"Neprihvatljivo da poslodavac ne može dati otkaz zaposlenom"

Ovo uopste nije tacno. Zakonom o radu je predvidjen relativno lak otkaz zaposlenom a tek nakom toga moze a ne mora se voditi sudski spor a za to vreme on ne radi..e Nalede nadjite nekog pismenijeg da cita

Poslodavac ne moze dati otkaz zaposlenom? Da li se ovde neko zeza? Prava radnika u Srbiji su negde sa pocetka 19 veka

Kao poslodavac imam ozbiljan problem sa vazecim zakonom. Spreman sam da zaposlenom kojeg vise ne zelim u kolektivu isplatim zakonsku otpremninu, ali Zakon kaze da to moze samo ako je tehnoloski visak, a to znaci da sledecih 6 meseci ne smem da zaposlim novog radnika na tom mestu!
S druge strane, Zakon mi daje siroku lepezu mogucnosti da mu dam otkaz bez otpremnine, ali mora da se postuje komplikovana procedura koja traje beskonacno i na kraju bih mu radije platio otpremninu da ga vise ne gledam, nego da se mrcvarim dok mu dam otkaz "dzabe"!

Pre desetak godina kada sam se iz amerike vratio u Srbiju otvorim mali biznis i zaposlim 8 radnika. Prvo sam imao problema sa korupcijom i dozvolama za rad. Em se proces za registrovanje firme razdužio em sam morao da platim gomilu extra para da bi državni službenici odradili svoj posao, napokon kada jr proizvodnja krenula stvari su išle dobro prvu godinu, sledeće godine 6 od 8 radnika se odjednom razboleše tokom leta 2012, svi otišli na bolovanje na more. Gledao sam fejsbuku kako se provode u grčkoj, crnoj gori, planinama i uživaju leto sa familijom. U međuvremenu nisam mogao da ispunjavam narudžbine uz svoj trud i trud ove druge dvojice radnika pa sam zatvorio kompaniju. Ova druga dva gospodina i dan danas rade kod mene na održavanju imanja. Posao sam prebacio u sloveniju gde nisam nailazio na probleme sa visemesecnim bolovanjima niti puš/pauzama svakih 20ak minuta.

Većina Srba su jedino vredni kada izadju iz Srbije i kada rade za kompaniju koja ne toleriše srpska posla

Radnik kod privatnika je rob bez zastite drzave,zakona,prava glasa,sindikata. Drzava je dala privatniku veliku slobodu!

Мора и радник да буде заштићен од бахатости послодавца, па ником ништа.

Vidite u normalnim zemljama dobijes otkaz i nista sutra nadjes drugi posao. Ovde je sve drama. Radim sam pa koliko zaradim. Imao sam radnike ali od prvog dana se prica o njihovim pravima a obaveza nema nigde. Uplacivao sam punu platu i pune doprinose od prvog do poslednjeg dana. Slobodni dan kad hoce, odmor placen u punom iznosu od 20 radnih dana. Davao sam auto da se vozi kuci i gde treba bez reci. I sto vise dajem sve vise me jašu. Dok jednig dana isam sve prekinuo. Podelio otkaze sa apwtitom. Posle sam shvatio da sam potpuna budala. Sad vise nema radnika, za mene ima manje ali mi je lepo. Ne slusam nikog, ne brinem, radim i cutim a kad ne budem mogao zatvoricu ali vise nikad nikog necu zaposliti. A vi tupite od jutra do sutra. Imao sam dvadesetogodisnje iskustvo. Sad ih sretnem nekad pa mi kazu kako sam bio super i eto kako su pogresili. Sve im je uvek bilo placeno ali eto. Ja im samo kazem nisam cam valjao trazite bolje meni je ovako super a vama sve najbolje. Savetujem svima da rade sto vise sami i da postuju svoje zaposlene ali da i na najmanju bahatost reaguju ostro uz izbacivanje i otkaz.

Kao poslodavac imam ozbiljan problem sa vazecim zakonom. Spreman sam da zaposlenom kojeg vise ne zelim u kolektivu isplatim zakonsku otpremninu, ali Zakon kaze da to moze samo ako je tehnoloski visak, a to znaci da sledecih 6 meseci ne smem da zaposlim novog radnika na tom mestu!
S druge strane, Zakon mi daje siroku lepezu mogucnosti da mu dam otkaz bez otpremnine, ali mora da se postuje komplikovana procedura koja traje beskonacno i na kraju bih mu radije platio otpremninu da ga vise ne gledam, nego da se mrcvarim dok mu dam otkaz "dzabe"!
(johan, 11. februar 2020 16:45)

Svaki poslodavac je otkad je sveta i veka imao probleme sa vazecim zakonima. Zato su pre 200 i vise godina i nastali prvi sindikati. Poslodavac gleda svoj interes, zaposleni svoj, a zakonodavac je (I TREBA) da bude na strani slabijeg, a to je zaposleni.

Naled
Nacionalna agencija

A predlaze ubrzanje otpustanja radnika i veca prava i od postojecih ogromnih poslodavcima

Stvarno nacionalno nema sta

Pre desetak godina kada sam se iz amerike vratio u Srbiju otvorim mali biznis i zaposlim 8 radnika. Prvo sam imao problema sa korupcijom i dozvolama za rad. Em se proces za registrovanje firme razdužio em sam morao da platim gomilu extra para da bi državni službenici odradili svoj posao, napokon kada jr proizvodnja krenula stvari su išle dobro prvu godinu, sledeće godine 6 od 8 radnika se odjednom razboleše tokom leta 2012, svi otišli na bolovanje na more. Gledao sam fejsbuku kako se provode u grčkoj, crnoj gori, planinama i uživaju leto sa familijom. U međuvremenu nisam mogao da ispunjavam narudžbine uz svoj trud i trud ove druge dvojice radnika pa sam zatvorio kompaniju. Ova druga dva gospodina i dan danas rade kod mene na održavanju imanja. Posao sam prebacio u sloveniju gde nisam nailazio na probleme sa visemesecnim bolovanjima niti puš/pauzama svakih 20ak minuta.

Većina Srba su jedino vredni kada izadju iz Srbije i kada rade za kompaniju koja ne toleriše srpska posla
(mišljene malog čoveka, 11. februar 2020 18:11)

A u Srbiji niko od privatnika da proba da posteno plati radnika, a onda da iznese ceo ovaj tekst koji si ti izneo mali čoveče!

Covek se napio u vreme pauze, povredio sebe i drugoga, poslodavac mu dao otkaz, radnika dohvatio neki advokat, tuže firmu i klepe ih za, tolike pare da je, firma u problemima i dalje. Dakle zaštitio se, jedan nesavestan radnik, a, pati njih 20 koji su imali sigurna i solidna primanja. Da se razumemo, radnik sam, ali ovakva neodgovorna ponašanja moraju biti sankcionisana po kratkom postupku i na štetu radnika.

(johan, 11. februar 2020 16:45)
Za preduzetnika ste nesnalazljivi.
Otpustite ga kao tehnoloski visak, zaposlite novog radnika a naziv njegovog radnog mesta malo promenite.

Realno od 2008 poslodavci mogu da rade šta god zele, i to obilato koriste u negativnom kontekstu u odnosu na zaposlenog.

Poslodavci se još nisu opametili, šta će da rade kada ode još više ljudi?

16zaposlenih, plata 50.000, bonus za 2019-u 500€ po zaposlenom, svi prijavljeni na pun iznos, 25 radnih dana godisnjeg odmora plus 7 placenih radnih dana za privatne poslove, bolovanje ako zatreba, za 4 godine se rodilo 5 beba u kolektivu, sve ispostovano do zadnjeg slova zakona. Za svaku bebu isplaceno 100.000 porodilji, svaka se vratila na posao, jednu tek cekamo da se vrati. Primim jednu zenu, 53 godine, kuknjava kako nema 'leba da jede, sama, deca otisla preko. Radila posteno 4 meseca, dobila ugovor na neodredjeno I samo se nije pojavila na poslu. Zvali je tri dana da vidimo jel' ziva, cetvrti dan se javila.da je kod cerke u Hamburgu, unuka joj bolesna, pa mora da pomogne. Dobije tih 7 dana za privatne poslove, osmi dan se ne pojavljuje. Kaze, dete jos bolesno. Damo joj GO jos 7 dana, opet se ne pojavljuje. Na kraju je ja okrenem, ona me otera u pm, kaze da ce doci kad dodje. Dobije otkaz, naravno. Posle dva meseca stize tuzba, njen advokat nam trazi 250.000 dinara odstete za nezakonit otkaz ugovora o radu. Epilog, na sudu smo, parnica traje vec 12 meseci, sudija se smeje, advokat se ne pojavljuje, nje.ni od korova...

Ne razumem, ljudi oko mene dobijaju otkaze bez problema i ne mogu bilo koga da tuze. Tehnoloski visak i cao, sto mora da se navodi bilo koji drugi razlog? Gde tacno postoji ovakav problem?

Imali smo generacije koje su hvatale krivine u državnim firmama, sada imamo problem sa nestručnim kadrom zahvaljujući rodbinskom i stranačkom zapošljavanju. U Srbiji nikada nećemo dostići nivo kada će se produktivnost povećati, nezaposlenost smanjiti i samim tim i standard da bude bolji.

Jedini ispravan je americki sistem: u ponedeljak ne morate doci na posao. Naravno, uz zakonsku otpremninu i prijavu i odjavu staza od prve do poslednje sekunde u firmi. Samo to garantuje potpunu posvecenost radnika poslu. Zato je USA i broj 1. Dodatni bonusi za radnike koji se isticu i doprinose takodje su pozeljni. Sve ostalo je nepotrebna zastita onih koji je zloupotrebljavaju. Nemojte reci da su poslodavci u Srbiji najgori, mozete ih promeniti. Ili glasati drugacije dok ih neka buduca vlast ne prisili na postivanje obaveza prema radniku.

111

Lično sam imao problem,gospođa je radila dve godine kod mene,otišla na godišnji da naravno i njega iskoristi.Kad se vratila odradila tri danai dala otkaz viber porukom u 22h,nisam ništa mogao osim da joj i doprinose platim do kraja meseca,a raskid je bio 7 og...Svi su me savetovali da je slučajno ne tužim nego da potpiše sporazumni...
(Aleksandar21, 11. februar 2020 17:25)

Ima pravo da iskoristi godisnji odmor, ako ga ne koristi mora poslodavac da plati i tako je po zakonu. Postoji zakonski rok za davanje otkaza. Ako se ne pojavi na poslu 3 dana automatski dobija otkaz. To sto je dala viberom nije ok, ali verovatno ima svoje razloge. Zasto bi joj neko placao doprinose do kraja meseca?!

Isto tako poslodavac moze jedino po tacno utvrdjenoj proceduri I zakonu da da otkaz radniku na primer kao tehnoloski visak I odjaviti ga u roku od 3 radna dana I po zakonom odredjenom clanu iz kog se vidi razlog za prestanak radnog odnosa, a ne da retroaktivno 3 meseca unazad da otkaz radniku. Ali u zemlji Srbiji pocev od inspekcije rada do procesa upravnog postupka zakon se ne postuje, niti primenjuje.

(mišljene malog čoveka, 11. februar 2020 18:11)

Ljudi, morate da shvatite da vasi zaposleni nikada vasu firmu nece gledati kao vi. Ako si ti zaposlio 8 ljudi i nisi mogao da ih organizujes da tokom 2 meseca leta iskoriste 2 nedelje odmora jer ti je svih osmoro trebalo u proizvodnji, pa su oni uzeli bolovanje i otisli sa porodicom na letovanje ne znaci da su oni neodgovorni vec da si ti hteo da zaposlis minimum ljudi koliko ti trebs i da ih izrabljujes. Sto nisi zaposlio 12 ljudi ako je posla bilo vec od prve godine. J**e se njemu druze za tvoju firmu i proizvodnju, on tu radi za platu, i nece svoj zivot, zdravlje, porodicu, da zrtvuje za platu da bi tebi firma cvetala, vidis ti si zatvorio a on za iste pare radi na drugom mestu a bio je i na letovanju i njemu je isto. Nego poslodavci kod nas to ne mogu da shvate, kako njega za 50.000 nije briga za njegovu firmu kao njega.

Ovaj nas sistem je mesavina neodrzivog socijalizma,tolerisanog institucionalnog i vanintitucialnog kriminala gde se na nadzire kraj propadanja za sve one koje nisu u sferi tolerisanog kriminala.
Tako ako naled hoce da pomogne ima puno krupnijih problema od navedenog

Smanjiti poreze i doprinose i onda strogo kontrolisati poslodavce! Nije u redu da bilo koji radnik ostane bez prijave,drzava bez prihoda. Nije u redu ni da se guli koza poslodavcu sa 63% opterecenja na platu radnika. Tako se i podstice rad na crno jer se izdrzati ne moze.

Svaki zaposleni da otvori svoju firmu i sebi isplacuje minimalac a sa poslodavcem
ugovor o poslovno tehnickoj saradnji i cist racun duga ljubav.

da li to znači i da zaposleni ne može otkazati Ugovor o radu...dok sud ne presudi?

Ovo bi trebalo da se odnosi na poslodavce koji su još uvek zapeli u devedesetim. Na one koji će ženi dati otkaz ako ostane u drugom stanju, na one koji teraju zaposlenog da u startu potpiše da daje otkaz, na one koji plaćaju porez i doprinose za tri zaposlena i imaju još 20 koji rade na crno...

Da druge strane zaposleni takođe koriste rupe u zakonu kako bi zdravi sedeli kod kuće ili radili neki svoj drugi posao, dok primaju platu od poslodavca.

Dodatno, ako poslodavac proceni da zaposleni ne ispunjava ni minimum obaveza normalno je da ga zameni za nekoga ko će obavljati posao mnogo bolje.

Haračlije grabe sve više i više, apetit im samo raste. A moći će tako kako oni hoće, samo ne i dokle će hteti.

Zakon je takav da se ne zna ko je u težem položaju, radnici ili poslodavci.

Ајд да се не лажемо, сви ови лобисти од разних министара, агенција, па и овог НАЛЕД-а, који су све учинили да послодавцима буде екстра, су у суштини нама учинили. Отворише се границе, људи су због лоших услова овде моментално похрлили напоље, и тако дођосмо да је гомила професија овде тражена, а реално и плаћена, много боље него раније. Тако и сада имамо прилике да читамо саопштење ових наледовца. Па где ови људи живе ако не виде да је гомила људи подобијала отказе и то у екстра фирмама. Чија права они мисле да штите када се гомила људи више уопште и не плаши отказа, а послодавци већ имају другачији однос према запосленима. Очигледно постоји нека струја која није успела и даље тражи робове, а ови наледовци шта ће морају оправдати уложено, и одатле небулозе које се косе са реалношћу и самом логиком. Што се каже треба их пустити појешће сами себе. Ускоро видим како недостаје и физикалаца, па одатле и имамо грађевинце из Турске и Кине. Мада је тек то тешко лудило, али то оваквима као овим наледовцима и даље ништа не говори. Нису ни свесни какав су монструзан и луд систем направили. Када се ускоро буде код нас а и шире буде мало замрсило, и када се буду постављала нека питања, све их редом треба позвати на одговорност због окружења које су направили својим подривачким радом.

(E svasta, 11. februar 2020 17:38)

Necu bre da budem snalazljiv za te stvari! Ocu da vreme trosim na resavanje pravih poslovnih izazova i unapredjivanje posla, a ne da budem "snalazljiv" i da trosim vreme (i pare) na trazenje rupa u zakonu! To ocu bre od drzave.

Poslodavcima skupa suđenja? A šta je sa zaposlenima, koliko je njima bilo skupo da vode spor protiv poslodavca? Gluposti

(E svasta, 11. februar 2020 17:38)

(Poslodavac, 11. februar 2020 19:11)

Onda lepo formiras kadrovsku sluzbu i oni brinu o tome i resavaju te stvari a ti resavas prave poslovne izazove i unapredjujes posao.

Ali ne, kod nas se samo priucena fizikalija placa i zaposljava za minimalac pa se posle cudite sta ste dobili. Zasto se odjednom nije pojavio na poslu, ili je pijan prevrnuo paletar, ili je nesto ukrao i sl. a sve drugo ce "poslodavac" sam, odnosno uz pomoc jednako priucenog knjigovodje koji mu je za 100 evra mesecno i knjigovodja i pravnik i finansijski direktor i kadrovska sluzba.

Odgovorni, vredni i zaista strucni radnici bilo zanatlije, bilo rukovaoci masinama, viljuskaristi, magacioneri, koji ne piju, ne kradu, ne muljaju papirima nece da rade ni za 30.000 ni za 50.000. Jer neko ovde sa ponosom istaknu platu 50.000, ok to je za prosek u Srbiji dobra plata ali to nisu nikakve pare, znaci ozbiljan radnik bez 80-90.000 danas tesko. Za manje, pre ili kasnije neki problem sa njim ce biti.

Lično sam imao problem,gospođa je radila dve godine kod mene,otišla na godišnji da naravno i njega iskoristi.Kad se vratila odradila tri danai dala otkaz viber porukom u 22h,nisam ništa mogao osim da joj i doprinose platim do kraja meseca,a raskid je bio 7 og...Svi su me savetovali da je slučajno ne tužim nego da potpiše sporazumni...

(johan, 11. februar 2020 16:45)

Jak si mi ti poslodavac kada ne znas elementarno. Ako si voljan da isplatis otpremninu, i ako je radnik voljan da ode uz otpremninu mozete da zakljucite sporazumni raskid radnog odnosa i da mu isplatis otpremninu ili neku naknadu ali morate u firmi opstim aktom prethodno to da definisete, da radnik ima pravo na otpremninu ili drugu nadoknadu (malo se i poreski tretman razlikuje ali moze) u slucaju sporazumnog raskida i u kojoj visini, odnosno kako se obracunava. Problem je sto radnik koji hoce da ode igra na kartu iskljucivo da bude proglasen tehnoloskim viskom jer jedino ako bude proglasen tehnoloskim viskom moze da ostvari pravo zastite u slucaju gubitka posla i jos 6 meseci ili 2 godine (u zavisnosti koliko staza ima u firmi) da prima novac sa biroa. Zato svaki zaposleni igra na kartu tehnoloskog viska kada nece da ostane u firmi, jer ovako i da uzme otpremninu, to je to, a ovako ima i druga prava.

Kako god da se uredi nažalost je problem. Uvek ce druga strana biti oštećena. Postavite se na mesto poslodavca.

Radim kao viši rukovodilac u firmi i mogu reći da batina ima dva kraja, a na kraju svako dobije šta zaslužuje:
Poslodavac može da da otkaz radniku ali mora da poštuje zakon. Zakon nije toliko komplikovan ali štiti radnika od impulsivnog ponašanja poslodavaca, propisuje proceduru koja ima trajanje. Ne postoji radnik koga ne možeš otpustiti, ali ponekad košta. Najveće probleme dožive sujetni poslodavci koji bi da " dokažu ko je gazda". Takvi redovno gube sud.
Sa druge strane naši poslodavci su neverovatno nemarni prema zaposlenima i ponašaju se uvek kao jača strana. Često su spremni da zbog sitnih razloga izgube dobrog radnika i rizikuju sa narednim. Onda im se jednom obije o glavu. Jedini ispravan način je obostrano poštovanje jer ugovor o radu i jeste ugovor dve jednake strane. Kretanja na tržištu rada idu u tom smeru - naviknite se.
Tragično je da nema domaćih kompanija u kojima se HR poslovima neko ozbiljno bavi.
Jedini ozbiljan nedostatak u sadašnjem zakonu je otkaz radniku koji je otišao u inostranstvo bez raskida ugovora o radu. Tu poslodavac jeste u podređenom položaju i treba pojednostaviti proceduru. Kako kontaktirati nekoga ako ne znate gde je. Potrebna je neka vrsta automatskog prekida ugovora o radu

(rad, 11. februar 2020 17:26)
I radnici su privatnici. Prodaju svoj rad. Sve je to biznis. Niko vam ne brani sa pokrenete firmu.

Ako bi u jednoj recenici moglo da se opise bilo koji proces u Srbiji ona bi glasila ovako:

Komplikovana procedura koja ukljucuje sto vise razlicitih organa i traje predugo.

O cemu mi pricamo? E-uprava, lokalna administracija...mazanje oci ljudima koji nikad nisu imali kontakt sa nekom drzavnom institucijom. Zasto bi proces davanja otkaza bio drugaciji?

Ovako u Srbiji radnici samo znaju sta su im prava a OBAVEZE e to ih ne zanima? E pa izvinite ako znate sta su vam prava prihvatite i OBAVEZE.

@poslodavac

OK je to. I to što su prijavljeni, i što imaju toliko odmora, i sva ta prava koja se poštuju.
Ali zar stvarno mislite da neko može da živi, mislim da živi normalno sa 50.000 nesečno?
Pa normalno da će otići prvom boljom prilikom koja im se ukaže.

Bez obzira kakav će oni zakon doneti zaposleni potpisuje ugovor sa poslodavcima ako hoće posao,a tu sve lepo piše,a pisaće da mogu da ti daju otkaz kad hoće.
Što je i normalno.

Прихватљиво поравнање у случају да се све стране слажу.

Kao poslodavac imam ozbiljan problem sa vazecim zakonom. Spreman sam da zaposlenom kojeg vise ne zelim u kolektivu isplatim zakonsku otpremninu, ali Zakon kaze da to moze samo ako je tehnoloski visak, a to znaci da sledecih 6 meseci ne smem da zaposlim novog radnika na tom mestu!
S druge strane, Zakon mi daje siroku lepezu mogucnosti da mu dam otkaz bez otpremnine, ali mora da se postuje komplikovana procedura koja traje beskonacno i na kraju bih mu radije platio otpremninu da ga vise ne gledam, nego da se mrcvarim dok mu dam otkaz "dzabe"!

Pre desetak godina kada sam se iz amerike vratio u Srbiju otvorim mali biznis i zaposlim 8 radnika. Prvo sam imao problema sa korupcijom i dozvolama za rad. Em se proces za registrovanje firme razdužio em sam morao da platim gomilu extra para da bi državni službenici odradili svoj posao, napokon kada jr proizvodnja krenula stvari su išle dobro prvu godinu, sledeće godine 6 od 8 radnika se odjednom razboleše tokom leta 2012, svi otišli na bolovanje na more. Gledao sam fejsbuku kako se provode u grčkoj, crnoj gori, planinama i uživaju leto sa familijom. U međuvremenu nisam mogao da ispunjavam narudžbine uz svoj trud i trud ove druge dvojice radnika pa sam zatvorio kompaniju. Ova druga dva gospodina i dan danas rade kod mene na održavanju imanja. Posao sam prebacio u sloveniju gde nisam nailazio na probleme sa visemesecnim bolovanjima niti puš/pauzama svakih 20ak minuta.

Većina Srba su jedino vredni kada izadju iz Srbije i kada rade za kompaniju koja ne toleriše srpska posla

Radnik kod privatnika je rob bez zastite drzave,zakona,prava glasa,sindikata. Drzava je dala privatniku veliku slobodu!

Pre desetak godina kada sam se iz amerike vratio u Srbiju otvorim mali biznis i zaposlim 8 radnika. Prvo sam imao problema sa korupcijom i dozvolama za rad. Em se proces za registrovanje firme razdužio em sam morao da platim gomilu extra para da bi državni službenici odradili svoj posao, napokon kada jr proizvodnja krenula stvari su išle dobro prvu godinu, sledeće godine 6 od 8 radnika se odjednom razboleše tokom leta 2012, svi otišli na bolovanje na more. Gledao sam fejsbuku kako se provode u grčkoj, crnoj gori, planinama i uživaju leto sa familijom. U međuvremenu nisam mogao da ispunjavam narudžbine uz svoj trud i trud ove druge dvojice radnika pa sam zatvorio kompaniju. Ova druga dva gospodina i dan danas rade kod mene na održavanju imanja. Posao sam prebacio u sloveniju gde nisam nailazio na probleme sa visemesecnim bolovanjima niti puš/pauzama svakih 20ak minuta.

Većina Srba su jedino vredni kada izadju iz Srbije i kada rade za kompaniju koja ne toleriše srpska posla
(mišljene malog čoveka, 11. februar 2020 18:11)

A u Srbiji niko od privatnika da proba da posteno plati radnika, a onda da iznese ceo ovaj tekst koji si ti izneo mali čoveče!

Kako god da se uredi nažalost je problem. Uvek ce druga strana biti oštećena. Postavite se na mesto poslodavca.

Kao poslodavac imam ozbiljan problem sa vazecim zakonom. Spreman sam da zaposlenom kojeg vise ne zelim u kolektivu isplatim zakonsku otpremninu, ali Zakon kaze da to moze samo ako je tehnoloski visak, a to znaci da sledecih 6 meseci ne smem da zaposlim novog radnika na tom mestu!
S druge strane, Zakon mi daje siroku lepezu mogucnosti da mu dam otkaz bez otpremnine, ali mora da se postuje komplikovana procedura koja traje beskonacno i na kraju bih mu radije platio otpremninu da ga vise ne gledam, nego da se mrcvarim dok mu dam otkaz "dzabe"!
(johan, 11. februar 2020 16:45)

Svaki poslodavac je otkad je sveta i veka imao probleme sa vazecim zakonima. Zato su pre 200 i vise godina i nastali prvi sindikati. Poslodavac gleda svoj interes, zaposleni svoj, a zakonodavac je (I TREBA) da bude na strani slabijeg, a to je zaposleni.

Ovako u Srbiji radnici samo znaju sta su im prava a OBAVEZE e to ih ne zanima? E pa izvinite ako znate sta su vam prava prihvatite i OBAVEZE.

Poslodavac ne moze dati otkaz zaposlenom? Da li se ovde neko zeza? Prava radnika u Srbiji su negde sa pocetka 19 veka

Jedini ispravan je americki sistem: u ponedeljak ne morate doci na posao. Naravno, uz zakonsku otpremninu i prijavu i odjavu staza od prve do poslednje sekunde u firmi. Samo to garantuje potpunu posvecenost radnika poslu. Zato je USA i broj 1. Dodatni bonusi za radnike koji se isticu i doprinose takodje su pozeljni. Sve ostalo je nepotrebna zastita onih koji je zloupotrebljavaju. Nemojte reci da su poslodavci u Srbiji najgori, mozete ih promeniti. Ili glasati drugacije dok ih neka buduca vlast ne prisili na postivanje obaveza prema radniku.

Ovo uopste nije tacno. Zakonom o radu je predvidjen relativno lak otkaz zaposlenom a tek nakom toga moze a ne mora se voditi sudski spor a za to vreme on ne radi..e Nalede nadjite nekog pismenijeg da cita

Lično sam imao problem,gospođa je radila dve godine kod mene,otišla na godišnji da naravno i njega iskoristi.Kad se vratila odradila tri danai dala otkaz viber porukom u 22h,nisam ništa mogao osim da joj i doprinose platim do kraja meseca,a raskid je bio 7 og...Svi su me savetovali da je slučajno ne tužim nego da potpiše sporazumni...

Мора и радник да буде заштићен од бахатости послодавца, па ником ништа.

Vidite u normalnim zemljama dobijes otkaz i nista sutra nadjes drugi posao. Ovde je sve drama. Radim sam pa koliko zaradim. Imao sam radnike ali od prvog dana se prica o njihovim pravima a obaveza nema nigde. Uplacivao sam punu platu i pune doprinose od prvog do poslednjeg dana. Slobodni dan kad hoce, odmor placen u punom iznosu od 20 radnih dana. Davao sam auto da se vozi kuci i gde treba bez reci. I sto vise dajem sve vise me jašu. Dok jednig dana isam sve prekinuo. Podelio otkaze sa apwtitom. Posle sam shvatio da sam potpuna budala. Sad vise nema radnika, za mene ima manje ali mi je lepo. Ne slusam nikog, ne brinem, radim i cutim a kad ne budem mogao zatvoricu ali vise nikad nikog necu zaposliti. A vi tupite od jutra do sutra. Imao sam dvadesetogodisnje iskustvo. Sad ih sretnem nekad pa mi kazu kako sam bio super i eto kako su pogresili. Sve im je uvek bilo placeno ali eto. Ja im samo kazem nisam cam valjao trazite bolje meni je ovako super a vama sve najbolje. Savetujem svima da rade sto vise sami i da postuju svoje zaposlene ali da i na najmanju bahatost reaguju ostro uz izbacivanje i otkaz.

Realno od 2008 poslodavci mogu da rade šta god zele, i to obilato koriste u negativnom kontekstu u odnosu na zaposlenog.

Naled
Nacionalna agencija

A predlaze ubrzanje otpustanja radnika i veca prava i od postojecih ogromnih poslodavcima

Stvarno nacionalno nema sta

Covek se napio u vreme pauze, povredio sebe i drugoga, poslodavac mu dao otkaz, radnika dohvatio neki advokat, tuže firmu i klepe ih za, tolike pare da je, firma u problemima i dalje. Dakle zaštitio se, jedan nesavestan radnik, a, pati njih 20 koji su imali sigurna i solidna primanja. Da se razumemo, radnik sam, ali ovakva neodgovorna ponašanja moraju biti sankcionisana po kratkom postupku i na štetu radnika.

da li to znači i da zaposleni ne može otkazati Ugovor o radu...dok sud ne presudi?

Svaki zaposleni da otvori svoju firmu i sebi isplacuje minimalac a sa poslodavcem
ugovor o poslovno tehnickoj saradnji i cist racun duga ljubav.

Haračlije grabe sve više i više, apetit im samo raste. A moći će tako kako oni hoće, samo ne i dokle će hteti.

Bez obzira kakav će oni zakon doneti zaposleni potpisuje ugovor sa poslodavcima ako hoće posao,a tu sve lepo piše,a pisaće da mogu da ti daju otkaz kad hoće.
Što je i normalno.

Ne razumem, ljudi oko mene dobijaju otkaze bez problema i ne mogu bilo koga da tuze. Tehnoloski visak i cao, sto mora da se navodi bilo koji drugi razlog? Gde tacno postoji ovakav problem?

Poslodavci se još nisu opametili, šta će da rade kada ode još više ljudi?

(johan, 11. februar 2020 16:45)
Za preduzetnika ste nesnalazljivi.
Otpustite ga kao tehnoloski visak, zaposlite novog radnika a naziv njegovog radnog mesta malo promenite.

16zaposlenih, plata 50.000, bonus za 2019-u 500€ po zaposlenom, svi prijavljeni na pun iznos, 25 radnih dana godisnjeg odmora plus 7 placenih radnih dana za privatne poslove, bolovanje ako zatreba, za 4 godine se rodilo 5 beba u kolektivu, sve ispostovano do zadnjeg slova zakona. Za svaku bebu isplaceno 100.000 porodilji, svaka se vratila na posao, jednu tek cekamo da se vrati. Primim jednu zenu, 53 godine, kuknjava kako nema 'leba da jede, sama, deca otisla preko. Radila posteno 4 meseca, dobila ugovor na neodredjeno I samo se nije pojavila na poslu. Zvali je tri dana da vidimo jel' ziva, cetvrti dan se javila.da je kod cerke u Hamburgu, unuka joj bolesna, pa mora da pomogne. Dobije tih 7 dana za privatne poslove, osmi dan se ne pojavljuje. Kaze, dete jos bolesno. Damo joj GO jos 7 dana, opet se ne pojavljuje. Na kraju je ja okrenem, ona me otera u pm, kaze da ce doci kad dodje. Dobije otkaz, naravno. Posle dva meseca stize tuzba, njen advokat nam trazi 250.000 dinara odstete za nezakonit otkaz ugovora o radu. Epilog, na sudu smo, parnica traje vec 12 meseci, sudija se smeje, advokat se ne pojavljuje, nje.ni od korova...

(rad, 11. februar 2020 17:26)
I radnici su privatnici. Prodaju svoj rad. Sve je to biznis. Niko vam ne brani sa pokrenete firmu.

Poslodavcima skupa suđenja? A šta je sa zaposlenima, koliko je njima bilo skupo da vode spor protiv poslodavca? Gluposti

(E svasta, 11. februar 2020 17:38)

Necu bre da budem snalazljiv za te stvari! Ocu da vreme trosim na resavanje pravih poslovnih izazova i unapredjivanje posla, a ne da budem "snalazljiv" i da trosim vreme (i pare) na trazenje rupa u zakonu! To ocu bre od drzave.

(mišljene malog čoveka, 11. februar 2020 18:11)

Ljudi, morate da shvatite da vasi zaposleni nikada vasu firmu nece gledati kao vi. Ako si ti zaposlio 8 ljudi i nisi mogao da ih organizujes da tokom 2 meseca leta iskoriste 2 nedelje odmora jer ti je svih osmoro trebalo u proizvodnji, pa su oni uzeli bolovanje i otisli sa porodicom na letovanje ne znaci da su oni neodgovorni vec da si ti hteo da zaposlis minimum ljudi koliko ti trebs i da ih izrabljujes. Sto nisi zaposlio 12 ljudi ako je posla bilo vec od prve godine. J**e se njemu druze za tvoju firmu i proizvodnju, on tu radi za platu, i nece svoj zivot, zdravlje, porodicu, da zrtvuje za platu da bi tebi firma cvetala, vidis ti si zatvorio a on za iste pare radi na drugom mestu a bio je i na letovanju i njemu je isto. Nego poslodavci kod nas to ne mogu da shvate, kako njega za 50.000 nije briga za njegovu firmu kao njega.

Imali smo generacije koje su hvatale krivine u državnim firmama, sada imamo problem sa nestručnim kadrom zahvaljujući rodbinskom i stranačkom zapošljavanju. U Srbiji nikada nećemo dostići nivo kada će se produktivnost povećati, nezaposlenost smanjiti i samim tim i standard da bude bolji.

Ovaj nas sistem je mesavina neodrzivog socijalizma,tolerisanog institucionalnog i vanintitucialnog kriminala gde se na nadzire kraj propadanja za sve one koje nisu u sferi tolerisanog kriminala.
Tako ako naled hoce da pomogne ima puno krupnijih problema od navedenog

Smanjiti poreze i doprinose i onda strogo kontrolisati poslodavce! Nije u redu da bilo koji radnik ostane bez prijave,drzava bez prihoda. Nije u redu ni da se guli koza poslodavcu sa 63% opterecenja na platu radnika. Tako se i podstice rad na crno jer se izdrzati ne moze.

Zakon je takav da se ne zna ko je u težem položaju, radnici ili poslodavci.

Ајд да се не лажемо, сви ови лобисти од разних министара, агенција, па и овог НАЛЕД-а, који су све учинили да послодавцима буде екстра, су у суштини нама учинили. Отворише се границе, људи су због лоших услова овде моментално похрлили напоље, и тако дођосмо да је гомила професија овде тражена, а реално и плаћена, много боље него раније. Тако и сада имамо прилике да читамо саопштење ових наледовца. Па где ови људи живе ако не виде да је гомила људи подобијала отказе и то у екстра фирмама. Чија права они мисле да штите када се гомила људи више уопште и не плаши отказа, а послодавци већ имају другачији однос према запосленима. Очигледно постоји нека струја која није успела и даље тражи робове, а ови наледовци шта ће морају оправдати уложено, и одатле небулозе које се косе са реалношћу и самом логиком. Што се каже треба их пустити појешће сами себе. Ускоро видим како недостаје и физикалаца, па одатле и имамо грађевинце из Турске и Кине. Мада је тек то тешко лудило, али то оваквима као овим наледовцима и даље ништа не говори. Нису ни свесни какав су монструзан и луд систем направили. Када се ускоро буде код нас а и шире буде мало замрсило, и када се буду постављала нека питања, све их редом треба позвати на одговорност због окружења које су направили својим подривачким радом.

111

Lično sam imao problem,gospođa je radila dve godine kod mene,otišla na godišnji da naravno i njega iskoristi.Kad se vratila odradila tri danai dala otkaz viber porukom u 22h,nisam ništa mogao osim da joj i doprinose platim do kraja meseca,a raskid je bio 7 og...Svi su me savetovali da je slučajno ne tužim nego da potpiše sporazumni...
(Aleksandar21, 11. februar 2020 17:25)

Ima pravo da iskoristi godisnji odmor, ako ga ne koristi mora poslodavac da plati i tako je po zakonu. Postoji zakonski rok za davanje otkaza. Ako se ne pojavi na poslu 3 dana automatski dobija otkaz. To sto je dala viberom nije ok, ali verovatno ima svoje razloge. Zasto bi joj neko placao doprinose do kraja meseca?!

Isto tako poslodavac moze jedino po tacno utvrdjenoj proceduri I zakonu da da otkaz radniku na primer kao tehnoloski visak I odjaviti ga u roku od 3 radna dana I po zakonom odredjenom clanu iz kog se vidi razlog za prestanak radnog odnosa, a ne da retroaktivno 3 meseca unazad da otkaz radniku. Ali u zemlji Srbiji pocev od inspekcije rada do procesa upravnog postupka zakon se ne postuje, niti primenjuje.

Radim kao viši rukovodilac u firmi i mogu reći da batina ima dva kraja, a na kraju svako dobije šta zaslužuje:
Poslodavac može da da otkaz radniku ali mora da poštuje zakon. Zakon nije toliko komplikovan ali štiti radnika od impulsivnog ponašanja poslodavaca, propisuje proceduru koja ima trajanje. Ne postoji radnik koga ne možeš otpustiti, ali ponekad košta. Najveće probleme dožive sujetni poslodavci koji bi da " dokažu ko je gazda". Takvi redovno gube sud.
Sa druge strane naši poslodavci su neverovatno nemarni prema zaposlenima i ponašaju se uvek kao jača strana. Često su spremni da zbog sitnih razloga izgube dobrog radnika i rizikuju sa narednim. Onda im se jednom obije o glavu. Jedini ispravan način je obostrano poštovanje jer ugovor o radu i jeste ugovor dve jednake strane. Kretanja na tržištu rada idu u tom smeru - naviknite se.
Tragično je da nema domaćih kompanija u kojima se HR poslovima neko ozbiljno bavi.
Jedini ozbiljan nedostatak u sadašnjem zakonu je otkaz radniku koji je otišao u inostranstvo bez raskida ugovora o radu. Tu poslodavac jeste u podređenom položaju i treba pojednostaviti proceduru. Kako kontaktirati nekoga ako ne znate gde je. Potrebna je neka vrsta automatskog prekida ugovora o radu

Ovo bi trebalo da se odnosi na poslodavce koji su još uvek zapeli u devedesetim. Na one koji će ženi dati otkaz ako ostane u drugom stanju, na one koji teraju zaposlenog da u startu potpiše da daje otkaz, na one koji plaćaju porez i doprinose za tri zaposlena i imaju još 20 koji rade na crno...

Da druge strane zaposleni takođe koriste rupe u zakonu kako bi zdravi sedeli kod kuće ili radili neki svoj drugi posao, dok primaju platu od poslodavca.

Dodatno, ako poslodavac proceni da zaposleni ne ispunjava ni minimum obaveza normalno je da ga zameni za nekoga ko će obavljati posao mnogo bolje.

(E svasta, 11. februar 2020 17:38)

(Poslodavac, 11. februar 2020 19:11)

Onda lepo formiras kadrovsku sluzbu i oni brinu o tome i resavaju te stvari a ti resavas prave poslovne izazove i unapredjujes posao.

Ali ne, kod nas se samo priucena fizikalija placa i zaposljava za minimalac pa se posle cudite sta ste dobili. Zasto se odjednom nije pojavio na poslu, ili je pijan prevrnuo paletar, ili je nesto ukrao i sl. a sve drugo ce "poslodavac" sam, odnosno uz pomoc jednako priucenog knjigovodje koji mu je za 100 evra mesecno i knjigovodja i pravnik i finansijski direktor i kadrovska sluzba.

Odgovorni, vredni i zaista strucni radnici bilo zanatlije, bilo rukovaoci masinama, viljuskaristi, magacioneri, koji ne piju, ne kradu, ne muljaju papirima nece da rade ni za 30.000 ni za 50.000. Jer neko ovde sa ponosom istaknu platu 50.000, ok to je za prosek u Srbiji dobra plata ali to nisu nikakve pare, znaci ozbiljan radnik bez 80-90.000 danas tesko. Za manje, pre ili kasnije neki problem sa njim ce biti.

(johan, 11. februar 2020 16:45)

Jak si mi ti poslodavac kada ne znas elementarno. Ako si voljan da isplatis otpremninu, i ako je radnik voljan da ode uz otpremninu mozete da zakljucite sporazumni raskid radnog odnosa i da mu isplatis otpremninu ili neku naknadu ali morate u firmi opstim aktom prethodno to da definisete, da radnik ima pravo na otpremninu ili drugu nadoknadu (malo se i poreski tretman razlikuje ali moze) u slucaju sporazumnog raskida i u kojoj visini, odnosno kako se obracunava. Problem je sto radnik koji hoce da ode igra na kartu iskljucivo da bude proglasen tehnoloskim viskom jer jedino ako bude proglasen tehnoloskim viskom moze da ostvari pravo zastite u slucaju gubitka posla i jos 6 meseci ili 2 godine (u zavisnosti koliko staza ima u firmi) da prima novac sa biroa. Zato svaki zaposleni igra na kartu tehnoloskog viska kada nece da ostane u firmi, jer ovako i da uzme otpremninu, to je to, a ovako ima i druga prava.

Ako bi u jednoj recenici moglo da se opise bilo koji proces u Srbiji ona bi glasila ovako:

Komplikovana procedura koja ukljucuje sto vise razlicitih organa i traje predugo.

O cemu mi pricamo? E-uprava, lokalna administracija...mazanje oci ljudima koji nikad nisu imali kontakt sa nekom drzavnom institucijom. Zasto bi proces davanja otkaza bio drugaciji?

Прихватљиво поравнање у случају да се све стране слажу.

@poslodavac

OK je to. I to što su prijavljeni, i što imaju toliko odmora, i sva ta prava koja se poštuju.
Ali zar stvarno mislite da neko može da živi, mislim da živi normalno sa 50.000 nesečno?
Pa normalno da će otići prvom boljom prilikom koja im se ukaže.