"Inspekcije će kontrolisati poslodavce"

Usvojite da zena koja radi na privremenim i povremenim poslovima imaju staž dok su na porodiljskom i trudničkom i videćete rezultate podsticaja, a ovo sto mi date 100 hiljada a ona dobije otkaz a za dve godine izgubi jer nema platu (skoro 700 hiljada) opet smo na gubitku i nikakve efekte nema ni za državu.

Mrtvo slovo na papiru.

Ma kakve inspekcije. One su postojale i do sad i imale neka ovlascenja koja nikada nisu ni koristila. Sve to zavrsava koverta, a na stetu zaposlenih.

Odlično.

A onda, gospođo Đukanović, zamolite inspektore da odštampaju i sa sobom kod poslodavaca ponesu Zakon o zabrani diskriminacije, jer, zamislite, on u Srbiji postoji.

Odnos između poslodavca i radnika nije jedna vrsta privatnog odnosa, koji nije ravnopravnog karaktera, već odnos uređen radnim pravom.

Diskriminacija u radnopravnoj oblasti u Srbiji je toliko uobičajena da ljudi i ne znaju svoje obaveze i svoja prava. To je pitanje od javnog interesa i vrlo je važno informisati ljude o mogućnostima zaštite i realizacije njihovih prava.

Kada poslodavci shvate da je njihova OBAVEZA da poštuju svoje zaposlene, sve će doći na svoje mesto.

Ma kakve inspekcije. One su postojale i do sad i imale neka ovlascenja koja nikada nisu ni koristila. Sve to zavrsava koverta, a na stetu zaposlenih.

Usvojite da zena koja radi na privremenim i povremenim poslovima imaju staž dok su na porodiljskom i trudničkom i videćete rezultate podsticaja, a ovo sto mi date 100 hiljada a ona dobije otkaz a za dve godine izgubi jer nema platu (skoro 700 hiljada) opet smo na gubitku i nikakve efekte nema ni za državu.

Mrtvo slovo na papiru.

Odlično.

A onda, gospođo Đukanović, zamolite inspektore da odštampaju i sa sobom kod poslodavaca ponesu Zakon o zabrani diskriminacije, jer, zamislite, on u Srbiji postoji.

Odnos između poslodavca i radnika nije jedna vrsta privatnog odnosa, koji nije ravnopravnog karaktera, već odnos uređen radnim pravom.

Diskriminacija u radnopravnoj oblasti u Srbiji je toliko uobičajena da ljudi i ne znaju svoje obaveze i svoja prava. To je pitanje od javnog interesa i vrlo je važno informisati ljude o mogućnostima zaštite i realizacije njihovih prava.

Kada poslodavci shvate da je njihova OBAVEZA da poštuju svoje zaposlene, sve će doći na svoje mesto.