Važna presuda: Roboti ne mogu da zamene ljude

Ovo je zaključak presude po kojoj je tehnolo&scaron;ka kompanija u istočnoj Kini nezakonito otpustila zaposlenog nakon &scaron;to je odbio degradaciju i smanjenje plate usled automatizacije njegovog radnog mesta.Sud je, prenosi danas CGTN, naveo da razlozi koje je kompanija pomenula ne spadaju u zakonske osnove poput smanjenja obima poslovanja ili objektivnih poslovnih pote&scaron;koća, niti ispunjavaju uslov &quot;nemogućnosti nastavka ugovora o radu&quot;.U posebnom saop&scaron;tenju, sud je istakao da poslodavci ne mogu da jednostrano otpu&scaron;taju radnike ili smanjuju plate zbog tehnolo&scaron;kog napretka.ProfimediaSud u Hangdžouu je u obrazloženju naveo da je sporno pitanje da li zamena radnog mesta ve&scaron;tačkom inteligencijom predstavlja &quot;značajnu promenu objektivnih okolnosti&quot;, &scaron;to prema kineskom zakonu o radu može biti osnov za raskid ugovora.Sud je takođe preporučio da kompanije, umesto otpu&scaron;tanja, radnicima omoguće obuke i prekvalifikacije za složenije poslove, uz odgovarajuću nadoknadu tro&scaron;kova poput prevoza ili preseljenja.&Scaron;ta se desilo za zaposlenim?Slučaj se odnosi na zaposlenog identifikovanog kao Džou, koji je radio kao stručnjak za proveru kvaliteta u jednoj tehnolo&scaron;koj firmi i bio zadužen za kontrolu tačnosti velikih jezičkih modela.Kada je njegov posao preuzeo AI sistem, ponuđeno mu je novo radno mesto uz smanjenje plate od 40 odsto.Nakon &scaron;to je odbio preme&scaron;taj, kompanija ga je otpustila, pozivajući se na, kako prenosi Blumberg, smanjenje potrebe za radnom snagom zbog primene ve&scaron;tačke inteligencije.Spor je zavr&scaron;io pred arbitražom i sudom, koji je presudio u korist radnika i dosudio naknadu.Presuda se nadovezuje na raniji slučaj iz decembra, kada je drugi kineski sud zaključio da uvođenje ve&scaron;tačke inteligencije ne predstavlja zakonski osnov za otkaz u jednoj mapi tehnolo&scaron;koj kompaniji.

Važna presuda: Roboti ne mogu da zamene ljude

0 Komentari