Da li država čini sve kako bi smanjila visoku stopu nezaposlenosti osoba sa invaliditetom?

10. Pitanje

Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom ustanovljen je pravni okvir kao osnova za efikasnije i kvalitetnije uključivanje osoba sa invaliditetom na otvoreno tržište rada, uz primenu kvote, procenu radne sposobnosti, mogućnosti zaposlenja i utvrđivanje statusa, širenje mreže davalaca usluga mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, jačanje kapaciteta, kompetencija i uloga preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom kao posebnog oblika zapošljavanja.

Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom je propisana obaveza svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom.

Kao posebne oblike zapošljavanja i radnog angažovanja osoba sa invaliditetom Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom su uvedene nove forme organizovanja i to: preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, radni centar i socijalno preduzeće i organizacija. Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom je predviđeno i osnivanje budžetskog fonda za profesionalnu rehabilitaciju i podsticanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Pokrajinski sekretrijat za privredu, zapošljavanje i ravnopravnost polova sprovodi konkretne mere u cilju smanjenja stope nezaposlenosti u Autonomnoj pokrajini Vojvodini: opredeljenje dodatnih sredstva iz budžeta Autonomne pokrajine Vojvodine za finansiranje novog zapošljavanja lica sa invaliditetom; opredeljenje sredstava za neprofitne organizacije civilnog društva za projektne aktivnosti koje podstiču zapošljavanje osoba sa invaliditetom; kreiranje i sprovođenje međunarodnih projekata sa aktivnostima koje promovišu i podstiču unapređenje položaja osoba sa inavliditetom na teritoriji Autonomne pokrajine Vojvodine; medijsko promovisanje politike jednakih mogućnosti, redovna analiza stanja osoba sa invaliditetom na tržištu rada, i izveštavanje Vlade Autonomne pokrajine Vojvodine sa predlogom mera i aktivnosti.

lo�
a e �5 �x6 U novembru 2011. godine usvojen je Opšti protokol o postupanju i saradnji ustanova, organa i organizacija u situacijama nasilja nad ženama u porodici i u partnerskim odnosima koji ustanovljava saradnju između ministarstava nadležnih za rad i socijalnu politiku, pravdu, unutrašnje poslove i zdravlje. U tom protokolu se po prvi put, u jednom nacionalnom dokumentu, eksplicitno definiše da se detetom žrtvom nasilja smatra dete svedok nasilja u porodici.

Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapošljavanje i ravnopravnost polova sprovodi Strategiju za zaštitu od nasilja u porodici i drugih oblika rodno zasnovanog nasilja u Autonomnoj pokrajini Vojvodini. Mere za sprečavanje nasilja obuhvataju: opšte pravne i političke mere koje obuhvataju sprovođenje politike zasnovane na principima nediskriminacije, poštovanja i zaštite ljudskih prava; mere koje se odnose na prikupljanje podataka, analize i istraživanja, kao i vođenje statistike, evidencije i dokumentacije; preventivne mere koje se odnose na podizanje nivoa svesti javnosti; socijalno-ekonomske mere i razvijanje lokalnih planova delovanja; edukaciju koja obuhvata mere koje se odnose na sprovođenje obuka u okviru formalnog obrazovanja profesionalaca; programe obuka u okviru stručnog usavršavanja profesionalaca i uvođenje edukativnih programa u redovnom obrazovanju dece i omladine; podršku i zaštitne mere, a koje se tiču unapređenja pristupa pravdi, pravnoj pomoći i zaštiti žrtve; unapređenja pristupa zdravstvenim, psihološkim i socijalnim uslugama i unapređenjen pristup specijalizovanim uslugama; unapređenje sardnje između institucija i organizacija i razvijanje rehabilitacionih programa za nasilnike, kao i uspostavljanje podrške profesionalcima; praćenje, procenu efekata i reviziju koja se zasniva na praćenju zakona, programa i mera, kao i na praćenju sprovođenja, procene efekata i revizije Strategije.

U širenju svesti i unapređenju ljudskih prava Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapošljavanje i ravnopravnost polova intenzivno sarađuje sa Pokrajinskim ombudsmanom naročito u cilju praćenja pristupa pravdi, zdravstvenoj i socijalnoj zaštiti i pristupa specijalizovanim uslugama zaštite u slučajevima nasilja nad ženama u porodično-partnerskom kontekstu. Pored toga Sekretarijat podržava rad udruženja civilnog društva čiji je cilj ostvarivanje ljudskih prava i razvoj mreže udruženja koja pružaju specijalizovane usluge ženama žrtvama nasilja „SOS Vojvodina”, među kojima su i organizacije koje pružaju usluge ženama iz posebno ugroženih kategorija društva, kao što su žene sa invaliditetom i pripadnice romske i drugih manjinskih zajednica.