"Žene su pisale kodove još šezdesetih, potrebno ih je više u IT"

Nema nikakve veze da li posao programera radi zena ili muskarac, jer nijedan pol tu nema prednost. Olaksavanje intervjua za posao zenama (sto se radi da bi se zaposlilo vise zena) je zapravo diskriminacija muskaraca.

1) Interesantno je da se jako često inovativnost poistovećuje sa programiranjem, što apsolutno ne stoji. U većini slučajeva pisanje softverskog koda je proizvodna aktivnost jednako kao i proizvodnja keksa na primer;
2) Ovakav pristup stavlja žene u jedan ružan kontekst. Kao da su one sad tu nešto neobaveštene ili obmanute pa ih nema u IT svetu. Ne postoji ni jedan normalan zdravorazumski razlog koji bi forsirao muškarce kad je IT u pitanju, makar ne više nego što je to prisutno i kod drugih zanimanja. Naročito nema diskriminacije kad je upisivanje fakulteta u pitanju;
3) Na građevini su očigledno dominantni muški radnici, dok recimo u prodavnicama evidentno viđamo više žena za kasom. Razlozi su očigledni i vezani za određene fizičke predizpozicije jednih, odnosno drugih. Isto tako je jasno da po bankama radi više žena, a eto u IT svetu je više muškaraca. Ovde se fizičke razlike ne mogu uzeti kao razlog. Dakle postoji i nešto u senzibilitetu. Postoje neki unutrašnji razlozi zbog kojih je ženi lepše da bude bankar, a muškarcu programer, što nikako ne znači da ne možemo imati vrhunskog muškarca bankara ili ženu elitnog programera. Problem je daleko veći u tome što su top menadžerske pozicije u bankama uglavnom u rukama muškaraca, a već zaključismo da ih je tamo manjina. Zašto se time neko ne pozabavi?

Може, кад и у рудницима буде однос жена и мушкараца 50:50. А не да тражите једнакост само кад су фотеље у питању.

А јел им брани неко???

Може, кад и у рудницима буде однос жена и мушкараца 50:50. А не да тражите једнакост само кад су фотеље у питању.

Nema nikakve veze da li posao programera radi zena ili muskarac, jer nijedan pol tu nema prednost. Olaksavanje intervjua za posao zenama (sto se radi da bi se zaposlilo vise zena) je zapravo diskriminacija muskaraca.

А јел им брани неко???

1) Interesantno je da se jako često inovativnost poistovećuje sa programiranjem, što apsolutno ne stoji. U većini slučajeva pisanje softverskog koda je proizvodna aktivnost jednako kao i proizvodnja keksa na primer;
2) Ovakav pristup stavlja žene u jedan ružan kontekst. Kao da su one sad tu nešto neobaveštene ili obmanute pa ih nema u IT svetu. Ne postoji ni jedan normalan zdravorazumski razlog koji bi forsirao muškarce kad je IT u pitanju, makar ne više nego što je to prisutno i kod drugih zanimanja. Naročito nema diskriminacije kad je upisivanje fakulteta u pitanju;
3) Na građevini su očigledno dominantni muški radnici, dok recimo u prodavnicama evidentno viđamo više žena za kasom. Razlozi su očigledni i vezani za određene fizičke predizpozicije jednih, odnosno drugih. Isto tako je jasno da po bankama radi više žena, a eto u IT svetu je više muškaraca. Ovde se fizičke razlike ne mogu uzeti kao razlog. Dakle postoji i nešto u senzibilitetu. Postoje neki unutrašnji razlozi zbog kojih je ženi lepše da bude bankar, a muškarcu programer, što nikako ne znači da ne možemo imati vrhunskog muškarca bankara ili ženu elitnog programera. Problem je daleko veći u tome što su top menadžerske pozicije u bankama uglavnom u rukama muškaraca, a već zaključismo da ih je tamo manjina. Zašto se time neko ne pozabavi?