Plata preko 200.000 dinara: Imamo dosta programera, trebaju nam zidari i mehaničari

Tokom 2025. objavljeno je ukupno 62.632 oglasa za posao, &scaron;to je za oko 15% manje nego u 2024. godini. Iako je broj oglasa manji, struktura potražnje pokazuje da su potrebe privrede i dalje jasno definisane, ali da se zapo&scaron;ljavanje sprovodi opreznije i selektivnije.Najvi&scaron;e oglasa objavljeno je u oblasti trgovine, zatim u proizvodnji, kao i u uslužnim delatnostima i zanatima. Među pet najtraženijih oblasti nalaze se jo&scaron; IT sektor i ugostiteljstvo. Ovaj redosled najtraženijih oblasti potvrđuje da se trži&scaron;te rada i dalje bazira na operativnim i uslužnim poslovima, koji čine osnovu svakodnevnog funkcionisanja privrede.Posmatrano po zanimanjima, najtraženiji su bili prodavci, magacioneri, radnici u proizvodnji i administrativni radnici, ali i vozači i komercijalisti. To pokazuje da se, uprkos manjem broju oglasa, potražnja za konkretnim i primenljivim ve&scaron;tinama nije smanjila.Manjak radnika sve izraženiji u zanatima i kvalifikovanim zanimanjimaShutterstock/OZMediaI tokom 2025. godine izražen je nedostatak radne snage u zanatskim i kvalifikovanim zanimanjima, &scaron;to se direktno odražava na visinu prosečnih ponuđenih zarada. Poslodavci su u proseku nudili oko 226.500 dinara za zidare, dok su mehaničari mogli da očekuju prosečnu ponuđenu zaradu od oko 220.800 dinara.Među visoko deficitarnim zanimanjima su i autolimari, sa prosečnom ponuđenom platom od oko 146.000 dinara, kao i automehaničari, za koje se u proseku nudilo oko 130.000 dinara. Deficit je izražen i u uslužnim i zanatskim delatnostima gde je frizerima u proseku nuđeno oko 114.000 dinara, limarima oko 112.000 dinara, kozmetičarima oko 107.000 dinara, dok su pekari mogli da očekuju prosečnu ponuđenu zaradu od oko 102.000 dinara. Na listi deficitarnih zanimanja nalazi se i diplomirani veterinar, sa prosečnom ponuđenom platom od oko 115.500 dinara.IT trži&scaron;te u fazi prilagođavanja: manje oglasa, veći fokus na iskustvoIT trži&scaron;te rada u 2025. godini i dalje beleži pad broja oglasa, ali znatno sporijim tempom nego u periodu nakon 2022. godine, kada je usledio strmoglavi pad posle vi&scaron;egodi&scaron;njeg rasta. Tokom 2025. objavljeno je 4.619 IT oglasa, &scaron;to je oko 16% manje nego godinu ranije.Shutterstock/REDPIXEL.PLIako se IT sektor ne vraća na nivo rasta iz perioda pre 2023. godine, podaci ukazuju na to da se trži&scaron;te zapo&scaron;ljavanja postepeno smiruje na nižem nivou, bez dodatnog ubrzavanja negativnog trenda.Struktura oglasa pokazuje da je najveća potražnja za medior i senior kadrovima, dok su junior pozicije i dalje retke, &scaron;to otežava ulazak novih kandidata u IT sektor. Najtraženiji su i dalje softverski developeri, kao i backend, frontend i full stack profili, uz stabilnu potražnju za IT support, sistemskim, DevOps i QA pozicijama.Razlike u potražnji prate i izražene razlike u prosečnim ponuđenim zaradama - senior IT pozicije u proseku nude oko 4.600 evra, mediorske oko 2.750 evra, dok se junior zarade kreću oko 950 evra, &scaron;to jasno oslikava jaz između nivoa iskustva na IT trži&scaron;tu rada.Pad prilika i za mlade i osobe sa invaliditetomUsporavanje trži&scaron;ta rada tokom 2025. godine posebno se odrazilo na grupe koje se i inače teže zapo&scaron;ljavaju. Tokom godine objavljeno je 13.696 oglasa namenjenih mladima, &scaron;to je gotovo 21% manje nego u 2024. godini. Ovi podaci ukazuju na to da se u uslovima opreznijeg zapo&scaron;ljavanja ređe otvaraju pozicije namenjene kandidatima bez prethodnog radnog iskustva.Sličan trend beleži se i kod oglasa dostupnih osobama sa invaliditetom. U 2025. godini objavljeno je 3.099 takvih oglasa, &scaron;to je oko 20% manje u odnosu na prethodnu godinu, &scaron;to dodatno potvrđuje da inkluzivno zapo&scaron;ljavanje i dalje ostaje posebno osetljivo u periodima trži&scaron;nog usporavanja.Usporavanje trži&scaron;ta rada u 2025. godini rezultat je kombinacije globalnih ekonomskih neizvesnosti, opreznijeg poslovanja kompanija i prilagođavanja tro&scaron;kovima, &scaron;to se najpre odražava na broj novootvorenih pozicija. Ipak, potražnja za konkretnim znanjima i ve&scaron;tinama ostaje prisutna, dok nedostatak zanatske radne snage, manjak mogućnosti za mlade i korekcija u IT sektoru ostaju ključni izazovi koji će oblikovati trži&scaron;te rada i u periodu koji dolazi.

Plata preko 200.000 dinara: Imamo dosta programera, trebaju nam zidari i mehaničari

3 Komentari