Naši IT-jevci se vraćaju u kancelarije: Rad na daljinu postaje benefit, ne pravilo

Analiza oglasa za posao na sajtu HelloWorld pokazuje da je udeo oglasa u kojima se nudi rad na daljinu pao sa 40% u 2024. i 2025.  na 26% u prvih osam meseci 2026. godine.

• Ko može na praksu i koliko će biti plaćen: Evo šta predviđa novi zakon
• Ovo je plata tržišnih inspektora u Srbiji
• Gotovo svaki peti zaposleni u Srbiji radi u ovom sektoru

Istovremeno raste zastupljenost hibridnog rada, ali i broj oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije. Domaće IT tržište se, posle nekoliko godina snažnog oslanjanja na rad van kancelarija, očigledno okreće modelima koji podrazumevaju češće prisustvo zaposlenih u kompaniji.

Remote se vratio na nivo iz 2021.

Tokom 2021. godine remote rad bio je naveden u 26% IT oglasa, da bi godinu dana kasnije njegov udeo porastao na 31%. U 2023. iznosio je 29%, dok je vrhunac dostigao tokom 2024. i 2025, kada je bilo 40% IT oglasa u kojima je navedena ova mogućnost.

U prvih osam meseci ove godine njegov udeo ponovo je smanjen na 26%, koliko je iznosio i 2021. godine. Ipak, tržište se nije jednostavno vratilo na staro. Prostor između modela rada od kuće i svakodnevnog odlaska u kancelariju u međuvremenu je u velikoj meri zauzeo hibridni model.

Kada je ova oznaka uvedena u bazu HelloWorld oglasa 2023. godine, hibridni rad bio je zastupljen u 15% oglasa. Već naredne godine njegov udeo povećan je na 25%, tokom 2025. iznosio je 28%, dok je u 2026. dostigao 32%.

Međutim, pad remote poslova nije doveo samo do rasta hibridnog rada. Udeo oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije povećan je sa 32% u 2025. na 42% u 2026. godini. Kancelarijski rad je tako ponovo postao najzastupljeniji model u IT oglasima.

Ovakav trend može se povezati sa nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i potrebe za neposrednijom saradnjom, razvojem timova, uvođenjem novih kolega u posao i razmenom znanja. Hibridni model se sve češće nameće kao kompromis, dok se deo kompanija opredeljuje i za potpuniji povratak u kancelarije.

Ko i dalje najčešće nudi remote rad?

Halfpoint/Shutterstock

Iako je njegov ukupan udeo smanjen, remote rad je i dalje značajno prisutan kod programerskih i specijalizovanih tehničkih pozicija.

Prema podacima HelloWorld-a za 2026. godinu, najviše remote oglasa bilo je namenjeno pozicijama Software Developer/Programmer/Engineer, a zatim Full Stack, Backend i Frontend developerima. Među poslovima koji češće omogućavaju udaljeni rad nalaze se i AI inženjeri, stručnjaci za automatizovano testiranje, DevOps, Python i Data Warehouse/Business Intelligence pozicije.

To pokazuje da remote mogućnosti nisu ravnomerno zastupljene u čitavom IT sektoru. Najviše se zadržavaju kod poslova koji se mogu obavljati nezavisno od fizičke lokacije i kod specifičnih profila za koje kompanije konkurišu na širem tržištu talenata.

Kod hibridnog rada najviše oglasa bilo je namenjeno poziciji IT Help Desk/Support, dok su među zastupljenijima bili softverski developeri, DevOps i sistemski inženjeri, kao i konsultanti za poslovni softver. Reč je o poslovima kod kojih priroda zadataka, saradnja sa drugim timovima ili kontakt sa korisnicima mogu zahtevati povremeno prisustvo u kancelariji.

Konkurencija raste bez obzira na model rada

Promena načina rada događa se u trenutku kada je konkurencija među IT kandidatima znatno veća nego prethodnih godina. U prvih osam meseci 2026. prosečan broj prijava dostigao je 64 po oglasu, u poređenju sa 48 tokom 2025. i 41 tokom 2024. godine.

Hibridni oglasi beležili su prosečno 57 konkurisanja, a potpuno remote oglasi 56. Najviše, prosečno 76 konkurisanja po oglasu, zabeleženo je kod pozicija koje podrazumevaju rad iz kancelarije.

To ne mora da znači da kandidati preferiraju kancelarijski rad, jer na broj konkurisanja utiču vrsta pozicije, traženo iskustvo i broj dostupnih oglasa. Podaci, međutim, pokazuju da rast konkurencije više nije ograničen samo na popularne remote poslove, već prati sve modele rada.

Remote postaje benefit, a ne pravilo

Potpuni remote rad neće nestati iz IT industrije. Ostaće važan za kompanije koje posluju sa udaljenim timovima, zapošljavaju stručnjake iz različitih gradova i država ili tragaju za profilima kojih nema dovoljno na lokalnom tržištu.

Ipak, analiza HelloWorld-a pokazuje da remote rad sve manje predstavlja podrazumevani način organizacije IT poslova. Hibridni i kancelarijski modeli ponovo dobijaju na značaju, dok potpuna fleksibilnost postaje prednost određenih kompanija i pozicija, a ne standard čitavog IT tržišta.