Dobijanje posla u Googleu

Kada bi se ovakvi kriterijumi za zapošljavanje uveli npr. u IMR onda bi oni proizvodili motore za ferari i mercedes.

Kako ovo domacinski prevesti domacinima u vladi Srbije?

A ako ga interesuje vise o Google-u, novinar bi, zarad informacija iz prve ruke, mogao da kontaktira i neke od nasih inzenjera koji tamo rade

Google je dokaz da se dobrim ophodjenjem prema zaposlenima postize velik napredak firme/kompanije a to mnogi poslodavci kod nas ne shvataju.

Google zapošljava ljude u Srbiji? Gde da se prijavimo?

Pristup za traženje najboljih kandidata ne bi trebalo da prenebegne narodnu izreku"nisu sve intelegentne osbe intelektualci,a još manje su svi intelktualci,intelegentne osobe" pa zato i treba tražiti i tamo gde se ne vidi samo potvrda o nečemu što se zove diploma kao potvrda zvanja,a znanje?

Google trazi regionalnog menadzera. Prvo su krenuli sa konkursom (link se pojavljivao po forumima)a onda su angazovali HR agenciju koja je krenula da prikuplja preporuke. Prijatelj koji je bio na razgovoru za to mesto kaze da se jos koristi stari dobri intervju.

Što se tiče kontakta sa nekim od naših inženjera koji rade u Gooogleu, svakako ću pokušati to da uradim i da time dopunim ovaj tekst.

Kada je reč o slobodnim radnim mestima u Srbiji, otvoren je konkurs (barem još uvek stoji na adresi koja sledi)za konsultanta. Više na http://www.google.com/intl/en/jobs/openingsintl.html#serbia.

Zavrsavanjem fakulteta pocinje ucenje, ko to shvati, a ne shvataju svi mora se reci, taj mozda nesto i uradi.

Imamo i mi profesionalce koji kroz razne analize, testove i intervjue traze savrsenu osobu za odredjeni posao (Hill International npr), a zasto njihove usluge koriste uglavnom vece strane firme to je pitanje za nase poslodavce.

Kada ce u Srbiji vec jednom biti ustaljena praksa da se za posao javlja na konkurs koji nije unapred odredjen. To bi podiglo nivo rada i profita i dalo bi jak stimulans ljudima da budu bolji, sposobniji, profesionalniji. Za sada je kljucno pitanje na "konkursu" u Srbiji "Ko ti je veza?". Ne sumnjam da su nove pogotovu strane firme pocele da traze radnike koji nemaju vezu nego sposobnost ali kada ce se to desiti u skolama, bolnicama, drzavnim firmama i institucijama... koje zaposljavaju veliki broj ljudi i ciji kvalitet rada placaju i osecaju svi gradjani.

Šta se njih tiče kojeg ja kućnog ljubimca imam i kakve to ima veze sa mojim stavom prema radu? Priglupo je to, kao i mnoge druge metode kvazinauke psihologije. Znači svi koji drže... majmune na primer, su nepogodni za našu firmu jer se majmunišu??

Не знам што се толико пљује начин запошљавања у Србији... Све је мање родбинско кумовских веза и све се више на радна места примају људи који знају да раде свој посао... То се нарочито односи на стране фирме које су окупирале Србију... На основу мојих искустава Хилл није ништа специјално у односу на било које предузеће које ради конкурс... Организују тестове, мини интервију и онда оне које су исфилтрирали шаљу могућем послодавцу, тј. смањују или олакшавају посао послодавцу...

Нажалост заборавио сам име маркетиншке агенције у којој сам конкурисао пре 3-4 године, али то је био најбоље осмишљени интервију за посао, а верујте био сам на много њих... Људи су организовали рад по групама, слали нам теме путем е-маил-а на које је требало да одговоримо, и уз пар разговора одабрали неколико људи који су им требало... Све је то трајало 2-3 суботе али је толико било интересантно да сам у једном моменту пожелео да потраје још мало па макар ме и не примили, а и нису... Но све су то интересантна искуства која су ми касније помогла да дођем до посла на коме сам задовољан и радим оно што знам...

Ne treba zaboraviti da Google nekoliko godina nije imao ni jedanu jedinu funtu prihoda, sta je u Srbiji nemoguce postici jer ste kao privatnik duzni placati svaki mesec porez na dobit preduzeca, penziono, socijalno + knjigovodja, tako da ako ste na minimalnim prihodima (9.800,00 din) Vase mesecne obaveze po zaposlenom su prema drzavi oko 8000,00 dinara + knjigovodja koja mesecno trazi od 100-150 EUR.
U Engleskoj LTD preduzece mozete otvoriti za 20,00 Funti i pri tome nemate nikakve obaveze prema drzavi sve dok Vam ukupni prihodi ne predju ukupni iznos od 6000,00 Funti, cime drzava stimulise a i razdvaja novoosnovano preduzece od ostalih preduzeca.
Kod nas u Srbiji drzava stavlja u isti kos novosnovana, velika, mala i srednja preduzeca, cime se bas i ne pokazuje stimulans za mlade i kreativneljude, tako da je nemoguce govoriti o ovakvoj poslovnoj politici i u Srbiji od strane preduzeca u Srbiji.

GOOGLe je riznica elektronskih namestaljki koje su donele ekstreman profit ovim klik-lopovima.
Protiv YAHOO-a se vec vodi jedan od najvecih sudskih procesa u Americi jer su osumnjiceni da su putem klik-lopovluka pokrali nekoliko milijardi $$ kroz njihov OVERTURE servis. To isto ceka GOOGLE! Zato nikada nemojte koristiti njihov ADWORD ili bilo koji placeni servis gde unapred morate dati broj kreditne kartice jer ce Vas u protivnom cekati vrlo nepriatana iznenadjenja!!!

A da li znaju nase vlasti da u Kanadi npr. poslodavac ne sme da pita kandidata za godine, za bracni status i ne sme zenskog kandidata da zapitkuje o trudnoci i planovima za porodicu. To su pitanja koja se smatraju diskriminisucim i ne smeju se postavljati. Kada ce kod nas strucnost zaista znaciti nesto, bez obzira na privatni zivot potencijalnih radnika?

Jedan od posetilaca je u svom komentaru zatražio mišljenje i stav nekog od naših inženjera koji tamo rade. Uspeo sam da stupim u vezu s jednim od njih, s tim što je on zamolio da ostane anoniman.

"Ne pitaj šta kompanija može da učini za tebe, već šta ti možeš da učiniš za kompaniju je deviza 99% firmi u Americi. Gugl je jedinstven po tome sto se proaktivno i bezuslovno pokazuje velikodušan i fer prema zaposlenima.

Ogromna većina zaposlenih zauzvrat je prihvatila firmu kao da je njihovo vlasništvo (ili kuca) i sa tim se razvila i odgovarajuća kultura ponašanja, lojalnosti i odgovornosti prema radu. Za nekoga ko je radio u drugim američkim hi-tech firmama, najviše me je impresionira jedna vrsta zrelosti (u smilu osećaja zajedništva i kolegijalnosti) i profesionalnosti (u smislu da se svako oseća da može da doprinese i da je odgovoran za svoje postupke).

Istovremeno, postoje firme sa sličnom atmosferom i sličnim beneficijama, i zaposleni su vrlo često izabrali Gugl zbog radne atmosfere i siguran sam da očekuju da se takva atmosfera zadrzi. Radni dan izgleda vrlo opušteno što može da zavara novajlije ili studente. Medjutim rad je paklen. Većina ljudi radi od kuća do kasno u noć i vikendom.

Sve beneficije se smatraju kao nagrada za naporan rad i konkretan doprinos kompaniji, a ne kao podrazumevana pogodnost."

Radi http://www.google.com/intl/en/jobs/openingsintl.html#serbia.
Ima oglas za Country managera.
Sretno !

Prijatelj mi je radio letos u NYDC u Googlu...

Rekao je da mu je posao bio divan i da je to najlešpše što je u Americi otkrio...
Mentalitet amerikanaca mu se nije dopao,
ali posao u Googlu... Yammmmi!

google je izguglao moj CV :), poslali su mi email sa pitanje da im posaljem broj telefona ako sam zainteresovan za razgovor u vezi posla, sto sam ja i u uradio. Prosao sam prvi interview i sada cekam da provere kakve su sanse da dobijem vizu za jednu od zemalja gde bih mogao da radim. izvestavacu vas o procesu zaposljavanja kako isti bude odmicao. Za sada na ovom prvom interview-u nisam popunjavao upitnik o kojem se pricha u tekstu (sto ne znachi da necu za koju nedelju ili mesec)

nema tog testa koji moze da otkrije to sto oni traze i sve su ovo nepotrebne mistifikacije. nije google uspeo zahvaljujuci jedinstvenom kvalitetu svojih zaposlenih, ekstravagantnim uslovima rada i komplikovanim metodama zaposljavanja, vec veoma konkretnoj ideji. nema previse reazloga da se misli da su oni vise od drugih kompanija u stanju da smisle nove kvalitetne ideje. "inovativne" metode zaposljavanja su obicno posthoc pravljenje vaznim.

Kada bi se ovakvi kriterijumi za zapošljavanje uveli npr. u IMR onda bi oni proizvodili motore za ferari i mercedes.

Kako ovo domacinski prevesti domacinima u vladi Srbije?

A ako ga interesuje vise o Google-u, novinar bi, zarad informacija iz prve ruke, mogao da kontaktira i neke od nasih inzenjera koji tamo rade

Google je dokaz da se dobrim ophodjenjem prema zaposlenima postize velik napredak firme/kompanije a to mnogi poslodavci kod nas ne shvataju.

Google zapošljava ljude u Srbiji? Gde da se prijavimo?

Pristup za traženje najboljih kandidata ne bi trebalo da prenebegne narodnu izreku"nisu sve intelegentne osbe intelektualci,a još manje su svi intelktualci,intelegentne osobe" pa zato i treba tražiti i tamo gde se ne vidi samo potvrda o nečemu što se zove diploma kao potvrda zvanja,a znanje?

Google trazi regionalnog menadzera. Prvo su krenuli sa konkursom (link se pojavljivao po forumima)a onda su angazovali HR agenciju koja je krenula da prikuplja preporuke. Prijatelj koji je bio na razgovoru za to mesto kaze da se jos koristi stari dobri intervju.

Što se tiče kontakta sa nekim od naših inženjera koji rade u Gooogleu, svakako ću pokušati to da uradim i da time dopunim ovaj tekst.

Kada je reč o slobodnim radnim mestima u Srbiji, otvoren je konkurs (barem još uvek stoji na adresi koja sledi)za konsultanta. Više na http://www.google.com/intl/en/jobs/openingsintl.html#serbia.

Zavrsavanjem fakulteta pocinje ucenje, ko to shvati, a ne shvataju svi mora se reci, taj mozda nesto i uradi.

Imamo i mi profesionalce koji kroz razne analize, testove i intervjue traze savrsenu osobu za odredjeni posao (Hill International npr), a zasto njihove usluge koriste uglavnom vece strane firme to je pitanje za nase poslodavce.

Kada ce u Srbiji vec jednom biti ustaljena praksa da se za posao javlja na konkurs koji nije unapred odredjen. To bi podiglo nivo rada i profita i dalo bi jak stimulans ljudima da budu bolji, sposobniji, profesionalniji. Za sada je kljucno pitanje na "konkursu" u Srbiji "Ko ti je veza?". Ne sumnjam da su nove pogotovu strane firme pocele da traze radnike koji nemaju vezu nego sposobnost ali kada ce se to desiti u skolama, bolnicama, drzavnim firmama i institucijama... koje zaposljavaju veliki broj ljudi i ciji kvalitet rada placaju i osecaju svi gradjani.

Šta se njih tiče kojeg ja kućnog ljubimca imam i kakve to ima veze sa mojim stavom prema radu? Priglupo je to, kao i mnoge druge metode kvazinauke psihologije. Znači svi koji drže... majmune na primer, su nepogodni za našu firmu jer se majmunišu??

Не знам што се толико пљује начин запошљавања у Србији... Све је мање родбинско кумовских веза и све се више на радна места примају људи који знају да раде свој посао... То се нарочито односи на стране фирме које су окупирале Србију... На основу мојих искустава Хилл није ништа специјално у односу на било које предузеће које ради конкурс... Организују тестове, мини интервију и онда оне које су исфилтрирали шаљу могућем послодавцу, тј. смањују или олакшавају посао послодавцу...

Нажалост заборавио сам име маркетиншке агенције у којој сам конкурисао пре 3-4 године, али то је био најбоље осмишљени интервију за посао, а верујте био сам на много њих... Људи су организовали рад по групама, слали нам теме путем е-маил-а на које је требало да одговоримо, и уз пар разговора одабрали неколико људи који су им требало... Све је то трајало 2-3 суботе али је толико било интересантно да сам у једном моменту пожелео да потраје још мало па макар ме и не примили, а и нису... Но све су то интересантна искуства која су ми касније помогла да дођем до посла на коме сам задовољан и радим оно што знам...

Ne treba zaboraviti da Google nekoliko godina nije imao ni jedanu jedinu funtu prihoda, sta je u Srbiji nemoguce postici jer ste kao privatnik duzni placati svaki mesec porez na dobit preduzeca, penziono, socijalno + knjigovodja, tako da ako ste na minimalnim prihodima (9.800,00 din) Vase mesecne obaveze po zaposlenom su prema drzavi oko 8000,00 dinara + knjigovodja koja mesecno trazi od 100-150 EUR.
U Engleskoj LTD preduzece mozete otvoriti za 20,00 Funti i pri tome nemate nikakve obaveze prema drzavi sve dok Vam ukupni prihodi ne predju ukupni iznos od 6000,00 Funti, cime drzava stimulise a i razdvaja novoosnovano preduzece od ostalih preduzeca.
Kod nas u Srbiji drzava stavlja u isti kos novosnovana, velika, mala i srednja preduzeca, cime se bas i ne pokazuje stimulans za mlade i kreativneljude, tako da je nemoguce govoriti o ovakvoj poslovnoj politici i u Srbiji od strane preduzeca u Srbiji.

GOOGLe je riznica elektronskih namestaljki koje su donele ekstreman profit ovim klik-lopovima.
Protiv YAHOO-a se vec vodi jedan od najvecih sudskih procesa u Americi jer su osumnjiceni da su putem klik-lopovluka pokrali nekoliko milijardi $$ kroz njihov OVERTURE servis. To isto ceka GOOGLE! Zato nikada nemojte koristiti njihov ADWORD ili bilo koji placeni servis gde unapred morate dati broj kreditne kartice jer ce Vas u protivnom cekati vrlo nepriatana iznenadjenja!!!

A da li znaju nase vlasti da u Kanadi npr. poslodavac ne sme da pita kandidata za godine, za bracni status i ne sme zenskog kandidata da zapitkuje o trudnoci i planovima za porodicu. To su pitanja koja se smatraju diskriminisucim i ne smeju se postavljati. Kada ce kod nas strucnost zaista znaciti nesto, bez obzira na privatni zivot potencijalnih radnika?

Jedan od posetilaca je u svom komentaru zatražio mišljenje i stav nekog od naših inženjera koji tamo rade. Uspeo sam da stupim u vezu s jednim od njih, s tim što je on zamolio da ostane anoniman.

"Ne pitaj šta kompanija može da učini za tebe, već šta ti možeš da učiniš za kompaniju je deviza 99% firmi u Americi. Gugl je jedinstven po tome sto se proaktivno i bezuslovno pokazuje velikodušan i fer prema zaposlenima.

Ogromna većina zaposlenih zauzvrat je prihvatila firmu kao da je njihovo vlasništvo (ili kuca) i sa tim se razvila i odgovarajuća kultura ponašanja, lojalnosti i odgovornosti prema radu. Za nekoga ko je radio u drugim američkim hi-tech firmama, najviše me je impresionira jedna vrsta zrelosti (u smilu osećaja zajedništva i kolegijalnosti) i profesionalnosti (u smislu da se svako oseća da može da doprinese i da je odgovoran za svoje postupke).

Istovremeno, postoje firme sa sličnom atmosferom i sličnim beneficijama, i zaposleni su vrlo često izabrali Gugl zbog radne atmosfere i siguran sam da očekuju da se takva atmosfera zadrzi. Radni dan izgleda vrlo opušteno što može da zavara novajlije ili studente. Medjutim rad je paklen. Većina ljudi radi od kuća do kasno u noć i vikendom.

Sve beneficije se smatraju kao nagrada za naporan rad i konkretan doprinos kompaniji, a ne kao podrazumevana pogodnost."

Radi http://www.google.com/intl/en/jobs/openingsintl.html#serbia.
Ima oglas za Country managera.
Sretno !

Prijatelj mi je radio letos u NYDC u Googlu...

Rekao je da mu je posao bio divan i da je to najlešpše što je u Americi otkrio...
Mentalitet amerikanaca mu se nije dopao,
ali posao u Googlu... Yammmmi!

google je izguglao moj CV :), poslali su mi email sa pitanje da im posaljem broj telefona ako sam zainteresovan za razgovor u vezi posla, sto sam ja i u uradio. Prosao sam prvi interview i sada cekam da provere kakve su sanse da dobijem vizu za jednu od zemalja gde bih mogao da radim. izvestavacu vas o procesu zaposljavanja kako isti bude odmicao. Za sada na ovom prvom interview-u nisam popunjavao upitnik o kojem se pricha u tekstu (sto ne znachi da necu za koju nedelju ili mesec)

nema tog testa koji moze da otkrije to sto oni traze i sve su ovo nepotrebne mistifikacije. nije google uspeo zahvaljujuci jedinstvenom kvalitetu svojih zaposlenih, ekstravagantnim uslovima rada i komplikovanim metodama zaposljavanja, vec veoma konkretnoj ideji. nema previse reazloga da se misli da su oni vise od drugih kompanija u stanju da smisle nove kvalitetne ideje. "inovativne" metode zaposljavanja su obicno posthoc pravljenje vaznim.