Generacija Z traži neverovatnu beneficiju na razgovoru za posao – lekovi za mršavljenje važniji od plate?

Lek Ozempik je očigledno stigao i do pregovaračkog stola, što deluje sasvim u skladu sa 2026. godinom. Mlađa populacija na razgovoru za posao i dalje pita za platu, zdravstveno osiguranje i koliko dana mogu da rade od kuće ili budu van kancelarije.

Međutim, sve veći broj njih sada proverava i da li poslodavac pokriva troškove lekova iz grupe GLP-1, poput Ozempika ili Vegovija, piše portal Vice.

Zabrinjavajuća statistika

Prema novom istraživanju kompanije ZipHealth, sprovedenom u martu na 1.004 američka radnika, 47 odsto pripadnika generacije Z izjavilo je da bi pokriće za GLP-1 lekove uticalo na njihov izbor između dva slična posla. Devet odsto njih pristalo bi i na manju platu kako bi radili u firmi koja nudi takvu pogodnost.

Među svim ispitanicima, 51 odsto smatra da bi pokriće za ove lekove trebalo da bude standardna beneficija, dok je 54 odsto reklo da bi se odreklo barem jedne pogodnosti na poslu kako bi dobili terapiju koju plaća poslodavac. Čak 13 odsto bilo bi spremno da se odrekne cele sedmice plaćenog godišnjeg odmora.

Ovi podaci ukazuju na nekoliko stvari. Prvo, ovi lekovi su od teme rezervisane za slavne ličnosti postali deo svakodnevnih odluka običnih ljudi. Drugo, zdravstveni sistem u SAD-u i dalje je toliko komplikovan da ljudi moraju da biraju između pristupa terapiji i vremena za odmor. Treće, poslodavci rado nude grickalice i velnes programe, ali situacija postaje drugačija kada radnici zatraže beneficije koje zaista koštaju.

Strah od osude na poslu

Istraživanje se bavi i osetljivom temom. Među radnicima generacije Z, 58 odsto izjavilo je da im je neprijatno da sa sektorom za ljudske resurse razgovaraju o ciljevima vezanim za kontrolu telesne težine, 53 odsto oseća nelagodu da otkrije da koristi GLP-1 lekove, dok 38 odsto svoje pokušaje mršavljenja drži u tajnosti na radnom mestu.

Među svim radnicima, samo svaki deseti bi novom poslodavcu rekao da koristi takve lekove. Njih 17 odsto osećalo se osuđivano ili stigmatizovano zbog svoje težine ili pokušaja mršavljenja, a dodatnih 17 odsto brine da bi korišćenje GLP-1 terapije moglo promeniti način na koji ih menadžeri ili kolege doživljavaju.

Iako se istraživanje formalno bavi radnim beneficijama, suština je u pristupu zdravstvenoj zaštiti – ko ga ima, ko ćuti da mu je potreban i zašto veliki deo američkog zdravstvenog sistema i dalje zavisi od poslodavaca.