Za godinu dana će skoro svaki drugi radnik u Hrvatskoj dati otkaz

Potvrdilo je to istraživanje koje je lane sprovela Katedra za psihologiju rada Filozofskog fakulteta u Zagrebu u saradnji s Hendalom, a potvrđuje i ono portala MojPosao.

Prema istraživanju Katedre za psihologiju rada, petina Hrvata je u trenutku sprovođenja istraživanja tražila novi posao, a četvrtina (27%) to nameravala u narednih godinu dana.

Istraživanje portala MojPosao mnogo je drastičnije te pokazuje da je u poslednje tri godine gotovo polovina (45%) radnika dala otkaz, a gotovo svaki drugi to planira kroz godinu dana, piše Poslovni dnevnik.

Plata glavni motiv otkaza
Zvonimir Galić, profesor s Katedre za psihologiju rada Filozofskog fakulteta, objašnjava da su zbog metodologije istraživanja brojke portala MojPosao verovatno precenjene, ali potvrđuju trend dinamike kakve na hrvatskom tržištu rada nikada nije bilo. A odgovor zašto ljudi menjaju posao zapravo je vrlo jednostavan. “Zato što mogu”, kaže Galić.

“Prvi put imamo situaciju ogromnog nedostatka radnika u svim segmentima te se poslodavci za njih moraju boriti. Istovremeno, naše su plate generalno niske te su se dodatno smanjile zbog inflacije pa ljudi posao traže tamo gde mogu dobiti bolju platu”, objašnjava profesor.

Upravo je to – plata – razlog broj jedan zbog kojega će ljudi odlučiti da promene posao. No, nije jedini. Istraživanje portala MojPosao tako pokazuje da su loši uslovi rada visoko na listi razloga zašto će ljudi krenuti u potragu za novim.

Nakon plate (49%) radnici navode i loše međuljudske odnose (45%), nemogućnost profesionalnog napretka (42%), potcenjenost od poslodavca (42%) te loše uslove rada koji utiču na zdravlje (41%). Ispada da uprkos hroničnom nedostatku radnika hrvatski poslodavci još ne shvataju vrednost radnika.

Ulagati u ljude

"Upravljanje ljudskim potencijalima jako je napredovalo poslednjih godina, ali je još slabo. Mnogo naših poslodavaca još ne shvata da se kvalitetnije moraju baviti ljudima. Kao da ostaju slepi na to šta se događa na tržištu rada. Prvo, dakle, moraju dići plate. No to neće biti dovoljno. Ljudi žele radno okruženje u kojem mogu da rastu i razvijaju se”, ističe profesor s Katedre za psihologiju rada. Takođe, Galić veruje da će se trend davanja otkaza, odnosno promene posla, nastaviti, i to zbog dva razloga.

"Demografski trendovi su takvi da je više ljudi koji idu u penziju od onih koji ulaze na tržište rada. Tržište rada se, dakle, strukturno menja. Drugi razlog je iseljavanje koje se nastavlja”, navodi Galić dodajući da takvi trendovi nisu loši.

"Mislim da je to dobro. Godinama smo imali tromo tržište rada, a promena posla najčešće je bila vezana uz dobijanje, a ne davanje otkaza. Sada kad imamo obrnutu situaciju posledice će biti bolje za radnike, a to je rast plata te veća ulaganja u zaposlene i njihove veštine”, ističe profesor.

Što se zanimanja tiče, njegovo istraživanje pokazuje da je najdinamičnije u ICT-u te sektoru trgovine, prevoza i turizma. IT sektor, naime, karakteriše nedostatak stručnjaka te najbolji uslovi rada jer će zaposleni u IT-u u proseku mesečno zaraditi 1.587 evra neto, pokazuju podaci DZS-a.

Ne treba čuditi stoga što se zaposleni u ovom sektoru lako odlučuju za bolje prilike, a koje nije teško dobiti. S druge strane, sektor trgovine, prevoza i turizma karakterišu niske plate i lošiji uslovi rada, pa opet ne treba da čudi što ljudi daju otkaze i traže bolji posao. Oni će pak, u proseku zaraditi između 878 do 1.025 evra mesečno.