Novi zakon: Kada šef ne sme da vam da otkaz?

Zašto se zdravstveno osiguranje komplikuje, svako treba da ima zdravstveno osiguranje tj. knjižicu da se leči, svaki državljanin Srbije trba dobit zdravstvenu važeću knjižicu nevezanu za posao, poslodavca,muža,biro za zapošljavanje, Traženje koje kakve papirologije je čisto bezpotrebno maltreturanje ljudi, državljanin si evo ti knjižica, svako plaća porez kroz kupovinu raznih roba u državi, ko je zaposlen uzima mu se deo za osiguranje ko nije ne uzimamu se jer nema primanja, pa kad se zapoli i on će plaćat.

Kao i u svemu u Srbiji...na papiru jedno ali u praksi...

a sto ne uvedete da ne moze da se dobije otkaz na osnovu formulacije"prestanak potrebe za prosirenim obimom posla"radnicima na odredjeno vreme,tj da se covvek bukvalno otera,a sutradan dodje covek koii dobija,posao na osnovu"potrebe za prosirenim obimom posla".More ljudi je tako oterano kao da su drzavni neprijatelji.

Pa naravno da u obrazlozenju nece pisati da poslodavac daje otkaz zato sto je neko zensko, ili zato sto je na bolovanju zbog deteta, ili vec bilo koji razlog naveden u tekstu, nego ce naci neki zakonski razlig. I opet si na istom!!

Kada ste se zaposlili tako što je neko pozvao direktora...

Jedno je priča, drugo je stvarnost. Čak iako se desi da ne da tada otkaz, prvi radni dan se može dobiti otkaz iz bilo kog razloga. Skoro svi smo svedoci da velika većina radi na određeno vreme godinama, i za to se zaobiđe zakon pa se produžava višestruko na kratko vreme i uvek kažu ,ako nećeš ima ko hoće (da bude nasamren pa kad taj vidi da je kasno nađu sledeću žrtvu)

A kako ce da naplate rad u domacinstvu one zene koje su do danas sve to radile i pored tiga regularni posao ?

Kad sam se prvi put zaposlila posle faxa (u pitanju je jedna od "top" firmi u SRB) isti dan su se zaposlila i dvojica kolega iz generacije. Znaci, ista skola, ista titula isti naziv radnog mesta... Kasnije sam saznala da su u startu imali vise plate od mene. Jednom sam otisla kod direktora i izrazila zelju da me uzmu u obzir za jednu poziciju na kojoj bih se sigurno dobro snasla. Odgovor je bio "Za tu poziciju trazimo muskarca". Bez pardona.
Rezultat toga je naravno bio moj odlazak u drugu drzavu gde sam se zaposlila u istoj oblasti, ali ne dozivljavam takve situacije. Stavise, posto je oblast u kojoj pretezno rade muskarci, a po mom imenu ljudi ovde vide samo da sam stranac, ali ne i pol, obicno se prijatno iznenade kad to otkriju.
A meni uvek bude krivo sto takav tretman nisam imala u sopstvenoj drzavi.

Само да будемо у стању да то спроведемо у стварност.

Dobila sam otkaz jer sam predugo bila na bolovanju. Dete imalo pneumoniju, bile smo u bolnici. Posle tri meseca dođem nazad na posao i sačeka me prekid radnog odnosa - ne ispunjavam radne zadatke zbog stalnog odsustva. Dve godine kasnije, stiže mi mejl od trenutnog poslodavca da me nakon ovog bolovanja (sin ima pneumokoke) čeka "razgovor". I šta sad? Koja su moja prava i prava moje dece?

@tamo_daleko
Nije ovde problem u državi, već u (ne)ljudima. Ja sam direktor i suvlasnik firme u Beogradu, 52% zaposlenih su žene. Ni na jednu poziciju nismo zaposlili bilo koga po polu, naciji... bilo čemu sem po ličnim kvalitetima i sposovnosti da obavlja posao. Plate zavise isključivo od pozicije i sposobnosti, ne postoji apsolutno nikakav uticaj pola. Što se tiče porodiljskog, ja uvek zamolim nove zaposlene koleginice samo da se jave na vreme (jer uvek može da se najavi bar 5 meseci unapred) i sve je uvek bilo u redu. Firma ima vremena da se prilagodi i ima zadovoljne zaposlene. Koleginicu čeka radno mesto kad se vrati. Svi srećni.

Da li je plata na porodiljsko odsustvu 100%? Ako nije nista to ne valja...

A sada i o problemu druge vrste ... poslodavac ima 5 radnica, i svih 5 radnica odu na višegodišnja trudnička bolovanja, poslodavac zaposli novih 5 radnica, sada ih zvanično ima 10 na 5 radnih mesta ... i novih 5 radnica ode na višegodišnje trudničko bolovanje ... poslodavac ponovo zaposli novih 5 radnica, na 5 radnih mesta ima 15 zaposlenih lica .... da li neko razmišlja o tome ???

Da li ova zabrana otkaza za zaposlenu koja je na bolovanju radi posebne nege deteta vazi i kada je zaposlena na odredjeno vreme, pa moraju da joj produze ugovor i po isteku istog, ili samo ako je primljena za stalno... ?

Još nisam čuo da neko ne može da dobije zdravstvenu knjižicu. Svi građani Srbije sa ličnom kartom imaju pravo na besplatno zdravstveno osiguranje, po ovom ili onom osnovu, a baš svako ima pravo po osnovu nezaposlenosti. Baš svako, nose se dva, tri papira, lična karta i bude gotovo za 5 minuta. Ne razumem kakvu novinu donosi "zdravstveno osiguranje na osnovu neplaćenog rada u kući", jer je zdravstveno osiguranje dostupno i bez toga.

Sve bi to bilo ok kada bi se
postovalo.Radim u privatnom sektoru, na zalost.VSS sprema 30 god.staza,mladje koleginice veca plata bez obzira na moje iskustvo i naravno veci doprinos.

najopasnije je kad laici i priucenjaci komentarisu pravo i pravdu. najopasnije.

Zato su svi primljeni na određeno i firma samo kaže istekao vam je ugovor i doviđenja, rodna ravnopravnost i ponovo na biro a oni kao traže radnike!

@ srdjan
Mogu da uporedim jer imam oba iskustva- bila sam nezaposlena a sad radim. Neuporedivo manje radim po kuci sad kad idem i na posao i zaradjujem. Prosto kad si domacica svi misle da moras da im budes na izvolte jer jelte ne radis, ne smes da budes umorna, da nesto neces, mora biti rucka, svaki obrok spremljen i da kuca blista. Sad kao zaposlena nista ne moram i niko mi ne zameri kad ne uradim, cak ni rucak. Sad i muz nesto odradi , nesto platimo a nesto i sada odradim ( rucak i sudovi). Vidim i da mnoge druge zene odmah nakon porodiljskog jure da se vrate na posao, jer je lakse ici na posao nego stalno obavljati dosadne radnje po kuci. Mnogo je teze biti nezaposlena domacica.

"Zaposlenima se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrednosti"

Pa ovo u startu nije tacno i ne samo za zene vec za sve

kad potpisete ugovor koji necemu valja.

najopasnije je kad laici i priucenjaci komentarisu pravo i pravdu. najopasnije.
(Zappex, 17. jun 2021 09:52)

Право и правда су заиста пречесто две одвојене категорије. А осећај за правду се не стиче факултетом. Нити су људи слепи крај очију.

Održavanje četvoročlanog domaćinstva, dvorišta i bašte + 8 sati rada kod kapitaliste = ne znam kako ću dočekati 65 godina da odem u penziju. Imam 56 godina i dosta mi je. Smatram da treba uvesti beneficirani radni staž za roditelje, po detetu bar 1 mesec za godinu dana rada.

Radim u tri smene, i svakog meseca, imam od 21 do 24 radna dana. Za 12 meseci, imam 2 meseca free(god odmor plus dani od krvi) i 10 čisto radnih meseci. Jednom ili dva puta imamo isti broj radnih dana sa onima iz uprave,iz prve smene. 8-9 meseci imamo u proseku 2 radna dana vise, to je ukupno 18 radnih dana više, mada dese se godine i preko 20. To se nigde ne belezi,tj. ne ulazi vam u trajanje radnog staža. Donesite zakon koji ce ovo da ispegla, i da se radnici jednako tretiraju. Zamislite 30-40 godina tako, po 18-20 radnih dana vise godisnje...

Samo zdravstveno osiguranje ili i penzioni staž ??

Da li deluje retroaktivno ??

Šef ne sme da pisne !

A sada i o problemu druge vrste ... poslodavac ima 5 radnica, i svih 5 radnica odu na višegodišnja trudnička bolovanja, poslodavac zaposli novih 5 radnica, sada ih zvanično ima 10 na 5 radnih mesta ... i novih 5 radnica ode na višegodišnje trudničko bolovanje ... poslodavac ponovo zaposli novih 5 radnica, na 5 radnih mesta ima 15 zaposlenih lica .... da li neko razmišlja o tome ???

A kako ce da naplate rad u domacinstvu one zene koje su do danas sve to radile i pored tiga regularni posao ?

Kad sam se prvi put zaposlila posle faxa (u pitanju je jedna od "top" firmi u SRB) isti dan su se zaposlila i dvojica kolega iz generacije. Znaci, ista skola, ista titula isti naziv radnog mesta... Kasnije sam saznala da su u startu imali vise plate od mene. Jednom sam otisla kod direktora i izrazila zelju da me uzmu u obzir za jednu poziciju na kojoj bih se sigurno dobro snasla. Odgovor je bio "Za tu poziciju trazimo muskarca". Bez pardona.
Rezultat toga je naravno bio moj odlazak u drugu drzavu gde sam se zaposlila u istoj oblasti, ali ne dozivljavam takve situacije. Stavise, posto je oblast u kojoj pretezno rade muskarci, a po mom imenu ljudi ovde vide samo da sam stranac, ali ne i pol, obicno se prijatno iznenade kad to otkriju.
A meni uvek bude krivo sto takav tretman nisam imala u sopstvenoj drzavi.

Zašto se zdravstveno osiguranje komplikuje, svako treba da ima zdravstveno osiguranje tj. knjižicu da se leči, svaki državljanin Srbije trba dobit zdravstvenu važeću knjižicu nevezanu za posao, poslodavca,muža,biro za zapošljavanje, Traženje koje kakve papirologije je čisto bezpotrebno maltreturanje ljudi, državljanin si evo ti knjižica, svako plaća porez kroz kupovinu raznih roba u državi, ko je zaposlen uzima mu se deo za osiguranje ko nije ne uzimamu se jer nema primanja, pa kad se zapoli i on će plaćat.

a sto ne uvedete da ne moze da se dobije otkaz na osnovu formulacije"prestanak potrebe za prosirenim obimom posla"radnicima na odredjeno vreme,tj da se covvek bukvalno otera,a sutradan dodje covek koii dobija,posao na osnovu"potrebe za prosirenim obimom posla".More ljudi je tako oterano kao da su drzavni neprijatelji.

Održavanje četvoročlanog domaćinstva, dvorišta i bašte + 8 sati rada kod kapitaliste = ne znam kako ću dočekati 65 godina da odem u penziju. Imam 56 godina i dosta mi je. Smatram da treba uvesti beneficirani radni staž za roditelje, po detetu bar 1 mesec za godinu dana rada.

Само да будемо у стању да то спроведемо у стварност.

Još nisam čuo da neko ne može da dobije zdravstvenu knjižicu. Svi građani Srbije sa ličnom kartom imaju pravo na besplatno zdravstveno osiguranje, po ovom ili onom osnovu, a baš svako ima pravo po osnovu nezaposlenosti. Baš svako, nose se dva, tri papira, lična karta i bude gotovo za 5 minuta. Ne razumem kakvu novinu donosi "zdravstveno osiguranje na osnovu neplaćenog rada u kući", jer je zdravstveno osiguranje dostupno i bez toga.

Kao i u svemu u Srbiji...na papiru jedno ali u praksi...

Dobila sam otkaz jer sam predugo bila na bolovanju. Dete imalo pneumoniju, bile smo u bolnici. Posle tri meseca dođem nazad na posao i sačeka me prekid radnog odnosa - ne ispunjavam radne zadatke zbog stalnog odsustva. Dve godine kasnije, stiže mi mejl od trenutnog poslodavca da me nakon ovog bolovanja (sin ima pneumokoke) čeka "razgovor". I šta sad? Koja su moja prava i prava moje dece?

@ srdjan
Mogu da uporedim jer imam oba iskustva- bila sam nezaposlena a sad radim. Neuporedivo manje radim po kuci sad kad idem i na posao i zaradjujem. Prosto kad si domacica svi misle da moras da im budes na izvolte jer jelte ne radis, ne smes da budes umorna, da nesto neces, mora biti rucka, svaki obrok spremljen i da kuca blista. Sad kao zaposlena nista ne moram i niko mi ne zameri kad ne uradim, cak ni rucak. Sad i muz nesto odradi , nesto platimo a nesto i sada odradim ( rucak i sudovi). Vidim i da mnoge druge zene odmah nakon porodiljskog jure da se vrate na posao, jer je lakse ici na posao nego stalno obavljati dosadne radnje po kuci. Mnogo je teze biti nezaposlena domacica.

Da li je plata na porodiljsko odsustvu 100%? Ako nije nista to ne valja...

Da li ova zabrana otkaza za zaposlenu koja je na bolovanju radi posebne nege deteta vazi i kada je zaposlena na odredjeno vreme, pa moraju da joj produze ugovor i po isteku istog, ili samo ako je primljena za stalno... ?

najopasnije je kad laici i priucenjaci komentarisu pravo i pravdu. najopasnije.

Sve bi to bilo ok kada bi se
postovalo.Radim u privatnom sektoru, na zalost.VSS sprema 30 god.staza,mladje koleginice veca plata bez obzira na moje iskustvo i naravno veci doprinos.

@tamo_daleko
Nije ovde problem u državi, već u (ne)ljudima. Ja sam direktor i suvlasnik firme u Beogradu, 52% zaposlenih su žene. Ni na jednu poziciju nismo zaposlili bilo koga po polu, naciji... bilo čemu sem po ličnim kvalitetima i sposovnosti da obavlja posao. Plate zavise isključivo od pozicije i sposobnosti, ne postoji apsolutno nikakav uticaj pola. Što se tiče porodiljskog, ja uvek zamolim nove zaposlene koleginice samo da se jave na vreme (jer uvek može da se najavi bar 5 meseci unapred) i sve je uvek bilo u redu. Firma ima vremena da se prilagodi i ima zadovoljne zaposlene. Koleginicu čeka radno mesto kad se vrati. Svi srećni.

Pa naravno da u obrazlozenju nece pisati da poslodavac daje otkaz zato sto je neko zensko, ili zato sto je na bolovanju zbog deteta, ili vec bilo koji razlog naveden u tekstu, nego ce naci neki zakonski razlig. I opet si na istom!!

Kada ste se zaposlili tako što je neko pozvao direktora...

Jedno je priča, drugo je stvarnost. Čak iako se desi da ne da tada otkaz, prvi radni dan se može dobiti otkaz iz bilo kog razloga. Skoro svi smo svedoci da velika većina radi na određeno vreme godinama, i za to se zaobiđe zakon pa se produžava višestruko na kratko vreme i uvek kažu ,ako nećeš ima ko hoće (da bude nasamren pa kad taj vidi da je kasno nađu sledeću žrtvu)

Radim u tri smene, i svakog meseca, imam od 21 do 24 radna dana. Za 12 meseci, imam 2 meseca free(god odmor plus dani od krvi) i 10 čisto radnih meseci. Jednom ili dva puta imamo isti broj radnih dana sa onima iz uprave,iz prve smene. 8-9 meseci imamo u proseku 2 radna dana vise, to je ukupno 18 radnih dana više, mada dese se godine i preko 20. To se nigde ne belezi,tj. ne ulazi vam u trajanje radnog staža. Donesite zakon koji ce ovo da ispegla, i da se radnici jednako tretiraju. Zamislite 30-40 godina tako, po 18-20 radnih dana vise godisnje...

Samo zdravstveno osiguranje ili i penzioni staž ??

Da li deluje retroaktivno ??

najopasnije je kad laici i priucenjaci komentarisu pravo i pravdu. najopasnije.
(Zappex, 17. jun 2021 09:52)

Право и правда су заиста пречесто две одвојене категорије. А осећај за правду се не стиче факултетом. Нити су људи слепи крај очију.

Zato su svi primljeni na određeno i firma samo kaže istekao vam je ugovor i doviđenja, rodna ravnopravnost i ponovo na biro a oni kao traže radnike!

"Zaposlenima se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrednosti"

Pa ovo u startu nije tacno i ne samo za zene vec za sve

Šef ne sme da pisne !

kad potpisete ugovor koji necemu valja.