Zarade direktora veće od radničkih - 299 puta

Lično me nije briga zbog tolike razlike u platama. Pakleno je teško doći do tih pozicija. Naporno učenje, a onda karijera puna kompromisa, politike i raznih drugih vještina koje nemaju veze sa onim što ste učili. Ono što je problem je nedostatak odgovornosti. Većina koja upropasti nešto nikad ne odgovara za to. To bi trebalo da bude mjerilo visokih zarada.

Blizu sam penzije i u par navrata radio sam u velikim svetskim korporacijama na visokim pozicijama. Velika je zabluda da su korpracijski top menadzeri sposobni, uz malo izuzetaka su laktasi, politikanti, spletkarosi i potpuno nesposobni ego manijaci. Mogu i knjigu da napisem kakve sam grozote video...
Ukratko, ko hoce moze da veruje u Deda Meaza ali podela bogatsva se uopste ne zasniva na zaslugama i licnom doprinosu boljitku kompanije.

Taki je i kod nas prosek 500 eur. To je ta statistika.

U Jugoslaviji do 1959 odnos direktor -radnik bio je 3:1 , 1968 4:1 , 1980 5:1 . E onda smo rešili da krenemo put kapitalizma. Danas imamo direktore sa 800.000. din. plate i radnike ispod zakonskog minimalca koji rade za 17.000.

Zaslužili smo nešto gore od korone jer ovo više nema veze sa zdravim razumom.

Naravno kad uzimate samo direktore 500 najvećih kompanija koje imaju preko 100k zaposlenih, sve i da im oduzmete 90% plate i podelite radnicima firme dobili bi po 100 dolara godišnje što je ništa. Ako može neki prosečan NBA košarkaš da ima 15m što ne bi i direktor firme koja ima 150k zaposlenih.

Kakva konstatacija... Pa sta treba neko ko obavlja posao za koji ne treba gram mozga da ima istu platu kao direktor? To kao moj drug koji nije ni srednju zavrsio fizikalise ceo zivot kaze e nista Srbija ne valja trebalo bi da su 1000e plate. Reko jeste jeste ti treba da imas istu platu kao neko ko je krvario za to da dodje do vrha.

Naravno. Zato i najsposobniji manageri, lideri, direktori, lekari i trče tamo. Sa svih strana sveta, od Švajcarske do Irana. Ali zato oni i guraju civilizaciju planete unapred. Svaki veći tehnološki napredak sproveden u praksu dolazi uglavnom sa USA područja. Od interneta, do lekarskih procedura, istraživanja svemira, i novih materijala.

U ovom tekstu se postavlja neki ton i kontekst kao da su ovi ljudi postavljeni slučajno na te pozicije, tj kao da su oni direktori nekih državnih firmi. Suština nije objašnjena, a to je da je većina tih najplaćenijih zapravo napravilo i razvijalo te firme. Npr. ja radim za Amazon i ni najmanje se ne osećam podplaćen jer Bezos ima 200 milijardi. Ja sam odlično plaćen i motivisan za posao koji radim, a Bezos je imao neuporedivo veću odgovornost i želim mu da ima duplo više, ako i on to želi. I ljudima iz vrha Microsofta, Googlea, Oracle, i mnogih drugih uspešnih firmi želim stotine milijardi dolara, ako ih to čini srećnim. S druge strane, da li se sećate finansijske krize 2007-2008 i onih direktora sa Well Streeta? Šta oni proizvode? Koje oni usluge pružaju čovečanstvu? Upropastili su hiljade milijardi, uništili milione radnih mesta širom sveta, a onda dobili i plate i bonuse u milionima i otišli na Havaje da se odmaraju...

Ne može svako da bude CEO.

Niko nece da placa zaposlenog vise nego sto je zasluzio, bio on direktor ili radnik.

260,000 ÷ 15,500,500 = 1.68%
957 ÷ 43512 = 2.20%

Radnici procentualno imaju veće povišice.

Ocigledno da vecina ne shvata kakav je put do vrha. A kad dodjete do vrha dobijate nagradu hiljade ili milione mesecno i plus bonus. Ti sto su na visokim pozicijama, direktori ili CEO nisu oni od rodjenja,ili tek tako postali ili cim su diplomirali. Neko 10 ili 15-20 godina rada, asistent direktoru ili zamenik ili sef jednog tima..itd i posle odlicnog rezultata ili ogromnog iskustva, i pa cak sto bivsi direktor otisao u penziju ili napustio kompaniju, i tad dobiju tu praznu poziciju i ogromnu platu. Za sve te godine radio koliko je radio i trpeo i ostajao do kasno, odgovornost za mizernu platu. Ali imajte u vidu na tim visokim pozicijama nisu vecno tu, tu se ocekuje rezultati i truda a upravni odbor ili akcionari gleda..itd

Kakav sulud odnos.

Ako je kod nas prosečna plata 400-500 eura, direktorska bi bila solidno preko 100 hiljada eura mesečno.

Nije u ovom slučaju toliko važna plata direktora koliko plata radnika. Kad radnik ima platu od 40.000 dolara godišnje onda možete imati srednju klasu. A kad radnik ima platu od 3600 evra godišnje onda imate sirotinju. Ko razume, shvatiće.

Kakva konstatacija... Pa sta treba neko ko obavlja posao za koji ne treba gram mozga da ima istu platu kao direktor? To kao moj drug koji nije ni srednju zavrsio fizikalise ceo zivot kaze e nista Srbija ne valja trebalo bi da su 1000e plate. Reko jeste jeste ti treba da imas istu platu kao neko ko je krvario za to da dodje do vrha.

Naravno. Zato i najsposobniji manageri, lideri, direktori, lekari i trče tamo. Sa svih strana sveta, od Švajcarske do Irana. Ali zato oni i guraju civilizaciju planete unapred. Svaki veći tehnološki napredak sproveden u praksu dolazi uglavnom sa USA područja. Od interneta, do lekarskih procedura, istraživanja svemira, i novih materijala.

Niko nece da placa zaposlenog vise nego sto je zasluzio, bio on direktor ili radnik.

260,000 ÷ 15,500,500 = 1.68%
957 ÷ 43512 = 2.20%

Radnici procentualno imaju veće povišice.

Ne može svako da bude CEO.

Lično me nije briga zbog tolike razlike u platama. Pakleno je teško doći do tih pozicija. Naporno učenje, a onda karijera puna kompromisa, politike i raznih drugih vještina koje nemaju veze sa onim što ste učili. Ono što je problem je nedostatak odgovornosti. Većina koja upropasti nešto nikad ne odgovara za to. To bi trebalo da bude mjerilo visokih zarada.

Zaslužili smo nešto gore od korone jer ovo više nema veze sa zdravim razumom.

U ovom tekstu se postavlja neki ton i kontekst kao da su ovi ljudi postavljeni slučajno na te pozicije, tj kao da su oni direktori nekih državnih firmi. Suština nije objašnjena, a to je da je većina tih najplaćenijih zapravo napravilo i razvijalo te firme. Npr. ja radim za Amazon i ni najmanje se ne osećam podplaćen jer Bezos ima 200 milijardi. Ja sam odlično plaćen i motivisan za posao koji radim, a Bezos je imao neuporedivo veću odgovornost i želim mu da ima duplo više, ako i on to želi. I ljudima iz vrha Microsofta, Googlea, Oracle, i mnogih drugih uspešnih firmi želim stotine milijardi dolara, ako ih to čini srećnim. S druge strane, da li se sećate finansijske krize 2007-2008 i onih direktora sa Well Streeta? Šta oni proizvode? Koje oni usluge pružaju čovečanstvu? Upropastili su hiljade milijardi, uništili milione radnih mesta širom sveta, a onda dobili i plate i bonuse u milionima i otišli na Havaje da se odmaraju...

Ocigledno da vecina ne shvata kakav je put do vrha. A kad dodjete do vrha dobijate nagradu hiljade ili milione mesecno i plus bonus. Ti sto su na visokim pozicijama, direktori ili CEO nisu oni od rodjenja,ili tek tako postali ili cim su diplomirali. Neko 10 ili 15-20 godina rada, asistent direktoru ili zamenik ili sef jednog tima..itd i posle odlicnog rezultata ili ogromnog iskustva, i pa cak sto bivsi direktor otisao u penziju ili napustio kompaniju, i tad dobiju tu praznu poziciju i ogromnu platu. Za sve te godine radio koliko je radio i trpeo i ostajao do kasno, odgovornost za mizernu platu. Ali imajte u vidu na tim visokim pozicijama nisu vecno tu, tu se ocekuje rezultati i truda a upravni odbor ili akcionari gleda..itd

U Jugoslaviji do 1959 odnos direktor -radnik bio je 3:1 , 1968 4:1 , 1980 5:1 . E onda smo rešili da krenemo put kapitalizma. Danas imamo direktore sa 800.000. din. plate i radnike ispod zakonskog minimalca koji rade za 17.000.

Naravno kad uzimate samo direktore 500 najvećih kompanija koje imaju preko 100k zaposlenih, sve i da im oduzmete 90% plate i podelite radnicima firme dobili bi po 100 dolara godišnje što je ništa. Ako može neki prosečan NBA košarkaš da ima 15m što ne bi i direktor firme koja ima 150k zaposlenih.

Blizu sam penzije i u par navrata radio sam u velikim svetskim korporacijama na visokim pozicijama. Velika je zabluda da su korpracijski top menadzeri sposobni, uz malo izuzetaka su laktasi, politikanti, spletkarosi i potpuno nesposobni ego manijaci. Mogu i knjigu da napisem kakve sam grozote video...
Ukratko, ko hoce moze da veruje u Deda Meaza ali podela bogatsva se uopste ne zasniva na zaslugama i licnom doprinosu boljitku kompanije.

Taki je i kod nas prosek 500 eur. To je ta statistika.

Nije u ovom slučaju toliko važna plata direktora koliko plata radnika. Kad radnik ima platu od 40.000 dolara godišnje onda možete imati srednju klasu. A kad radnik ima platu od 3600 evra godišnje onda imate sirotinju. Ko razume, shvatiće.

Kakav sulud odnos.

Ako je kod nas prosečna plata 400-500 eura, direktorska bi bila solidno preko 100 hiljada eura mesečno.