Talent X 2025: Ko je najpoželjniji IT poslodavac?

Cilj istraživanja bio je da se utvrdi kako IT stručnjaci u Srbiji doživljavaju kompanije na trži&scaron;tu rada, koje vrednosti im znače, &scaron;ta ih privlači i koji faktori presudno utiču na odluku gde žele da grade svoju karijeru, saop&scaron;tio je Hello World. U istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca, a percepcija poslodavaca posmatrana je kroz &scaron;est ključnih faktora - iskustvo rada u kompaniji, kulturu, pona&scaron;anje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i nagrađivanje.Ovogodi&scaron;nji rezultati pokazuju da se očekivanja IT zajednice ubrzano menjaju pod uticajem ve&scaron;tačke inteligencije, ali da tehnolo&scaron;ki napredak za njih ima vrednost samo kada je praćen etikom, odgovorno&scaron;ću i brigom o ljudima. Iako 46% ispitanika navodi da su im kompanije koje koriste AI privlačnije, poverenje ostaje veoma osetljiva kategorija: 61% bi promenilo mi&scaron;ljenje ukoliko bi se pojavile vesti o zloupotrebi AI - od neetičkog kori&scaron;ćenja podataka do pristrasnih algoritama u zapo&scaron;ljavanju. U vremenu u kojem reputacija putuje brže nego ikada, ovakav signal dobija dodatnu težinu.InfostudIako je ve&scaron;tačka inteligencija snažan pokretač promena, ljudska dimenzija i dalje ostaje centralna.IT stručnjaci žele okruženje koje podstiče eksperimentisanje, neguje otvorenost i dopu&scaron;ta gre&scaron;ke koje prate proces učenja. Najpoželjniji poslodavci, prema njihovom iskustvu, oni su koji istovremeno vrednuju doprinos ljudi i tehnologije, ali i prepoznaju stres i nesigurnost koje AI može doneti. Čak 67% ispitanih kaže da kompanije koje aktivno rade na smanjenju tog pritiska uživaju znatno bolju reputaciju i veće poverenje.Uloga lidera posebno se izdvaja kao presudna. Za 79% učesnika istraživanja etičko odlučivanje lidera o primeni AI-ja predstavlja ključni deo percepcije poslodavca, dok većina očekuje da upravo lideri inspiri&scaron;u timove da istražuju mogućnosti koje tehnologija donosi, da podstiču učenje i da stvaraju kulturu u kojoj napredak ve&scaron;tina postaje prirodan deo rada.Koliko IT stručnjaci koriste AI?U periodu u kojem se IT poslovi transformi&scaron;u iz temelja, vođstvo koje razume i tehnologiju i ljude postaje jedan od najvažnijih pokazatelja kvaliteta poslodavca.Istovremeno, većina IT stručnjaka AI vidi kao alat koji im omogućava da rade smislenije i kreativnije. Za 74% ispitanih AI smanjuje vreme utro&scaron;eno na rutinu, 59% se oseća sigurnije nakon usvajanja novih AI ve&scaron;tina, dok 73% veruje da im ove kompetencije ubrzavaju napredovanje. Međutim, deo njih oseća i dozu zabrinutosti - 23% priznaje strah da bi AI mogla da zastari njihove trenutne ve&scaron;tine, &scaron;to dodatno potvrđuje očekivanje da poslodavci aktivno ulažu u razvoj ljudi.Istraživanje pokazuje i da kultura nagrađivanja inovacija ulazi u novu fazu. Poslodavci koji prepoznaju i cene kori&scaron;ćenje AI alata grade snažniji imidž u zajednici, dok zaposleni sve jasnije poručuju da žele da njihov doprinos razvoju AI re&scaron;enja bude primećen, vrednovan i nagrađen. U okruženju koje se dinamično menja, ulaganje u ljude ostaje najvažniji temelj kvalitetnog employer brendinga.Na osnovu glasova 1.298 ispitanika, ovogodi&scaron;nji nosioci titula VRH IT POSLODAVAC su:1. Microsoft2. Nordeus3. BoschMeđu ovogodi&scaron;njih TOP 10, uz tri najbolje rangirane kompanije, na&scaron;le su se i sledeće (abecednim redom): AMD, Cisco, Databricks, Fishingbooker, Levi9, Rivian i Ubisoft.Ovom prilikom, u četvrtak 20. novembra, u Beogradu je održan događaj na kojem su prisustvovali predstavnici vi&scaron;e od 20 IT kompanija koje su se na&scaron;le u najužem izboru ovogodi&scaron;njeg istraživanja. Tokom susreta predstavljeni su rezultati Talent X-a, nakon čega su i zvanično progla&scaron;eni dobitnici titule VRH IT POSLODAVAC.

Talent X 2025: Ko je najpoželjniji IT poslodavac?

0 Komentari