Ogromne razlike u platama: Šefovi imaju 254 puta veća primanja od radnika

Za razliku od njega, milijarder Voren Bafet zarađuje sedam puta više od prosečne plate u njegovoj kompaniji "Berkšir Hatavej".

Ovakve ekonomske nejednakosti pokazuje prvi celoviti godišnji izveštaj Komisije za berze (SEC), piše Poslovni dnevnik.

Oni zahtevaju od američkih kompanija da objave informacije o platama vodećih ljudi. Radi se o nasleđu Dod-Frankovog zakona kojim je posle finansijske krize pokušano da se regulišu menadžerska primanja. Međutim, uoči predizborne godine ovakvi će podaci dodatno privući pažnju sindikata, aktivista i političara, ocenjuju analitičari.

Kako je za Fajnenšel tajms (Financial Times) kazala Sara Anderson, direktorka Instituta za političke studije, političari znaju da je to pitanje koje zahvata birače delom političkog spektra. Ona je dodala da istraživanje univeziteta Stanford iz 2016. pokazuje kako većina članova Demokratske i Republikanske stranke želi ograničiti plate čelnih ljudi kompanija.

A podaci za prošlu godinu iz 100 najvećih kompanija po prihodima koje je prikupila i obradila kompanija "Ekvilar" pokazuju da je prosečna plaća izvršnih direktora bila za 254 puta veća od prosečne plaće zaposlenika.

To je značajan rast u odnosu na prethodnu godinu kada je razmera iznosila 235:1, no treba naglasiti kako te godine trećina kompanija nije objavila podatke o primanjima svojih čelnika. Od stotinu šefova, njih 11 zarađuje preko 1.000 puta više nego prosečni zaposlenik.

Pojedinačno, na vrhu "Ekvilarove" liste su čelni ljudi "Orakla", "Safra Kaca" i "Mark Harda" koji su prošle godine zaradili 108 miliona dolara svaki. Međutim, kompanija je objasnila kako se radi o "netipičnoj godini" s obzirom na to da su dobili petogodišnji paket opcija na deonice.

Ako se prilagodi za to, odnos plata "Oraklovih" direktora pao bi 1205:1 na 282:1, ističe kompanija.