Subota, 04.08.2012.

13:20

Kako prepoznati mobing na poslu

U Srbiji ne postoje precizni podaci o broju osoba koje su žrtve mobinga, odnosno zlostavljanja na radu.

Izvor: B92

Default images

Dok je u Srbiji sve više ljudi koji nemaju posao, sa druge strane su oni koji imaju tu sreću da rade, ali nerado odlaze na posao, jer su žrtve mobinga.

Žrtva mobinga ima doživljaj ogromnog pritiska i težine, oseća konstantnu zabrinutost i ne vidi izlaz iz situacije. Sve najčešće počinje konfliktom između žrtve i onog koji uznemirava podređenog, ali se kasnije širi i na ostale zaposlene.

"Nemamo uslove rada, postavili su nas i stavili u kancelarije gde su nam dali samo sto i stolicu, bez računara, bez telefona... Jednostavno su nas izolovali. Bila sam na bolovanjima često, jer to psihičko uznemiravanje i verbalno zlostavljanje, nisam mogla da podnesem", kaže jedna žrtva mobinga.

"U tim momentima kada se doživljava ta diskriminacija, čovek se oseća bespomoćno i ta bespomoćnost dovodi do straha, gde se čovek plaši da li je on vredan", dodaje ona.

Ipak, ne može se svaka neprijatnost ili nezakonitost na radnom mestu proglašavati mobingom. Jedan od najvažnijih primera mobinga je oduzimanje posla.

"Gubljenje kontakata, gubljenje veza, gubljenje one osnovne komunikacije koja postoji u radnom odnosu, pravljenje te atmosfere dovoljno napornom i dovoljno teškom da zaposleni tu atmosferu više ne može da izdrži. Kako će direktor da se ponaša prema zaposlenom koji mu nije po volji, verujte, naša iskustva, naša praksa potvrđuje da je to jedno čudo neviđeno", kaže Jasmina Maričić Vukotić, inspektor rada.

Na veliko iznenađenje, žrtve su najčešće osobe koje su izuzetno stručne i kreativne, dok su moberi nesigurni u svoje sposobnosti, a strahuju od sposobnosti koje ima žrtva. Najbolji lek u sprečavanju mobinga je suočavanje.

"Preventiva je prepoznavati ponašanja koja nam ne odgovaraju i odgovoriti na takva ponašanja. Mi nekad nemamo adekvatne odgovore, jer nas prosto niko nije naučio, roditelji nas ne uče da postoji mobing na poslu, uče nas da budemo najbolji, da se dokazujemo, na kraju krajeva da ćutimo i trpimo", objašnjava Vera Kondić, psiholog.

Srbija je 2010. godine dobila Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, kojim se uređuje ova oblast, ali je ostao problem što stranka ne može tražiti pomoć, ukoliko je prekinula radni odnos.

Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja, stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.

15 Komentari

Možda vas zanima

Podeli: