Moderni lovci na glave

Godinama pratim oglase u novinama koje neposredno daju ili firme koje traze novu "radnu snagu" ili firme-lovci, kakva je ova o kojoj pisete.
I jedni i drugi imaju slicne "fazone".

Prvo, oglas je uvek na engleskom. Zasto? Ako je u pitanju strana firma, normalno je da se oglas objavi na jeziku zemlje u kojoj radi. u Srbiji i na srpskom, bez obzira sto je jedan od uslova i znanje engleskog jezika. Sve mi se cini da se to radi da bi se zasenila prostota, tj. da se zadive potencijalni interesenti za ovu firmu koja je toliko svetska da su joj cak i oglasi na stranom jeziku. To je posebno smesno kada se radi o domacim firmama. Da li mozda misle da ce taj oglas u "Politici" procitati neki mladi biznismen napr. iz Londona, pa pohrliti kod njih u Srbiju? Tesko.

Drugo, u svim oglasima se neposredno ili na posredan nacina ("rad u mladom timu") stavlja do znanja da su stariji kandidati nepozeljni. Znam da je to neka vrsta mode, ali, zar stvarno mislite da neko moze da bude strucnjak sa jednom, dve, najvise tri godine radnog iskustva? Bavim se intelektualnim uslugama dugi niz godina i mogu sa sigurnoscu da tvrdim da se odredjeni nivo znanja potreban za sagledavanje i resavanje slozenih poslova i problema (a to valjda rade strucnjaci)moze steci tek nakon vise godina rada i ucenja. Ne znam kako to moze neko ko je tek poceo da radi. Ili se mozda i ne radi o stvarno strucnim i slozenim poslovima, vec o poslovima koji se samo tako zovu, a u stvari se trazi mladi potrcko?

Vrlo cesto u oglasima koji se odnose na IT poslove trazi se znanje i iskustvo vrlo sirokog spektra koje tesko moze da ima bilo koji covek, a pocetnik sa par godina iskuustva nikako. Razgovarala sam sa ljudima iz struke (ja se ne bavim tim poslovima pa nisam bas sve razumela) i oni su mi objasnili na primeru koji mislim da ce svi razumeti. To bi bilo kao da se u oglasu trazi neourohirurg sa iskustvom u traumatologiji, poznavanjem koznih bolesti i estetske hirurgije! Da li ste videli nekada takav oglas? Niste, jer je to nemoguce i svi to znaju. Ali to je moguce u oglasima u drugim oblastima.

Uostalom, kakva drzava - takva i privreda, pa takvi i "lovci"

Ja radim u NVO sektoru i mislim da je ovo jos jedno od onih nepotrebnih "zanimanja"... Takav sistem trazi eksperte za sve! Pocevsi od eksperta za fotokopir masinu pa sve do eksperta koji ce se brinuti za buduce korake firme.
Mislim da je sve to samo rasipanje para i unapredjivanje nekih krajnje netalentovanih ljudi. I iskreno, ne cenim taj sistem uopste, posto sam imao prilike da vidim sve vrline i mane istog za proteklih 8 godina...

Poenta teksta je na svom mestu ali ne bih da uvredim ni sagovornika ni novinara koji je napisao tekst, medjutim sve ovo sto sam ovde procitao me podseca na dozvoljenu praksu ili do granice dozvoljenog vrbovanja ljudi za industrijsku ili uopste, spijunazu. Ja sam izabrao da zivim dugo a nepoznato, a oni koji izaberu poput Achilesa, kratak ali slavan zivot, zivot ce im biti kratak ako ne pripaze em za koga zaista rade, em kako se hrane i ponasaju, a posebno ako sve to sto cine, rade samo zato sto im Korporacija o bezbedjuje status. Nemam nista protiv razvoja drustva u ekonomskom smislu, dapace, ali sam i te kako protiv zamene teza da se moramo ponasati po nekom opstesvetski usvojenom standardu, samo zato da bi poslodavac ( citaj: Gazda, Despot, Gospodar, Vlasnik mog zivota ) mogao u svakom segmentu svog poslovanja da oseca vidi i zakljucuje da se njegov ego siri i postaje Model za Uzor. Ta vrsta "potraznje glava" je skoro identicna nacinu koji sprovode sve obavestajne sluzbe, i ja znam da nas to ceka u Srbiji, ali bih se ovako javno zapitao, da li to znaci da ce tako nadjeni ljudi, u dogledno vreme postati specijalizovani agenti na kojima ce pocivati ceo drzavni sistem, tako da su predstavnici vlasti, zapravo marionete i produzene ruke nevidljivih vlasnika korporacija? Koliko god ovaj tekst bljestao svojim sjajem i vrednostima, koje su sigurno takve kakvim su i predstavljene, ono sto ovde nije kazano jeste da covek koji pristane na takav sjaja, na ovaj status, i sve "privilegije", zapravo pristaje na ono sto se zove "djavolji ugovor". Predlazem Vam, kao savetnik nekoliko timova, da ljude koje trebate, potrazite medju zanesenim setacima jer to su profili koji u Srbiji imaju viziju i, i te kako dobro poznaju sve to za sta drugima treba i znanje i iskustvo.
Moje najbolje radnike i saradnike sam tako pronasao.

U oglasu za posao jedne vece firme iymedju ostalog se trazi:
Diplomirani pravnik, sa polozenim pravosudnim ispitom, sa ili bez iskustva, znanjem engleskog jezika, itd...
Nije mi jasno, kako misle da nadju nekog bez iskustva ako traze polozen pravosudni ispit za koji je potrebno imati uslov od 2 do 4 godine radnog iskustva da bi se polagao?

jos kada bi se razumelo sta je pisac hteo da kaze...
konsultantski, bas!

Nisam ni ocekivao da su medju privim komentarima nasi nama vec poznati skeptici, koji kako bi bilo drugacije, trvde kako je sve to glupo i nepotrebno. Da je to tako, sve te firme ne bi bile tako uspesne, cak ih ne bi ni bilo. A posto su i te kako uspesni, i ima mnogo njih koji pokusavaju da udju u to trziste, ipak izgleda da nisu tako nepotrebni.

Sve vece firme u svetu traze svoj senior management iskljucivo preko head hunter-a, i to bas od u intervju-u navedenih kompanija. Zar iko na ovom svetu misli da je Deutsche Bank-a dala oglas u lokalnim novinama za svog CEO-a? Naravno da nije, iako ih je to kostalo sigurno vise stotina hiljada evrica. Problem lezi u tome, sto upravu ti veciti kritici, nikada nisu imali priliku da vide svet, da steknu iskustva u multinacionalnim kompanija, i tako da steknu iskustvo koje bi im pomoglo da sagledaju svetu malo drugacijem svetlu.

Što volim ove koji "sve znaju" - mislim na komentatore, ne na mladog gospodina Tucakovića (koji je inače ostvario sjajnu karijeru u Hajatu).

Ovo je bilo nepotrebno zanimanje pre možda 20-30 godina, kad je bilo dovoljno da pošaljete osnovne podatke komisiji (sastavljenoj od starijih radnika, najčešće bez ikakvog iskustva u ovakvim vrstama poslova), i onda samo pratite rezultate konkursa (koji ste mogli da "obarate" jer su primili "šefovu svastiku", a ne vas). Ovde se radi o EXECUTIVE search-u, znači, o top menadžment pozicijama, a ne o "pravnicima sa i bez iskustva". Naše opšte neznanje u traženju odgovarajućeg profila zaposlenog i pisanju besmislenih oglasa je legendarno (pre par godina oglas indijske ambasade, napisan naravno na engleskom jeziku, jer je ipak ambasada u pitanju, u Politici je odštampan čistom ćirilicom?!) - ali o tome se ovde ne radi.

Šta mislite, da će Filip Moris ili DHL ili Mercedes da daju oglas u novinama u kojima traže direktora?! Smešno - u takvim situacijama koriste se isključivo i samo "head hunting" agencije (kojih kod nas ima dosta, samo se većina igra posla, a ozbiljnih ima samo par).

Tekst je sasvim jasan - ako nešto znate, a hoćete to da prodate, naravno da imate svoju cenu. Ovakve agencije služe kao posrednici u vašoj "prodaji" potencijalnom poslodavcu. One usklađuju svoje akcije sa željama kompanija kojima treba zaposleni, drže intervjue, rade testove, predlažu najbolje kandidate sa jasnim obrazloženjem i za to snose odgovornost - ako kandidata dobro ocene, a on ne odgovara kompaniji ili da otkaz posle kratkog vremena, agencija traži novog kandidata o svom trošku i (još gore) stiče negativnu reputaciju. Čisto da znate - cene ovakvih usluga se obično obračunavaju u procentima od zarade budućeg zaposlenog, plus bonusi plus troškovi (oglašavanja, smeštaja, goriva .... za onog koji razgovara sa kandidatom), plus ekstra novac ako je u pitanju posebna agencijska baza podataka. Sve u svemu, može biti i preko 20.000 EUR za samo jednog dobrog kandidata. Stvarno mislite da bi vam ozbiljna kuća ponudila "pravnika bez iskustva" za te pare?!

Ponekad mislim da kod nas postoji ogromna grupa ljudi kojoj se ne sviđa ništa, onako po default-u. Da vam neko zaista ponudi ovih 2.000 EUR mesečno (plus kola, mobilni, neretko i iznajmljen stan), pretpostavljam da biste i onda rekli - fuj, to je zanimanje koje nam ne treba. Nekako ne verujem u to. Više mi se čini da je u pitanju ona priča o lisici i kiselom grožđu.

U celom tekstu se potkrala jedna diskutabilna rečenica:
"Poenta je u tome da se klijentu uštede i vreme i novac. U protivnom, i sam može da obavi selekciju..."
Ukoliko bi se doslovno prevelo bilo bi netačno, ali nadam se da je stvar nepročišženog teksta. Najveća poterba za headhunting firmama je u tome da loš odabir čelnih ljudi preduzeća za sobom povlači ogromne greške i gubitak novca. Upravo iz tog razloga su ove dve rečenice pod velikim znakom pitanja.
A što se tiče nekoliko prvih komentara vidi se da ovde čak i "obrazovani" ljudi (Masteri koje ne priznaje Evropa), apsolutno ovaj tekst ne razumeju.

PS: Oglas na engleskom je da rastera boraniju, i uštedi im muke.

Bio sam jednom na razgovoru za posao u firmi STANTON & CHASE, u Beogradu. Moram da priznam, da je sve jako profesionalno odradjeno, i da je bilo u pitanju zaista vredno mesto (u IBM-u), ali, nisam prosao. Uopste nisu bile u pitanju godine ( a imam 40) , vec nedostatak MBA diplome. Stanton-Chase je firma koja funkcionise TOTALNO drugacije... ovo ne pricam da bih im se nesto dodvorio, jer, otvorio sam privatnu firmu, pa me vise i ne zanima da radim za drugoga, vec na osnovu domaceg i medjunarodnog iskustva koje imam.
@Perla: na zalost, u pravu si, ali, to nije samo kod nas. I Nemci, Talijani, Francusi , imaju oglase tipa " trazimo coveka do 25 godina, kojima 8 godina iskustva u :Oracle, Java, IBm, Microsoft, SAP , i sve zivo sto postoji od software-a na ovoj planeti". Po mom misljenju, Amerika je daleko najrealnija i najbolje tretira tezinu zadatka/problema koji neki strucnjak treba da odradi (ziveo sam u Americi i Evropi, pa ne pricam napamet).
A oglasi tipa " .. za rad u mladom timu" u prevodu znaci, treba nam neko ko ce da radi za 400-500 Eura, i overtime, i subota/nedelja, da trpi konstantan stress, i da se nikada ne buni.
Sve u svemu, trebaju velike firme da dodju u Srbiju, i moramo se uklapati u svetske trendove, zato dajem podrsku Stanton & Chase, i zelim im uspesan rad u Srbiji.

Ma ljudi moji lov na glave je često samo izgovor da se zaposli neko ko ne talasa. A što se tiče rada u mladom timu to je najčešće reč o timu koji neće dugo trajati. Strani donatori (EAR, UNDP, USAID, itd,) nas zezaju svojim pravilima i biraju domaće "eksperte" po modelu: da nije preterano bisar, po mogućstvu da zna odlično engleski jezik, da je dovoljno ljigav da pristane na sve (test je cena za koju bi prodao rođenu majku), ako je žensko mora da dokaže posebnu posvećenost poslu koji radi, mora da bude mlad/a bez preterano iskustva, i slično. Mislim da je jasno ko su tipovi koji rade za ove «institucije». Mislim da je sve jasno.

Uopste ne razumem. Pa cekajte zar su u ovoj zemlji svi menadzeri, zar se ovde svi bave samo trgovinom? Svaki put kada uzmem da citam clanke kao sto je ovaj svi govore samo kako pronaci dobrog menadzera i slicno. Pa koji procenat stanovnistva bi trebao da interesuje ovaj clanak? Ja sam neki vajni diplomirani inzenjer gradjevine i bas sam zeleo da procitam na koji nacin bi sutra neko mogao da me angazuje kad ono opet - samo banke i menadzeri. Sto ne pitaste coveka nesto i o drugim strukama? I sta to znaci da tamo neki ljudi podrazumevaju lap-top, mob i kola kao normalne uslove? Pa ja radim na gradilistu u blatu do kolena, na -5C, svadjam se sa radnicima, molim sefove da plate materijal, vucem busilicu i armaturu po GSP-u, ljudi me gledaju ko da sam klosar, a plata mi je 300 evra. Niko mi nije ni ponudio kola, mob mi placaju 1500din mesecno a trosim 4000 samo da bi nabavio materijal jer fixni nemam na poslu a za lap-top sam samo cuo da postoji. Radim 10 sati dnevno, a subotom 8, i zaista su uslovi takvi da se radi u dubokom blatu. Jos jednom da kazem, ja sam inzenjer ne obican radnik. I sad tamo neke mamine pekmeze nece da rade ako im ne das lap-top i kola, za toliku platu... eeej, covece... pa ja bi za 500 evra radio sve ovo sto nabrojah i to 12 sati 7 dana nedeljno, a oni imaju kancelarijski, otmen posao i nesto im smeta.
O.K. postujem ja sve to, ali bi mogli da pitate ljude i za neke druge struke a ne iskljucivo da se bavite bankarstvom i menadzerstvom...

Za operatera: Molim vas za pomoć kako bih stupio u kontakt sa Mirkom Kontić, koji je poslao jedan od članaka.
Komentar:
Nekada je neke "ključne" ljude neophodno pronaći na ovaj način, ali nisam za preterivanja bilo kakva pa i u ovom smislu. Svaka vrsta ljudi ima svoj način pronalaženja. Blisko mi je mišljanje gospodina Mirka Kontića, voleo bih da mogu da ga kontaktiram.
vladimir.djevic@yahoo.com

@Obavestena: Potpuno si u pravu za sve sto si rekla za NGO. Radio sam u 3 velike medjunarodne "humanitarne" organizacije, i gledajuci kako se ponasaju nasi ljudi koji tu rade, sasvim mi je jasno sto su Turci ovde vladali 500 godina. Ne postoji granica do koje nas covek moze da se ponizi, kad radi za strance. Zaista tuzno. A sa druge strane, ti stranci, su usli u te Nevladine Organizacije, zato sto u maticnim zemljama nigde nisu mogli da se zaposle, i onda ovde rade za plate, koje mogu samo da sanjaju u svojim zemljama.

Surov sistem, sa kojim se ne slazem u potunosti. Ljudi pristaju na sve i to samo zbog para, a posto pristaju mocnici samo traze vise. Ja sam se upravo doselio u London i trpim zbog svoje srpske razmazenosti, ipak ne razumem kako ljudi mogu da izgube svako samopostovanje i masovno pristaju da rade prekovremeno i vikendima, godinama, za male pare, da bi jednom i oni postali zli glavesine koje bi samo da uvecaju profit. Ovaj svet je zaista cudan, komunizam je propao, ali sada kada vidim kako funkcionise kapitalizam, znam da ni taj sistem nije dobar i zavidim svojim roditeljima koji su bar pola zivota ziveli u Jugi ko bubrezi u loju.

Ma ne daje meni firma kola zato što me voli, nego zato da mogu da dođem (ako treba) i subotama i nedeljama i praznicima. Ne daje mi mobilni telefon da se igram, nego zato da bih bio dostupan 24 sata (ako niste znali, mobilni telefon se po pravilu ne gasi nikad!). Ne daje mi lap top da na njemu gledam filmove, nego da mogu da radim i kući, kao da sam na poslu. Ko kaže da mu se to sviđa, laže. Ali pokušali smo i sa drugačijim sistemom - radno vreme od 6-2 (al kući idem oko 12), nema mobilnog, ali nema ni "cimanja" u 9 uveče iz firme, nema velike plate, ali nema nikakve odgovornosti - taj sistem je propao. Postavili su ga i upropastili isti ljudi - generacija mojih roditelja. Sad ja to plaćam - i opet ne valja?! Ja nisam smislio ni jedan ni drugi sistem, samo se prilagođavam onom što se zbiva. I ja bih da imam 1500 EUR mesečno, a da se kući igram sa decom - ali ne da mi direktor, kaže, moraš da dođeš na posao.

Građevinski inženjer i radi u blatu, gde se to kuće grade na betonu?! Prvo zemljače mora neko da napravi taj beton. Tačno znam - posle dva meseca sa platom od 500 EUR koja ti sada izgleda kao san nedostižni, pitao bi gazdu kad će sledeća povišica. To je sasvim normalno, svako želi više. Samo nije normalno da druge nazivaš pekmezama zato što bez PC-ja ne mogu da rade - moj posao je jednostavno takav. Ono što je tebi cev ili armatura, meni je lap top ili olovka - to ne znači da je neko od nas svojice bolji ili gori. Šteta što je promašena poenta članka - ovo je primenljivo na SVE oblasti, jer dobar rukovodilac treba svima (i gradilištu, i bolnici, i fudbalskom klubu i NVO-u...). Zašto bi lokalni fudbaler iz Železnika mrzeo Ronaldinja što ima mnogo para? Ronaldinjo bolje igra fudbal i njega gledaju milioni, a to, batice, mora da se plati. Da li je takav sistem (hleba i igara) dobar ili ne, to je drugo pitanje. Samo ne vidim čemu žalopojke - promeni posao, radi negde za veće pare, ako možeš. Ako ne možeš, šta da ti kažem? Neko je Ronaldinjo, a neko lokalna zvezda. Nema tu ni pekmeza ni marmelade.

Hm odlicna clanak

U oglasu za posao jedne vece firme iymedju ostalog se trazi:
Diplomirani pravnik, sa polozenim pravosudnim ispitom, sa ili bez iskustva, znanjem engleskog jezika, itd...
Nije mi jasno, kako misle da nadju nekog bez iskustva ako traze polozen pravosudni ispit za koji je potrebno imati uslov od 2 do 4 godine radnog iskustva da bi se polagao?

jos kada bi se razumelo sta je pisac hteo da kaze...
konsultantski, bas!

Godinama pratim oglase u novinama koje neposredno daju ili firme koje traze novu "radnu snagu" ili firme-lovci, kakva je ova o kojoj pisete.
I jedni i drugi imaju slicne "fazone".

Prvo, oglas je uvek na engleskom. Zasto? Ako je u pitanju strana firma, normalno je da se oglas objavi na jeziku zemlje u kojoj radi. u Srbiji i na srpskom, bez obzira sto je jedan od uslova i znanje engleskog jezika. Sve mi se cini da se to radi da bi se zasenila prostota, tj. da se zadive potencijalni interesenti za ovu firmu koja je toliko svetska da su joj cak i oglasi na stranom jeziku. To je posebno smesno kada se radi o domacim firmama. Da li mozda misle da ce taj oglas u "Politici" procitati neki mladi biznismen napr. iz Londona, pa pohrliti kod njih u Srbiju? Tesko.

Drugo, u svim oglasima se neposredno ili na posredan nacina ("rad u mladom timu") stavlja do znanja da su stariji kandidati nepozeljni. Znam da je to neka vrsta mode, ali, zar stvarno mislite da neko moze da bude strucnjak sa jednom, dve, najvise tri godine radnog iskustva? Bavim se intelektualnim uslugama dugi niz godina i mogu sa sigurnoscu da tvrdim da se odredjeni nivo znanja potreban za sagledavanje i resavanje slozenih poslova i problema (a to valjda rade strucnjaci)moze steci tek nakon vise godina rada i ucenja. Ne znam kako to moze neko ko je tek poceo da radi. Ili se mozda i ne radi o stvarno strucnim i slozenim poslovima, vec o poslovima koji se samo tako zovu, a u stvari se trazi mladi potrcko?

Vrlo cesto u oglasima koji se odnose na IT poslove trazi se znanje i iskustvo vrlo sirokog spektra koje tesko moze da ima bilo koji covek, a pocetnik sa par godina iskuustva nikako. Razgovarala sam sa ljudima iz struke (ja se ne bavim tim poslovima pa nisam bas sve razumela) i oni su mi objasnili na primeru koji mislim da ce svi razumeti. To bi bilo kao da se u oglasu trazi neourohirurg sa iskustvom u traumatologiji, poznavanjem koznih bolesti i estetske hirurgije! Da li ste videli nekada takav oglas? Niste, jer je to nemoguce i svi to znaju. Ali to je moguce u oglasima u drugim oblastima.

Uostalom, kakva drzava - takva i privreda, pa takvi i "lovci"

Ja radim u NVO sektoru i mislim da je ovo jos jedno od onih nepotrebnih "zanimanja"... Takav sistem trazi eksperte za sve! Pocevsi od eksperta za fotokopir masinu pa sve do eksperta koji ce se brinuti za buduce korake firme.
Mislim da je sve to samo rasipanje para i unapredjivanje nekih krajnje netalentovanih ljudi. I iskreno, ne cenim taj sistem uopste, posto sam imao prilike da vidim sve vrline i mane istog za proteklih 8 godina...

Nisam ni ocekivao da su medju privim komentarima nasi nama vec poznati skeptici, koji kako bi bilo drugacije, trvde kako je sve to glupo i nepotrebno. Da je to tako, sve te firme ne bi bile tako uspesne, cak ih ne bi ni bilo. A posto su i te kako uspesni, i ima mnogo njih koji pokusavaju da udju u to trziste, ipak izgleda da nisu tako nepotrebni.

Sve vece firme u svetu traze svoj senior management iskljucivo preko head hunter-a, i to bas od u intervju-u navedenih kompanija. Zar iko na ovom svetu misli da je Deutsche Bank-a dala oglas u lokalnim novinama za svog CEO-a? Naravno da nije, iako ih je to kostalo sigurno vise stotina hiljada evrica. Problem lezi u tome, sto upravu ti veciti kritici, nikada nisu imali priliku da vide svet, da steknu iskustva u multinacionalnim kompanija, i tako da steknu iskustvo koje bi im pomoglo da sagledaju svetu malo drugacijem svetlu.

Što volim ove koji "sve znaju" - mislim na komentatore, ne na mladog gospodina Tucakovića (koji je inače ostvario sjajnu karijeru u Hajatu).

Ovo je bilo nepotrebno zanimanje pre možda 20-30 godina, kad je bilo dovoljno da pošaljete osnovne podatke komisiji (sastavljenoj od starijih radnika, najčešće bez ikakvog iskustva u ovakvim vrstama poslova), i onda samo pratite rezultate konkursa (koji ste mogli da "obarate" jer su primili "šefovu svastiku", a ne vas). Ovde se radi o EXECUTIVE search-u, znači, o top menadžment pozicijama, a ne o "pravnicima sa i bez iskustva". Naše opšte neznanje u traženju odgovarajućeg profila zaposlenog i pisanju besmislenih oglasa je legendarno (pre par godina oglas indijske ambasade, napisan naravno na engleskom jeziku, jer je ipak ambasada u pitanju, u Politici je odštampan čistom ćirilicom?!) - ali o tome se ovde ne radi.

Šta mislite, da će Filip Moris ili DHL ili Mercedes da daju oglas u novinama u kojima traže direktora?! Smešno - u takvim situacijama koriste se isključivo i samo "head hunting" agencije (kojih kod nas ima dosta, samo se većina igra posla, a ozbiljnih ima samo par).

Tekst je sasvim jasan - ako nešto znate, a hoćete to da prodate, naravno da imate svoju cenu. Ovakve agencije služe kao posrednici u vašoj "prodaji" potencijalnom poslodavcu. One usklađuju svoje akcije sa željama kompanija kojima treba zaposleni, drže intervjue, rade testove, predlažu najbolje kandidate sa jasnim obrazloženjem i za to snose odgovornost - ako kandidata dobro ocene, a on ne odgovara kompaniji ili da otkaz posle kratkog vremena, agencija traži novog kandidata o svom trošku i (još gore) stiče negativnu reputaciju. Čisto da znate - cene ovakvih usluga se obično obračunavaju u procentima od zarade budućeg zaposlenog, plus bonusi plus troškovi (oglašavanja, smeštaja, goriva .... za onog koji razgovara sa kandidatom), plus ekstra novac ako je u pitanju posebna agencijska baza podataka. Sve u svemu, može biti i preko 20.000 EUR za samo jednog dobrog kandidata. Stvarno mislite da bi vam ozbiljna kuća ponudila "pravnika bez iskustva" za te pare?!

Ponekad mislim da kod nas postoji ogromna grupa ljudi kojoj se ne sviđa ništa, onako po default-u. Da vam neko zaista ponudi ovih 2.000 EUR mesečno (plus kola, mobilni, neretko i iznajmljen stan), pretpostavljam da biste i onda rekli - fuj, to je zanimanje koje nam ne treba. Nekako ne verujem u to. Više mi se čini da je u pitanju ona priča o lisici i kiselom grožđu.

U celom tekstu se potkrala jedna diskutabilna rečenica:
"Poenta je u tome da se klijentu uštede i vreme i novac. U protivnom, i sam može da obavi selekciju..."
Ukoliko bi se doslovno prevelo bilo bi netačno, ali nadam se da je stvar nepročišženog teksta. Najveća poterba za headhunting firmama je u tome da loš odabir čelnih ljudi preduzeća za sobom povlači ogromne greške i gubitak novca. Upravo iz tog razloga su ove dve rečenice pod velikim znakom pitanja.
A što se tiče nekoliko prvih komentara vidi se da ovde čak i "obrazovani" ljudi (Masteri koje ne priznaje Evropa), apsolutno ovaj tekst ne razumeju.

PS: Oglas na engleskom je da rastera boraniju, i uštedi im muke.

Poenta teksta je na svom mestu ali ne bih da uvredim ni sagovornika ni novinara koji je napisao tekst, medjutim sve ovo sto sam ovde procitao me podseca na dozvoljenu praksu ili do granice dozvoljenog vrbovanja ljudi za industrijsku ili uopste, spijunazu. Ja sam izabrao da zivim dugo a nepoznato, a oni koji izaberu poput Achilesa, kratak ali slavan zivot, zivot ce im biti kratak ako ne pripaze em za koga zaista rade, em kako se hrane i ponasaju, a posebno ako sve to sto cine, rade samo zato sto im Korporacija o bezbedjuje status. Nemam nista protiv razvoja drustva u ekonomskom smislu, dapace, ali sam i te kako protiv zamene teza da se moramo ponasati po nekom opstesvetski usvojenom standardu, samo zato da bi poslodavac ( citaj: Gazda, Despot, Gospodar, Vlasnik mog zivota ) mogao u svakom segmentu svog poslovanja da oseca vidi i zakljucuje da se njegov ego siri i postaje Model za Uzor. Ta vrsta "potraznje glava" je skoro identicna nacinu koji sprovode sve obavestajne sluzbe, i ja znam da nas to ceka u Srbiji, ali bih se ovako javno zapitao, da li to znaci da ce tako nadjeni ljudi, u dogledno vreme postati specijalizovani agenti na kojima ce pocivati ceo drzavni sistem, tako da su predstavnici vlasti, zapravo marionete i produzene ruke nevidljivih vlasnika korporacija? Koliko god ovaj tekst bljestao svojim sjajem i vrednostima, koje su sigurno takve kakvim su i predstavljene, ono sto ovde nije kazano jeste da covek koji pristane na takav sjaja, na ovaj status, i sve "privilegije", zapravo pristaje na ono sto se zove "djavolji ugovor". Predlazem Vam, kao savetnik nekoliko timova, da ljude koje trebate, potrazite medju zanesenim setacima jer to su profili koji u Srbiji imaju viziju i, i te kako dobro poznaju sve to za sta drugima treba i znanje i iskustvo.
Moje najbolje radnike i saradnike sam tako pronasao.

Bio sam jednom na razgovoru za posao u firmi STANTON & CHASE, u Beogradu. Moram da priznam, da je sve jako profesionalno odradjeno, i da je bilo u pitanju zaista vredno mesto (u IBM-u), ali, nisam prosao. Uopste nisu bile u pitanju godine ( a imam 40) , vec nedostatak MBA diplome. Stanton-Chase je firma koja funkcionise TOTALNO drugacije... ovo ne pricam da bih im se nesto dodvorio, jer, otvorio sam privatnu firmu, pa me vise i ne zanima da radim za drugoga, vec na osnovu domaceg i medjunarodnog iskustva koje imam.
@Perla: na zalost, u pravu si, ali, to nije samo kod nas. I Nemci, Talijani, Francusi , imaju oglase tipa " trazimo coveka do 25 godina, kojima 8 godina iskustva u :Oracle, Java, IBm, Microsoft, SAP , i sve zivo sto postoji od software-a na ovoj planeti". Po mom misljenju, Amerika je daleko najrealnija i najbolje tretira tezinu zadatka/problema koji neki strucnjak treba da odradi (ziveo sam u Americi i Evropi, pa ne pricam napamet).
A oglasi tipa " .. za rad u mladom timu" u prevodu znaci, treba nam neko ko ce da radi za 400-500 Eura, i overtime, i subota/nedelja, da trpi konstantan stress, i da se nikada ne buni.
Sve u svemu, trebaju velike firme da dodju u Srbiju, i moramo se uklapati u svetske trendove, zato dajem podrsku Stanton & Chase, i zelim im uspesan rad u Srbiji.

Ma ljudi moji lov na glave je često samo izgovor da se zaposli neko ko ne talasa. A što se tiče rada u mladom timu to je najčešće reč o timu koji neće dugo trajati. Strani donatori (EAR, UNDP, USAID, itd,) nas zezaju svojim pravilima i biraju domaće "eksperte" po modelu: da nije preterano bisar, po mogućstvu da zna odlično engleski jezik, da je dovoljno ljigav da pristane na sve (test je cena za koju bi prodao rođenu majku), ako je žensko mora da dokaže posebnu posvećenost poslu koji radi, mora da bude mlad/a bez preterano iskustva, i slično. Mislim da je jasno ko su tipovi koji rade za ove «institucije». Mislim da je sve jasno.

Uopste ne razumem. Pa cekajte zar su u ovoj zemlji svi menadzeri, zar se ovde svi bave samo trgovinom? Svaki put kada uzmem da citam clanke kao sto je ovaj svi govore samo kako pronaci dobrog menadzera i slicno. Pa koji procenat stanovnistva bi trebao da interesuje ovaj clanak? Ja sam neki vajni diplomirani inzenjer gradjevine i bas sam zeleo da procitam na koji nacin bi sutra neko mogao da me angazuje kad ono opet - samo banke i menadzeri. Sto ne pitaste coveka nesto i o drugim strukama? I sta to znaci da tamo neki ljudi podrazumevaju lap-top, mob i kola kao normalne uslove? Pa ja radim na gradilistu u blatu do kolena, na -5C, svadjam se sa radnicima, molim sefove da plate materijal, vucem busilicu i armaturu po GSP-u, ljudi me gledaju ko da sam klosar, a plata mi je 300 evra. Niko mi nije ni ponudio kola, mob mi placaju 1500din mesecno a trosim 4000 samo da bi nabavio materijal jer fixni nemam na poslu a za lap-top sam samo cuo da postoji. Radim 10 sati dnevno, a subotom 8, i zaista su uslovi takvi da se radi u dubokom blatu. Jos jednom da kazem, ja sam inzenjer ne obican radnik. I sad tamo neke mamine pekmeze nece da rade ako im ne das lap-top i kola, za toliku platu... eeej, covece... pa ja bi za 500 evra radio sve ovo sto nabrojah i to 12 sati 7 dana nedeljno, a oni imaju kancelarijski, otmen posao i nesto im smeta.
O.K. postujem ja sve to, ali bi mogli da pitate ljude i za neke druge struke a ne iskljucivo da se bavite bankarstvom i menadzerstvom...

Za operatera: Molim vas za pomoć kako bih stupio u kontakt sa Mirkom Kontić, koji je poslao jedan od članaka.
Komentar:
Nekada je neke "ključne" ljude neophodno pronaći na ovaj način, ali nisam za preterivanja bilo kakva pa i u ovom smislu. Svaka vrsta ljudi ima svoj način pronalaženja. Blisko mi je mišljanje gospodina Mirka Kontića, voleo bih da mogu da ga kontaktiram.
vladimir.djevic@yahoo.com

@Obavestena: Potpuno si u pravu za sve sto si rekla za NGO. Radio sam u 3 velike medjunarodne "humanitarne" organizacije, i gledajuci kako se ponasaju nasi ljudi koji tu rade, sasvim mi je jasno sto su Turci ovde vladali 500 godina. Ne postoji granica do koje nas covek moze da se ponizi, kad radi za strance. Zaista tuzno. A sa druge strane, ti stranci, su usli u te Nevladine Organizacije, zato sto u maticnim zemljama nigde nisu mogli da se zaposle, i onda ovde rade za plate, koje mogu samo da sanjaju u svojim zemljama.

Surov sistem, sa kojim se ne slazem u potunosti. Ljudi pristaju na sve i to samo zbog para, a posto pristaju mocnici samo traze vise. Ja sam se upravo doselio u London i trpim zbog svoje srpske razmazenosti, ipak ne razumem kako ljudi mogu da izgube svako samopostovanje i masovno pristaju da rade prekovremeno i vikendima, godinama, za male pare, da bi jednom i oni postali zli glavesine koje bi samo da uvecaju profit. Ovaj svet je zaista cudan, komunizam je propao, ali sada kada vidim kako funkcionise kapitalizam, znam da ni taj sistem nije dobar i zavidim svojim roditeljima koji su bar pola zivota ziveli u Jugi ko bubrezi u loju.

Ma ne daje meni firma kola zato što me voli, nego zato da mogu da dođem (ako treba) i subotama i nedeljama i praznicima. Ne daje mi mobilni telefon da se igram, nego zato da bih bio dostupan 24 sata (ako niste znali, mobilni telefon se po pravilu ne gasi nikad!). Ne daje mi lap top da na njemu gledam filmove, nego da mogu da radim i kući, kao da sam na poslu. Ko kaže da mu se to sviđa, laže. Ali pokušali smo i sa drugačijim sistemom - radno vreme od 6-2 (al kući idem oko 12), nema mobilnog, ali nema ni "cimanja" u 9 uveče iz firme, nema velike plate, ali nema nikakve odgovornosti - taj sistem je propao. Postavili su ga i upropastili isti ljudi - generacija mojih roditelja. Sad ja to plaćam - i opet ne valja?! Ja nisam smislio ni jedan ni drugi sistem, samo se prilagođavam onom što se zbiva. I ja bih da imam 1500 EUR mesečno, a da se kući igram sa decom - ali ne da mi direktor, kaže, moraš da dođeš na posao.

Građevinski inženjer i radi u blatu, gde se to kuće grade na betonu?! Prvo zemljače mora neko da napravi taj beton. Tačno znam - posle dva meseca sa platom od 500 EUR koja ti sada izgleda kao san nedostižni, pitao bi gazdu kad će sledeća povišica. To je sasvim normalno, svako želi više. Samo nije normalno da druge nazivaš pekmezama zato što bez PC-ja ne mogu da rade - moj posao je jednostavno takav. Ono što je tebi cev ili armatura, meni je lap top ili olovka - to ne znači da je neko od nas svojice bolji ili gori. Šteta što je promašena poenta članka - ovo je primenljivo na SVE oblasti, jer dobar rukovodilac treba svima (i gradilištu, i bolnici, i fudbalskom klubu i NVO-u...). Zašto bi lokalni fudbaler iz Železnika mrzeo Ronaldinja što ima mnogo para? Ronaldinjo bolje igra fudbal i njega gledaju milioni, a to, batice, mora da se plati. Da li je takav sistem (hleba i igara) dobar ili ne, to je drugo pitanje. Samo ne vidim čemu žalopojke - promeni posao, radi negde za veće pare, ako možeš. Ako ne možeš, šta da ti kažem? Neko je Ronaldinjo, a neko lokalna zvezda. Nema tu ni pekmeza ni marmelade.

Hm odlicna clanak