Tehnološki višak bez perspektive

Nije baš mnogo onih koji će, nakon što ih šefovi proglase za “viškove“ u preduzeću, poželeti da se ponovo vrate u radne vode. Većina se radije odlučuje da na birou i dočeka penziju.

Kako pišu “Večernje novosti“, takvih je 33.253. Ovoj armiji “nepoželjnih radnika“, na leto 2014. moglo bi se pridružiti još 55.000 onih čija će preduzeća, koja su u restrukturiranju, staviti katance.

Jedno od rešenja ponudilo je Ministarstvo rada. Upravo su napravili dogovor sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i rešili da zajedničkim snagama ponude prekvalifikacije i obuke, objašnjava za “Novosti“ Ljiljana Džuver iz Ministarstva rada.

“Uslov je da preduzeće donese socijalni program kako bismo ponudili pomoć radnicima pre nego što završe na birou. Program je zasada donela samo ’Galenika’“, kaže Ljiljana Džuver.

Na isplatu naknada nezaposlenima NSZ u ovoj godini planira 21,6 milijardi dinara. Budžet službe je 30,48 milijardi dinara. Radnici, međutim, ovo nisu dočekali s previše entuzijazma.

“U ’Galenici’ je 300 radnika višak. Svima smo ponudili da se prekvalifikuju kako bi lakše došli do novog posla. Na upitnik je, međutim, odgovorili samo njih 30, a svega troje je pristalo na našu ponudu. Većina je odlučila da uzme otpremnine i da na birou dočeka penziju“, navodi Ljiljana Džuver.

Portparol Nacionalne službe za zapošljavanje Srđan Andrijanić kaže da su ovi programi ključni. “Ako nezaposleni srednjih godina nemaju zanimanje koje se traži njihova pozicija je nezahvalna“, kaže on.

Ovi radnici često nisu motivisani da kreću iz početka, kaže za “Novosti“ Ivica Cvetanović, predsednik Konfederacije slobodnih i nezavisnih sindikata.

“Takvi programi su se nudili i u NIS-u i u ’Telekomu’ i tamo su ih radnici mahom odbijali. Osećaju se odbačenima, ne misle da mogu da savladaju nove tehnologije i procese rada, nemaju osećaj lojalnosti prema novom poslodavcu... Većina ih je razočarana u celo drušvo, a vremenom su izgubili poverenje i u državu“, navodi Cvetanović.