Mask pomoću jednog pitanja otkriva da li kandidati lažu na razgovoru na posao

Coveka sa nasih prostora da uhvatis na te tvoje zapadnjacke fore nema sanse Elone. Nas zivot ovde je jedan veliki problem koji resavamo.

A ja mu kažem da nikad nemam problema i sve rešavam bez problema...i šta bi dalje pitao gosn ilon??
(sirup, 28. januar 2021 19:44)

Moći ćete sami da izađete iz zgrade?

Evo odmah ovog pitanja od strane mladjane HR na mom sledećem razgovoru za novi posao! Odmah posle čuvenog "a koliki vam je bio prosek na studijama". BTW imam 30 godina radnog iskustva (naravno u struci), ali i tu nesreću da me žena vratila u srbiju!!!

Razgovor u programerskoj firni, mladjani programer me pita: da li znate sta je to rekurzija.
Ja:Koje ste godiste?
On: 1990
Ja: Prvu rekurziju sam napisao 1991.

Nije vise bilo pitanja....

Ja na razgovoru pitam kandidata na čemu je ranije radio, i onda idemo u dubinu, da mi objasni stvari u detalje. Naravno, i ja moram da dobro poznajem materiju. Vrlo brzo i lako se vidi da li kandidat zna znanje ili mulja, koliko dobro shvata i prenosi ideje, da li ume da sluša ili čuje samo sebe, itd. A to koliko staža ima i koje diplome, to je interesantno samo dok na stolu imam puno rezimea pa moram nekako da se odlučim koga da pozovem na razgovor.

Eh,milijarder preuzeo posao kadrovske sluzbe :)

Kako će Musk da razume detalje rešenja iz npr. više ili primenjene matematike ili neke druge struke? Ako neko vešto laže Musk licno ne može da ga uhvati u laži. A svaki Balkanac može da kaže da je preživljavanje jedan veoma složen i težak zadatak kad ti je plata 200 €, a troškovi života poridice 500 €, a preziviš svaki mesec i tako godinama.

A svi koji se spremaju za intervju znaju da ce to pitanje biti. Nije se bas tesko pripremiti da se isprica izmisljena prica...

U USA, ovo je klasicno pitanje koje vecina HR-a postavlja prilikom intervju-a. Nista cudno!

Na svakom intervjuu na kojem sam bio cim bi se povela diskusija o tome sta sam radio na prethodnom poslu ja odgovaram "nije vase da raspravljate o tome".
@(rebro, 28. januar 2021 21:31)

I naravno odmah su se izvinili i zahvalili za takvu cast da bas tebe prime u firmu :) Kao da nema milion drugih kandidata.
Da, ima i takvih slucajeva, ali ljudi koji igraju u toj ligi da mogu tako da razgovaraju uopste i ne idu na razgovor za posao, nego ih oni sami traze.

Nije stvar u tome da se otkrije laŸljivac. U Severnoj Americi se mnogo više veruje ljudima na rec nego u Srbiji. Pitanje koje Mask postavlja na razgovoru za posao je viseslojno i moze da se i drugačije interpretira. Naime, ima puno ljudi koji puštaju druge da rešavaju ozbiljne probleme na poslu, a oni rešavaju samo proste probleme ali puno pricaju o tome kako puno rade.... Problemi su relativni. Nesto sto je nekome težak problem, za drugog je prost problem. Onaj ko stvarno zna i razume posao koji radi je u stanju da objasni i detetu od 7 godina sta radi, a onaj koji ne razume obično kaže "to je suviše komplikovano za tebe, ti si suviše mali za to". Zar ne?

Pitam ja sadasnjeg sefa, inace zamenika generalnog u firmi sa 5 milijardi evra prihoda, na razgovoru s kakvim se problemima suocavate u firmi? Odgovor “cistacica ne pocisti kancelariju kako treba,evo pogledaj.”

Ma idi, šta mi reče

Pored standardih pitanja ovo je moje omiljeno koje postavljam kandidatima i potencijalnim mojim šefovima: Kada ste poslednji put bili frustrirani na poslu i zašto?

Poenta ovog pitanja nije da li kandidat laze ili ne. Poenta je nešto drugo.

Ovo je tzv. "competency based interview" gde se koristi STAR (situation-task-action-result) metod. Nije to nista sto je Musk izmislio - svi intervjui na kojima sam bio u zadnjih 2 godina su bazirani na ovom pristupu.

vau, ovo i ja pitam na intervjuu

Cvrko, naravno da je to radio, bar na početku (bar sa nekoliko stotina prvih, onda redje). Radio bi i ti kad bi gotovo sav novac koji si zaradio od PayPala spiskao na SpaceX i Tesla motors!!! Pardon, neko naš nebi uradio ni jedno ni drugo!!!

A ja mu kažem da nikad nemam problema i sve rešavam bez problema...i šta bi dalje pitao gosn ilon??

nisi došao da misliš već da radiš...

@Orson, ni Mask, a ni bilo ko drugi nema pravo da postavi takvo pitanje jer se njega ne tiče kakve probleme je neko rešavao na svom poslu. Na svakom intervjuu na kojem sam bio čim bi se povela diskusija o tome šta sam radio na prethodnom poslu ja odgovaram "nije vaše da raspravljate o tome".
Na intervjuu može da se raspravlja o znanjima i veštinama, iskustvu, a nikako o detaljima prethodng ili sadašnjeg posla. Ni Mask sigurno ne bi voleo da mu zaposleni na intervjuu otkrivaju na čemu rade.

Čovek je genije...

Jako zanimljivo i deluje kao dobra stvar skroz. Svaka cast!

Pre 5-6 godina sam prošla obuku za HR. Ta znanja sam iskoristila na jednom razgovoru za posao. Situacija je bila takva da sam ja bila najbolji kandidat, jer sam pričala i ponašala se baš onako kako su očekivali. Da skratim, odustala sam od poslovne ponude jer to nije u redu bilo sa moje strane. Provera kompetencija je postala šablon i ako se uskoro nešto ne promeni svako može da zablista!

Moje zanimanje je u skroz drugoj industriji i takva pitanja ne postoje, ali ako bi me pitali koji su moji najteži problemi i kako sam ih rešavao: " Kako naplatiti svoj rad kad imaju druge prioritete pre plate". Rešenje: dve opomene pred isključenje...

Pitanje je logično kako razmišljate kada rešavate probleme u toku rada za koji ste angažovani. Naravno uvek odgovorim k'o lepotice za izbor miss - ne zanima me novac i dužina radnog vremena već očuvanja šume u Amazoniji (Brazil)...

Ja ne znam šta radite vi kad imate toliko razgovora za posao. Ja imam 41 godinu i jedan razgovor za posao do sad.

Super je to ako je kandidat radio u svega jednoj firmi pre,i ima oko 2-3 godine iskustva.Pojedini kandidati sa recimo 25 godina iskustva koji su promenili oko 4-5 firmi,u kojima nisu radili identicne poslove,malo sutra ce se setiti detalja s prvog posla gde im je svakako bilo najteze upravo jer su bili bez iskustva.I onda im ostaje ili da pricaju nesto skorije sto nije mnogo tesko,ili nesto iz 1995-te gde se ne secaju bas do tancina,pa u svakom slucaju ispadnu glupi.Bolje da im da problem da vidi kako bi ga resili,ne neki tezak nego neki koji moze za 10 min da se izduma da radi.A svako moze da nabubaci napamet nesto tesko,pa da emituje od intervjua do intervjua,to je bas glupo i bezveze pitanje!

pa sad za ozbiljne firme iz te branse postoje prvo neko online resavanje pitanja, pa razgovori a onda bude po tri tima sa kojima razgovaras u odvojenim sesijama, tesko da bi neko mogao da smulja nesto, e sad ako vec imas karijeru u bransi malo je drugacije ali nimalo naivno

Ovo nije nista novo. To uvek pitam kada mi dodje na intervju neko sa vrlo uskom i specificnom ekspertizom. Sitni detalji da vidis da li stvarno zna to sto ti treba.

A ja mu kažem da nikad nemam problema i sve rešavam bez problema...i šta bi dalje pitao gosn ilon??

@Orson, ni Mask, a ni bilo ko drugi nema pravo da postavi takvo pitanje jer se njega ne tiče kakve probleme je neko rešavao na svom poslu. Na svakom intervjuu na kojem sam bio čim bi se povela diskusija o tome šta sam radio na prethodnom poslu ja odgovaram "nije vaše da raspravljate o tome".
Na intervjuu može da se raspravlja o znanjima i veštinama, iskustvu, a nikako o detaljima prethodng ili sadašnjeg posla. Ni Mask sigurno ne bi voleo da mu zaposleni na intervjuu otkrivaju na čemu rade.

Čovek je genije...

Jako zanimljivo i deluje kao dobra stvar skroz. Svaka cast!

vau, ovo i ja pitam na intervjuu

Kako će Musk da razume detalje rešenja iz npr. više ili primenjene matematike ili neke druge struke? Ako neko vešto laže Musk licno ne može da ga uhvati u laži. A svaki Balkanac može da kaže da je preživljavanje jedan veoma složen i težak zadatak kad ti je plata 200 €, a troškovi života poridice 500 €, a preziviš svaki mesec i tako godinama.

Ja na razgovoru pitam kandidata na čemu je ranije radio, i onda idemo u dubinu, da mi objasni stvari u detalje. Naravno, i ja moram da dobro poznajem materiju. Vrlo brzo i lako se vidi da li kandidat zna znanje ili mulja, koliko dobro shvata i prenosi ideje, da li ume da sluša ili čuje samo sebe, itd. A to koliko staža ima i koje diplome, to je interesantno samo dok na stolu imam puno rezimea pa moram nekako da se odlučim koga da pozovem na razgovor.

A svi koji se spremaju za intervju znaju da ce to pitanje biti. Nije se bas tesko pripremiti da se isprica izmisljena prica...

Pored standardih pitanja ovo je moje omiljeno koje postavljam kandidatima i potencijalnim mojim šefovima: Kada ste poslednji put bili frustrirani na poslu i zašto?

Coveka sa nasih prostora da uhvatis na te tvoje zapadnjacke fore nema sanse Elone. Nas zivot ovde je jedan veliki problem koji resavamo.

Eh,milijarder preuzeo posao kadrovske sluzbe :)

Razgovor u programerskoj firni, mladjani programer me pita: da li znate sta je to rekurzija.
Ja:Koje ste godiste?
On: 1990
Ja: Prvu rekurziju sam napisao 1991.

Nije vise bilo pitanja....

Evo odmah ovog pitanja od strane mladjane HR na mom sledećem razgovoru za novi posao! Odmah posle čuvenog "a koliki vam je bio prosek na studijama". BTW imam 30 godina radnog iskustva (naravno u struci), ali i tu nesreću da me žena vratila u srbiju!!!

A ja mu kažem da nikad nemam problema i sve rešavam bez problema...i šta bi dalje pitao gosn ilon??
(sirup, 28. januar 2021 19:44)

Moći ćete sami da izađete iz zgrade?

Ma idi, šta mi reče

Ja ne znam šta radite vi kad imate toliko razgovora za posao. Ja imam 41 godinu i jedan razgovor za posao do sad.

U USA, ovo je klasicno pitanje koje vecina HR-a postavlja prilikom intervju-a. Nista cudno!

Ovo je tzv. "competency based interview" gde se koristi STAR (situation-task-action-result) metod. Nije to nista sto je Musk izmislio - svi intervjui na kojima sam bio u zadnjih 2 godina su bazirani na ovom pristupu.

Cvrko, naravno da je to radio, bar na početku (bar sa nekoliko stotina prvih, onda redje). Radio bi i ti kad bi gotovo sav novac koji si zaradio od PayPala spiskao na SpaceX i Tesla motors!!! Pardon, neko naš nebi uradio ni jedno ni drugo!!!

Pitam ja sadasnjeg sefa, inace zamenika generalnog u firmi sa 5 milijardi evra prihoda, na razgovoru s kakvim se problemima suocavate u firmi? Odgovor “cistacica ne pocisti kancelariju kako treba,evo pogledaj.”

Na svakom intervjuu na kojem sam bio cim bi se povela diskusija o tome sta sam radio na prethodnom poslu ja odgovaram "nije vase da raspravljate o tome".
@(rebro, 28. januar 2021 21:31)

I naravno odmah su se izvinili i zahvalili za takvu cast da bas tebe prime u firmu :) Kao da nema milion drugih kandidata.
Da, ima i takvih slucajeva, ali ljudi koji igraju u toj ligi da mogu tako da razgovaraju uopste i ne idu na razgovor za posao, nego ih oni sami traze.

Nije stvar u tome da se otkrije laŸljivac. U Severnoj Americi se mnogo više veruje ljudima na rec nego u Srbiji. Pitanje koje Mask postavlja na razgovoru za posao je viseslojno i moze da se i drugačije interpretira. Naime, ima puno ljudi koji puštaju druge da rešavaju ozbiljne probleme na poslu, a oni rešavaju samo proste probleme ali puno pricaju o tome kako puno rade.... Problemi su relativni. Nesto sto je nekome težak problem, za drugog je prost problem. Onaj ko stvarno zna i razume posao koji radi je u stanju da objasni i detetu od 7 godina sta radi, a onaj koji ne razume obično kaže "to je suviše komplikovano za tebe, ti si suviše mali za to". Zar ne?

nisi došao da misliš već da radiš...

Poenta ovog pitanja nije da li kandidat laze ili ne. Poenta je nešto drugo.

Pre 5-6 godina sam prošla obuku za HR. Ta znanja sam iskoristila na jednom razgovoru za posao. Situacija je bila takva da sam ja bila najbolji kandidat, jer sam pričala i ponašala se baš onako kako su očekivali. Da skratim, odustala sam od poslovne ponude jer to nije u redu bilo sa moje strane. Provera kompetencija je postala šablon i ako se uskoro nešto ne promeni svako može da zablista!

Super je to ako je kandidat radio u svega jednoj firmi pre,i ima oko 2-3 godine iskustva.Pojedini kandidati sa recimo 25 godina iskustva koji su promenili oko 4-5 firmi,u kojima nisu radili identicne poslove,malo sutra ce se setiti detalja s prvog posla gde im je svakako bilo najteze upravo jer su bili bez iskustva.I onda im ostaje ili da pricaju nesto skorije sto nije mnogo tesko,ili nesto iz 1995-te gde se ne secaju bas do tancina,pa u svakom slucaju ispadnu glupi.Bolje da im da problem da vidi kako bi ga resili,ne neki tezak nego neki koji moze za 10 min da se izduma da radi.A svako moze da nabubaci napamet nesto tesko,pa da emituje od intervjua do intervjua,to je bas glupo i bezveze pitanje!

Pitanje je logično kako razmišljate kada rešavate probleme u toku rada za koji ste angažovani. Naravno uvek odgovorim k'o lepotice za izbor miss - ne zanima me novac i dužina radnog vremena već očuvanja šume u Amazoniji (Brazil)...

Ovo nije nista novo. To uvek pitam kada mi dodje na intervju neko sa vrlo uskom i specificnom ekspertizom. Sitni detalji da vidis da li stvarno zna to sto ti treba.

pa sad za ozbiljne firme iz te branse postoje prvo neko online resavanje pitanja, pa razgovori a onda bude po tri tima sa kojima razgovaras u odvojenim sesijama, tesko da bi neko mogao da smulja nesto, e sad ako vec imas karijeru u bransi malo je drugacije ali nimalo naivno

Moje zanimanje je u skroz drugoj industriji i takva pitanja ne postoje, ali ako bi me pitali koji su moji najteži problemi i kako sam ih rešavao: " Kako naplatiti svoj rad kad imaju druge prioritete pre plate". Rešenje: dve opomene pred isključenje...