Vlada određuje broj zaposlenih

Leta 2006. godine prilikom poslednje racionalizacije drzavne uprave moralno-politicki podobni iskusni radnici su masovno odlazili u penziju, uzimali otpremnine od 12-16 hiljada eura i nastavili da rade kao honorarni saradnici. Kada se usvoji ovaj zakon, ti isti ljudi moci ce da se vrate u stalni radni odnos na mesto mladjih kolega jer vise nece biti bitno ko je do sada bio zaposlen a ko je honorarac. Dakle, primace i redovnu platu sa svim uplacenim doprinosima i penziju! Ma koliko bio zgrazen ovom cinjenicom, moram ljudima iz Vlade RS da odam priznanje na mastovitosti u izmisljanju i sprovodjenju ovakvih mahinacija.

Ma ljudi jos su braca Bajic pevali da kod nas jedan radi, a cetvoro pise. Pa u Upravi je najsigurnije zaposlenje uvek plata dodje na vreme i uvek je prosek plata bio veci nego li u privredi. Jos da ima ko da puni kofu iz koje oni dele velikom kasikom bilo bi idealno. Pa do sada je uvek punio budzet onaj sto nema dovoljno (privreda) da ima za one koji su uvek imali (budzetasi). Nemam nista protiv ovih na budzetu ali ih ima ko za drzavu poput Francuske u najmanju ruku.

Moguce kriterijume stvarno ne bih komentarisala, svi znamo kako ce se "zavrsiti" ova "racionalizacija".
Elem, ono sto moram da primetim, a sto krajnje iritira ne samo mene, nego mnoge ljude u Srbiji, je ovo pominjanje diskriminacije u svakoj "corbi". Problem je sto ce zaposleni "morati da se dokazuju"? Pa, da... to je u privatnom sektoru sasvim normalna stvar... jer nikome nije "zagarantovano radno mesto od kolevke pa do groba". Ako cemo da pricamo o diskriminiaciji, masa nas ne moze da primirise javnom i drzavnom sektoru, jer nismo neciji partijski poltroni. Zar to nije diskriminacija? Verovatno bismo taj posao radili mnogo efikasnije i odgovornije od desetoro drzavnih sluzbenika. I naravno da honorarci i stalno zaposleni treba da budu izjednaceni, jer gle cuda, zasto bi uopste bilo potrebno angazovati honorarce da stalno zaposleni rade svoj posao? Smesno je da se sindikat nije bunio onda kad su drzavne cinovnike zaposljavali po sumnjivim kriterijumima i bez odgovarajucih strucnih sprema, a sad kad tim istim neradnicima treba dati sut-kartu, oni se bune! Licemeri! Sindikati su samo produzena ruka ove drzave, u kojima sede oni koji rade za sebe!

Ovo je fantasticno ,samo neka ljudi razmisle dali je ovo normalno.Pa neka po svojoj savesti glasaju u buduce.

Stepen socijalne nepravde, cije je svako znacenje u ovoj zemlji odavno obezvredjeno, je i uzrokovano drasticnim disparitetom plata i uslova rada Javnih sluzbenika koji zive u komunizmu i svih ostalih cija je egzistencija uslovljena principima kapitalizma. Danas, kako cujem Javne sluzbe prete drzavi naglasavajcu da predstavljaju najmnogoljudniju silu u gorepomenutoj, i ne shvatajuci da sama mnogoljudnost i jeste koren problema. Kako cujem glavno pitanje jeste, pobogu, kriterijum koji ce odlucivati o otpustanju. Pa gospodo, nadam se da ce biti potpuno isti kao onaj kojim ste dosli na to mesto, isti onaj nepostojeci kriterijum cije mere vrednosti existiraju samo u okviru vasih sluzbi... onaj koji ce vas kada pomoli svoju ruznu glavu, naterati da shvatite da zivite nesto sto vam ne pripada, svakodnevno hraneci nezadovoljstvo i ogorcenost privatno zaposlenih ljudi ove zemlje. Nadam se... "privatizaciji kompletne drzave".

Vlada napravila kriterijume koji se sastoje u tome da radnik dobije ocenu od 1 do 5? A kako ce da se dodje do te ocene? Realno i posteno ocenjivanje ucinka zaposlenih je vrlo slozena i komplikovana nauka, pogotovo ako se ne radi o onim retkim poslovima gde radnici rade individualno i gde se ucinak moze oceniti u tonama iskopanog neceg ili desetinama proizvedenih nekih stvari. A ko ce to da radi, kad u drzavnim sluzbama nema za to kompetentnih? A ne verujem ni da ima volje da se takav proces sprovede jer u organizacionoj kulturi skoro svih drzavnih/javnih/budzetskih preduzeca/ustanova je i pravilo da se o neradu drugih ne prica javno. A sta ako se ispostavi da su najveci neradnici upravo i miljenici direktora i njihovi najbolji prijatelji ili ljudi sa jakim partijskim vezama? Hoce ih i onda objektivno ocenjivati?

Glupava odluka. Ako stvarno hocete da radite nesto dobro onda uvedite eksternu evaluaciju rada od strane nepristrasnih i strucnih ljudi. I to ne samo kad treba nekog da otpustate nego nek to postane stalna stvar.

Treba reći koliko je činovnika potrebno na broj stanovnika u recimo nekoj opštini.Ako je evropski prosek nešto preko 2 ,onda opština sa 50 000 stanovnika treba da ima 100 radnika i bićemo ispod proseka evrope.A svi koji su preko tog broja neće raditi. Ne može da radi njih 135 ako je potrebno 100.Ali da bi ti ljudi koji rade i dalje ,profesionalno obavljali posao ne mogu se izjednačavati sa honorarcima i onima na određeno vreme jer to znači: menjam te čim mi ne odgovaraš.Pa komentari ljudi koji rade kod privatnika nisu Ok jer su u smislu:kad mogu da zamene mene e neka tako lako mogu i tebe.Poenta je da ne mogu lako da te zamene ni kod privatnika ni u državnoj instituciji ako dobro radiš. .Zato da se zna koliko je ljudi potrebno a ti što nastave da rade ipak moraju imati sigurnost i profesionalnost u svom poslu. Zato postoje kriterijumi: ako zna da radi,siguran je a ako ne zna da radi ....zna se otkaz ali ne tako lako , jer smo baš kod privatnika videli kako se lako dobija otkaz a da nema veze koliko znaš svoj posao.

nama radnicima u ovoj zemlji je prosek plate 200 eura. Treba razgraniciti radnike one koji stvarno rade i one koji smisljaju razne propise svaki cas. Ja postavljam pitanje "koliki je prosek njih "gore" u odnosu na nas dole". Majke mu pa i mi imamo dusu i nasa deca treba da jedu ili je to privilegija njih "gore". Radnik administracije koji jede krompir ali zadovoljniji da mi se place.
(radnik administracije, 23. septembar 2009 14

Leta 2006. godine prilikom poslednje racionalizacije drzavne uprave moralno-politicki podobni iskusni radnici su masovno odlazili u penziju, uzimali otpremnine od 12-16 hiljada eura i nastavili da rade kao honorarni saradnici. Kada se usvoji ovaj zakon, ti isti ljudi moci ce da se vrate u stalni radni odnos na mesto mladjih kolega jer vise nece biti bitno ko je do sada bio zaposlen a ko je honorarac. Dakle, primace i redovnu platu sa svim uplacenim doprinosima i penziju! Ma koliko bio zgrazen ovom cinjenicom, moram ljudima iz Vlade RS da odam priznanje na mastovitosti u izmisljanju i sprovodjenju ovakvih mahinacija.

Moguce kriterijume stvarno ne bih komentarisala, svi znamo kako ce se "zavrsiti" ova "racionalizacija".
Elem, ono sto moram da primetim, a sto krajnje iritira ne samo mene, nego mnoge ljude u Srbiji, je ovo pominjanje diskriminacije u svakoj "corbi". Problem je sto ce zaposleni "morati da se dokazuju"? Pa, da... to je u privatnom sektoru sasvim normalna stvar... jer nikome nije "zagarantovano radno mesto od kolevke pa do groba". Ako cemo da pricamo o diskriminiaciji, masa nas ne moze da primirise javnom i drzavnom sektoru, jer nismo neciji partijski poltroni. Zar to nije diskriminacija? Verovatno bismo taj posao radili mnogo efikasnije i odgovornije od desetoro drzavnih sluzbenika. I naravno da honorarci i stalno zaposleni treba da budu izjednaceni, jer gle cuda, zasto bi uopste bilo potrebno angazovati honorarce da stalno zaposleni rade svoj posao? Smesno je da se sindikat nije bunio onda kad su drzavne cinovnike zaposljavali po sumnjivim kriterijumima i bez odgovarajucih strucnih sprema, a sad kad tim istim neradnicima treba dati sut-kartu, oni se bune! Licemeri! Sindikati su samo produzena ruka ove drzave, u kojima sede oni koji rade za sebe!

Stepen socijalne nepravde, cije je svako znacenje u ovoj zemlji odavno obezvredjeno, je i uzrokovano drasticnim disparitetom plata i uslova rada Javnih sluzbenika koji zive u komunizmu i svih ostalih cija je egzistencija uslovljena principima kapitalizma. Danas, kako cujem Javne sluzbe prete drzavi naglasavajcu da predstavljaju najmnogoljudniju silu u gorepomenutoj, i ne shvatajuci da sama mnogoljudnost i jeste koren problema. Kako cujem glavno pitanje jeste, pobogu, kriterijum koji ce odlucivati o otpustanju. Pa gospodo, nadam se da ce biti potpuno isti kao onaj kojim ste dosli na to mesto, isti onaj nepostojeci kriterijum cije mere vrednosti existiraju samo u okviru vasih sluzbi... onaj koji ce vas kada pomoli svoju ruznu glavu, naterati da shvatite da zivite nesto sto vam ne pripada, svakodnevno hraneci nezadovoljstvo i ogorcenost privatno zaposlenih ljudi ove zemlje. Nadam se... "privatizaciji kompletne drzave".

Ma ljudi jos su braca Bajic pevali da kod nas jedan radi, a cetvoro pise. Pa u Upravi je najsigurnije zaposlenje uvek plata dodje na vreme i uvek je prosek plata bio veci nego li u privredi. Jos da ima ko da puni kofu iz koje oni dele velikom kasikom bilo bi idealno. Pa do sada je uvek punio budzet onaj sto nema dovoljno (privreda) da ima za one koji su uvek imali (budzetasi). Nemam nista protiv ovih na budzetu ali ih ima ko za drzavu poput Francuske u najmanju ruku.

nama radnicima u ovoj zemlji je prosek plate 200 eura. Treba razgraniciti radnike one koji stvarno rade i one koji smisljaju razne propise svaki cas. Ja postavljam pitanje "koliki je prosek njih "gore" u odnosu na nas dole". Majke mu pa i mi imamo dusu i nasa deca treba da jedu ili je to privilegija njih "gore". Radnik administracije koji jede krompir ali zadovoljniji da mi se place.
(radnik administracije, 23. septembar 2009 14

Ovo je fantasticno ,samo neka ljudi razmisle dali je ovo normalno.Pa neka po svojoj savesti glasaju u buduce.

Treba reći koliko je činovnika potrebno na broj stanovnika u recimo nekoj opštini.Ako je evropski prosek nešto preko 2 ,onda opština sa 50 000 stanovnika treba da ima 100 radnika i bićemo ispod proseka evrope.A svi koji su preko tog broja neće raditi. Ne može da radi njih 135 ako je potrebno 100.Ali da bi ti ljudi koji rade i dalje ,profesionalno obavljali posao ne mogu se izjednačavati sa honorarcima i onima na određeno vreme jer to znači: menjam te čim mi ne odgovaraš.Pa komentari ljudi koji rade kod privatnika nisu Ok jer su u smislu:kad mogu da zamene mene e neka tako lako mogu i tebe.Poenta je da ne mogu lako da te zamene ni kod privatnika ni u državnoj instituciji ako dobro radiš. .Zato da se zna koliko je ljudi potrebno a ti što nastave da rade ipak moraju imati sigurnost i profesionalnost u svom poslu. Zato postoje kriterijumi: ako zna da radi,siguran je a ako ne zna da radi ....zna se otkaz ali ne tako lako , jer smo baš kod privatnika videli kako se lako dobija otkaz a da nema veze koliko znaš svoj posao.

Vlada napravila kriterijume koji se sastoje u tome da radnik dobije ocenu od 1 do 5? A kako ce da se dodje do te ocene? Realno i posteno ocenjivanje ucinka zaposlenih je vrlo slozena i komplikovana nauka, pogotovo ako se ne radi o onim retkim poslovima gde radnici rade individualno i gde se ucinak moze oceniti u tonama iskopanog neceg ili desetinama proizvedenih nekih stvari. A ko ce to da radi, kad u drzavnim sluzbama nema za to kompetentnih? A ne verujem ni da ima volje da se takav proces sprovede jer u organizacionoj kulturi skoro svih drzavnih/javnih/budzetskih preduzeca/ustanova je i pravilo da se o neradu drugih ne prica javno. A sta ako se ispostavi da su najveci neradnici upravo i miljenici direktora i njihovi najbolji prijatelji ili ljudi sa jakim partijskim vezama? Hoce ih i onda objektivno ocenjivati?

Glupava odluka. Ako stvarno hocete da radite nesto dobro onda uvedite eksternu evaluaciju rada od strane nepristrasnih i strucnih ljudi. I to ne samo kad treba nekog da otpustate nego nek to postane stalna stvar.