Zahtevni šefovi, nesiguran posao, radoholičarske navike i pritisak kolega utiču na odluku gotovo jednako, ako ne i više od činjenice da su jedan ili dva dana bolovanja najbolja opcija.
Poslednja anketa BBC-ja otkriva da većina radnika odlazi na posao kada ne bi trebalo. Šta se krije iza takvih nelogičnih odluka?
Prvenstveno, mnoge kompanije pomno prate broj radnih dana svojih zaposlenih, što se kasnije, najčešće na godišnjem nivou, pretapa u broj slobodnih dana ili broj dana godišnjeg odmora.
Takođe, tu je pritisak okoline u vidu osećanja krivice zbog činjenice da će kolege morati da popune dnevne obaveze onih koji su izostali. Isto tako, ukoliko većina kolega na posao dolazi bolesna, onda postoji neizgovorena želja da se i vi tako ponašate.
Pojedine firme nemaju problema sa odsustvom radnika u slučaju bolesti, ali se to odsustvo podrazumeva kao radni dan kojem se pristupa od kuće, prenosi BBC.
S druge strane, postoje kompanije sa fleksibilnom raspodelom obaveza koja može da omogući odsustvo jednog ili dva radnika za vreme sezone prehlada i gripa, ali i za vreme bolesti koja odnosi znatno više vremena.
Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja,
stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.
Komentari 30
Pogledaj komentare