
Glas nove generacije

Trend dodatak za muškarce:
Jesen-Zima 09/10

Grunge Fashion:
Slojevitost i multikolor za svaki dan

Kada žena postane šef – Prednosti i zamke novog posla

Top Make-Up:
6 vrućih trendova