Koliku platu očekuju Srbi, a koliku ljudi u regionu

Više od 60 odsto kandidata navodi da su im međuljudski odnosi druga važna karakteristika, nakon čega slede faktori vezani za radno vreme, fleksibilnost i opšti balans života i posla, što ističe oko trećine radnika u Srbiji, navodi Infostud koji je sproveo istraživanje tokom regionalnog sajma poslova održanog od 14. do 21. oktobra.

U Hrvatskoj 74 odsto ispitanika smatra da je plata ključna u odluci da li će prihvatiti određeni posao, dok su međuljudski odnosi bitni za 67 odsto ispitanika. 

U Severnoj Makedoniji i BiH, međuljudski odnosi su presudni za nešto više od 60 ispitanika.

Kod oko jedne trećine ispitanika važnu ulogu ima i mogućnost učenja i napredovanja, tema koja je u Srbiji izraženija nego u Hrvatskoj, ali manje nego u BiH.

Kako je navedeno, sigurnost posla jeste važna, ali ne presudna, navodi nešto manje od 20 odsto radnika, što Srbiju ponovo smešta između Hrvatske (gde je osećaj stabilnosti veći) i BiH (gde je nesigurnost češće prisutna).

Podaci otkrivaju visok nivo mobilnosti radnika u Srbiji.

Tokom prethodne godine, 37 odsto zaposlenih promenilo je posao, praktično svaki treći radnik.

fizkes/Shutterstock

Taj nivo mobilnosti veoma je sličan BiH i Severnoj Makedoniji, dok Hrvatska beleži nešto niži nivo promena.

Ono što posebno privlači pažnju jeste planirano ponašanje radnika u narednom periodu i tako 59 odsto ispitanika u Srbiji planira da promeni posao tokom narednih godinu dana.

Drugim rečima, više od polovine zaposlenih prati tržište rada i razmatra nove prilike, čak i ako su trenutno zaposleni.

U ovakvim okolnostima poslodavci više ne mogu računati na to da će lojalnost dolaziti sama po sebi, moraju imati jasnu i snažnu ponudu koja će radnike motivisati da ostanu.

Da li ljudi žive u strahu od gubitka posla?

Strah od gubitka posla je umeren, ali prisutan.

Na pitanje da li se plaše da bi mogli ostati bez posla, 30 odsto zaposlenih u Srbiji odgovara potvrdno, što znači da se svaki treći radnik povremeno oseća nesigurno.

Ovo je očekivan nivo za tržište koje često prolazi kroz ekonomske i strukturne promene.

Sa druge strane, 42 odsto ispitanika kaže da se ne plaši, dok 28 odsto o tome uopšte ne razmišlja.

Srbija se tako nalazi na sredini regionalne skale: radnici u Hrvatskoj osećaju najmanju nesigurnost, dok je u BiH taj strah najizraženiji.

U Srbiji je situacija uravnotežena, ljudi uglavnom ne žive u strahu, ali su dovoljno svesni da sigurnost nije uvek zagarantovana.

Kada govorimo o zaradi, istraživanje daje jasnu sliku očekivanja zaposlenih u vezi sa iznosom koji je potreban za normalan život.

Očekivana plata

Na osnovu odgovora ispitanika izračunate su očekivane prosečne neto plate po zemljama: Hrvatska: oko 1.650 evra, Srbija: oko 1.165 evra, Severna Makedonija: oko 1.075 evra, Bosna i Hercegovina: oko 1.050  evra.

U Srbiji se posebno izdvaja podatak da 64 odsto ispitanika očekuje platu u opsegu od 730 do 1.330 evra.

To znači da gotovo dve trećine radnika smatra da bi upravo taj okvir omogućio pristojan život, iznos koji nije luksuzan, ali obezbeđuje stabilnost i mogućnost dugoročnog planiranja.

Ovaj raspon očekivanja Srbiju jasno smešta u sredinu regionalne lestvice: iznad BiH i Makedonije, ali ispod Hrvatske, što se u potpunosti uklapa u razlike u troškovima života i standardu u svakoj od zemalja.