Za godinu dana će skoro svaki drugi radnik u Hrvatskoj dati otkaz

Pa šta je tu čudno ? Ljudi konačno imaju izbor da odu gde je bolje, za razliku od Srbije, tamo ljudi neće da trpe rad za minimalac i ne plaćanje prekovremenih sati. Ako si loš poslodavac ostat ćeš bez radnika i to je to. Možeš nekoga da prevariš mesec- dva ali nakon toga si gotov i niko neće da radi za tebe jer se loš glas brzo proširi čak i među stranim radnicima.

И треба да мењају послове, јер у савременим свету капитализма власници фирми немају нимало милости када спремају отказе радницима. Чему лојалност послодавцу када он уме да обрише радника у само пола сата комуникације на дан групних отказа, без обзира да ли је запослени радио код послодавца 20 година или 20 дана.
У Хрватској људи знају каква су им искуства по том питању па зато и мењају послове ако им послодовац не испуни услове

Pa dobro, Hrvatima kada zagusti sa radnom snagom uvek mogu da uvezu ljude iz Indije,Filipina,Afrike i ostalih zemalja, kao sto to rade Zapadne zemlje. Hrvatski poslodavac nije u mogucnosti da svom radniku da Luksemburske plate, tako da ce jednostavno uvesti radnike iz drugih zemalja i to je to. Ako Hvrvatski radnik hoce da radi za Dansku platu, ima izbor da se preseli u Dansku i problem resen.

U zadnjih 5 godina u Hrv plate porasle od 800 na 1000€, ili samo. 23%, a troskovi zivota od 50 do 60 posto.
Xivot u Hrv postao je mnogo skup.

Ono sto se kod njih dogadja sada i kod nas ce, ali za 5 do 10 godina, vec je krenulo sa pojedinim zanimanjima.

Vezano za troškove života šta se spominju ispod - prvo prosječna plaća je preko 1100 eura, drugo cijena npr litre dizela je 1,23 eura (155 dinara). Iseljavanje je praktički zaustavljeno, dapače, bilježi se povratak ljudi iz inozemstva (istini za volju, ovaj trend je prisutan u svim zemljama par godina nakon šta uđu u EU)...

Hrvatski poslodavci imaju novu konkurenciju u vidu plaća u stranim zemljama tj. u EU. Na zapadu su plaće veće i troškovi veći, ali bitno je koliko ostane na kraju mjeseca, a ne kolika je sama plaća. Ljudi više ne žele raditi posao na kojem slabo zarađuju. Poslodavci više se ne mogu postavljati monopolistički pa ucjenjivat ljude koji za njih rade. Mlađe generacije samo se pokupe pa ti maltretiraj nekog drugog. Mladi bolje cijene svoje slobodno vrijeme i nema šanse osim možda 2-3 puta mjesečno da će ostat sat-dva duže na poslu, a da im se to dodatno ne plati. I zato nema više iskorištavanja, a poslodavci uče nove lekcije kako zadržati radnu snagu.

U zadnjih 5 godina u Hrv plate porasle od 800 na 1000€, ili samo. 23%, a troskovi zivota od 50 do 60 posto.
Xivot u Hrv postao je mnogo skup.

Pa dobro, Hrvatima kada zagusti sa radnom snagom uvek mogu da uvezu ljude iz Indije,Filipina,Afrike i ostalih zemalja, kao sto to rade Zapadne zemlje. Hrvatski poslodavac nije u mogucnosti da svom radniku da Luksemburske plate, tako da ce jednostavno uvesti radnike iz drugih zemalja i to je to. Ako Hvrvatski radnik hoce da radi za Dansku platu, ima izbor da se preseli u Dansku i problem resen.

Pa šta je tu čudno ? Ljudi konačno imaju izbor da odu gde je bolje, za razliku od Srbije, tamo ljudi neće da trpe rad za minimalac i ne plaćanje prekovremenih sati. Ako si loš poslodavac ostat ćeš bez radnika i to je to. Možeš nekoga da prevariš mesec- dva ali nakon toga si gotov i niko neće da radi za tebe jer se loš glas brzo proširi čak i među stranim radnicima.

И треба да мењају послове, јер у савременим свету капитализма власници фирми немају нимало милости када спремају отказе радницима. Чему лојалност послодавцу када он уме да обрише радника у само пола сата комуникације на дан групних отказа, без обзира да ли је запослени радио код послодавца 20 година или 20 дана.
У Хрватској људи знају каква су им искуства по том питању па зато и мењају послове ако им послодовац не испуни услове

Ono sto se kod njih dogadja sada i kod nas ce, ali za 5 do 10 godina, vec je krenulo sa pojedinim zanimanjima.

Vezano za troškove života šta se spominju ispod - prvo prosječna plaća je preko 1100 eura, drugo cijena npr litre dizela je 1,23 eura (155 dinara). Iseljavanje je praktički zaustavljeno, dapače, bilježi se povratak ljudi iz inozemstva (istini za volju, ovaj trend je prisutan u svim zemljama par godina nakon šta uđu u EU)...

Hrvatski poslodavci imaju novu konkurenciju u vidu plaća u stranim zemljama tj. u EU. Na zapadu su plaće veće i troškovi veći, ali bitno je koliko ostane na kraju mjeseca, a ne kolika je sama plaća. Ljudi više ne žele raditi posao na kojem slabo zarađuju. Poslodavci više se ne mogu postavljati monopolistički pa ucjenjivat ljude koji za njih rade. Mlađe generacije samo se pokupe pa ti maltretiraj nekog drugog. Mladi bolje cijene svoje slobodno vrijeme i nema šanse osim možda 2-3 puta mjesečno da će ostat sat-dva duže na poslu, a da im se to dodatno ne plati. I zato nema više iskorištavanja, a poslodavci uče nove lekcije kako zadržati radnu snagu.