Koliko traje porodiljsko bolovanje u drugim zemljama sveta?

Nije porodiljsko bolovanje, nego porodiljsko odsustvo.

U Češkoj je tri godine, jer veruju da je taj period najbitniji za odrastanje i vaspitanje deteta!

Madjarska 3 godine, raspitajte se malo novinari.

@eto
zelim ti da kad budes trebao imati djecu, jer ocito nemas, tvoja zena ima poslodavca kao sto si ti, a ne zelim joj probleme i trudnocu u bolnici, kao sto sam imala ja. inace, kad zena ostavi bebu i pelene da bi otisla na posao da ne bi bila nervozna okolini, ta beba se sama othranjuje, a pelene same mijenjaju.

Vest nije tačna. U SAD-u porodiljsko nije plaćeno. Jedine zemlje na svetu u kojima porodiljsko ne postoji (svejedno je da li ste na neplaćenom odsustvu jer ste slomili nogu ili ste se porodili) su Swaziland, Lesotho, Papua Nova Gvineja i SAD.

Godinu? U Češkoj je, suprotno tvrdnjama u članku, porodiljsko izmedju 1 i 3 godine. Znači, možete izabrati 1, 2 ili 3 godine. Naravno, ako izaberete 3 godine, dobijate manje para mesečno nego ako izaberete samo 1 godinu. Ali sve jedno koliko se izabere, dobije se isto novca. Do ulaska u EUSSR je bilo 3 godine. Moja žena je bila 6 godina za 2 deteta... divota. Sad se više ne isplati, većina ljudi bira 1 godinu, jedino ko ima para može 3.

Nepotpun tekst, bar za Nemačku, slika takođe. Postoje dve varijante. Prva: 12 meseci majka plus 2 meseca otac, ili obrnuto (npr. ako majka zarađuje mnogo više od oca), plaća se oko 65% procečne neto plate u poslednjih godinu dana. Druga varijanta omogućava čak 24 meseca majci i 4 ocu, ili obrnuto. Ne znam koliko se plaća, ali verujem 33%. 28 meseci je više nego 121 nedelja plaćenog odsustva. Otac može a i ne mora da uzima odsustvo, ali zašto da ne.

UAE 45 dana. I to naravno da krenete da se poradjate na poslu, pa da vam od tada krene 45 dana.

A kako je u Srbiji? Kao i sve u Srbiji, zavisi kome i gde. Sa jedne strane ima poslodavaca koji i dalje daju otkaze ženama čim saznaju da su trudne bez obzira na zakon, koji pitaju pre zapošljavanja svaku ženski osobu da li misli da zatrudni u narednom periodu... pa tu ne traje ni jedan dan. Sa druge imamo porodilje koje idu prvo na održavanje čim saznaju da su trudne, pa regularnih godinu dana, pa preko veze još dva puta po tri meseca nege deteta, sve naravno preko veze u DŽ, pa onda i godišnji odmor: tada traje dve - dve i po godine...

ovde kako zatrudne odu na trudnicko, kao da je to neka bolest, pa onda jos celih godinu dana, umesto da ipak rade bar skraceno radno vreme nakon sest meseci. ovako zena bude nervozna i depresivna sto je samo u pelenama i kuci, sto nije dobro ni za dete, ni za muza, a ni za posao.

A u Londonu cet'r' nedelje!

U Holandiji je 16 nedelja: 4 pre porodjaja i 12 posle. Prekratko!

Lose informacije. Luksemburg daje 6 meseci punog radnog vremena ili 12 meseci na pola radnog vremena ocevima. A moze i manje, 4 ili 8 meseci, ako otac hoce.

skoro sam bio u slovackoj i covek mi kaze 3 god nebitno da li je prvo ili trece

U Austriji i Nemačkoj možeš da uzmeš do 3 god ,stim da imaš budžet . Recimo treba da primas godinu dana po 1200 eura što je 14400 eura. Taj budžet možeš da delos i sa 24 ili 36 pa ko vili neka izvoli. Da ne pričamo o tome da žene koje počnu da rade posle godine imaju pravo na sat vremena dnevno ako doje dete i imaju zakonsko pravo da odrede koliko će raditi 50-60-70 ili 100% radnog vremena.

U USA mnogo zavisi od kompanije za koju radite. Po zakonu postoji nesto sto se zove FMLA iliti family medical leave. Po tome garantovano vam je odsustvo s posla, ali neplaceno i traje 12 nedelja. Po tom istom zakonu mozete odsustvovati s posla zbog bilo kakvog zdravstvenog razloga vaseg ili clana blize porodice. E sad posto je to neplaceno, tu je gde se pojavljuje razlika za koga radite. Bolje kompanije ce vam za trudnicko platiti 100% svih 12 nedelja, neke 65%, neke 70% ali samo 6 nedelja. Ono sto je ovde posebno drugacije je da u trudnoci nemate pravo na slobodne dane. Radi se do samog porodjaja. Ako uzimate dane pre toga odbija vam se od tih 12 nedelja, ili koristite svoj godisnji ili bolesne dane.

Najmanje porodiljsko je u Kini, samo dve nedelje.

Kanada 12 meseci od trenutka odlaska na trudnicko (ne moze pre osmog meseca osim ako doktor ne prepise). Sada se zakon menja, bice opcija od 18 meseci. Otac moze da uzme porodiljsko ali onda zena mora da se vrati na posao, tj naknada koja se dobija, daje se samo jednom roditelju na porodiljskom.

Ukrajina 3 godine. I placaju za nas veliki novac za svako dete.

UAE koliko mi je poznato 145 dana neplaćenog i to je to.

Dete treba da bude uz majku do 3 godine dok ne nauci da ide na nosu sam da pere ruke i zube. Vrtic od 3 do 5 a da ga iz vrtica preuzima otac ili neka druga muska figura. Od 5 god u skolu ( da se prvo ugra skole, kasnije ce zavoleti ). Zenama koje su domacice, samohrane majke i bave se khcnim poslovima u porodici, treba dati platu kao da su zaposlene, dok ne steknu uslove da rade i zaposle se stalno. Tek tada ce svi zeleti da se porode u Sfbini i rada cemo imati natalitet. Bili bi najbolja drzava na planeti.

U Srbiji ako si u drgom stanju nema posla. Drzava treba da se pobrine za majke i zene u porodici koje ne rade. Dati im platu kad da su zaposlene. To je najtezi rad.

Jeftinije je za drzavu i zdravije za dete 3 god porodiljsko. Izracjnajte. Dete kod kuce uz majku.

Grcka: kao samozaposlena radila sam do poslednjeg dana u 2. i 3. trudnoci. Vratila sam se kada je beba napunila u oba slucaja 40 dana i to posle carskog reza. Posle druge trudnoce nisam dobila ni eura od drzave, iako placam sve doprinose redovno. Posle trece trudnoce imala sam pravo na 850 eura, ali sam na listi cekanja jos uvek. Dete ima sada 2 godine.

trebalo bi 3 godine.

Trudnicko bolovanje? Trudnoca nije bolest. Ili se misli na trudnice koje se razbole, npr. prehlade se?

Koliko god "nemoralno" 90% drustva smatra, ali ja da sam poslodavac nikad ne bi zaposlio zenu koja planira radjati sa ovim srpskim dzamahirijskim zakonima, da joj dajem platu godinu dana za nerad. U americi bi platio ta dva meseca, to je prihvatljivo, ali godinu dana poklanjati nekom pare ne dolazi u obzir. Mene ne zanima sta je pravedno, vec sta je isplativo. Ako hoce dete nek joj muz koji ne radi kod mene rodi, imamo tehnolosku mogucnost za to. A ja necije osnivanje familije nikad nebi placao.

ovde kako zatrudne odu na trudnicko, kao da je to neka bolest, pa onda jos celih godinu dana, umesto da ipak rade bar skraceno radno vreme nakon sest meseci. ovako zena bude nervozna i depresivna sto je samo u pelenama i kuci, sto nije dobro ni za dete, ni za muza, a ni za posao.

Trudnicko bolovanje? Trudnoca nije bolest. Ili se misli na trudnice koje se razbole, npr. prehlade se?

Koliko god "nemoralno" 90% drustva smatra, ali ja da sam poslodavac nikad ne bi zaposlio zenu koja planira radjati sa ovim srpskim dzamahirijskim zakonima, da joj dajem platu godinu dana za nerad. U americi bi platio ta dva meseca, to je prihvatljivo, ali godinu dana poklanjati nekom pare ne dolazi u obzir. Mene ne zanima sta je pravedno, vec sta je isplativo. Ako hoce dete nek joj muz koji ne radi kod mene rodi, imamo tehnolosku mogucnost za to. A ja necije osnivanje familije nikad nebi placao.

Madjarska 3 godine, raspitajte se malo novinari.

@eto
zelim ti da kad budes trebao imati djecu, jer ocito nemas, tvoja zena ima poslodavca kao sto si ti, a ne zelim joj probleme i trudnocu u bolnici, kao sto sam imala ja. inace, kad zena ostavi bebu i pelene da bi otisla na posao da ne bi bila nervozna okolini, ta beba se sama othranjuje, a pelene same mijenjaju.

U Češkoj je tri godine, jer veruju da je taj period najbitniji za odrastanje i vaspitanje deteta!

Godinu? U Češkoj je, suprotno tvrdnjama u članku, porodiljsko izmedju 1 i 3 godine. Znači, možete izabrati 1, 2 ili 3 godine. Naravno, ako izaberete 3 godine, dobijate manje para mesečno nego ako izaberete samo 1 godinu. Ali sve jedno koliko se izabere, dobije se isto novca. Do ulaska u EUSSR je bilo 3 godine. Moja žena je bila 6 godina za 2 deteta... divota. Sad se više ne isplati, većina ljudi bira 1 godinu, jedino ko ima para može 3.

A kako je u Srbiji? Kao i sve u Srbiji, zavisi kome i gde. Sa jedne strane ima poslodavaca koji i dalje daju otkaze ženama čim saznaju da su trudne bez obzira na zakon, koji pitaju pre zapošljavanja svaku ženski osobu da li misli da zatrudni u narednom periodu... pa tu ne traje ni jedan dan. Sa druge imamo porodilje koje idu prvo na održavanje čim saznaju da su trudne, pa regularnih godinu dana, pa preko veze još dva puta po tri meseca nege deteta, sve naravno preko veze u DŽ, pa onda i godišnji odmor: tada traje dve - dve i po godine...

UAE 45 dana. I to naravno da krenete da se poradjate na poslu, pa da vam od tada krene 45 dana.

skoro sam bio u slovackoj i covek mi kaze 3 god nebitno da li je prvo ili trece

Ukrajina 3 godine. I placaju za nas veliki novac za svako dete.

Dete treba da bude uz majku do 3 godine dok ne nauci da ide na nosu sam da pere ruke i zube. Vrtic od 3 do 5 a da ga iz vrtica preuzima otac ili neka druga muska figura. Od 5 god u skolu ( da se prvo ugra skole, kasnije ce zavoleti ). Zenama koje su domacice, samohrane majke i bave se khcnim poslovima u porodici, treba dati platu kao da su zaposlene, dok ne steknu uslove da rade i zaposle se stalno. Tek tada ce svi zeleti da se porode u Sfbini i rada cemo imati natalitet. Bili bi najbolja drzava na planeti.

Jeftinije je za drzavu i zdravije za dete 3 god porodiljsko. Izracjnajte. Dete kod kuce uz majku.

Vest nije tačna. U SAD-u porodiljsko nije plaćeno. Jedine zemlje na svetu u kojima porodiljsko ne postoji (svejedno je da li ste na neplaćenom odsustvu jer ste slomili nogu ili ste se porodili) su Swaziland, Lesotho, Papua Nova Gvineja i SAD.

U USA mnogo zavisi od kompanije za koju radite. Po zakonu postoji nesto sto se zove FMLA iliti family medical leave. Po tome garantovano vam je odsustvo s posla, ali neplaceno i traje 12 nedelja. Po tom istom zakonu mozete odsustvovati s posla zbog bilo kakvog zdravstvenog razloga vaseg ili clana blize porodice. E sad posto je to neplaceno, tu je gde se pojavljuje razlika za koga radite. Bolje kompanije ce vam za trudnicko platiti 100% svih 12 nedelja, neke 65%, neke 70% ali samo 6 nedelja. Ono sto je ovde posebno drugacije je da u trudnoci nemate pravo na slobodne dane. Radi se do samog porodjaja. Ako uzimate dane pre toga odbija vam se od tih 12 nedelja, ili koristite svoj godisnji ili bolesne dane.

Najmanje porodiljsko je u Kini, samo dve nedelje.

A u Londonu cet'r' nedelje!

trebalo bi 3 godine.

U Austriji i Nemačkoj možeš da uzmeš do 3 god ,stim da imaš budžet . Recimo treba da primas godinu dana po 1200 eura što je 14400 eura. Taj budžet možeš da delos i sa 24 ili 36 pa ko vili neka izvoli. Da ne pričamo o tome da žene koje počnu da rade posle godine imaju pravo na sat vremena dnevno ako doje dete i imaju zakonsko pravo da odrede koliko će raditi 50-60-70 ili 100% radnog vremena.

U Srbiji ako si u drgom stanju nema posla. Drzava treba da se pobrine za majke i zene u porodici koje ne rade. Dati im platu kad da su zaposlene. To je najtezi rad.

UAE koliko mi je poznato 145 dana neplaćenog i to je to.

Nije porodiljsko bolovanje, nego porodiljsko odsustvo.

U Holandiji je 16 nedelja: 4 pre porodjaja i 12 posle. Prekratko!

Lose informacije. Luksemburg daje 6 meseci punog radnog vremena ili 12 meseci na pola radnog vremena ocevima. A moze i manje, 4 ili 8 meseci, ako otac hoce.

Grcka: kao samozaposlena radila sam do poslednjeg dana u 2. i 3. trudnoci. Vratila sam se kada je beba napunila u oba slucaja 40 dana i to posle carskog reza. Posle druge trudnoce nisam dobila ni eura od drzave, iako placam sve doprinose redovno. Posle trece trudnoce imala sam pravo na 850 eura, ali sam na listi cekanja jos uvek. Dete ima sada 2 godine.

Kanada 12 meseci od trenutka odlaska na trudnicko (ne moze pre osmog meseca osim ako doktor ne prepise). Sada se zakon menja, bice opcija od 18 meseci. Otac moze da uzme porodiljsko ali onda zena mora da se vrati na posao, tj naknada koja se dobija, daje se samo jednom roditelju na porodiljskom.

Nepotpun tekst, bar za Nemačku, slika takođe. Postoje dve varijante. Prva: 12 meseci majka plus 2 meseca otac, ili obrnuto (npr. ako majka zarađuje mnogo više od oca), plaća se oko 65% procečne neto plate u poslednjih godinu dana. Druga varijanta omogućava čak 24 meseca majci i 4 ocu, ili obrnuto. Ne znam koliko se plaća, ali verujem 33%. 28 meseci je više nego 121 nedelja plaćenog odsustva. Otac može a i ne mora da uzima odsustvo, ali zašto da ne.