"Teški" 125 milijardi dolara, a ne daju bonuse zaposlenima

Daj mi platu sa kojom sam zadovoljna i bonus mi ne treba.
Mislim da im je politika korektna i pravedna.
Menadžeri dobijaju najviše bonuse, a oni nisu ti koji zaista odrade posao, uglavnom. Ne kažem da oni ne rade (naročito ako su i sami nekad bili u ulogama onih kojima su nadredjeni). Ali, ako je menadžer neki koji je završio neku biznis školu, a nadredjen je programerima npr., onda potpuno opravdavam njihovu logiku.
Nažalost sve je više kao nekih menadžera iz biznis škola i takvi su šefovi ljudima koji su u samoj struci. Svi znamo da su najbolji menadžeri oni koji su to postali nakon godina iskustva i rada na tom poslu kroz sve pozicije od juniora do seniora.
Ovi iz biznis škola su smešni i nemaju respekt zaposlenih, a mislim da to i sami znaju, ali prebole kad im legne plata. Kao i u svemu, čast izuzecima.

Želim im da propadnu što pre zbog ovakvih stavova pojedinih tzv. managera!

ne razumem, sve i da su namestali, cuj postavljali ciljeve koje je lako dosegnuti??? sav Jad i pohlepa kapitalizma u jednoj recenici, ne treba ici dalje i komentarisati bilo sta..

Stipse!

Tipicno americko izrabljivacki odnos prema radniku. Da imaju gram pameti , znali bi da samo firma sa srecnim i situiranim ljudima i porodicama daje top rezultate na duzi vremenski period. Ovako , teras radnike da rade na pun gas , preko mere i mogucnosti a visak kapitala zadrzavas samo za sebe. Cela ta prica zavrsice se uskoro ako ne pocnu deo profita deliti sa radnicima. Radnici , posveceni i dobri prave rezultat. Naravno uz dobar menadzment i poslovnu strategiju . Ne moze se bez menadzmenta ali ne moze se ni bez radnika. Samo glupani ne vide smisao u nagradjivanju i stimulisanju .

Mene lično ne zanima koliko ima moj nadredjeni, da li ima bonuse ili ne. Dok sam ja zadovoljan svojom platom.

U prijevodu:

Postaviš cilj jedne godine, dostigne se.

Postavi se cilj sljedeće godine, duplo veći, ne dostigne se.

Sljedeće godine, isti cilj ili još veći, ne dostigne se.

Radnici znaju da bi mogli dobiti bonuse, ali su nedostižni.
Dakle, postoji taj novac koji bi mogao biti tvoj ali je prosto nedostižan.

Meni je bolja ta varijanta, povećaj platu barem malo ako je zaslužena nego da stalno mislim može li se cilj dostići.

Zaposlenom treba obezbediti dobru platu, dobre uslove rada, mogucnost usavrsavanja i napredovanja.
Bonusi su uvek bili diskutabilni, dele ih pojedini ljudi medju sobom.
Bolje je te pare od binusa uloziti u dalje poslovanje, nove proizvode i druge stvari koje ce obebediti rad kompanije, njen ostanak na trzistu i te dobre plate za zaposlene.

Не разумем критику, па боље је добити стално повећање плате него бонус једне године па онда ко зна шта следеће (ако су слични износи). А онда "није познато по којим критеријумима". Па где јесте? Није то као у школи, добијеш на тесту 5 па имаш 5, прилично је субјективно, има неправде, и то нема никакве везе са бонусима јер се иста ствар дешава са платом и унапређењима. Има неких интерних одредница, наравно да то неће бити речено новинарима..

Sit gladnog ne razume.

Ok radnik ocekuje bonus, a onda shvati da nije na listi a takvih je 100 ili 200 ili 1000.Sledi razocarenje i namerno zabusavanje.Jel ovo dobar rezultat za firmu ?

Dobra prica ...ako ti neko podigne platu nagradio te je unapred.
Sa visokim bonusima imate prelazni rok gde se ide iz kompanije u kompaniju..ovako se gradi lojalnost.
To sto je metrika nepoznata siroj javnosti..ako je jasna zaposlenima i oni ostaju sta je problem.

Ово је прилично велико лицемерство. Деле бонусе директорима, али за раднике је то без везе. Ма немојте. Сви ти директори заборављају да фирма колико зависи од доброг менаџмента још више зависи од тих "радника" који и чине фирму, од тога колико су они задовољни условима у којима раде и платом коју примају. Међутим ако су задовољни платом, онда бонуси и нису толико битни. Уосталом видећемо колико ће Нетфликс потрајати. Што се нас тиче и нису толико интересантни док год не додају наше титлове за филмове/серије које имају у понуди.

Pa?

Bojkot!!!

Ovde ima greška u prevodu. Ubačena je reč "međutim" pa ispada da je sigurna plata nešto što smeta kreativnosti. Naprotiv, u originalnom članku, kaže se njihov menadžment smatra da sigurna plata pomaže kreativnosti.

Želim im da propadnu što pre zbog ovakvih stavova pojedinih tzv. managera!

Daj mi platu sa kojom sam zadovoljna i bonus mi ne treba.
Mislim da im je politika korektna i pravedna.
Menadžeri dobijaju najviše bonuse, a oni nisu ti koji zaista odrade posao, uglavnom. Ne kažem da oni ne rade (naročito ako su i sami nekad bili u ulogama onih kojima su nadredjeni). Ali, ako je menadžer neki koji je završio neku biznis školu, a nadredjen je programerima npr., onda potpuno opravdavam njihovu logiku.
Nažalost sve je više kao nekih menadžera iz biznis škola i takvi su šefovi ljudima koji su u samoj struci. Svi znamo da su najbolji menadžeri oni koji su to postali nakon godina iskustva i rada na tom poslu kroz sve pozicije od juniora do seniora.
Ovi iz biznis škola su smešni i nemaju respekt zaposlenih, a mislim da to i sami znaju, ali prebole kad im legne plata. Kao i u svemu, čast izuzecima.

Tipicno americko izrabljivacki odnos prema radniku. Da imaju gram pameti , znali bi da samo firma sa srecnim i situiranim ljudima i porodicama daje top rezultate na duzi vremenski period. Ovako , teras radnike da rade na pun gas , preko mere i mogucnosti a visak kapitala zadrzavas samo za sebe. Cela ta prica zavrsice se uskoro ako ne pocnu deo profita deliti sa radnicima. Radnici , posveceni i dobri prave rezultat. Naravno uz dobar menadzment i poslovnu strategiju . Ne moze se bez menadzmenta ali ne moze se ni bez radnika. Samo glupani ne vide smisao u nagradjivanju i stimulisanju .

Stipse!

ne razumem, sve i da su namestali, cuj postavljali ciljeve koje je lako dosegnuti??? sav Jad i pohlepa kapitalizma u jednoj recenici, ne treba ici dalje i komentarisati bilo sta..

Ово је прилично велико лицемерство. Деле бонусе директорима, али за раднике је то без везе. Ма немојте. Сви ти директори заборављају да фирма колико зависи од доброг менаџмента још више зависи од тих "радника" који и чине фирму, од тога колико су они задовољни условима у којима раде и платом коју примају. Међутим ако су задовољни платом, онда бонуси и нису толико битни. Уосталом видећемо колико ће Нетфликс потрајати. Што се нас тиче и нису толико интересантни док год не додају наше титлове за филмове/серије које имају у понуди.

Pa?

Bojkot!!!

Dobra prica ...ako ti neko podigne platu nagradio te je unapred.
Sa visokim bonusima imate prelazni rok gde se ide iz kompanije u kompaniju..ovako se gradi lojalnost.
To sto je metrika nepoznata siroj javnosti..ako je jasna zaposlenima i oni ostaju sta je problem.

Zaposlenom treba obezbediti dobru platu, dobre uslove rada, mogucnost usavrsavanja i napredovanja.
Bonusi su uvek bili diskutabilni, dele ih pojedini ljudi medju sobom.
Bolje je te pare od binusa uloziti u dalje poslovanje, nove proizvode i druge stvari koje ce obebediti rad kompanije, njen ostanak na trzistu i te dobre plate za zaposlene.

Mene lično ne zanima koliko ima moj nadredjeni, da li ima bonuse ili ne. Dok sam ja zadovoljan svojom platom.

Sit gladnog ne razume.

Не разумем критику, па боље је добити стално повећање плате него бонус једне године па онда ко зна шта следеће (ако су слични износи). А онда "није познато по којим критеријумима". Па где јесте? Није то као у школи, добијеш на тесту 5 па имаш 5, прилично је субјективно, има неправде, и то нема никакве везе са бонусима јер се иста ствар дешава са платом и унапређењима. Има неких интерних одредница, наравно да то неће бити речено новинарима..

Ok radnik ocekuje bonus, a onda shvati da nije na listi a takvih je 100 ili 200 ili 1000.Sledi razocarenje i namerno zabusavanje.Jel ovo dobar rezultat za firmu ?

U prijevodu:

Postaviš cilj jedne godine, dostigne se.

Postavi se cilj sljedeće godine, duplo veći, ne dostigne se.

Sljedeće godine, isti cilj ili još veći, ne dostigne se.

Radnici znaju da bi mogli dobiti bonuse, ali su nedostižni.
Dakle, postoji taj novac koji bi mogao biti tvoj ali je prosto nedostižan.

Meni je bolja ta varijanta, povećaj platu barem malo ako je zaslužena nego da stalno mislim može li se cilj dostići.

Ovde ima greška u prevodu. Ubačena je reč "međutim" pa ispada da je sigurna plata nešto što smeta kreativnosti. Naprotiv, u originalnom članku, kaže se njihov menadžment smatra da sigurna plata pomaže kreativnosti.