"Vratite se u kancelarije ili tražite posao drugde"

Ovo je cista stara skola menadzerstva! Nije vazno gde je radnik, vec kakav je njegov ucinak! On hipoteticki moze doci na posao i ne raditi nista. Sa druge strane, ukoliko zelite da razvijete timski duh, ili da uklopite nove zaposlene u kolektiv ima sijaset drugih alata koji ne podrazumevaju neko “moranje”. Moji zaposleni imaju mogucnost sami odlucivati kada ce doci (osim nekih zakazanih sastanaka koji se usaglasavaju). Neki su skoro svakog dana u kancelariji, neki retko, ali nikada nema problema da neko dodje ukoliko postoji potreba za tim.
Slabi lideri zele drzati zaposlene “na oku”, dok jaki razvijaju poverenje, samostalnost, samounicijativu itd. Da li ima izasova, sigurno da, ali zato ne moze svako biti dobar lider.

Ovo je cista stara skola menadzerstva! Nije vazno gde je radnik, vec kakav je njegov ucinak! On hipoteticki moze doci na posao i ne raditi nista. Sa druge strane, ukoliko zelite da razvijete timski duh, ili da uklopite nove zaposlene u kolektiv ima sijaset drugih alata koji ne podrazumevaju neko “moranje”. Moji zaposleni imaju mogucnost sami odlucivati kada ce doci (osim nekih zakazanih sastanaka koji se usaglasavaju). Neki su skoro svakog dana u kancelariji, neki retko, ali nikada nema problema da neko dodje ukoliko postoji potreba za tim.
Slabi lideri zele drzati zaposlene “na oku”, dok jaki razvijaju poverenje, samostalnost, samounicijativu itd. Da li ima izasova, sigurno da, ali zato ne moze svako biti dobar lider.