Da li nam je rad od kuće doneo nešto dobro ili, ipak ne?

Istini za volju, bili su u obavezi da pribave neophodnu opremu za rad, u koje uglavnom spadaju mikrofoni, bežične slušalice i eventualno kamera, u slučaju da je nisu imali na računaru ili laptopu, ali se ne žale. Prosto, mnogima je rad od kuće pružio mogućnost da više vremena provode sa porodicom.

Mlađi radnici su imali još jednu “muku”. Nisu više mogli jednostavno da se dogovore sa kolegama gde večeras da izađu, već su morali da pretražuju internet i smišljaju načine kako da provedu slobodno veče, ali su ipak svesni da im opcija koju nudi rad iz topline svog doma mnogo više odgovara. Rad od kuće - prednosti i mane

Ljudi koji su odabrali opciju da budu takozvani frilenseri, i te kako su svesni kako toga koje sve prednosti donosi rad od kuće, tako isto i mana.

Istini za volju, kada nekome kažete da radite od kuće, prilično je izvesno da će prokomentarisati da je vama lako i da nemate obavezu da jurite na posao, gurate se u prevozu ili čekate u saobraćajnoj gužvi, prosto zato što imate “opušteni” način rada.

Međutim, ono što takvi ljudi sigurno ne znaju jeste da je rad od kuće, zapravo mnogo zahtevniji, budući da iziskuje visok nivo samodscipline. Nije to samo da stavite bežične slušalice u uši, odradite šta imate. Naprotiv, rad od kuće zahteva odličnu organizaciju na prvom mestu, a zatim i istrajnost, te već pomenutu samodisciplinu.

Ipak, koliko god imao mana, takav vid radnog angažovanja odgovara sve većem broju ljudi širom sveta. Jednostavno, ako se dobro organizujete, stići ćete sve, a nećete biti u obavezi da odlazite na posao i gledate, odnosno slušate neraspoložene kolege ili nadređene. Što zaista jeste posebna vrsta benefita, prosto zato što ćete moći da se posvetite maksimalno svom poslu. Da li su zaposleni produktivniji u kancelariji?

Na ovo pitanje nije baš moguće dati precizan odgovor, a da on važi za sve kompanije, prosto zato što produktivnost zaposlenih u velikoj meri zavisi od organizacije poslovnog procesa unutar firme.

Neko možda misli da je sasvim dovoljno da napiše mejl ili da kontaktira klijente, uključi mikrofon i stavi bežične slušalice, te sa njima porazgovara bez obaveza. Tek da prođe vreme, što bi se reklo. A onda da posle par sati takvog “rada” počne već da ramišlja o tome gde večeras da izađe, kako njegov socijalni život ne bi bio zapostavljen.

Ukoliko je u pitanju takva organizacija unutar kompanije, onda slobodno možemo reći da je potpuno nebitno da li će zaposleni biti upućeni na rad od kuće ili će raditi iz prostorija kompanije, prosto zato što su neproduktivni i zato što gledaju svoj posao samo da odrade, a ne i da ga urade.

Sa druge strane, ako je u pitanju firma, u okviru koje je organizacija procesa rada takva da zaposleni nastoje svoj posao da urade na najbolji način, onda je i potpuno svejedno da li će ga obavljati iz kancelarije ili će biti usmereni na rad od kuće. Naravno, i takvi zaposleni će pisati mejlove kolegama, te koristiti kameru, bežične slušalice, mikrofon i druge dodatke po potrebi, ali kao sredstvo za ispunjenje, a ne odrađivanje radnih zadataka. I ti zaposleni će, naravno, u nekom trenutku razmišljati i dogovarati se sa prijateljima i kolegama gde večeras da izađu, kako bi se opustili i odmorili od posla, ali im to neće biti prioritet i sigurno zbog toga njihov posao neće trpeti. Ne zaboravite na društveni život

I pored obaveza koje donosi rad od kuće, nemojmo zaboraviti i da se posvetimo i društvenom životu. To bude često zamka u koji mnogi upadnu te vas na vreme upozoravamo i na ovu opasnost. Predlažemo da ipak uvedete rutinu izlazaka sa bliskim ljudima, raspitujte se redovno gde je najbolji provod i gde večeras izaći u vašem gradu i u skladu sa tim i planirajte svoje obaveze. Sigurno ćete biti produktivniji i zadovoljniji ako obezbedite sebi i kvalitetan odušak od svakodnevice.

Zato se odgovor na pitanje da li su zaposleni produktivniji ako rade u kancelariji ili van nje najpre morati potražiti u organizaciji procesa rada u samoj kompaniji.