Dizni najavio nova upozorenja o čuvenim animiranim filmovima: "Sadrže stereotipe..."

Kako je prvo izvestio Aksios, a potom potvrdio Varajeti, Dizni menja obaveštenje koje se automatski prikazuje pre ovih filmova. 

Prethodna verzija upozorenja navodila je da film "sadrži negativne prikaze i/ili neprimereno postupanje prema narodima ili kulturama", dok nova verzija glasi: "Ovaj program se prikazuje u svom originalnom obliku i može sadržati stereotipe ili negativne prikaze."

• Reditelj tužio Dizni: Traži 10 milijardi dolara FOTO/VIDEO
• Eksplicitna scena u animiranom filmu za decu? Ova greška je skupo koštala Dizni
• Dizni u problemu zbog filma "Snežana"
• Drama prati novi Diznijev film "Snežana": Fanovi razočarani, glavne glumice zaratile

Dizni je prvi put dodao upozorenja na sadržaj u novembru 2019. godine za filmove poput "Damba", zbog rasističkih prikaza prisutnih u filmovima iz 1940-ih i 1950-ih. U to vreme, obaveštenje je glasilo: "Ovaj program se prikazuje u svom originalnom obliku. Može sadržati zastarele kulturne prikaze."

U oktobru 2020. godine, Dizni je promenio formulaciju upozorenja u dužu verziju: "Ovaj program sadrži negativne prikaze i/ili neprimereno postupanje prema ljudima ili kulturama. Ovi stereotipi su bili pogrešni tada i pogrešni su sada. Umesto da uklonimo ovaj sadržaj, želimo da priznamo njegov štetan uticaj, učimo iz njega i podstaknemo razgovor kako bismo zajedno stvorili inkluzivniju budućnost. Dizni je posvećen kreiranju priča sa inspirativnim i motivacionim temama koje odražavaju bogatu raznolikost ljudskog iskustva širom sveta."

Sada se kompanija vratila verziji upozorenja iz 2019. godine, piše Varajeti.

Glavna direktorka ljudskih resursa u Dizniju, Sonja Kolman, uputila je u utorak rukovodstvu dopis u kojem je iznela promene u DEI strategiji kompanije.

"Stvaranje prijatnog i poštovanja dostojnog okruženja za naše zaposlene i goste ključno je za našu kompanijsku kulturu i poslovanje", napisala je Kolman. 

"Naše vrednosti – integritet, kreativnost, saradnja, zajednica i inkluzija – vode naše postupke i način na koji se odnosimo jedni prema drugima. Danas želim da podelim ažuriranje o tome kako su naše vrednosti ugrađene u programe nagrađivanja rukovodilaca, posebno kroz naše Druge faktore učinka (Other Performance Factors – OPFs), kao i da istaknem deo posla koji je već u toku kako bismo evoluirali našu strategiju upravljanja talentima u skladu sa ovim vrednostima", saopštila je Kolman.