IT firma ukinula šefove

Koliko pamtim, mi smo to zvali samoupravljanje.....

Ovo moze da funkcionise, ali u zdravom sistemu, gde svi imaju isti ili slican cilj. Ako je to uspeh i novac, onda, onda su sanse velike.

Problem se javlja kada sluzbenici nize klase, dobiju priliku da budu glas pri odlukama vise klase.
Mi smo se bunili sto su kafe kuvarice birale direktore.....

Socijalisticko samoupravljanje radnog naroda?

Sounds good. Doesn't work.

Drugim rečima - samoupravljanje, koncept koji smo imali u okvirima SFRJ preduzeća, tj SOUR-a.

Такав систем није у природи човека. Људи воле кад их неко тлачи. Барем Срби.

Sve u svemu totalna glupost.Strateske odluke u biznisu ne moze da donese neko ko o tome nema pojma ali pravi menadzeri i direktori u normalnim kompanijama se vec odavno konsultuju i anketiraju zaposlene u vezi nekih sfera poslovanja,posebno ako su konkretno vezana za zadovoljstvo zaposlenih i njihovog konkretnog rada.Ne moze svaka kompanija da uvede ovakav nacin poslovanja a posebno ne pomenuti VW.

Svi koji ovu ideju kritikuju na osnovu onoga što se kod nas događalo, moraju uzeti u obzir da u ovom slučaju, za razliku od našeg primera, postoji transparentnost, Drugo, nikad nije problem bila kuvarica već Socijalistički savez koji je birao direktore.

Iz iskustva.Cim radniku dodate malo vise odgovornosti hoce vecu platu.I obrnuto cim sefovi prebace na radnike odgovornosti po hodnicima se taj menadzer proglasava za nepotrebnog i nesposobnog.Zato u ozbiljnim firmama menadzer ima platu puta dva u odnosu na prvog ispod u svom.timu ali mora biti i najsposobniji i to da se bas vidi razlika.

Socijalisticko samoupravljanje radnog naroda?

Sounds good. Doesn't work.

Такав систем није у природи човека. Људи воле кад их неко тлачи. Барем Срби.

Drugim rečima - samoupravljanje, koncept koji smo imali u okvirima SFRJ preduzeća, tj SOUR-a.

Sve u svemu totalna glupost.Strateske odluke u biznisu ne moze da donese neko ko o tome nema pojma ali pravi menadzeri i direktori u normalnim kompanijama se vec odavno konsultuju i anketiraju zaposlene u vezi nekih sfera poslovanja,posebno ako su konkretno vezana za zadovoljstvo zaposlenih i njihovog konkretnog rada.Ne moze svaka kompanija da uvede ovakav nacin poslovanja a posebno ne pomenuti VW.

Koliko pamtim, mi smo to zvali samoupravljanje.....

Ovo moze da funkcionise, ali u zdravom sistemu, gde svi imaju isti ili slican cilj. Ako je to uspeh i novac, onda, onda su sanse velike.

Problem se javlja kada sluzbenici nize klase, dobiju priliku da budu glas pri odlukama vise klase.
Mi smo se bunili sto su kafe kuvarice birale direktore.....

Svi koji ovu ideju kritikuju na osnovu onoga što se kod nas događalo, moraju uzeti u obzir da u ovom slučaju, za razliku od našeg primera, postoji transparentnost, Drugo, nikad nije problem bila kuvarica već Socijalistički savez koji je birao direktore.

Iz iskustva.Cim radniku dodate malo vise odgovornosti hoce vecu platu.I obrnuto cim sefovi prebace na radnike odgovornosti po hodnicima se taj menadzer proglasava za nepotrebnog i nesposobnog.Zato u ozbiljnim firmama menadzer ima platu puta dva u odnosu na prvog ispod u svom.timu ali mora biti i najsposobniji i to da se bas vidi razlika.