Ovo su najtraženiji radnici u Srbiji: Oglasi puni

"Ako pričamo o najtraženijim zanimanjima, kod nas uvek negde prednjači sektor prodaje, gde imamo najviše oglašenih radnih mesta, ali onda potom tu nam je ceo sektor usluga, gde spadaju svi zanati i kvalifikovani radnici koji nam nedostaju u jako velikoj meri", rekao je on za Tanjug.

Prema njegovim rečima, istraživanje Infostuda je pokazalo da je tokom prvih šest meseci ove godine došlo do pada u broju oglasa za 17 odsto.

"Zbog ekonomske nestabilnosti koja vlada svuda u svetu i naše tržište je automatski postalo opreznije", naglasio je Turinski.

On je objasnio da je tržište rada trenutno jako neizvesno i da postoji očekivanje da dođe do još većeg pada u broju objavljenih oglasa za posao.

"Nama je tržište sada jako neizvesno i ekonomska situacija je tako kakva jeste. Bilo bi najbolje zapravo da možemo da imamo neku stagnaciju kada je ovaj pad u pitanju, ali zaista je sve neizvesno u smislu da možemo da očekujemo da ćemo i do kraja godine imati čak možda i veći pad u broju oglasa za poslove", napomenuo je sagovornik Tanjuga.

Shutterstock/fizkes

Prema njegovim rečima, aktuelna situacija na tržištu rada je dovela do povećanja konkurentnosti na tržištu rada.

"Konkurentnost zapravo na tržištu postaje mnogo veća, ali sa druge strane mi moramo da shvatimo da smo i izuzetno deficitarno tržište rada i da nam nedostaju radnici svih profila. Nisu samo zanatski profili koji su najtraženi, nedostaju nam zapravo i profili visokoobrazovanih radnika, a sve ih je manje", objasnio je Turinski.

On je naveo da je, kada je reč o oglasima za zapošljavanje mladih, došlo do pada broja oglasa za 15 odsto.

"Svemu tome je kriva zapravo ekonomska nestabilnost u celom svetu, zato što mladi su oni koji treba da se uvedu na posao, a poslodavci sada zapošljavaju nekog koji ima više godina iskustva da mogu lakše da ga uvedu u sistem da bi taj čovek postao produktivan", rekao je Turinski.

Dodao je da i dalje ima mogućnosti za zapošljavanje mladih, ali da je praksa i dalje najbolji način da steknu nova iskustva i da se dokažu poslodavcima.

"Ono što se mladima uvek savetuje je da je uvek praksa dobar izbor jer na taj način mogu i da steknu neka nova znanja i da se pokažu poslodavcima i poslodavac može da ima neku širu sliku o njima i da ih zadrži u sistemu, da im da određeno i konkretno radno mesto", zaključio je Turinski.