Gvozdena dirigentska palica Marise Mejer

Zahvaljujući njenom predanom radu uspeh nije izostao, pa je, osim rasta cena deonica kompanije, Yahoo prestigao Google kao kompanija čije su internet strane najposećenije u SAD.

Koraci koje je preduzela „zakačili“ su i zaposlene, pa od njenog dolaska, oni više nisu mogli raditi od kuće, što je ranije bila praksa. Osim toga, uvedeno je i ocenjivanje njihove efikasnosti.

Odeljenjima i zaposlenim Yahooa tiokom proteklih pet kvartala bili su postavljeni određeni kvartalni i godišnji ciljevi koji su se pratili i ocenjivali, a poznata IT novinarka Kara Svišer sa stranice AllThingsD tvrdi da će Mejer, na osnovu rezultata tih ocena, početi da deli otkaze nekim zaposlenim.

Njeni neimenovani izvori kažu da su na udaru zaposlenici koji tokom najmanje dva kvartala nisu ispunili određene kriterijume, što znači da bi bez posla u kompaniji moglo ostati više od 500 ljudi, a deo njih navodno je već dobio svoje otpremnine.

Yahoo, odnosno Marisa Mejer ovaj sistem je uvela kako bi poredila efikasnost zaposlenih i kako bi saznala ko su najbolji ljudi koje ima u kompaniji (oni mogu očekivati nagrade i unapređenja), ali i kako bi videla ko se ne trudi dovoljno. Ona je sličan sistem evaluacije radnika već sprovodila u Googleu u kom je radila prije dolaska u Yahoo i preuzimanja vodeće pozicije u ovoj kompaniji.

Na AllThingsD napominju kako je Yahoo i pre dolaska nove šefice otpuštao radnike, ali tada je to bilo prilično neorganizova i uticalo je na moral zaposlenih, dok bi uvođenjem novog načina vrednovanja uspeha bez posla mogli ostati samo zabušanti i oni koji se nisu dovoljno trudili.