Tehnopolis

Petak, 11.09.2020.

12:00

Osnivač Netfliksa: "Jedan vanserijski programer vredi kao deset prosečnih"

Rid Hejstings, osnivač platforme Netflix, objavio je knjigu u kojoj je opisao trnovito putovanje striming servisa, ali i svoju filozofiju prilikom izbora saradnika.

Izvor: startit.rs

Osnivač Netfliksa:
Foto: GettyImages/Ernesto S. Ruscio

"Tokom prvih nekoliko godina, kompanija je rapidno rasla i bili su nam neophodni softverski inženjeri. Fokusirali smo se na traženje najtalentovanije radne snage na tržištu. U Silicijumskoj dolini, većina najkvalitetnijih programera radila je za Google, Apple i Facebook, i bili su izuzetno dobro plaćeni", naveo je.

"Nismo imali dovoljno novca da ih dovedemo. Ipak, kao inženjer, poznavao sam tzv. ‘princip rok zvezde’, koji je u softverskoj industriji poznat još od 1968. godine", nastavlja da objašnjava Hejstings.

Kontroverzno "pravilo" rezultat je studije sprovedene u Kaliforniji, pre 52 godine, koja je pokazala da najkvalitetniji programeri mogu da budu i deset puta produktivniji od prosečnih kolega.

"Uzimajući u obzir fiksni iznos novca koji sam mogao da potrošim na plate, i projekat koji je morao da se završi, imao sam pred sobom izbor: ili da zaposlim 10 do 25 prosečnih inženjera, ili da angažujem jednu ‘rok zvezdu’ i platim joj znatno više nego što bih platio nekome drugom. Tokom godina, uverio sam se da najbolji programer ne povećava vrednost 10 puta. On ili ona uvećava vrednost 100 puta", napisao je on, a preneo CNBC.

Kako je pojasnio, razlog zbog kog su rok zvezde među inženjerima toliko vrednije od svojih kolega ne tiče se samo veštine kodiranja. Takve programere, naime, odlikuju i izuzetna kreativnost i sposobnost da uoče konceptualne šablone koje drugi ne mogu.

U kompanji Netflix, mnogi poslovi oslanjaju se na kreativnost i inovativnost. U svim kreativnim ulogama, prema mišljenju osnivača američke kompanije, najbolji su bar 10 puta kvalitetniji od prosečnih.

"Nismo imali mnogo novca 2003. godine, a morali smo toliko toga da postignemo. Odlučili smo da ćemo za klasične operativne uloge, gde postoji jasno ograničenje koliko posao može kvalitetno da se uradi, angažovati radnike prosečne tržišne vrednosti", objasnio je.

Za kreativne poslove, međutim, strategija je bila drugačija - zapošljavali su po jednog "vanserijskog profesionalca", umesto deset ili više "prosečnih". Ta osoba bi bila izuzetno plaćena, ali bi imala i izuzetnu odgovornost.

Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja, stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.

19 Komentari

Možda vas zanima

Politika

Najnoviji podaci o rezultatima izbora u Srbiji

Prema projekcijama IPSOS-a i Centra za slobodne izbore i demokratiju (Cesid), na osnovu 75 odsto obrađenog uzorka, na parlamentarnim izborima "Studentska lista" osvojila je 52,4 odsto glasova, a lista "Aleksandar Vučić - Ujedinjena Srbija" 39,2 odsto glasova.

23:34

25.10.2026.

2 d

Podeli: