Loše strane šefovanja

Ja sam u snu skripala zubima jer sam duboko u sebi potiskivala neizrecene kritike prema jednoj radnici koja nije mogla da podnese prigovore. Smesta je znala da se uvredi i nikako nije mogla da prihvati razuman argument da nas poslovni i privatni kontakt mora biti osecajno ogradjen. Ko se prihvati sefovske funkcije, ako nije nadmocan bice nemocan.

To svakako zavisi od kmpetencija sefa.Mnogi su se tu nasli zahvaljujuci politici ili nekim drugim kriterijumima.
Onda je jasno da ne odgovaraju zahtevima tog posla, a ko nije edukovan za rukovodjenje naravno da placa danak u psihosomatskim simptomima.I da pilot dobije avion a nije naucio da rukuje instrument tablom verovatno bi imao jake glavobolje.
U takvim situacijama, narocito u nasem okruzenju gde se ljudi bore na sve nacine da dodju na tu poziciju, mnogo je teze onima ispod tog sefa jer ne mogu da ostvare svoje potencijale i moraju da "amortizuju" tegobe svog sefa.

Samo onaj koji nije nikad šefovao može misliti da se isto ogleda samo u većoj plati, službenom autu i ostalim beneficijama. Svi vide samo ovaj sjajni deo medalje, ali postoji i ona druga, manje lepa strana. U privatnim firmama/kapitalizmu nema ničeg za džabe. Svi navedeni benefiti su debelo naplaćeni na drugoj strani - većoj odgovornosti, obavezi i generalno mnogo napornijem radu. Prošao sam ceo put i pričam o svojim zabludama i iskustvima.

P.S. Komentar se ne odnosi na razne samoupravne/društvene/državne/političke i sl. firme/agencije/ustanove i sl.

Postala moja zena sef u jednoj drzavnoj instituciji....i obim posla se povecao, nervoza ziva, plata joj je ostala ista a sto je jos gore ljudi je gledaju ispod oka kao da je u najmanju ruku dobila 100% povecanje. Ne zelim ni da govorim o tome da nema nikakve poluge kojim bi naterala ljude da rade pa se sve to svede na upravljanje ljudima molbama. Inace u njenom odeljenju se jedan u opste nepojavljuje na poslu, jos jedna osoba je konstantno pripita a njih je ukupno 12. Dvoje se bave svojim privatnim poslovima( citaj koriste drzavni telefon) tako da 25 posto je neupotrebljivo i NEMOZE IM SE NISTA. Ostalih 75 % radi ali iz njenih prica vidim da je to dobrovoljno i naravno svi se zale na plate- koje relno i jesu niske. VSS 40000 srednja skola 22000. Ipak ni povecanje plate tu nebi pomoglo jer svi smatraju da vrede barem 200 000 dinara. Prema onome sto ja znam hitan rez u Upravnim organima je neophodan i to tako da se ljudima koji upravljaju daju poluge moci jer drugacije nemogu da upravljaju. radni proces je nemoguce izgubiti u drzavnoj instituciji pa je najbolje i da te neko suspenduje, spor dobijes kao i platu i ostale dusevne povrede.
Ukoliko se ne uvede sistemski promena u nacinima upravljanja u organima drzavne uprave ova zemlja ce se slomiti i nikada nece moci da bude efikasna.
radio sam u sva tri oblika poslovanja ( kod privatnika, u drzavnoj firmi i za veliku koorporaciju) i shodno tome Drzavni cinovnici koji su i upravljaci ljudima su najneiskorisceniji i neobuceni u upravljanju a nisu za to krivi jer neko mora da ih nauci kako se upravlja).

Biti sef je super! Prvo, dodjes tu bez ikakvog truda, vec samo zato sto si neciji rodjak, kum itd. Onda, dobro si placen a nista ne radis. Sve rade tvoji radnici, vode prepisku, uce te sta da kazes na sastancima, pripremaju ti materijale za sastanke i druge prilike, daju ti i objasnjavaju ideje (posto oni taj posao rade vec neko vreme a ti si pao sa kruske), svima pricas kako si se namucio da uradis nesto za sta su tvoji radnici i nocu bili na poslu, drzis ih na uzici da se ne bi znalo da su oni zapravo ti koji su zasluzni a ako se kojim slucajem i smele da to kazu i pokazu, pretis otkazom.
Naravno da je stresno. Treba se izboriti sa pametnim i sposobnim ljudima i ne dozvoliti im da isplivaju!!!

Raika, slušaj šta nam Marija piše.
Ja sam lično bio ne školovanju za šefovanje. Sada imam firmu u kojoj hendlam i kupstranke, zaposlene, spoljnje saradnike, partnere, firme prijatelje itd.
Siguran sam većina šefovskih problema dolazi iz nestručnosti, a ne iz netalentovanosti ili nečeg sličnog.

* Loše strane šefovanja su te da "sitne ribe" zapošljavaju upravo ti ševofi, veliki i mali !! Sad postaju glavne šefice kafe kuhija, jer one sve znaju , portiri (i oni dosta znaju) a ostale sitne ljude posmatraš kroz njihove dušem, posle svega toga ostane jedno 10% normalnog sveta, na količinu od otpriliki 200 ljudi !!

Danas je srednji menadzment zrtveno jagnje i za podredjene i za nadredjene.Zaposleni ocekuju da im sef sveresi, smisli a bogami i uradi jer je to"njegova duznost" i negoduju ako treba sami nesto kreativno da urade ili da dobro zapnu.S drugestrane, nadredjeni ne pitaju za razlog neizvrsenja posla, te jadni sef mora da udvostruci sve svoje snage i vreme ne bi li obe strane bile zadovoljne.

Dodjite u Srbiju da vidite sta je sef. Odmah bi mu dao otkaz(ne sebi).

To svakako zavisi od kmpetencija sefa.Mnogi su se tu nasli zahvaljujuci politici ili nekim drugim kriterijumima.
Onda je jasno da ne odgovaraju zahtevima tog posla, a ko nije edukovan za rukovodjenje naravno da placa danak u psihosomatskim simptomima.I da pilot dobije avion a nije naucio da rukuje instrument tablom verovatno bi imao jake glavobolje.
U takvim situacijama, narocito u nasem okruzenju gde se ljudi bore na sve nacine da dodju na tu poziciju, mnogo je teze onima ispod tog sefa jer ne mogu da ostvare svoje potencijale i moraju da "amortizuju" tegobe svog sefa.

Biti sef je super! Prvo, dodjes tu bez ikakvog truda, vec samo zato sto si neciji rodjak, kum itd. Onda, dobro si placen a nista ne radis. Sve rade tvoji radnici, vode prepisku, uce te sta da kazes na sastancima, pripremaju ti materijale za sastanke i druge prilike, daju ti i objasnjavaju ideje (posto oni taj posao rade vec neko vreme a ti si pao sa kruske), svima pricas kako si se namucio da uradis nesto za sta su tvoji radnici i nocu bili na poslu, drzis ih na uzici da se ne bi znalo da su oni zapravo ti koji su zasluzni a ako se kojim slucajem i smele da to kazu i pokazu, pretis otkazom.
Naravno da je stresno. Treba se izboriti sa pametnim i sposobnim ljudima i ne dozvoliti im da isplivaju!!!

* Loše strane šefovanja su te da "sitne ribe" zapošljavaju upravo ti ševofi, veliki i mali !! Sad postaju glavne šefice kafe kuhija, jer one sve znaju , portiri (i oni dosta znaju) a ostale sitne ljude posmatraš kroz njihove dušem, posle svega toga ostane jedno 10% normalnog sveta, na količinu od otpriliki 200 ljudi !!

Ja sam u snu skripala zubima jer sam duboko u sebi potiskivala neizrecene kritike prema jednoj radnici koja nije mogla da podnese prigovore. Smesta je znala da se uvredi i nikako nije mogla da prihvati razuman argument da nas poslovni i privatni kontakt mora biti osecajno ogradjen. Ko se prihvati sefovske funkcije, ako nije nadmocan bice nemocan.

Samo onaj koji nije nikad šefovao može misliti da se isto ogleda samo u većoj plati, službenom autu i ostalim beneficijama. Svi vide samo ovaj sjajni deo medalje, ali postoji i ona druga, manje lepa strana. U privatnim firmama/kapitalizmu nema ničeg za džabe. Svi navedeni benefiti su debelo naplaćeni na drugoj strani - većoj odgovornosti, obavezi i generalno mnogo napornijem radu. Prošao sam ceo put i pričam o svojim zabludama i iskustvima.

P.S. Komentar se ne odnosi na razne samoupravne/društvene/državne/političke i sl. firme/agencije/ustanove i sl.

Raika, slušaj šta nam Marija piše.
Ja sam lično bio ne školovanju za šefovanje. Sada imam firmu u kojoj hendlam i kupstranke, zaposlene, spoljnje saradnike, partnere, firme prijatelje itd.
Siguran sam većina šefovskih problema dolazi iz nestručnosti, a ne iz netalentovanosti ili nečeg sličnog.

Dodjite u Srbiju da vidite sta je sef. Odmah bi mu dao otkaz(ne sebi).

Postala moja zena sef u jednoj drzavnoj instituciji....i obim posla se povecao, nervoza ziva, plata joj je ostala ista a sto je jos gore ljudi je gledaju ispod oka kao da je u najmanju ruku dobila 100% povecanje. Ne zelim ni da govorim o tome da nema nikakve poluge kojim bi naterala ljude da rade pa se sve to svede na upravljanje ljudima molbama. Inace u njenom odeljenju se jedan u opste nepojavljuje na poslu, jos jedna osoba je konstantno pripita a njih je ukupno 12. Dvoje se bave svojim privatnim poslovima( citaj koriste drzavni telefon) tako da 25 posto je neupotrebljivo i NEMOZE IM SE NISTA. Ostalih 75 % radi ali iz njenih prica vidim da je to dobrovoljno i naravno svi se zale na plate- koje relno i jesu niske. VSS 40000 srednja skola 22000. Ipak ni povecanje plate tu nebi pomoglo jer svi smatraju da vrede barem 200 000 dinara. Prema onome sto ja znam hitan rez u Upravnim organima je neophodan i to tako da se ljudima koji upravljaju daju poluge moci jer drugacije nemogu da upravljaju. radni proces je nemoguce izgubiti u drzavnoj instituciji pa je najbolje i da te neko suspenduje, spor dobijes kao i platu i ostale dusevne povrede.
Ukoliko se ne uvede sistemski promena u nacinima upravljanja u organima drzavne uprave ova zemlja ce se slomiti i nikada nece moci da bude efikasna.
radio sam u sva tri oblika poslovanja ( kod privatnika, u drzavnoj firmi i za veliku koorporaciju) i shodno tome Drzavni cinovnici koji su i upravljaci ljudima su najneiskorisceniji i neobuceni u upravljanju a nisu za to krivi jer neko mora da ih nauci kako se upravlja).

Danas je srednji menadzment zrtveno jagnje i za podredjene i za nadredjene.Zaposleni ocekuju da im sef sveresi, smisli a bogami i uradi jer je to"njegova duznost" i negoduju ako treba sami nesto kreativno da urade ili da dobro zapnu.S drugestrane, nadredjeni ne pitaju za razlog neizvrsenja posla, te jadni sef mora da udvostruci sve svoje snage i vreme ne bi li obe strane bile zadovoljne.