Novi zakon omogućava rad od kuće

Ako svi po Ustavu imamo pravo na rad, onda bi po novom zakonu trebalo ukinuti zakone i propise koji favorizuje odredjene grupe stanovinistva da se zaposljavaju preko tih propisa koje to omogucavaju.

Treba u novom zakonu dodati klauzulu da konkurs ne sme da sadrzi odrednicu do koje granice starosti mogu nezaposleni da se prijave. Pa drzava sve nezaposlene gradjane preko 30 godina diskirminse jer je ukinula da se u omladinske i studenske zadruge mogu prijaviti stariji od 30 godina, onda je uvela i program prva sansa na koji se daje najvise novca iz budzeta na zaposljavanje tako da su radnici i u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje diskriminisani ako imaju vise od 30 godina starosti. A sve to je i rezultiralo da svaki poslodavac zbog svih tih drzavnih beneficija prima radnike do 30 godina.

Šta če se uraditi u novom zakonu, na zapošljavanju nezaposlenih koji su prešli 30 i više godina starosti. Dosadašnji zakon daje neke olakšice poslodavcima koji zaposljavaju radnike do 30 godina i za one preko 45 ili 50 godina, a za ove izmedju nema nikakvih olaksica . Može se reči da je ta kategorija od 30 do 45 godina najugroženiji u zapošljavanju pored invalida, koji su se izborili za poseban zakon koji obavezuje poslodavce da mora primiti 1 invalida ako ima vise od 20 tak radnika i 2 na ako ima 50 radnika i posle na svakih 50 radnika po jos jednog invalida.

Agencije za privremeno zapošljavanje će biti nova partijska institucija koju će voditi podobni (glupi i poslušni) Bolje je izmeniti sadržaj rada Nacionalne službe za zapošljavanje, ojačati filijale, depolitizovati centrale Novi Sad i pogotovu Beograd i opis poslova pomenute agencije pretočiti u jednu od funkcija postojeće službe. NSZ treba vratiti ministarstvu za rad i socijalnu politiku jer je profili partijski koji je sada vode načisto upropaštavaju. A mogli su imati celu Srbiju. Samo retardi to ne shvataju. Novi zakon o radu mora omogućiti poslodavcima fleksibilnije ugovore o radu, definisati im stroga pravila ponašanja a kroz redefinisanje kvaliteta rada inspekcijskih službi omogućiti sadržajnu odbranu prava radnika. To sindikati kakvi su ne mogu da čine i ne čine. Afirmisati rad i prihode od rada a ne da socijalna pomoć bude motiv da ljudi ne rade. Ima mnogo toga, samo je pitanje da li ovakvi vlastodršci uopšte znaju šta je to opšte dobro. I da li uopšte znaju šta je to dobro(ta).

Agencije za privremeno zapošljavanje će biti nova partijska institucija koju će voditi podobni (glupi i poslušni) Bolje je izmeniti sadržaj rada Nacionalne službe za zapošljavanje, ojačati filijale, depolitizovati centrale Novi Sad i pogotovu Beograd i opis poslova pomenute agencije pretočiti u jednu od funkcija postojeće službe. NSZ treba vratiti ministarstvu za rad i socijalnu politiku jer je profili partijski koji je sada vode načisto upropaštavaju. A mogli su imati celu Srbiju. Samo retardi to ne shvataju. Novi zakon o radu mora omogućiti poslodavcima fleksibilnije ugovore o radu, definisati im stroga pravila ponašanja a kroz redefinisanje kvaliteta rada inspekcijskih službi omogućiti sadržajnu odbranu prava radnika. To sindikati kakvi su ne mogu da čine i ne čine. Afirmisati rad i prihode od rada a ne da socijalna pomoć bude motiv da ljudi ne rade. Ima mnogo toga, samo je pitanje da li ovakvi vlastodršci uopšte znaju šta je to opšte dobro. I da li uopšte znaju šta je to dobro(ta).

Ako svi po Ustavu imamo pravo na rad, onda bi po novom zakonu trebalo ukinuti zakone i propise koji favorizuje odredjene grupe stanovinistva da se zaposljavaju preko tih propisa koje to omogucavaju.

Treba u novom zakonu dodati klauzulu da konkurs ne sme da sadrzi odrednicu do koje granice starosti mogu nezaposleni da se prijave. Pa drzava sve nezaposlene gradjane preko 30 godina diskirminse jer je ukinula da se u omladinske i studenske zadruge mogu prijaviti stariji od 30 godina, onda je uvela i program prva sansa na koji se daje najvise novca iz budzeta na zaposljavanje tako da su radnici i u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje diskriminisani ako imaju vise od 30 godina starosti. A sve to je i rezultiralo da svaki poslodavac zbog svih tih drzavnih beneficija prima radnike do 30 godina.

Šta če se uraditi u novom zakonu, na zapošljavanju nezaposlenih koji su prešli 30 i više godina starosti. Dosadašnji zakon daje neke olakšice poslodavcima koji zaposljavaju radnike do 30 godina i za one preko 45 ili 50 godina, a za ove izmedju nema nikakvih olaksica . Može se reči da je ta kategorija od 30 do 45 godina najugroženiji u zapošljavanju pored invalida, koji su se izborili za poseban zakon koji obavezuje poslodavce da mora primiti 1 invalida ako ima vise od 20 tak radnika i 2 na ako ima 50 radnika i posle na svakih 50 radnika po jos jednog invalida.