eFront - jedna moguća karijera

eFront je kompanija koja se razvija zajedno sa svojim radnicima, ulaže u njih i neguje timski duh. Ovu IT kompaniju ne čine samo inženjeri, već i ekonomisti, diplomci sa FONa, filolozi...

Kako je sve to moguće i kako izgleda raditi u jednoj takvoj firmi, pitali smo one koji mogu dati najbolji odgovor na to pitanje – njihove zaposlene.

Foto: Ivan Hrnjièek

Prvo smo popričali sa Ivanom Vrbić Nikolić koja se priključila beogradskoj kancelariji u vreme kada su imali samo 6 zaposlenih.

"Raditi u FinTech sferi sa klijentima koji su ulaganjima podržali neke od najpoznatijih kompanija današnjice, poput Ubera i AirBnB-a je samo jedna od stvari koja me motiviše već 10 godina u ovoj kompaniji. Veliko je zadovoljstvo učestvovati u građenju jakog tima koji je između ostalog doveo i do toga da se u Beogradu otvori Centar za treninge, što znači da se zaposleni iz drugih kancelarija takođe obučavaju ovde.“

Ivana je svoju karijeru u eFrontu započela na poziciji programera za finansijske izveštaje, zatim napredovala do pozicije inženjer softvera i vođe tehničkog tima, dok danas radi na poziciji menadžera proizvoda.

Sličan početak imao je i Aleksandar Zukanović, koji je školovanje završio u Kini:

"Nisam bio 100 odsto siguran da ću naći odgovarajući posao u Srbiji, ali sam pokušao i zaista našao nešto najpribližnije mojim interesovanjima. Prvih pet meseci firma ulaže u obuku zaposlenog, što znači da si ovde na početku plaćen da učiš", kaže on.

"Dinamično, interesantno okruženje i prilika da se proučavaju oblasti koje u Srbiji nisu još uvek u velikoj meri prisutne. Kroz posao se uči o industriji poput private equity-a, hedž fondova i drugih oblika alternativnog investiranja. Tu je i svakodnevna komunikacija sa kolegama i klijentima iz drugih zemalja, tako da smo svakodnevno u prilici da koristimo neki od stranih jezika. To je nešto što su mi predočili tokom selekcije i u šta sam se uverio tokom rada".

Aleksandar se u eFrontu zaposlio kao konsultant pre skoro tri godine, a danas je na poziciji Account Manager-a. Priseća se svojih ambicija sa početka i želje da ne ostane godinama "zarobljen" na istoj poziciji.

"Ako se trudiš i radiš vredno, tvoji kvaliteti će biti prepoznati i nagrađeni. To ne mora uvek da bude u vidu kompenzacije i bonusa, već, na primer, promena pozicije, novi projekti i slično. Firma kao takva raste, a i ja sa njom, kao individualac", kaže Aleksandar.

Foto: Ivan Hrnjièek

Popričali smo i sa Tamarom Čilić i Anom Milošević, koje su zadužene za regrutaciju u eFrontu na globalnom nivou – to znači da ukoliko vas prepoznaju kao budućeg kolegu, vaša kancelarija može biti u Beogradu, ali i u Bostonu, Londonu, Singapuru, Dubaiu...

"Zanimljivi su nam kandidati koji imaju interesovanje za našu sferu: finansije i softver, poznavanje stranih jezika i želja za učenjem", kažu Tamara i Ana.

Pojedincu je potrebno oko godinu dana da se u potpunosti obuči i postane samostalan u svom poslu. Od početka se zaposleni šalju na rad sa klijentima, pa pored mogućnosti putovanja tu je i šansa da se neko preseli u drugu državu – Luksemburg, Ameriku, UAE, postoji nekoliko različitih opcija.

"Jedna od naših konsultantkinja je otišla na usavršavanje u trajanju od osam nedelja u Parizu, dok drugi konsultant putuje u Dubai. Trenutno smo u potrazi za sistem inžinjerima za San Francisko, tako da ukoliko je bilo ko spreman da živi i radi na pomenutoj poziciji u San Francisku, može se prijaviti na naš oglas".

Ne dešava se retko da Tamara i Ana lično šalju poruke kandidatima i proveravaju njihovu zainteresovanost za promenu posla i prelazak u eFront. Savet: Proveravajte vaše profile na Linkedinu!

Porukom preko LinkedIna je posao u eFrontu pronašla i Ana Rakita koja radi u marketing odeljenju. Prema njenim rečima, ljudi ekonomske i struke vezane za organizaciju bi trebalo da znaju da IT kompanija nije kompanija u kojoj oni ne mogu da se zaposle. Zapravo, kako pokazuje njihovo iskustvo, više od pola IT kompanije čine ljudi koji nisu programeri.

"To što industrija deluje nepoznato ne bi trebalo da bude prepreka za prijavu u eFront. Meni je to bio jedan od razloga zbog kojeg zamalo nisam odgovorila na poruku na LinkedInu. Mislila sam da ne znam ništa o tome. Ipak, sve se može naučiti ako ste motivisani za takvo okruženje."

Foto: Ivan Hrnjièek

Pravi primer zaposlenog koji je učio i odlično se uklopio je Goran Krulj, Java developer kome je posao eFrontu prvo radno iskustvo:

"Kada sam došao u kompaniju, imao sam utisak da ništa ne znam, ali kada imate osnovu sa fakulteta, lako se ovde uklopite i brzo naučite nove stvari“.

Njegovoj koleginici Mariji Janković je ovo takođe prvi posao, međutim u potpuno drugoj oblasti - Sektoru za analizu podataka.

"Naš tim ne čine programeri. Mi smo negde između kompanije i investitora, neko ko transformiše i validira podatke, kako bi investitori imali finansijske pokazatelje i mogli lakše da donose investicione odluke“, objašnjava Marija.

Marina Jeremić je, sa druge strane, počela da radi kao regruter, da bi vremenom napredovala do pozicije HR menadžera za Beograd i HR Biznis Partnera za sektor tehnologije. Nema utisak da bi i jedna druga kompanija mogla da pruži ovako raznoliko iskustvo. Zato je zadovoljna što svoju karijeru razvija baš u eFront-u.

"Ljudi koji počnu da rade u eFront-u, rastu zajedno s kompanijom. Okruženje je dinamično, mnogo toga o razvoju softvera i samoj industriji može da se nauči dok je izloženost internacionalnom iskustvu neprocenjiva".

Kako ističe mnogo mladih ljudi (prosek godina u beogradskoj kancelariji je 30) radi u oblasti Alternativnih Investicija koja je manje poznata našem podneblju. Kolege putuju, napreduju karijerno, upoznaju druge zemlje i kulture, dok im u prilog ide to što je Beograd određen kao baza koja će se najviše širiti.

Tome što ima dosta mladih je pre svega doprinela praksa kompanije da zapošljava direktno sa fakulteta, mada je eFront neobičan još po jednom trendu: Nećemo pogrešiti ako kažemo da je to pretežno ženska kompanija.

"Uvek je bilo više žena u kompaniji. Ne samo kada je reč o ekonomistima već i o ženama inženjerima. Nemamo tendenciju preferiranja žena, prosto nam je iskustvo takvo. Pokazale su se odlične kao zaposleni, još ako direktno rade na proizvodu i iskoriste svoje komunikacione veštine sa klijentima, često dođe do inicijativa koje su odlične za kompaniju"

Foto: Ivan Hrnjièek

Direktor eFronta Zoran Ivković najavljuje da će u 2018. godini eFront nastaviti da investira u kapacitete beogradske kancelarije.

"Plan nam je da zaposlimo više od 80 novih kolega".

Ističe da pored inženjera, projekt menadžera i ostalih pozicija vezanih za proizvodnju i podršku softvera u velikoj meri zapošljavaju ekonomiste na pozicijama poslovnog analitičara, savetnika konsultanta za implimentaciju softvera, analitičara podataka... eFront nije posvećen samo zapošljavanju novih, već se fokusira i na postojeće zaposlene, a u nekim slučajevima čak i vraćanje starih.

Popričali smo i sa Anom Dragović koja je trener za rad na softveru i glavnom proizvodu eFront Invest.

"Pre tri godine sam takođe radila u ovoj firmi i vratila sam se, ali ne na poziciju početnika, već mi je znanje stečeno tada, pomoglo da napredujem. Razlog je što je eFront firma koja neguje svoje zaposlene, svako ima viziju u kom smeru se kreće i kako može da napreduje, što mislim da je bitno za svaku mladu osobu".

Pozicija trenera kao što je Anina, nije karakteristična za softverske firme – u eFrontu je zamišljeno da svaki novi zaposleni prođe kroz proces obuke u trajanju od dve nedelje kako bi se osposobili za dalji rad. Naravno, u odnosu na samu poziciju, trajanje dalje obuke zavisi od prirode posla. Ima li onda nešto što im nedostaje? Šta oni kažu o tome?

"Ako nekada pričamo o tome šta bismo mogli da promenimo, to nikada nije okruženje, atmosfera ili ljudi. Dešava se da neki zaposleni odluče da nastave karijeru u nekoj drugoj kompaniji i ako odlaze, odlaze zbog potrebe da promene pravac u karijeri ili rade na drugačijoj tehnologiji. Ljudski faktor svakako nikada nije bio presudni razlog“, kaže Marina Jeremić.