Karta u jednom smeru: Masovno beže i dobro plaćeni

Međutim, u poslednje 2 do 3 godine mahom odlaze i zaposlene osobe, pa čak i one koje imaju iznadprosečna primanja za standarde u BiH, što poslodavcima već zadaje ozbiljne probleme.

Nakon što je federalni premijer Fadil Novalić, pozivajući se na podatke Federalnog zavoda za statistiku, zatim tela Ujedinjenih naroda i analize Financial Timesa, nedavno utvrdio da "iseljavanje nema drastične razmere kakve se predstavljaju u javnosti, kao i da su negativni trendovi nataliteta veći problem u FBiH od odlaska ljudi", poslednji podaci sa terena govore da ova izjava i nije tako čvrstog utemeljenja.

Ne ulazeći u procenu šta je veći problem za državu, iseljavanje ili natalitet, teško je ne primetiti da ljudi masovno odlaze iz Bosne i Hercegovine.

U poslednje vreme, jednosmernu kartu za Evropsku uniju kupuju i oni građani BiH koji su zaposleni, pa čak i oni koji imaju i primanja na kojima bi im mnogi Bosanci i Hercegovci pozavideli.

Kompaniju ZAH iz Bosanske Krupe, koja upošljava preko 100 radnika, prošle godine napustilo je nekoliko radnika, što je vlasnicima zadalo ozbiljne probleme.

"U zadnjem periodu oseti se da radnici odlaze u mnogo većem obimu nego pre, pogotovo mladi momci. U kratkom periodu napustila nas je grupa momaka koja je kod nas radila nepunu godinu dana. No, otišli su nam i neki dugogodišnji radnici", kaže za Klix.ba Azra Huzeirović, personalni šef u kompaniji ZAH Bosanska Krupa.

Kompanija ZAH je poznata firma iz Krajine koja skoro sve proizvode izvozi na tržište Nemačke, Francuske, Španije, Engleske, a bave se proizvodnjom vrhova lemilica, različitih metalnih sklopova, te ukrasnih delova auspuha. Njihovi proizvodi zastupljeni su u elektro i automobilskoj industriji širom Evrope.

"Plate u našoj firmi su čak i iznad proseka u BiH, plaćamo sve obaveze po zakonu, radnici redovno imaju regrese, godišnje odmore, tako da, bar što se tiče naše firme, finansije verovatno nisu jedini razlog zašto radnici odlaze", ističe Huzeirović.

Kompanije ZAH nije izolovani slučaj, tvrde iz Privredne komore Unsko-sanskog kantona.

"Da, to je apsolutno jedan negativan trend u poslednje vreme. Na svim skupovima gde se susrećemo sa poslodavcima to nam ističu kao glavni problem, pogotovo u metaloprerađivačkoj industriji. Vlasnik jedne firme iz USK koja zapošljava preko 100 ljudi rekao mi je nedavno da je samo u poslednjih godinu dana morao da zameni oko 30 ljudi, upravo zbog odlaska radnika", kazao je Nihad Šušnjar, generalni sekretar Privredne komore USK.

Šušnjar ističe da su poslodavci u zadnje dve godine, pogotovo u metaloprerađivačkoj industriji, duplirali prosečni neto dohodak svojih radnika, zbog čega i on smatra da nije problem samo u novčanim primanjima.

"Nekoliko firmi je povećalo plate skoro duplo, ja to sigurno znam. Međutim, ljudi odoše jer tamo na Zapadu opet mogu da dobiju mnogo više. Nažalost, teško je uraditi bilo šta po tom pitanju, problem je kompleksan i nadati se samo da će se taj trend zaustaviti, ili bar smanjiti, u narednim godinama, jer ljudi odlaze iz brojnih razloga, a ne samo zbog ekonomskog stanja. Krajina pogotovo trpi taj odlazak jer prirodno gravitira prema Zapadu, veliki broj ljudi u zemljama EU već ima nekog člana porodice ili rodbinu, i ljudi naprosto odoše", konstatira Šušnjar.

Na pitanje o broju radnika koji su napustili kanton u prošloj godini, Šušnjar kaže da takvi podaci ne postoje i da je do njih teško doći.

Inače, poslodavcima metaloprerađivačke industrije, osim što odlaze radnici, već duže vreme predstavlja i problem to što veoma teško dolaze do kvalifikovane radne snage.

"Nije problem uposliti, međutim, radi se o tome da upošljavate ljude koji ne znaju da rade taj posao, pa ga morate obučiti i osposobiti za rad. I taman kad ga obučite, on ode da radi van države. I to je postalo skoro pravilo", kaže Čavkić.