"Šta to radi programere": Zaposleni žele da sami biraju beneficije i četvorodnevnu radnu nedelju

Ne ložite više decu sa platama, već malo prezentujte i drugu stranu medalje. Da, tačno je da su zarade za naše uslove dobre, fleksibilno radno vreme, rad od kuće...
Sa druge strane to je posao za posvećene koji slobodno vreme ulažu u permanento znanje i usavršavanje, koji vole izazove i ne mrzi ih da noć provedu tražeći greške u kodu. Nove tehnologije potiru stare velikim brzinama i ko nije u stanju to da prati brzo ispada iz igre. Ako neko misli da sa završenim faksom ili jednogodišnjim kursom odmah seda da piše neke babaroge od softvera od 9 do 17 a lova samo kaplje dok sediš kući uz hladno pivo vara se. Dakle deco pare će doći ali uz dosta truda i odricanja.

A može im se. Kao pre 30-40 godina tv mehaničari. Crkne tv. Dodje čika. Dobije i kafu i slatko i pile za poneti, samo da osposobi crnu kutiju. Još kad kaže da mora da zameni tranzistor i celu kaskadu svima vilica padne kao da je Tito došao.

ko laze ovo? svi IT ljudi koje znam vise vole 200 evra plate vise, nego 300 evra ( po osobi) koje ce HR da potrosi na neke team-bilding beneficije, zajednicki fudbal, paintbal i cuda. daj mi 200 evra extra da ih potrosim kako hocu, a ne da mi tetka iz HR smislja aktivnosti na koje oni misle da treba da idem, i to pod obavezno.
Ali ove ankete prave iz odeljenja za HR, pa prakticno teraju vodu na svoju vodenicu. Posle se firme cude sto IT ljudi, koji valjaju, od 5 sekundi posto im neko ponudi malo vecu platu ( a ne mare za beneficiju kao sto je sushi kanape svakog petka)

(Freelancer, 29. septembar 2022 17:00)
A sto uopste mora da pise kod?!
Moze da bude sales, marketing, program, project, product, content manager, QA, scrum master, devops, data entry/analyst/admin/, help desk/support, network, sistem admin, UI/UX dizajner, cloud admin/manager, SRE, CRM, CSM, BPM, product/business analyst, HR, operations, itd.

Kod nas se svi ponašaju kao da su sam vrh IT industrije. Mladi koji dolaze na razgovore za prvi posao imaju nerealna i kontradiktorna očekivanja…skoro pa kao da imaju uverenja da firme postoje zbog njih.
Ljudi koji su naučeni da koriste specifičan kompjuterski program se ponašaju kao da su vrhunski programeri

ISkreno, dok sam bio mlad i zelen trazio sam dobru firmu, lepu hR, da imaju bilijar, sony i puno piva u

Sad hocu vecu platu i da mi se ne kaci za vrat skram sekta, a pivcugu sam kupim.

Imam dvojicu drugara koji su u direktnom sukobu sa HR-om zbog team buildinga i slicnih gluposti napustili firmu instant i u roku od mesec dana poceli da rade za drugu firmu za vece plate. Poruka je valjda jasna. Pustite nas da radimo, a za ove zezancije prvo pitajte ljude da li stvarno zele ili ne, ako ne zele dajte im bonus ili neko povecanje plate i gotovo.

Нису једини.

(Freelancer, 29. septembar 2022 17:00)

Da mogu dva plusa bih ti dao kolega.

(IT je sirok pojam, 29. septembar 2022 17:51)
Administriranje, dizajn i programiranje su inzenjerske, tehnicke stvari (dizajn je zapravo najvise umetnost). Ostalo navedeno su uglavnom organizacione nauke i marketing. To je razlog zasto se izraz "IT" vezuje za programere, administratore i dizajnere - grane iz kojih je izraz "IT" i ponikao. Pozdrav.

Imaš firmu u kojoj su tvoj rad i vreme jedini trošak. Dali su ti laptop prvi dan na poslu i to je to. I sada su kompanije rešile i da se malo zaposleni pitaju za platu. Stvarno revolucija. Po meni bi značilo da zaposleni imaju unutar firme određenu slobodu da biraju i odbijaju projekte koje žele da rade a da se ne svede sve na zatvorsku dodelu zadataka po legacy kodovima sa nula dokumentacije i onda ti završiš kao rob na datom projektu dok ne daš otkaz i pređeš u drugu firmu, a onda tvoj kamen za leđa pređe na drugoga.

(Freelancer, 29. septembar 2022 17:00)
A sto uopste mora da pise kod?!
Moze da bude sales, marketing, program, project, product, content manager, QA, scrum master, devops, data entry/analyst/admin/, help desk/support, network, sistem admin, UI/UX dizajner, cloud admin/manager, SRE, CRM, CSM, BPM, product/business analyst, HR, operations, itd.

A može im se. Kao pre 30-40 godina tv mehaničari. Crkne tv. Dodje čika. Dobije i kafu i slatko i pile za poneti, samo da osposobi crnu kutiju. Još kad kaže da mora da zameni tranzistor i celu kaskadu svima vilica padne kao da je Tito došao.

Imaš firmu u kojoj su tvoj rad i vreme jedini trošak. Dali su ti laptop prvi dan na poslu i to je to. I sada su kompanije rešile i da se malo zaposleni pitaju za platu. Stvarno revolucija. Po meni bi značilo da zaposleni imaju unutar firme određenu slobodu da biraju i odbijaju projekte koje žele da rade a da se ne svede sve na zatvorsku dodelu zadataka po legacy kodovima sa nula dokumentacije i onda ti završiš kao rob na datom projektu dok ne daš otkaz i pređeš u drugu firmu, a onda tvoj kamen za leđa pređe na drugoga.

Ne ložite više decu sa platama, već malo prezentujte i drugu stranu medalje. Da, tačno je da su zarade za naše uslove dobre, fleksibilno radno vreme, rad od kuće...
Sa druge strane to je posao za posvećene koji slobodno vreme ulažu u permanento znanje i usavršavanje, koji vole izazove i ne mrzi ih da noć provedu tražeći greške u kodu. Nove tehnologije potiru stare velikim brzinama i ko nije u stanju to da prati brzo ispada iz igre. Ako neko misli da sa završenim faksom ili jednogodišnjim kursom odmah seda da piše neke babaroge od softvera od 9 do 17 a lova samo kaplje dok sediš kući uz hladno pivo vara se. Dakle deco pare će doći ali uz dosta truda i odricanja.

Kod nas se svi ponašaju kao da su sam vrh IT industrije. Mladi koji dolaze na razgovore za prvi posao imaju nerealna i kontradiktorna očekivanja…skoro pa kao da imaju uverenja da firme postoje zbog njih.
Ljudi koji su naučeni da koriste specifičan kompjuterski program se ponašaju kao da su vrhunski programeri

ko laze ovo? svi IT ljudi koje znam vise vole 200 evra plate vise, nego 300 evra ( po osobi) koje ce HR da potrosi na neke team-bilding beneficije, zajednicki fudbal, paintbal i cuda. daj mi 200 evra extra da ih potrosim kako hocu, a ne da mi tetka iz HR smislja aktivnosti na koje oni misle da treba da idem, i to pod obavezno.
Ali ove ankete prave iz odeljenja za HR, pa prakticno teraju vodu na svoju vodenicu. Posle se firme cude sto IT ljudi, koji valjaju, od 5 sekundi posto im neko ponudi malo vecu platu ( a ne mare za beneficiju kao sto je sushi kanape svakog petka)

ISkreno, dok sam bio mlad i zelen trazio sam dobru firmu, lepu hR, da imaju bilijar, sony i puno piva u

Sad hocu vecu platu i da mi se ne kaci za vrat skram sekta, a pivcugu sam kupim.

Нису једини.

(Freelancer, 29. septembar 2022 17:00)

Da mogu dva plusa bih ti dao kolega.

(IT je sirok pojam, 29. septembar 2022 17:51)
Administriranje, dizajn i programiranje su inzenjerske, tehnicke stvari (dizajn je zapravo najvise umetnost). Ostalo navedeno su uglavnom organizacione nauke i marketing. To je razlog zasto se izraz "IT" vezuje za programere, administratore i dizajnere - grane iz kojih je izraz "IT" i ponikao. Pozdrav.

Imam dvojicu drugara koji su u direktnom sukobu sa HR-om zbog team buildinga i slicnih gluposti napustili firmu instant i u roku od mesec dana poceli da rade za drugu firmu za vece plate. Poruka je valjda jasna. Pustite nas da radimo, a za ove zezancije prvo pitajte ljude da li stvarno zele ili ne, ako ne zele dajte im bonus ili neko povecanje plate i gotovo.