Zemlje u okruženju (Slovenija, Češka, Slovačka, Mađarska, Bugarska, itd.), uglavnom su se opredelile za poreske olakšice koje se odnose i na uplate poslodavaca i na uplate zaposlenih, čime se teret penzijskog osiguranja delimično prebacuje sa države na poslodavce i pojedinca.
U Srbiji je paralelno kroz izmene Zakona o porezu na dohodak građana i Zakona o obaveznim socijalnim doprinosima, pozitivnim fiskalnim tretmanom dopunskih penzijskih doprinosa, dat podsticaj štednji za starost tako što su definisane olakšice posebno za poslodavca, a posebno za zaposlene.
Ukoliko poslodavac uplaćuje dopunske penzijske doprinose u korist zaposlenih i to do 3.000 dinara po zaposlenom, to nema tretman zarade: do tog iznosa poslodavac ne plaća ni porez, ni obavezne socijalne doprinose.
Posebno su definisane olakšice, za sada, samo za zaposlene građane. Ukoliko zaposleni uplaćuje za sebe dopunske penzijske doprinose isključivo putem obustave iz zarade (administrativna zabrana), najviše do 3.000 dinara mesečno, taj iznos se izuzima iz osnovice za obračun i plaćanje poreza na dohodak građana koji ide na teret zarade zaposlenog.
Zaposlenom koji uplaćuje 3.000 dinara dopunske penzijske doprinose za sebe, putem obustave iz zarade, na njegov lični račun u fond leže 3.000 dinara a njega to košta 2.640 dinara - on plaća 360 dinara manji porez na dohodak građana. Poslodavac ne sme prisvojiti ovaj deo jer je to podsticaj države zaposlenom.
Obračunska služba poslodavca ima zakonsku obavezu da iznos od 360 dinara (na ime manje uplaćenog poreza) prikaže kroz obračun zarade zaposlenog, kao umanjenje poreza a uvećanje neto zarade za navedeni iznos.
Nažalost, u praksi se veoma često ignoriše zakonodavna regulativa i obračunske službe nekih poslodavaca, pod izgovorom da nemaju adekvatan program, odbijaju da za zaposlenog uplaćuju doprinos putem obustave iz zarade, ili prihvate da administriraju obustavu ali ne i obračun umanjenja poreske osnovice.
Ovakvi primeri predstavljaju najgrublje kršenje odredaba Zakona o porezu na dohodak građana. Savetujemo zaposlene da bez straha ovakve slučajeve prijave poreskoj upravi i ne dozvole bilo kome da im uskrati zakonom definisana prava.
Snežana Ristanović, direktorka Raiffeisen Future a.d. Beograd Društva za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom
Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja,
stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.
Komentari 7
Pogledaj komentare