Dobio od suda pravo da bude dosadan na poslu i 3.000 evra pride

U pravu su, tim bildinzi stvarno mogu biti smaranje zaposlenih, pogotovo kada ih organizuje nabeđeni HR. Kada ih spontano organizuju zaposleni većina uživa, ali još uvek ne mora svima da se sviđa. U suštini mora biti dobrovoljno.

Druzenje van posla, organizuju ljudi koji nemaju svoje prijatelje. Samo mi jos treba u zivotu, da se druzim i van posla sa kolegama

Ja se potpuno slazem sa gospodinom T i presudom suda! Team buildinzi su postali prisilni i neiskreni. Deljenje kreveta sa kolegom sa posla - da ne pominjem!

Kad od lepog obicaja druzenja sa kolegama, napravis obavezu..
Dekadencija...

Čovek je u pravu 100%

ni u najludjem ludilu ne pristajem da vikend upropastim "druzenjem" sa firmom.bicu extra dobre volje na poslu ako su mi uslovi rada i plata dobri. cuj tim bilding.

Ti team building događaji su smaranje neviđeno,
Sad kad je post covid vreme, pa ljudi rade većinom od kuće, imaju smisla za novozaposlene i mlade.
Za ljude koji su godinama u firmi i sa porodicom, čisto smaranje i obaveza više.

Bliskost zaposlenih je poželjna.
Ali ona mora da dodje kao rezultat prirodnog procesa - upoznavanhe,zajednički rad,povremeno pa sve češce druženje i prijateljstvo kao rezultat mnogih situacija kroz koje su ljudi prošli.
Potpuno isto kao van posla,samo je lakše/teže jer su ljudi u startu usmereni jedni na druge.
Lakše se tako nešto postiže u malim zanatskim radnjama ili mikropreduzecima gde i sam poslodavac radi sa zaposlenima.
Nebitno je da li su u pitanju moleri,stolari ili rade IT.

Neko usiljeno insistiranje na druženju samo guši čoveka. Slično je i sa društvenim životom koji podrazumeva obavezno prisustvo na zabavama,druženjima "da bi se bio prisutan".
Budimo iskreni - desi nam se da odlazak na rodjendan,Slavu,svadbu doživljavamo kao moranje. A očekuje se od nas da se pojavimo i ukažemo poštovanje.
A sad zamislite na sve to obavezno tatatatira,svismojednaporodica druženje sa kolegama sa posla...
Preporuka je ,mic po mic postala pravilo i došlo se u situaciju da ti šef uredjuje život praktično.
Povući ručnu malo.

Sta je tu neverovatno? Pa ni kod nas zato ne mozes da dobijes otkaz zato sto nisi zabavan...

Boze koja glupost da mora da budem zabavna. Po ceo dan gledamo u kompjutere i raznorasne izvestaje i testove ko ima vremena za zabavu. Vazno je da smo pristojni prema pacijentima i osoblju.

Sud se složio s gospodinom T u neverovatnoj presudi - čekaj 'vamo, što je ovo "neverovatna presuda"? razlog otpuštanja "nije dovoljno zabavan" je daleko neverovatniji i skandalozniji.

To druzenje najvise vole ovi sto se ubijaju od posla ( navodno) pa im treba odmor sa kolegama umesto sa nekim svojim bliskim...

Мене је шеф једном казнио 3% плате зато што нисам био довољно друштвен током јутарњег испијања кафе. 6 месеца се нисам опоравио од шока и данас када се сетим тога у неверици сам.

U mom kolektivu svo sami, samoinicijativno organizovali zajedničke aktivnosti u stilu - izlaska u prirodu - piknika - zajedno sa svojim porodicama i decom. I to nikada nije bilo pod moranje. Krenulo je sa par kolega i koleginica i preraslo u nešto što niko ne želi da propusti. Jednom mesečno - ne češće i ništa usiljeno i naravno bez ikakvih obaveza.

Ovo - MORAŠ ili ... kazna, otkaz... je van svake pameti.

Druzenje van posla, organizuju ljudi koji nemaju svoje prijatelje. Samo mi jos treba u zivotu, da se druzim i van posla sa kolegama

Ti team building događaji su smaranje neviđeno,
Sad kad je post covid vreme, pa ljudi rade većinom od kuće, imaju smisla za novozaposlene i mlade.
Za ljude koji su godinama u firmi i sa porodicom, čisto smaranje i obaveza više.

Sta je tu neverovatno? Pa ni kod nas zato ne mozes da dobijes otkaz zato sto nisi zabavan...

Bliskost zaposlenih je poželjna.
Ali ona mora da dodje kao rezultat prirodnog procesa - upoznavanhe,zajednički rad,povremeno pa sve češce druženje i prijateljstvo kao rezultat mnogih situacija kroz koje su ljudi prošli.
Potpuno isto kao van posla,samo je lakše/teže jer su ljudi u startu usmereni jedni na druge.
Lakše se tako nešto postiže u malim zanatskim radnjama ili mikropreduzecima gde i sam poslodavac radi sa zaposlenima.
Nebitno je da li su u pitanju moleri,stolari ili rade IT.

Neko usiljeno insistiranje na druženju samo guši čoveka. Slično je i sa društvenim životom koji podrazumeva obavezno prisustvo na zabavama,druženjima "da bi se bio prisutan".
Budimo iskreni - desi nam se da odlazak na rodjendan,Slavu,svadbu doživljavamo kao moranje. A očekuje se od nas da se pojavimo i ukažemo poštovanje.
A sad zamislite na sve to obavezno tatatatira,svismojednaporodica druženje sa kolegama sa posla...
Preporuka je ,mic po mic postala pravilo i došlo se u situaciju da ti šef uredjuje život praktično.
Povući ručnu malo.

Boze koja glupost da mora da budem zabavna. Po ceo dan gledamo u kompjutere i raznorasne izvestaje i testove ko ima vremena za zabavu. Vazno je da smo pristojni prema pacijentima i osoblju.

To druzenje najvise vole ovi sto se ubijaju od posla ( navodno) pa im treba odmor sa kolegama umesto sa nekim svojim bliskim...

Ja se potpuno slazem sa gospodinom T i presudom suda! Team buildinzi su postali prisilni i neiskreni. Deljenje kreveta sa kolegom sa posla - da ne pominjem!

Čovek je u pravu 100%

Мене је шеф једном казнио 3% плате зато што нисам био довољно друштвен током јутарњег испијања кафе. 6 месеца се нисам опоравио од шока и данас када се сетим тога у неверици сам.

U pravu su, tim bildinzi stvarno mogu biti smaranje zaposlenih, pogotovo kada ih organizuje nabeđeni HR. Kada ih spontano organizuju zaposleni većina uživa, ali još uvek ne mora svima da se sviđa. U suštini mora biti dobrovoljno.

Kad od lepog obicaja druzenja sa kolegama, napravis obavezu..
Dekadencija...

ni u najludjem ludilu ne pristajem da vikend upropastim "druzenjem" sa firmom.bicu extra dobre volje na poslu ako su mi uslovi rada i plata dobri. cuj tim bilding.

Sud se složio s gospodinom T u neverovatnoj presudi - čekaj 'vamo, što je ovo "neverovatna presuda"? razlog otpuštanja "nije dovoljno zabavan" je daleko neverovatniji i skandalozniji.

U mom kolektivu svo sami, samoinicijativno organizovali zajedničke aktivnosti u stilu - izlaska u prirodu - piknika - zajedno sa svojim porodicama i decom. I to nikada nije bilo pod moranje. Krenulo je sa par kolega i koleginica i preraslo u nešto što niko ne želi da propusti. Jednom mesečno - ne češće i ništa usiljeno i naravno bez ikakvih obaveza.

Ovo - MORAŠ ili ... kazna, otkaz... je van svake pameti.