Ko im preporuči dobrog radnika - plaćaju 1.300 EUR!

Ово исто важи у бар 10 софтверских фирми у Београду, многе од њих дају и више новца за реферал. Не знам зашро је ови вест.

Tako to radi pametan i razuman svet. Eto na primer, radim u kineskoj kompaniji u Beigradu. Da mogu skinuli bi nam kožu sa ledja poslidavci. Da bi nas naterali da radimo subotom, smanjili su nam plate i tu razliku nam uplaćuju kao prekovremeni rad vikendom (32 sata po zakonu možeš da radiš prekovremeno u mesecu). Konstantni traže "rupu" u zakonu i smišljaju kako da nas nateraju da rintamo, sramota. Prvom prilikom ću da pobegnem od "polusveta", a vidim i većina kolega.

U firmi gde ja radim u Beogradu je 800eur, a ako skupiš 3, dobiješ električni bicikl.

U Beogradu u IT firmama je mahom nagrada za uspešnu preporuku od 500 do 1000 eur. U Zagrebu gde je standard mnogo veći, 1300 eur i ne zvuči tako puno.

kod mene na poslu je 2500 chf, za onoga koji prodje probni period od tri meseca.

To se svuda u svetu vec odavno koristi i zove refferal program. U Poljskoj to radi svaka kompanija pri cemu nudi zaposlenima iznos jedne plate u slucaju da je njihova preporuka dobila posao. Tako dolaze brze do zaposlenih i imaju manje troskove rekrutovanja. E tek sad vidim to dolazi i do Hrvatske, a verujem da ce za 5 god i u Srbiju. Ne znam zasto ova vest stize iz Hrvatske, kada ste mogli da prepisete iz Poljske ili Ceske koje ovaj sistem vec dugo koriste. Hrvatska je za ove dve zemlje Balkan bas kao i Srbija sto podrazumeva i balkanski odnos prema zaposlenima.

Dajte 10+ hiljada eura mesecne plate i ja cu Vam preporuciti za taj novac jedno 50 vrhunskih softverskih inzinjera cak i iz Amerike sa Harvard univerziteta sa minimum 5 godina radnog iskustva.

Ovo i nije tolika novost ni kod nas. Samo što nije samo u prepopruci, već kompanija treba i da zaposli tog čoveka. A to i nije tako lako ako je kandidat dobar, on može onda da bira gde će da radi.

Jako je teško naći dobre developere, sad sve nešto priučeno. Završe kurs od nekoliko meseci, treba potrošiti još pola godine na njih da bi mogli nešto konkreno da počnu da rade, a traže 1000 evra platu.

Mnogi jako dobri su otišli u inostranstvo...nije do para, idu u uređene države, neće ovde da prave i podižu porodicu.

Fino. To se u usa i kanadi praktikuje vec decenijaka. Ja sam par puta dobio po $2000 za referral a jeenom prilikom cak $5000 za poziciju koja je bila veoma kriticna da se popuni.

Ista prica postoji i u IT firmama u Nisu

Kod nas je nagrada jedna mesečna plata, pod uslovom da kandidat prođe probni rad od 3 meseca.

Ima toga i u Srbiji odavno. Neke firme daju fiksni iznos, druge daju jednu bonus platu, a meni je najzanimljiviji sistem bio gde se odmah dobije pola pocetne plate onoga koga ste preporucili i onda posle godinu dana, ako ste i dalje u firmi, dobijete jos pola tadasnje plate.

IT firme po beogradu daju 1000 evra za preporuku...

Kod nas u Beogradu u firmi je 1000 EUR neto ako kandidat prođe probni period od 3 meseca. Problem je što ima jako malo kvalitetnih kandidata, većinom su kursadžije bez iskustva. Dobri kandidati su već u drugim firmama ili van Srbije.

Pa i nije im neka plata..

Pa kod vas samo med i mlijeko.

Dajte 10+ hiljada eura mesecne plate i ja cu Vam preporuciti za taj novac jedno 50 vrhunskih softverskih inzinjera cak i iz Amerike sa Harvard univerziteta sa minimum 5 godina radnog iskustva.

To se svuda u svetu vec odavno koristi i zove refferal program. U Poljskoj to radi svaka kompanija pri cemu nudi zaposlenima iznos jedne plate u slucaju da je njihova preporuka dobila posao. Tako dolaze brze do zaposlenih i imaju manje troskove rekrutovanja. E tek sad vidim to dolazi i do Hrvatske, a verujem da ce za 5 god i u Srbiju. Ne znam zasto ova vest stize iz Hrvatske, kada ste mogli da prepisete iz Poljske ili Ceske koje ovaj sistem vec dugo koriste. Hrvatska je za ove dve zemlje Balkan bas kao i Srbija sto podrazumeva i balkanski odnos prema zaposlenima.

Ово исто важи у бар 10 софтверских фирми у Београду, многе од њих дају и више новца за реферал. Не знам зашро је ови вест.

U firmi gde ja radim u Beogradu je 800eur, a ako skupiš 3, dobiješ električni bicikl.

U Beogradu u IT firmama je mahom nagrada za uspešnu preporuku od 500 do 1000 eur. U Zagrebu gde je standard mnogo veći, 1300 eur i ne zvuči tako puno.

Tako to radi pametan i razuman svet. Eto na primer, radim u kineskoj kompaniji u Beigradu. Da mogu skinuli bi nam kožu sa ledja poslidavci. Da bi nas naterali da radimo subotom, smanjili su nam plate i tu razliku nam uplaćuju kao prekovremeni rad vikendom (32 sata po zakonu možeš da radiš prekovremeno u mesecu). Konstantni traže "rupu" u zakonu i smišljaju kako da nas nateraju da rintamo, sramota. Prvom prilikom ću da pobegnem od "polusveta", a vidim i većina kolega.

kod mene na poslu je 2500 chf, za onoga koji prodje probni period od tri meseca.

Pa i nije im neka plata..

Ima toga i u Srbiji odavno. Neke firme daju fiksni iznos, druge daju jednu bonus platu, a meni je najzanimljiviji sistem bio gde se odmah dobije pola pocetne plate onoga koga ste preporucili i onda posle godinu dana, ako ste i dalje u firmi, dobijete jos pola tadasnje plate.

Kod nas je nagrada jedna mesečna plata, pod uslovom da kandidat prođe probni rad od 3 meseca.

Ista prica postoji i u IT firmama u Nisu

Fino. To se u usa i kanadi praktikuje vec decenijaka. Ja sam par puta dobio po $2000 za referral a jeenom prilikom cak $5000 za poziciju koja je bila veoma kriticna da se popuni.

IT firme po beogradu daju 1000 evra za preporuku...

Ovo i nije tolika novost ni kod nas. Samo što nije samo u prepopruci, već kompanija treba i da zaposli tog čoveka. A to i nije tako lako ako je kandidat dobar, on može onda da bira gde će da radi.

Jako je teško naći dobre developere, sad sve nešto priučeno. Završe kurs od nekoliko meseci, treba potrošiti još pola godine na njih da bi mogli nešto konkreno da počnu da rade, a traže 1000 evra platu.

Mnogi jako dobri su otišli u inostranstvo...nije do para, idu u uređene države, neće ovde da prave i podižu porodicu.

Kod nas u Beogradu u firmi je 1000 EUR neto ako kandidat prođe probni period od 3 meseca. Problem je što ima jako malo kvalitetnih kandidata, većinom su kursadžije bez iskustva. Dobri kandidati su već u drugim firmama ili van Srbije.

Pa kod vas samo med i mlijeko.