Zakon u radu: Regres i topli obrok

Neka bude da sam lose razumeo, ali to da poslodavac nema obavezu da zaposli nezakonito otpustenog radnika mi nije mnogo jasno. Pretpostavimo sledece: poslodavac zeli da otpusti radnika; radnik dobija nezakonit otkaz; radnik tuzi poslodavca; nekim cudom, sud donosi presudu posle mesec dana; radnik dobija dve plate kao nadoknadu (jedan mesec je prosao do tada, pomnozeno sa dva, u skladu za zakonom). Za dve mesecne zarade, zaposleni je uspeo da se otarasi radnika koji mu je iz nekog razloga smetao. Toliko o brizi za zaposlene o kojoj je toliko pricala ova vlada...

Ovo je samo dokaz da vlada preuzima posao sindikata, da gusi svaku privatnu inicijativu, da upropascava ionako upropascene firme. Kao direktnu posledicu Zakona o radu, mozete da ocekujete otpustanje osoba koje imaju vise od 15 godina radnog staza, jer se ni jednom poslodavcu ne ispalti da oni imaju vecu platu od mladjih samo zato sto rade toliko dugo.
Ovaj zakon nas je vratio u doba samoupravljanja. Ovaj zakon je zlo, koje je posejano i koje ce strasno tesko bilo ko moci da ispravi...

1. Zasto se oporezuju topli obrok i regres, iako su to socijalne kategorije?
2. Kako to da poslodavac moze nezakonito da otpusti radnika i da mu da nadoknadu od samo dve plate? Znaci li to da i u javnim i drzavnim ustanovama direktor moze da otpusti radnika? Pita li se neko kakve ce posledice to imati na prava zaposlenih, koje ce direktor moci da sikanira na poslu, a oni da trpe u strahu od otkaza?
3. Kakav je to zakon po kome moze da se postupi mimo drugog zakona koji postoji? To je apsurd, i besprimerni pravni presedan, i ako ga Skupstina usvoji, onda negira samu sebe. Neka se stide oni poslanici koji ovakav zakon izglasaju.

Nije mi jasno kako ce te vi sa slabom tehnologijom i velikim privilegijama za zaposlene konkurirati bilo gde. Ja radim u Kanadi, nemam regres, nemam topli obrok, vreme za dorucak (pauzu od 30 min) mi nije placeno, godisnji odmor mi je na pocetku samo DESET radnih dana, a vasih pocetnickih 18 imat cu tek nakon 9 ili vise godina provedenih u ISTOJ firmi, ukoliko me otpuste iz bilo kog razloga ponovo sve iz pocetka. Mnogi komentatori da bih ispali moderni kritikuju samoupravljanje,"Titovo vreme" evo i ja napisah kritiku na Vas racun mada mogu samo da sanjam privilegije Vaseg zaposlenog a o Titinom vremenu mozete i Vi zajedno sa mnom.

Kakav bre topli obrok i regres! Pa to ima samo jos kod nas. Sve dok budemo vodili socijalnu politiku ovoj drzavi nema progresa! Pa nama jos uvek nije jasno da je komunizam propao i da je sad doslo vreme da mora da se radi.

Svakom zaposlenom u Kanadi pripada 4% od godisnje zarade za godisnji odmor (regres). To je naravno oporezovano, bas kako je to ptredlozila Vlada. Sto se tice otpustanja i ponovnog primanja nezakonski otpustenih, treba znati da ovakvi procesi traju godinama i nerealno je ocekivati da se neko vrati na svoje radno mesto posle vise godina odsustva.

Onda necu ni zaposljavati radnike,jer na birou i nema kvalitetnih radnika.
Neka ih drzava zaposli u drzavnim firmama.

Ovaj zakon, na izgled za radnike, je zapravo protiv njih. Nijednom poslodavcu (male ili srednje firme) se ne isplati da drzi zaposlenog radnika koji ce se uskoro penzionisati, jer ga zakon obavezuje da isplati otpremninu. Takodje ce doci do masovnog otpustanja radnika, jer se "socijalni program" sa Vlade prebacuje na poslodavce. Sadasnje Vlade nisu u stanju da naprave zakone koji ce omoguciti kompanijama da rastu i pocnu da prave profite, vec na svaki moguci nacin se trude da sto vise poreza i drugih nameta nabace na kompanije i tako ih stalno drze u siromastvu ili cak upropzscavaju. Sprovode najgoru naviku iz socijalizma i upropascavaju ionako devostiranu privredu. Dole Vlada!

U Nemackoj takodje ne postoji topli obrok i regres, tj. postoji samo bruto plata, pa koliko ce neko da izdvoji za rucak, stvar je licnog izbora. Porez se placa na bruto platu, a visina poreza zavisi od visine bruto plate kao i od poreske grupe (neozenjen/ozenjen). U Srbiji su topli obrok/regres/markica sasvim normalna stvar, isto kao i ono cuveno 'Stigle polutke preko sindikata'

pa to je super.znas kako je na zapadu.ako mu se ne dopadas ,to neces nikad saznati,on samo kaze zbog smanjenja posla otpusta 3 radnika i to je sve ,a zna se ko prvi leti van,naravno onaj koi kasni ,svadza se i ostalo.Posle mjesc dana dva ponovo se ukazala navodno ppotreba za radnike zbog povecanja poslai tako je to .

Koliko sam razumeo tekst Zakona ako radnik dobije otkaz a sud taj isti otkaz proglasi za nezakonit, onaj ko mu je dao otkaz i tako prekrsio zakon nije obavezan da radnika vrati na posao! Osteceni ima pravo samo na simbolicno obestecenje mozda na teret poreskog obveznika (npr. ako se radi o radniku nekog Ministarstva). Cemu onda uopste sluze zakoni i sudovi? Kako je moguce da se takvom poslodavcu ne oduzima dozvola za rad uz podnosenje krivicne prijave od strane javnog tuzioca? Koliko ce zahvaljujuci ovom zakonu biti otpusteno postenih, strucnih i vrednih radnika da bi se zaposlili neciji sinovi, svastike, pasenozi, kumovi i zemljaci?

Sve je to super na papiru, ali nigde ne pise da li ce radnik zaista primiti taj regres i topli obrok. Moje iskustvo je takvo da podignu sve sto se podici moze na racun radnika i to sve zavrsi u dzepu direktora. To je jos jedna dobra stvar za poslodavce da se docepa gotovine.
Teoretski je sve to predivno, ali je ono sto je u praksi uzasno tuzno. Jedini nacin bi bio kad bi ih neko natjerao da moramo obavezno imati otvorene tekuce racune i da sve to mora isplacivati iskljucivo tako. Mozda bi nesto i dobili.

Ubedjen sam da je ovaj zakon samo pocetak smanjenja velikih ovlascenja radnika i tkz. radnickog (Titovog) samoupravljanja u Srbiji.

Kakav bre topli obrok i regres! Pa to ima samo jos kod nas. Sve dok budemo vodili socijalnu politiku ovoj drzavi nema progresa! Pa nama jos uvek nije jasno da je komunizam propao i da je sad doslo vreme da mora da se radi.

Neka bude da sam lose razumeo, ali to da poslodavac nema obavezu da zaposli nezakonito otpustenog radnika mi nije mnogo jasno. Pretpostavimo sledece: poslodavac zeli da otpusti radnika; radnik dobija nezakonit otkaz; radnik tuzi poslodavca; nekim cudom, sud donosi presudu posle mesec dana; radnik dobija dve plate kao nadoknadu (jedan mesec je prosao do tada, pomnozeno sa dva, u skladu za zakonom). Za dve mesecne zarade, zaposleni je uspeo da se otarasi radnika koji mu je iz nekog razloga smetao. Toliko o brizi za zaposlene o kojoj je toliko pricala ova vlada...

Ovo je samo dokaz da vlada preuzima posao sindikata, da gusi svaku privatnu inicijativu, da upropascava ionako upropascene firme. Kao direktnu posledicu Zakona o radu, mozete da ocekujete otpustanje osoba koje imaju vise od 15 godina radnog staza, jer se ni jednom poslodavcu ne ispalti da oni imaju vecu platu od mladjih samo zato sto rade toliko dugo.
Ovaj zakon nas je vratio u doba samoupravljanja. Ovaj zakon je zlo, koje je posejano i koje ce strasno tesko bilo ko moci da ispravi...

1. Zasto se oporezuju topli obrok i regres, iako su to socijalne kategorije?
2. Kako to da poslodavac moze nezakonito da otpusti radnika i da mu da nadoknadu od samo dve plate? Znaci li to da i u javnim i drzavnim ustanovama direktor moze da otpusti radnika? Pita li se neko kakve ce posledice to imati na prava zaposlenih, koje ce direktor moci da sikanira na poslu, a oni da trpe u strahu od otkaza?
3. Kakav je to zakon po kome moze da se postupi mimo drugog zakona koji postoji? To je apsurd, i besprimerni pravni presedan, i ako ga Skupstina usvoji, onda negira samu sebe. Neka se stide oni poslanici koji ovakav zakon izglasaju.

Nije mi jasno kako ce te vi sa slabom tehnologijom i velikim privilegijama za zaposlene konkurirati bilo gde. Ja radim u Kanadi, nemam regres, nemam topli obrok, vreme za dorucak (pauzu od 30 min) mi nije placeno, godisnji odmor mi je na pocetku samo DESET radnih dana, a vasih pocetnickih 18 imat cu tek nakon 9 ili vise godina provedenih u ISTOJ firmi, ukoliko me otpuste iz bilo kog razloga ponovo sve iz pocetka. Mnogi komentatori da bih ispali moderni kritikuju samoupravljanje,"Titovo vreme" evo i ja napisah kritiku na Vas racun mada mogu samo da sanjam privilegije Vaseg zaposlenog a o Titinom vremenu mozete i Vi zajedno sa mnom.

Svakom zaposlenom u Kanadi pripada 4% od godisnje zarade za godisnji odmor (regres). To je naravno oporezovano, bas kako je to ptredlozila Vlada. Sto se tice otpustanja i ponovnog primanja nezakonski otpustenih, treba znati da ovakvi procesi traju godinama i nerealno je ocekivati da se neko vrati na svoje radno mesto posle vise godina odsustva.

Onda necu ni zaposljavati radnike,jer na birou i nema kvalitetnih radnika.
Neka ih drzava zaposli u drzavnim firmama.

Ovaj zakon, na izgled za radnike, je zapravo protiv njih. Nijednom poslodavcu (male ili srednje firme) se ne isplati da drzi zaposlenog radnika koji ce se uskoro penzionisati, jer ga zakon obavezuje da isplati otpremninu. Takodje ce doci do masovnog otpustanja radnika, jer se "socijalni program" sa Vlade prebacuje na poslodavce. Sadasnje Vlade nisu u stanju da naprave zakone koji ce omoguciti kompanijama da rastu i pocnu da prave profite, vec na svaki moguci nacin se trude da sto vise poreza i drugih nameta nabace na kompanije i tako ih stalno drze u siromastvu ili cak upropzscavaju. Sprovode najgoru naviku iz socijalizma i upropascavaju ionako devostiranu privredu. Dole Vlada!

U Nemackoj takodje ne postoji topli obrok i regres, tj. postoji samo bruto plata, pa koliko ce neko da izdvoji za rucak, stvar je licnog izbora. Porez se placa na bruto platu, a visina poreza zavisi od visine bruto plate kao i od poreske grupe (neozenjen/ozenjen). U Srbiji su topli obrok/regres/markica sasvim normalna stvar, isto kao i ono cuveno 'Stigle polutke preko sindikata'

pa to je super.znas kako je na zapadu.ako mu se ne dopadas ,to neces nikad saznati,on samo kaze zbog smanjenja posla otpusta 3 radnika i to je sve ,a zna se ko prvi leti van,naravno onaj koi kasni ,svadza se i ostalo.Posle mjesc dana dva ponovo se ukazala navodno ppotreba za radnike zbog povecanja poslai tako je to .

Koliko sam razumeo tekst Zakona ako radnik dobije otkaz a sud taj isti otkaz proglasi za nezakonit, onaj ko mu je dao otkaz i tako prekrsio zakon nije obavezan da radnika vrati na posao! Osteceni ima pravo samo na simbolicno obestecenje mozda na teret poreskog obveznika (npr. ako se radi o radniku nekog Ministarstva). Cemu onda uopste sluze zakoni i sudovi? Kako je moguce da se takvom poslodavcu ne oduzima dozvola za rad uz podnosenje krivicne prijave od strane javnog tuzioca? Koliko ce zahvaljujuci ovom zakonu biti otpusteno postenih, strucnih i vrednih radnika da bi se zaposlili neciji sinovi, svastike, pasenozi, kumovi i zemljaci?

Sve je to super na papiru, ali nigde ne pise da li ce radnik zaista primiti taj regres i topli obrok. Moje iskustvo je takvo da podignu sve sto se podici moze na racun radnika i to sve zavrsi u dzepu direktora. To je jos jedna dobra stvar za poslodavce da se docepa gotovine.
Teoretski je sve to predivno, ali je ono sto je u praksi uzasno tuzno. Jedini nacin bi bio kad bi ih neko natjerao da moramo obavezno imati otvorene tekuce racune i da sve to mora isplacivati iskljucivo tako. Mozda bi nesto i dobili.

Ubedjen sam da je ovaj zakon samo pocetak smanjenja velikih ovlascenja radnika i tkz. radnickog (Titovog) samoupravljanja u Srbiji.