Nude stipendije, smeštaj, ali nema kadra: Zbog vukovarske firme ljudi se doseljavaju u taj grad

Vukovar, koji je jednom godišnje mesto koje hodočasti cela Hrvatska, 364 dana živi svoj život koji, cenama nekretnine govoreći, ne prelazi 600 evra po kvadratu.

Doživljavan kao memorijalno mesto, malo je poznato da je to grad u kojem se nalazi jedna od najbrže rastućih firmi u jugoistočnoj Evropi i da njegova županija može ponuditi know-how ostatku Hrvatske za mnoge stvari.

U Vukovaru žive i ljudi koji pokreću stvari, poput Saše Salamona, vlasnika firme Kod konsalting (Code Consulting), koja od 2012. godine, kada je nastala, raste prosečnom brzinom od 30 posto godišnje i trenutno na svojim projektima zapošljava 60 ljudi. I dok se u Vukovaru većina kompanija suočava sa realnošću korona-krize koja ubija ili barem jako otežava svako poslovanje, Ova firma ne brine za svoju budućnost.

Osnovni posao kompanije je programiranje, izrada aplikacija za veb i smartfon, a većinu poslova rade za američko tržište, što donekle i objašnjava ovaj poslovni uspeh, piše Dojče vele.

Većina aplikacija tiče se medicine, ali nisu usko specijalizovani i rade softvere i za sva druga područja.

"Lepo je raditi na takvim projektima koji pomažu ljudima. Tu postoji i dodatna motivacija za posao", kaže Saša Salamon, mladoliki 39-godišnjak koji već ima značajno iskustvo iza sebe.

Stipendije bez uslovljavanja

Firma ima i problema, ali samo onih kadrovskih - kao i sve firme koje se bave informacionim tehnologijama, pa im je najveći problem naći dovoljno stručnih ljudi koji mogu kreativno rešiti probleme koje pred njih stave klijenti. Većina zaposlenih je iz Slavonije, ali za njih rade i ljude koji žive u drugim delovima Hrvatske i izvan nje. Priroda posla je takva da su u Kod konsaltingu počeli raditi onlajn mnogo pre pojave epidemije, pa posao nije vezan za mesto. Iako imaju malu kancelariju i u Zagrebu, glavna je ona u Vukovaru i tamo će i ostati.

Depopulacija je reč koja opisuje istočnu Slavoniju poslednjih godina, ali u Kod konsaltingu svedoče o suprotnom efektu.

"Imamo ljudi sa raznih strana, neki su se zbog posla i doselili u Vukovar iz drugih delova Hrvatske. Učinili smo, koliko smo mogli, da im pomognemo. Imamo za sada tri stana i plaćamo smeštaj ljudima koji su doselili, da im bude lakši život i da ne moraju putovati", objašnjava Salamon svoju poslovno-kadrovsku politiku.

Kod konsalting ne samo da zapošljava ljude u Vukovaru, on ih i regrutuje na fakultetu. Već treću godinu objavljuju konkurs za stipendije na Fakultetu elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija u Osijeku. Nude stipendiju od 1.200 kuna (oko 150 evra) mesečno kroz godinu dana i zauzvrat skoro ništa ni ne traže. Ovakav ležeran pristup očigledno mogu dozvoliti jer je rad u tom timu nešto što mnogi studenti žele.

Foto: Depositphotos, jamesteohart

"Mi samo preporučamo studentima da 30 sati mesečno posete kancelariju i vide kako je raditi u tom okruženju i s našim timovima. Ne vezujemo ih nikakvim obavezama, ne moraju se zaposliti kod nas ako ne žele i ne moraju vratiti stipendiju ako žele raditi negde drugde. Ni nama ne trebaju ljudi koji ne žele raditi kod nas. Dajemo im tu opciju da probaju, da vide kako je raditi s nama. Većina tih studenata vrlo brzo preko studentskih ugovora počne raditi i više od 30 sati za nas. Sada smo baš zaposlili šest studenata koji su diplomirali. Automatski su zaposleni jer su već radili kod nas i već su "ušli" u posao i videli kako radimo", kaže Salamon.

No, i uz sve beneficije koje nude, teško je i dalje naći kvalitetne ljude koji razumeju posao. Od deset stipendija koje nude, nikada ne uspeju pronaći i deset studenata. Ujedno to je i jedan od najvećih problema s kojim se susreću, kaže Saša. Konstantna nestašica kvalitetnog kadra je hronična boljka industrije IT-ja, ali Kod konsalting taj problem rešava stipendijama, stimulišućim primanjima, plaćanjem smeštaja...

Iako trenutno najveći, nisu i jedini. U Vukovaru postoji nekoliko manjih firmi i pregršt mikro-firmi koje zapošljavaju jednu ili dve osobe, u svakom slučaju očigledno je da se nešto događa.

Firme IT se udružuju

Svedoči to i prošlogodišnje osnivanje udruženja VVIT (Vukovar – Vinkovci IT) koja okuplja zaposlene u IT-ju iz Vukovarsko- srijemske županije. Kada se stvorila kritična masa ljudi koji su u tom poslu, pokušali su se okupiti i videti kako pomoći jedni drugima. Cilj je da se ljudi upoznaju, umreže i vide koje sve oblike saradnje mogu postići kako bi bili konkuretniji i uspešniji. Ono neobično što se uočava kod njih je naglasak na kooperaciji među ljudima koji bi u nekom drugom svetu bili jedan drugom konkurencija. To je razmišljanje u okvirima na koje nismo navikli, a to je možda i deo tajne njihovog uspeha.

Isto tako, nije sav posao u Americi, često sarađuju i sa lokalnom zajednicom, kao i sa Razvojnom agencijom Vukovarsko-srijemske županije. No, zbog epidemiološke situacije trenutno je zastoj u sastancima VVIT-a, ali zasigurno će se o ovoj inicijativi još čuti kada se stvari normalizuju.

Salomon kaže da posla ima dosta, čak i u ovoj krizi imaju privilegiju da mogu da biraju šta će i s kim raditi. Malo je kompanija koje to mogu reći u današnje vreme.

"Ne jurimo ni rast ni nagrade, iako smo dobili i Zlatnu kunu, ali to su stvari koji same od sebe dođu. Nama je bitno da mi radimo ono što volimo i da je nama prijatno", objašnjava vukovarski preduzetnik svoj pogled na ono što je postigao i izgradio.