"Žene vole oficire, žene sa Dedinja, žene traže ljubavnika,..."

Da da bi dostigle platu kao njihov kolega koji radi isti posao, morale bi da rade duže 40 dana u toku godine, rečeno je na panelu “Uloga žena u promeni poslovnog okruženja” na 25. Kopaonik biznis forumu.

Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković kaže da razlika u platama pokazuje rodnu nejednakost i ukazuje da muškarci u Evropi u proseku imaju 16,3 odsto veću platu u odnosu na žene za isti posao.

Ta razlika u Srbiji je, kaže Janković, 10,4 odsto, a najveći “platni jaz” se primećuje kod zaposlenih koji imaju od 40 do 49 godina i imaju visoku stručnu spremu.

Na primer, žene u finansijskom sektoru primaju 91.000 dinara, a muškarci 120.000 dinara, dodala je Janković.

Stanje je ohrabrujuće kada se pogleda politički i javni život imajući u vidu da vodeće funkcije poput premijera, predsednice Skupštine Srbije i guvernera zauzimaju žene, medjutim, situacija na lokalu je, prema njenim rečima, potpuno drugačija.

“Svega 7,4 odsto žena su gradonačelnice ili predsednice opština, dok je slika kada se govori o operativnom nivou drugačija. Imamo 57 odsto žena na pozicijama sekretara opština, kao i 55 odsto načelnica opština. Na čelu javnih ustanova se nalazi 55,1 odsto žena, ali ih je trostruko manje na vodećim pozicijama u javnim preduzećima”, rekla je ona.

Janković je navela da je najgora slika u mesnim zajednicama, imajući u vidu da 220 žena obavlja funkciju predsednika od ukupno 2.164 mesta.

Nije ohrabrujuće ni šta se pojavljuje na Guglu kada se ukuca reč “žena”.

“Žene vole oficire, žene sa Dedinja, žene traže ljubavnika su tekstovi koji se pojavljuju kada se ukuca ta reč, a ukoliko se uz reč ‘žena’ priključi i ‘devojka’, onda se pojavljuju tekstovi poput - žene i devojke za brak, žene i devojke fudbalera”, rekla je Janković.

Poverenica je zaključila da “žene moraju da preskoče barijere”, da ne čekaju već da traže priliku, kao i da bez velikih kompromisa to neće biti ostvarivo. “Neophodna je aktivna uloga očeva u podizanju dece i mapiranje terena za preduzetništvo”, rekla je Janković i dodala da je sve to nemoguće ostvariti ukoliko se ne uključe muškarci.

Foto: Tanjug/Rade Preliæ

Jelena Ristić, direktorka za tržište Srbije, Crne Gore i BiH Mastercard kaže da je proces promena položaja žena izuzetno spor i da se postavlja pitanje zašto je tako, jer se danas mnoge stvari dešavaju “za tren oka”.

“Mejl danas stigne od Srbije do Australije za jedan sekund, imamo 510.000 komentara na Fejsbuku za minut i sada se postavlja pitanje zasto je za ključnu promenu potrebno toliko vremena”, rekla je Ristić.

Upozorila je da se žene koje danas žele karijeru suočavaju sa ogranicenjima za napredak, te i dalje moraju da balansiraju između karijere i privatnog života.

“Ukoliko se nalaze na rukovodećim pozicijama, žene mogu da doprinesu boljem rezultatu kompanije, pokazuje jedno od istrazivanja. Istraživanja Dilojta pokazuju da su svega 15 odsto žena članice Upravnog odbora u svetu, odnosno oko 25 odsto u Evropi”, rekla je ona i poručila da je rodna jednakost “prirodna, ostvariva i neophodna”.

Pomoćnica direktora EBRD Aleksandra Vukosavljević naglasila je da u ruralnim sredinama manje od 20 odsto žena su vlasnice zemlje i isto toliko vlasnice kuće.

Ona je rekla da žene danas moraju biti nosioci promena, te da se danas prenaglašava uloga muškarca kao finansijera porodice i da se žene često odriču karijere zbog muškaraca. “Apsurd je i to da je žena danas preuzela tradicionalno muške poslove, da obavlja razne popravke”, istakla je ona i dodala da žene danas više rade od muškaraca, ali da je to sa druge strane dobro jer zbog toga imaju duži životne vek.