Sme li poslodavac da traži FB šifru

Kakva ideja! Mogu da traze i da im zaposlenici daju broj kreditne kartice i PIN, a mozda i kljuceve od stana i od auta. Sledeci stepen bilo bi da poslodavac ima pravo na prvu bracnu noc, a mozda i na prvorodjeno zensko dete.

O tome moze samo da sanja bilo koji poslodavac. Namerno bih mu dao pogresan da vidim sta ce da mi kaze.

Sad, kada gazde po Srbiji čuju ovu ideju...

A da mozda instaliraju i kameru u kucu zaposlenog, da ga prate i kada nije na poslu?

Otvoris lazni profil i das mu sifru, pa nek' caprka :)

Ovo je u najmanju ruku smešno!
Ajd, kontam kad naprave lažne naloge pa ti se prikače kao prijatelji, pa tu i tamo špijuniraju (ako si dovoljno pametan napraviš grupe pa onda nek se slikaju), ali uzimanje lozinki?
To se može svrstati u najteže hakerske napade (neretko može odvesti do full pristupa mail-u, blogu, sajtovima i celokupnoj on-line aktivnosti žrtve).
Isto bi bilo kao kad bi tražili ključ od kuće da vide kakav život vodiš...
Za sve ovo ne treba novi zakon, već samo primeniti postojeće odredbe zakona (npr za mobing i sl).
A sa druge strane, radnici možda i treba da budu srećni što ih takvi poslodavci ne zapošljavaju...

radim u italiji 10 god. i u decembru ostanem bez posla socijalni slucaj.i krenem da trazim posao kojeg nema nigde obisao sam 100 firmi po veroni i nista ali ono sto me je zacudilo sta sve treba da bi se dobio posao potvrda da posedujem auto u svom vlasnistvu,potvrdu iz suda da nisam osudjivan,4 stranice moram da napisem nesto o sebi i plus a popunim 5,6 stranica koje oni traze sliku cele porodice i da napusem nesto o mojim ikucanima sve o mojim bolestima potvrdu o odsluzenju vojnog roka.i na kraju razgovor kod psihologa koji me pita koji mi je cilj u zivotu i zasta radim...a 2002 kad sam stigao ni papiri radni nisu trebali samo volja...

Sme on šta god hoće, a da li će to i dobiti je druga stvar. Od mene naravno nikada.

Uvek je dobra ideja nositi diktafon sa sobom na intervjue, staviti ga lepo na sto i snimati. Ukoliko kažu da nije dozovoljeno onda ne dozvolite ni vi njima. Ukoliko bude nekog nećkanja jednostavno svakako uključite svoj diktafon. Međutim, ukoliko niko nikog ne snima, onda intervju postaje svačija zemlja. U tom slučaju, na svaku pokvarenost (poput pitanja o šifri za fb ili za žene da li planiraju da zatrudne uskoro ili one blanko ostavke) treba postati potpuno starozavetan: npr ustati, nasloniti ruke na sto i vrlo lepo, ozbiljno, smireno i sa manijakalnim pogledom - zapretiti. Uglavnom nešto u vezi sa porodicom ima najjači efekat. Mislim kad već ionako nećete ugroziti svoju privatnost i integritet zbog posla i nećete ga prihvatiti, makar nek taj pokvareni poslodavac živi u strahu i gleda preko ramena neko vreme. A nije kao da može da vas prijavi jer je i on prekršio zakon. Uživancija!

A sta ako me nema na drustvenim mrezama, sta da im dam? Ja nemam FB i sta sada? Da ga otvorim samo da bi poslodavcu dao sifru sa praznim nalogom ? :)

Pa otkud neko moze da zna da li ja koristim FB?! Jedino sto moze poslodavac to je da onemoguci pristup fb sa poslovnih racunara -i to je sve! E svasta......!

ja bi im dao, a na zid lepo stavim link na kome piše "moje novo radno mesto, ta i ta firma, pročitajte", pa kad kliknu, sa druge strane linka ih čeka backtrack i metasploit, pa im uzmem sve njihove šifre, i za mail, i za banking i za sve + privatne podatke sa njihovih računara, pa da vidimo ko koga drži za cajones...

Naravno da sme, isto kao što i ja smem da mu se zahvalim na vremenu, ustanem i napustim intervju ukoliko to zatraži...

Da se razumemo nije on jedini poslodavac na svetu niti sam ja jedini koji traži posao.

Poslodavac može da traži šta god hoće, ja sam taj koji odlučuje da li ću prihvatiti posao ili ne (odnosno da li mi uslovi odgovaraju ili ne).

Nema tu nikakve nauke.

Pre razgovora za posao samo treba promeniti ime u FB nalogu i reći jednostavno da nemate nalog, ako već niste u situaciji da pošaljete uputioca tog zahteva na mesto odakle je došao na ovaj svet...

Svi oni su na vlasti poslednjih 22 godine

"Ona je istakla i da Facebook ozbiljno shvata privatnost, te da ukoliko se ovakva praksa nastavi, Facebook će preuzeti određene akcije kako bi zaštitio privatnost i bezbednost svojih korisnika."

KAKO DA NE. A sto su proslog petka promenili pravila privatnosti a o tome nisu obavestili korisnike? I kako sada izgleda privatnost na facebook-u? Licemeri. Evo i linka http://www.readwriteweb.com/archives/what_you_need_to_know_about_facebooks_new_privacy_1.php

Napravio bi troll account na fb i dao mu sifru, bez problema...

smeju da traze: uvid u kriminalni dosije, analizu mokrace na narkotike ali FB sifru ne. Bar jos uvek ne, u skladu sa zakonima! (EU)

@Maja

To su zapravo glupe firme. Produktivnost zaposlenih zavisi od toga koliko posla direktori (i menadžeri) mogu da obezbede. Ukoliko zaposlenom obezbedite radne zadatke i to u u količini za koje mu je manje više potrebno celo radno vreme da izvrši, zaposleni će raditi i biti veoma produktivan. Ukoliko im ne obezbedite posao i očekujete od njih da budu produktivni onda nešto nije OK sa vašim konceptom i menadžerima.

Zaposleni će "slobodno" vreme iskoristiti ili na facebook, twitter i sl. ili će jednoistavno da sedi i ispunjava ukrštenice i da čita neku knjigu ili novine. Problem produktivnosti nije sa nama zbog Interneta (zapravo Internet je jedini način da se problem reši, ukoliko ga upotrebimo efikasno i efektivno), problem produktivnosti je sa nama sa jedne strane zbog mnogo nekvalitetnih u menadžmentu a sa druge strane zbog sve kompleknijeg poslovnog okruženja i društva sa kojima mnogi menadžeri (čak i oni dobri) sve teže i teže uspevaju da se izbore.

Pametne firme pokušavaju da reše stvarne probleme i ne pokušavaju naivno da okrive nešto kao problem i da je eliminišu bez obzira što to što su eliminisali zapravo nije problem nego je alat (ako se dobro upotrebi) da se smanje ili čak u potpunosti reše problemi.

Naravno produktivnost zaposlenih zavisi i od njihove sposobnosti, pa sposobniji će da "teraju vodu" na mlin menadžera, odnosno da ukazuju na male probleme koje bi mogli da reše ukoliko im to dozvole, dobri menadžeri to pozdravljaju i takvi zaposleni su uvek među prvima kada postoji šansa da se neko unapredi ili nagradi i uvek među zadnjima kada mora neko da se otpusti.

Ali generalno produktivnost zavisi od menadžera i procesa koji oni upotrebljavaju. Jer neproduktivni radnik se uvek može popraviti a ukoliko ne može uvek možete mu dati radno mesto gde će biti produktivniji ili ako ni to ne može da ga otpustite. Sa druge strane ukoliko uprava firme, direktor i menadžeri nisu u stanju da obezbede posao... e onda se to veoma teško rešava, i Internet sa tim nema baš nikakve veze.

Debilna vest,otkud on zna da ja imam ili nemam profil...
Inace nemam i nikad nisam i imao,da ima nas i takvih.


A ovo je smesno ,ne da nema pravo da trazi , nego moze i u zatvor za to,makar u pravnoj drzavi.

To je isto ko da vam ne trazi broj mobilnog,vec sam telefon sa brojem na koriscenje par nedelja cisto dok ste na probnom radu :)

bič pliz...

Ova vest deluje neverovatno za USA, ili je lose prevedena. Kompanije mogu uci u veliki problem ako traze takve podatke. Izuzetno su jaki zakoni za diskriminaciju po bilo kojoj osnovi.
U firmi u kojoj radim, uvek pre nego sto intervjuemo kandidate za posao, dobijamo uputstvo sta smemo a sta ne smemo da pitamo. Bas da firma ne bi bila u problemu.

Ograničiš pristup internetu na radnom mestu i kraj priče !Kod mene u firmi većina kancelarijskih miševa godinama unazad skida filmove i zloupotrebljava pristup netu.

ma, to je van pameti. nego, svi ti razgovori za posao kod nas su postali tako smesni i besmisleni a prividno toboze tako na nekom nivou da umres od smeha. kako vidite sebe za 10 god.? navedite svojih 5 vrlina i 5 mana?! mozete nam postaviti samo jedno pitanje..itd. itd. teske gluposti. o planiranju trudnoce da i ne govorim, najprivatnije pitanje koje ti mogu postaviti. uzas.

da li bi radije za radno mesto dali 4.000e ili nalog na facebook u?

@Čovek iz 23. veka
Naravno da ne sme (barem kod nas u 21 veku). Svaki poslodavac mora da postuje tvoja prava. Sve sto nije vezano sa poslom ne bi trebalo da je predmet razgovora za posao. Ne sme da te diskriminise na osnovu pola, rase, vere, seksualnog opredeljenja,starosti itd (npr. Equal Employment Opportunity zakon u US). Sad sto neki pokusavaju to da izvrdaju, to je druga stvar.

Pametne firme ograniče pristup internetu, nema fejsbuka, tvitera, youtube-a, downloada bilo koje vrste, igrica, a produktivnost skače...

@shone

Podrazumeva se da poslodavac (a i bilo ko drugi) ne sme da radi nešto što je protiv zakona, ali zakon još na kaže ništa o FB šifri, kad budu usvojili takav zakon onda neće smeti. Inače ma koliko su razvijeni, zakoni nikada neće moći da nas u potpunosti zaštite i da daju odgovor na sve, zadnja linija odbrane uvek je bio i uvek će ostati sam pojedinac, a ja kao pojedinac zadržavam pravo da ustanem i napustim bilo kakav razgovor gde me tretiraju neodgovarajuće (bez obzira da li druga strana krši zakon ili ne), i da odbijem da učestvujem u nečemu što mi ne odgovara.

Možda vi to u 21. veku još ne radite tako i očekujete da neko umesto vas (država) reši sve što vam smeta, ali ovde u 23. veku :) mi ne zavisimo samo od države, za nas "nanny state" je isto toliko velika glupost kao i robovlasnički period...

kakve gluposti, poslodavac lepo plati facebooku i dobije dosije o svakom kliku, svakoj reci i slovu, slici videu SVEMU navali narode na "dobri" facebook

Svi oni su na vlasti poslednjih 22 godine

ja bi im dao, a na zid lepo stavim link na kome piše "moje novo radno mesto, ta i ta firma, pročitajte", pa kad kliknu, sa druge strane linka ih čeka backtrack i metasploit, pa im uzmem sve njihove šifre, i za mail, i za banking i za sve + privatne podatke sa njihovih računara, pa da vidimo ko koga drži za cajones...

Pametne firme ograniče pristup internetu, nema fejsbuka, tvitera, youtube-a, downloada bilo koje vrste, igrica, a produktivnost skače...

Pre razgovora za posao samo treba promeniti ime u FB nalogu i reći jednostavno da nemate nalog, ako već niste u situaciji da pošaljete uputioca tog zahteva na mesto odakle je došao na ovaj svet...

kakve gluposti, poslodavac lepo plati facebooku i dobije dosije o svakom kliku, svakoj reci i slovu, slici videu SVEMU navali narode na "dobri" facebook

da li bi radije za radno mesto dali 4.000e ili nalog na facebook u?

Uvek je dobra ideja nositi diktafon sa sobom na intervjue, staviti ga lepo na sto i snimati. Ukoliko kažu da nije dozovoljeno onda ne dozvolite ni vi njima. Ukoliko bude nekog nećkanja jednostavno svakako uključite svoj diktafon. Međutim, ukoliko niko nikog ne snima, onda intervju postaje svačija zemlja. U tom slučaju, na svaku pokvarenost (poput pitanja o šifri za fb ili za žene da li planiraju da zatrudne uskoro ili one blanko ostavke) treba postati potpuno starozavetan: npr ustati, nasloniti ruke na sto i vrlo lepo, ozbiljno, smireno i sa manijakalnim pogledom - zapretiti. Uglavnom nešto u vezi sa porodicom ima najjači efekat. Mislim kad već ionako nećete ugroziti svoju privatnost i integritet zbog posla i nećete ga prihvatiti, makar nek taj pokvareni poslodavac živi u strahu i gleda preko ramena neko vreme. A nije kao da može da vas prijavi jer je i on prekršio zakon. Uživancija!

Naravno da sme, isto kao što i ja smem da mu se zahvalim na vremenu, ustanem i napustim intervju ukoliko to zatraži...

Da se razumemo nije on jedini poslodavac na svetu niti sam ja jedini koji traži posao.

Poslodavac može da traži šta god hoće, ja sam taj koji odlučuje da li ću prihvatiti posao ili ne (odnosno da li mi uslovi odgovaraju ili ne).

Nema tu nikakve nauke.

A sta ako me nema na drustvenim mrezama, sta da im dam? Ja nemam FB i sta sada? Da ga otvorim samo da bi poslodavcu dao sifru sa praznim nalogom ? :)

radim u italiji 10 god. i u decembru ostanem bez posla socijalni slucaj.i krenem da trazim posao kojeg nema nigde obisao sam 100 firmi po veroni i nista ali ono sto me je zacudilo sta sve treba da bi se dobio posao potvrda da posedujem auto u svom vlasnistvu,potvrdu iz suda da nisam osudjivan,4 stranice moram da napisem nesto o sebi i plus a popunim 5,6 stranica koje oni traze sliku cele porodice i da napusem nesto o mojim ikucanima sve o mojim bolestima potvrdu o odsluzenju vojnog roka.i na kraju razgovor kod psihologa koji me pita koji mi je cilj u zivotu i zasta radim...a 2002 kad sam stigao ni papiri radni nisu trebali samo volja...

Otvoris lazni profil i das mu sifru, pa nek' caprka :)

Ograničiš pristup internetu na radnom mestu i kraj priče !Kod mene u firmi većina kancelarijskih miševa godinama unazad skida filmove i zloupotrebljava pristup netu.

Kakva ideja! Mogu da traze i da im zaposlenici daju broj kreditne kartice i PIN, a mozda i kljuceve od stana i od auta. Sledeci stepen bilo bi da poslodavac ima pravo na prvu bracnu noc, a mozda i na prvorodjeno zensko dete.

"Ona je istakla i da Facebook ozbiljno shvata privatnost, te da ukoliko se ovakva praksa nastavi, Facebook će preuzeti određene akcije kako bi zaštitio privatnost i bezbednost svojih korisnika."

KAKO DA NE. A sto su proslog petka promenili pravila privatnosti a o tome nisu obavestili korisnike? I kako sada izgleda privatnost na facebook-u? Licemeri. Evo i linka http://www.readwriteweb.com/archives/what_you_need_to_know_about_facebooks_new_privacy_1.php

bič pliz...

O tome moze samo da sanja bilo koji poslodavac. Namerno bih mu dao pogresan da vidim sta ce da mi kaze.

A da mozda instaliraju i kameru u kucu zaposlenog, da ga prate i kada nije na poslu?

Pa otkud neko moze da zna da li ja koristim FB?! Jedino sto moze poslodavac to je da onemoguci pristup fb sa poslovnih racunara -i to je sve! E svasta......!

Debilna vest,otkud on zna da ja imam ili nemam profil...
Inace nemam i nikad nisam i imao,da ima nas i takvih.


A ovo je smesno ,ne da nema pravo da trazi , nego moze i u zatvor za to,makar u pravnoj drzavi.

To je isto ko da vam ne trazi broj mobilnog,vec sam telefon sa brojem na koriscenje par nedelja cisto dok ste na probnom radu :)

@Čovek iz 23. veka
Naravno da ne sme (barem kod nas u 21 veku). Svaki poslodavac mora da postuje tvoja prava. Sve sto nije vezano sa poslom ne bi trebalo da je predmet razgovora za posao. Ne sme da te diskriminise na osnovu pola, rase, vere, seksualnog opredeljenja,starosti itd (npr. Equal Employment Opportunity zakon u US). Sad sto neki pokusavaju to da izvrdaju, to je druga stvar.

@Maja

To su zapravo glupe firme. Produktivnost zaposlenih zavisi od toga koliko posla direktori (i menadžeri) mogu da obezbede. Ukoliko zaposlenom obezbedite radne zadatke i to u u količini za koje mu je manje više potrebno celo radno vreme da izvrši, zaposleni će raditi i biti veoma produktivan. Ukoliko im ne obezbedite posao i očekujete od njih da budu produktivni onda nešto nije OK sa vašim konceptom i menadžerima.

Zaposleni će "slobodno" vreme iskoristiti ili na facebook, twitter i sl. ili će jednoistavno da sedi i ispunjava ukrštenice i da čita neku knjigu ili novine. Problem produktivnosti nije sa nama zbog Interneta (zapravo Internet je jedini način da se problem reši, ukoliko ga upotrebimo efikasno i efektivno), problem produktivnosti je sa nama sa jedne strane zbog mnogo nekvalitetnih u menadžmentu a sa druge strane zbog sve kompleknijeg poslovnog okruženja i društva sa kojima mnogi menadžeri (čak i oni dobri) sve teže i teže uspevaju da se izbore.

Pametne firme pokušavaju da reše stvarne probleme i ne pokušavaju naivno da okrive nešto kao problem i da je eliminišu bez obzira što to što su eliminisali zapravo nije problem nego je alat (ako se dobro upotrebi) da se smanje ili čak u potpunosti reše problemi.

Naravno produktivnost zaposlenih zavisi i od njihove sposobnosti, pa sposobniji će da "teraju vodu" na mlin menadžera, odnosno da ukazuju na male probleme koje bi mogli da reše ukoliko im to dozvole, dobri menadžeri to pozdravljaju i takvi zaposleni su uvek među prvima kada postoji šansa da se neko unapredi ili nagradi i uvek među zadnjima kada mora neko da se otpusti.

Ali generalno produktivnost zavisi od menadžera i procesa koji oni upotrebljavaju. Jer neproduktivni radnik se uvek može popraviti a ukoliko ne može uvek možete mu dati radno mesto gde će biti produktivniji ili ako ni to ne može da ga otpustite. Sa druge strane ukoliko uprava firme, direktor i menadžeri nisu u stanju da obezbede posao... e onda se to veoma teško rešava, i Internet sa tim nema baš nikakve veze.

Ovo je u najmanju ruku smešno!
Ajd, kontam kad naprave lažne naloge pa ti se prikače kao prijatelji, pa tu i tamo špijuniraju (ako si dovoljno pametan napraviš grupe pa onda nek se slikaju), ali uzimanje lozinki?
To se može svrstati u najteže hakerske napade (neretko može odvesti do full pristupa mail-u, blogu, sajtovima i celokupnoj on-line aktivnosti žrtve).
Isto bi bilo kao kad bi tražili ključ od kuće da vide kakav život vodiš...
Za sve ovo ne treba novi zakon, već samo primeniti postojeće odredbe zakona (npr za mobing i sl).
A sa druge strane, radnici možda i treba da budu srećni što ih takvi poslodavci ne zapošljavaju...

Sad, kada gazde po Srbiji čuju ovu ideju...

Sme on šta god hoće, a da li će to i dobiti je druga stvar. Od mene naravno nikada.

Ova vest deluje neverovatno za USA, ili je lose prevedena. Kompanije mogu uci u veliki problem ako traze takve podatke. Izuzetno su jaki zakoni za diskriminaciju po bilo kojoj osnovi.
U firmi u kojoj radim, uvek pre nego sto intervjuemo kandidate za posao, dobijamo uputstvo sta smemo a sta ne smemo da pitamo. Bas da firma ne bi bila u problemu.

ma, to je van pameti. nego, svi ti razgovori za posao kod nas su postali tako smesni i besmisleni a prividno toboze tako na nekom nivou da umres od smeha. kako vidite sebe za 10 god.? navedite svojih 5 vrlina i 5 mana?! mozete nam postaviti samo jedno pitanje..itd. itd. teske gluposti. o planiranju trudnoce da i ne govorim, najprivatnije pitanje koje ti mogu postaviti. uzas.

Napravio bi troll account na fb i dao mu sifru, bez problema...

smeju da traze: uvid u kriminalni dosije, analizu mokrace na narkotike ali FB sifru ne. Bar jos uvek ne, u skladu sa zakonima! (EU)

@shone

Podrazumeva se da poslodavac (a i bilo ko drugi) ne sme da radi nešto što je protiv zakona, ali zakon još na kaže ništa o FB šifri, kad budu usvojili takav zakon onda neće smeti. Inače ma koliko su razvijeni, zakoni nikada neće moći da nas u potpunosti zaštite i da daju odgovor na sve, zadnja linija odbrane uvek je bio i uvek će ostati sam pojedinac, a ja kao pojedinac zadržavam pravo da ustanem i napustim bilo kakav razgovor gde me tretiraju neodgovarajuće (bez obzira da li druga strana krši zakon ili ne), i da odbijem da učestvujem u nečemu što mi ne odgovara.

Možda vi to u 21. veku još ne radite tako i očekujete da neko umesto vas (država) reši sve što vam smeta, ali ovde u 23. veku :) mi ne zavisimo samo od države, za nas "nanny state" je isto toliko velika glupost kao i robovlasnički period...