Razgovor za posao

Generalno koristan tekst, treba samo imati u vidu da ne postoji sablon koji ce da upali u svakoj situaciji. Naime, mnogo zavisi kako od pozicije, tako i od uslova na marketu (manja nezaposlenost, poslodavci se dovijaju da animiraju prave ljude). Valja pomenuti i "dress code", te da ako je ikako moguce probate ostaviti utisak nekoga SA KOJIM JE PRIJATNO RADITI. Ogromna vecina poslova ne trazi Teslinu genijalnost, niti sposobnost Billa Gatesa, vec samo solidno predznanje. Ako neko ostavi utisak natmurenog cudaka, verovatno nece vise biti pozvan. Takodje, ne slazem se za pricu o plati, u vecini slucajeva ostavite HR ljudima da se prvi istrtljaju, uvek mozete kasnije reci da ocekujete vise. Ako vi pokrenete pricu, velika je sansa da cete biti primljeni za manje nego sto vredite, ili da vas jednostavo izostave iz razmatranja ako ste nerealno precenili. Imajte u vidu da vas retko ko zaposljava zbog recimo niske cene, vec zato sto im treba covek vaseg kalibra. Ako vam ponude 40, a vi zavratite da ste ocekivali blize 50, verovatno cete se naci na oko 46-47, ako im se zaista dopadate. Sto se tice izlistavanja plate unapred, retko cete to videti igde u svetu, osim za neke javno-drzavne pozicije, ili ako je rec o poslu tipa sofer, nosac, prodavacica.

Za kraj, neko ovde uvek mora da pametuje, kao nije "job interview", nego je razgovor! Svi ga tako zovu, bez obzira sto mozda u nekom izvornom smislu ta rec znaci nesto drugo. Recimo, "kreten" je precizno definisano mentalno stanje bolesnika povezano sa tiroidnim hormonima, ali se ista rec u svakodnevnom govoru primenjuje na mnogo siru grupu ljudi.

Ovaj clanak je bukvalno preveden sa engleskog jezika. To se vidi iz strukture recenica.

Dodao bih da je u našim uslovima najvažnija veza!Pored toga treba da imate još dve stvari a to su veza i ,naravno,veza.
I svi znamo da je tako i u državnim ustanovama a i u stranim bankama i još mnogo mnogo drugih mesta.
Osvrnuo bih se na novi moderni termin ljudski resursi,to je najodvratniji termin koji može da postoji i neodoljivo me podseća na termin ljudski materijal,koji je proglašen za najodvratniji termin 20. veka inače je korišćen u Aušvicu.
Sličnost je ogromna i to što je moderan mu nije nikakva prednost,naprotiv.
Verovatno i jeste sličan jer moderni menadžment nije mnogo milosrdniji...
Molim menadžere da se ne vređaju

Nije mi jasno kada ce pogresna upotreba reci prestati. Intervju se daje, na primer novinama, dok se ne ide na intervju vec razgovor za posao. Ljudi ocigledno ne poznaju dovoljno niti svoj niti engleski jezik.

Zaista je zanimljivo to sto nase firme ne objavljuju kolika je plata za neku otvorenu poziciju.
Tako vam se moze desiti da prodjete kroz (cesto komplikovanu proceduru) i ne budete zadovoljni njihovom konacnom ponudom. Vrlo cesto "zvucne firme" daju smesno male plate misleci da ce ljudi biti presrecni samo zato sto rade kod njih.
Radi se o tome da mnoge firme ,zahtevajuci da vi kazete vase ocekivanje, pokusavaju da pronadju sto kompetentniju osobu koja ce raditi za sto manje para. Takodje ta tajnovitost je posledica toga sto vecina firmi ne prijavljuje cele plate kao osnovu za doprinose i to nazivaju "poslovnom tajnom". Pored toga "tajnost visine primanja" medju zaposlenima je uobicajena pojava.
Na zapadu je praksa uglavnom drugacija.Precizno se definisu zahtevane kopmpetencije ali i ocekivana zarada ili raspon zarada.

Vukane, itekako se kaze... idam na job interview, ili...I have a job interview. Toliko sto se tice engleskog.

Sjajan clanak Bojana, cestitam. Izuzetno mi se svideo i potsetio me na neka moja iskustva (kojih bogu hvala ima dosta za sada i vecinom su prijatna). Zadnji posao koji sam dobio sam "kupio" informisuci se o firmi preko interneta do detalja. Od skora zivim u Australiji, gde su iznosi plata transparentni, i uvek se oglasavaju u opsegu "od - do". Ovde je neshvatljivo da se neko prijavljuje za posao koji nema tacan iznos plate, kao i detaljan opis samog posla. Naknadni pregovori su podrazumeva se uvek moguci. Savet - bez upornosti, dobre pripremljenosti, informisanosti i iskustva je mnogo tesko dobiti zeljeni posao.

Cestitam Bojana, odlican i veoma koristan text. Pozdrav, Tamara TA

Clanak je svakako koristan i poucan, ali da je preveden sa engleskog u to nema sumnje.
Bojanu poznajem licno i mada je ok devojka, nije mogla sama steci to iskustvo.
Docekali smo da nam knjizevnici prevode sa engleskog kako treba da se ponasamo na razgovoru za posao. To sto pise to mozda vazi ali u engleskoj - da autorica imalo ima uvida u realnu situaciju ovde, onda bi barem malo prilagodila tekst nasoj realnosti.
Hvala na prevodu Bojana, ali i sam razumem engleski pa cu sam potraziti izvorne tekstove na internetu, pre nego odlucim ici u englesku. Jer ovde to uglavnom ne funkcionise - kao uostalom ni mnogo sta drugo.

Pero,

kaze se tako na engleskom, ali sigurno ne i na srpskom. ako su ljudi tako poceli da govore zadnjih godina, to ne znaci da je to ispravno. Bunjevac je u pravu kada kaze da je tekst preveden sa engleskog. To se vidi po konstrukciji recenica. Srpska konstrukcija recenice se vidno razlikuje od engleske

Sto se tice samom teksta, nista novo. Sve to se moze naci na netu. U Engleskoj vam agencije cak posalju materijal kako da se najbolje pripremite za razgovor.

Ovaj clanak je bukvalno preveden sa svahilija sto se vidi, ne bas na prvi pogled, ali dubljom analizom svakako, po strukturi recenice. Srpska konstrukcija se neznatno razlikuje od svahili konstrukcije.
Inace original na svahiliju je poucan i dobar tekst.

Par prijatelja i ja smo prosli kroz opisani proces selekcije u ConsulTeam-u koji nas nije udostojio povratne informacije. Smatram da ConsulTeam treba da unapredi svoj poslovni bon-ton pa da onda deli savete o slozenijim procesima. Pozdrav

Od kada se to kod nas za kadrovsku sluzbu kaze "ljudski resursi"?
To je bukvalan prevod sa engleskog jezika.

Da je vise ovakvih mladih i talentovanih kao ti Bojana Srbija bi se zvala Svajcarska

Dobar tekst, sve je lepo objasnjenjo mada se naravo jedino iskustvom na razgovorima te vrste stice sigurnost. Svaki pocetak je tezak :)

Laslo, razumem tvoj komentar ali da ljudi ne budu u zabludi Svajcarska je sve samo ne zemlja mladih i talentovanih ljudi.

Nije li kandidatu u interesu da se o novcu prica sto kasnije?
Na pocetku razgovora HR ima potencijalno fabrikovani rezime i ako mora da da ponudu dace je sa dna opsega, time pokrivajuci svoja donja ledja u slucaju neodgovarajuceg radnika.
U toku razgovora kandidat ima sansu da opravda detalje iz rezimea i pokaze 'hard' i narocito 'soft' potencijal. Ako je kandidat dogurao daleko u procesu to znaci da HR veruje da je kandidat odgovarajuci i spreman je da plati vise. Ne pricam o poslovima za koje trening traje pola sata, naravno.

Inace, ne znam kako je u evropskim zemljama, al' u SAD je cesta pojava da se plata ne objavljuje u oglasima. U principu svi znaju realan opseg, a fiksiranje vrednosti malo kome koristi (ok, dozvoljavam da koristi nekom ko nece da radi bez $xx u startu i tacka, al' to nije tako cest slucaj, zar ne?)

bravo bo

ivane
mladih ima u svajcarskoj samo verovatno rade, a ne bleje po kaficima pa se stice utisak da je puno starih koji se setaju umesto da sede i gledaju prenos iz skupstine na javnom servisu

ako si uspeo da nadjes metodu za merenje talentovanosti nacije svaka cast na pragu si revolucionarnog otkrica

bunjevac
samo skini sa neta neki clanak prevedi ga na srpski i objavi

Prokomentarisala bih da je poenta ovakvog teksta da ljude informise o necemu sto je praksa i zasto bismo izmisljali toplu vodu, ako ona vec postoji. Treba biti pametan i mudro je iskoristit. Redovno pratim tekstove na sajtu b92 i izmedju ostalog sta Bojana pise i mislim da ovakvi tekstovi samo mogu da koriste. Na citaocu je kako ce procitano eventualno primeniti...

http://hrmcentar.fon.bg.ac.yu/Seminar1/

Kadrovska sluzba je vec davno prevazidjen termin. Na nasim fakultetima postoji predmet Upravljanje ljudskim resursima! FON ovih dana organizuje i seminar sa nazivom Menadzment ljudskih resursa i efikasno poslovanje.

Apsolutno se slazem.Kakvi bre menadzeri,neke koje znam ne bi u komunalnom zaposlio.

U Kanadi i Americi u 90% slucajeva plata se ne oglasava. Opseg se zna pa se prema tvojim kvalifikacijama placa. U mnogim slucajevima prvo tebe pitaju koliko trazis pa tek onda oni nude, a i obicaj je da se o parama prica na kraju. "Sta te briga kolike su pare ako ti se pozicija ne svidja"

Bojana odlican tekst :)

Ja se slazem sa Laslom.

Tekst je odlican, informativan, pismen i poucan. Slazem se sa Laslom i Eldarom!

Molim G-dina Bunjevca da pronadje originalan tekst na engleskom :)

Nije mi jasno kada ce pogresna upotreba reci prestati. Intervju se daje, na primer novinama, dok se ne ide na intervju vec razgovor za posao. Ljudi ocigledno ne poznaju dovoljno niti svoj niti engleski jezik.

Bojana odlican tekst :)

Cestitam Bojana, odlican i veoma koristan text. Pozdrav, Tamara TA

Sjajan clanak Bojana, cestitam. Izuzetno mi se svideo i potsetio me na neka moja iskustva (kojih bogu hvala ima dosta za sada i vecinom su prijatna). Zadnji posao koji sam dobio sam "kupio" informisuci se o firmi preko interneta do detalja. Od skora zivim u Australiji, gde su iznosi plata transparentni, i uvek se oglasavaju u opsegu "od - do". Ovde je neshvatljivo da se neko prijavljuje za posao koji nema tacan iznos plate, kao i detaljan opis samog posla. Naknadni pregovori su podrazumeva se uvek moguci. Savet - bez upornosti, dobre pripremljenosti, informisanosti i iskustva je mnogo tesko dobiti zeljeni posao.

Tekst je odlican, informativan, pismen i poucan. Slazem se sa Laslom i Eldarom!

Molim G-dina Bunjevca da pronadje originalan tekst na engleskom :)

Od kada se to kod nas za kadrovsku sluzbu kaze "ljudski resursi"?
To je bukvalan prevod sa engleskog jezika.

Prokomentarisala bih da je poenta ovakvog teksta da ljude informise o necemu sto je praksa i zasto bismo izmisljali toplu vodu, ako ona vec postoji. Treba biti pametan i mudro je iskoristit. Redovno pratim tekstove na sajtu b92 i izmedju ostalog sta Bojana pise i mislim da ovakvi tekstovi samo mogu da koriste. Na citaocu je kako ce procitano eventualno primeniti...

http://hrmcentar.fon.bg.ac.yu/Seminar1/

Kadrovska sluzba je vec davno prevazidjen termin. Na nasim fakultetima postoji predmet Upravljanje ljudskim resursima! FON ovih dana organizuje i seminar sa nazivom Menadzment ljudskih resursa i efikasno poslovanje.

Da je vise ovakvih mladih i talentovanih kao ti Bojana Srbija bi se zvala Svajcarska

Ovaj clanak je bukvalno preveden sa engleskog jezika. To se vidi iz strukture recenica.

Clanak je svakako koristan i poucan, ali da je preveden sa engleskog u to nema sumnje.
Bojanu poznajem licno i mada je ok devojka, nije mogla sama steci to iskustvo.
Docekali smo da nam knjizevnici prevode sa engleskog kako treba da se ponasamo na razgovoru za posao. To sto pise to mozda vazi ali u engleskoj - da autorica imalo ima uvida u realnu situaciju ovde, onda bi barem malo prilagodila tekst nasoj realnosti.
Hvala na prevodu Bojana, ali i sam razumem engleski pa cu sam potraziti izvorne tekstove na internetu, pre nego odlucim ici u englesku. Jer ovde to uglavnom ne funkcionise - kao uostalom ni mnogo sta drugo.

Generalno koristan tekst, treba samo imati u vidu da ne postoji sablon koji ce da upali u svakoj situaciji. Naime, mnogo zavisi kako od pozicije, tako i od uslova na marketu (manja nezaposlenost, poslodavci se dovijaju da animiraju prave ljude). Valja pomenuti i "dress code", te da ako je ikako moguce probate ostaviti utisak nekoga SA KOJIM JE PRIJATNO RADITI. Ogromna vecina poslova ne trazi Teslinu genijalnost, niti sposobnost Billa Gatesa, vec samo solidno predznanje. Ako neko ostavi utisak natmurenog cudaka, verovatno nece vise biti pozvan. Takodje, ne slazem se za pricu o plati, u vecini slucajeva ostavite HR ljudima da se prvi istrtljaju, uvek mozete kasnije reci da ocekujete vise. Ako vi pokrenete pricu, velika je sansa da cete biti primljeni za manje nego sto vredite, ili da vas jednostavo izostave iz razmatranja ako ste nerealno precenili. Imajte u vidu da vas retko ko zaposljava zbog recimo niske cene, vec zato sto im treba covek vaseg kalibra. Ako vam ponude 40, a vi zavratite da ste ocekivali blize 50, verovatno cete se naci na oko 46-47, ako im se zaista dopadate. Sto se tice izlistavanja plate unapred, retko cete to videti igde u svetu, osim za neke javno-drzavne pozicije, ili ako je rec o poslu tipa sofer, nosac, prodavacica.

Za kraj, neko ovde uvek mora da pametuje, kao nije "job interview", nego je razgovor! Svi ga tako zovu, bez obzira sto mozda u nekom izvornom smislu ta rec znaci nesto drugo. Recimo, "kreten" je precizno definisano mentalno stanje bolesnika povezano sa tiroidnim hormonima, ali se ista rec u svakodnevnom govoru primenjuje na mnogo siru grupu ljudi.

Ja se slazem sa Laslom.

Pero,

kaze se tako na engleskom, ali sigurno ne i na srpskom. ako su ljudi tako poceli da govore zadnjih godina, to ne znaci da je to ispravno. Bunjevac je u pravu kada kaze da je tekst preveden sa engleskog. To se vidi po konstrukciji recenica. Srpska konstrukcija recenice se vidno razlikuje od engleske

Sto se tice samom teksta, nista novo. Sve to se moze naci na netu. U Engleskoj vam agencije cak posalju materijal kako da se najbolje pripremite za razgovor.

bravo bo

ivane
mladih ima u svajcarskoj samo verovatno rade, a ne bleje po kaficima pa se stice utisak da je puno starih koji se setaju umesto da sede i gledaju prenos iz skupstine na javnom servisu

ako si uspeo da nadjes metodu za merenje talentovanosti nacije svaka cast na pragu si revolucionarnog otkrica

bunjevac
samo skini sa neta neki clanak prevedi ga na srpski i objavi

Zaista je zanimljivo to sto nase firme ne objavljuju kolika je plata za neku otvorenu poziciju.
Tako vam se moze desiti da prodjete kroz (cesto komplikovanu proceduru) i ne budete zadovoljni njihovom konacnom ponudom. Vrlo cesto "zvucne firme" daju smesno male plate misleci da ce ljudi biti presrecni samo zato sto rade kod njih.
Radi se o tome da mnoge firme ,zahtevajuci da vi kazete vase ocekivanje, pokusavaju da pronadju sto kompetentniju osobu koja ce raditi za sto manje para. Takodje ta tajnovitost je posledica toga sto vecina firmi ne prijavljuje cele plate kao osnovu za doprinose i to nazivaju "poslovnom tajnom". Pored toga "tajnost visine primanja" medju zaposlenima je uobicajena pojava.
Na zapadu je praksa uglavnom drugacija.Precizno se definisu zahtevane kopmpetencije ali i ocekivana zarada ili raspon zarada.

Dobar tekst, sve je lepo objasnjenjo mada se naravo jedino iskustvom na razgovorima te vrste stice sigurnost. Svaki pocetak je tezak :)

Laslo, razumem tvoj komentar ali da ljudi ne budu u zabludi Svajcarska je sve samo ne zemlja mladih i talentovanih ljudi.

Nije li kandidatu u interesu da se o novcu prica sto kasnije?
Na pocetku razgovora HR ima potencijalno fabrikovani rezime i ako mora da da ponudu dace je sa dna opsega, time pokrivajuci svoja donja ledja u slucaju neodgovarajuceg radnika.
U toku razgovora kandidat ima sansu da opravda detalje iz rezimea i pokaze 'hard' i narocito 'soft' potencijal. Ako je kandidat dogurao daleko u procesu to znaci da HR veruje da je kandidat odgovarajuci i spreman je da plati vise. Ne pricam o poslovima za koje trening traje pola sata, naravno.

Inace, ne znam kako je u evropskim zemljama, al' u SAD je cesta pojava da se plata ne objavljuje u oglasima. U principu svi znaju realan opseg, a fiksiranje vrednosti malo kome koristi (ok, dozvoljavam da koristi nekom ko nece da radi bez $xx u startu i tacka, al' to nije tako cest slucaj, zar ne?)

Vukane, itekako se kaze... idam na job interview, ili...I have a job interview. Toliko sto se tice engleskog.

U Kanadi i Americi u 90% slucajeva plata se ne oglasava. Opseg se zna pa se prema tvojim kvalifikacijama placa. U mnogim slucajevima prvo tebe pitaju koliko trazis pa tek onda oni nude, a i obicaj je da se o parama prica na kraju. "Sta te briga kolike su pare ako ti se pozicija ne svidja"

Ovaj clanak je bukvalno preveden sa svahilija sto se vidi, ne bas na prvi pogled, ali dubljom analizom svakako, po strukturi recenice. Srpska konstrukcija se neznatno razlikuje od svahili konstrukcije.
Inace original na svahiliju je poucan i dobar tekst.

Dodao bih da je u našim uslovima najvažnija veza!Pored toga treba da imate još dve stvari a to su veza i ,naravno,veza.
I svi znamo da je tako i u državnim ustanovama a i u stranim bankama i još mnogo mnogo drugih mesta.
Osvrnuo bih se na novi moderni termin ljudski resursi,to je najodvratniji termin koji može da postoji i neodoljivo me podseća na termin ljudski materijal,koji je proglašen za najodvratniji termin 20. veka inače je korišćen u Aušvicu.
Sličnost je ogromna i to što je moderan mu nije nikakva prednost,naprotiv.
Verovatno i jeste sličan jer moderni menadžment nije mnogo milosrdniji...
Molim menadžere da se ne vređaju

Apsolutno se slazem.Kakvi bre menadzeri,neke koje znam ne bi u komunalnom zaposlio.

Par prijatelja i ja smo prosli kroz opisani proces selekcije u ConsulTeam-u koji nas nije udostojio povratne informacije. Smatram da ConsulTeam treba da unapredi svoj poslovni bon-ton pa da onda deli savete o slozenijim procesima. Pozdrav