Ko najteže dolazi do posla u Srbiji

Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, na evidenciji je više od 345.000 nezaposlenih, od čega su 56 odsto žene.

"Kada pogledamo strukturu nezaposlenosti, možemo videti da su dugoročno nezaposleni dve trećine naše evidencije. Ako pogledamo obrazovnu strukturu, videćemo da je jedna trećina na našoj evidenciji nezaposlenih bez kvalifikacija ili nisko kvalifikovani", navodi Ilija Knežević iz Nacionalne službe za zapošljavanje, piše RTS.

Više od polovine nezaposlenih ima srednje obrazovanje, dok je najmanje visokoobrazovanih – oko 13 odsto.

"Kada pogledamo starosnu strukturu, videćemo da je najviše lica između 30 i 50 godina kojih je oko 41 posto, dok je lica preko 50 godina oko 40 posto. Najmanje lica je mladih do 30 godina kojih je oko 18 posto na evidenciji nezaposlenih", dodaje Knežević.

Mladi bez iskustva među najugroženijima

Iako se često misli da su najugroženiji oni bez obrazovanja, u grupi teže zapošljivih nalaze se i mladi do 30 godina – upravo zbog nedostatka iskustva. 

"Svi znamo da mladi najteže dolaze do svog prvog zaposlenja, bez obzira da li oni imaju završenu srednju školu, fakultet ili su bez kvalifikacija. Da bismo započeli neki posao, uvek nam je potrebno neko iskustvo, tako da poslodavci uvek uz svoj oglas za posao traže neko iskustvo koje je potrebno i zbog toga se i mladi do 30 godina nalaze među kategorijom teže zapošljivih nezaposlenih lica", objašnjava Knežević.

Da bi se to promenilo, uvedeni su programi stručne prakse i pripravništva, koji omogućavaju mladima da steknu prvo radno iskustvo i uslove za polaganje stručnog ispita.

Subvencije poslodavcima i do 336.000 dinara

Ground Picture/Shutterstock

Jedna od ključnih mera je finansijska podrška poslodavcima koji zapošljavaju teže zapošljive kategorije.

"Poslodavcima se daje subvencija u iznosu od 230.000 do 336.000 dinara u zavisnosti od stepena razvijenosti jedinica lokalne samouprave u kojima će lice raditi i od kategorije lica koja se zapošljava, a poslodavac je u obavezi da to lice zadrži u radnom odnosu najmanje 12 meseci i da izmiri sve obaveze u smislu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje“, ističe Knežević.

Ocenjuje da se ova mera pokazala kao efikasna, jer istovremeno rešava problem nedostatka radne snage i nezaposlenosti.

Šansa i za one bez kvalifikacija

Posebni programi namenjeni su i osobama bez kvalifikacija ili sa zastarelim znanjima.

"U okviru ovih javnih poziva imamo dva javna poziva u koja mogu da se uključuju nezaposlena lica bez kvalifikacija ili čije su kvalifikacije zastarele, odnosno znanja i veštine koje poseduju su zastarele. To su mera sticanja praktičnih znanja i obuka na zahtev poslodavca“, kaže Knežević.

Obuke traju od tri do šest meseci, nakon čega polaznici mogu da obavljaju konkretne poslove – od pomoćnih do samostalnih, u zavisnosti od složenosti.

Posebna podrška za osobe sa invaliditetom

Javni pozivi obuhvataju i mere za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, uključujući subvencije zarada i prilagođavanje radnog mesta.

"Dakle, ukoliko poslodavac zaposli na neodređeno vreme osobu sa invaliditetom, on ostvaruje pravo na subvenciju 75 posto troškova zarade nezaposlene osobe sa invaliditetom koja se zapošljava, ali ne više od minimalne zarade u skladu sa zakonom i on je u obavezi da to lice zadrži u radnom odnosu 12 meseci", navodi Knežević.

Shutterstock/VGstockstudio

Za prilagođavanje radnog mesta osobama sa invaliditetom moguće je dobiti i do 400.000 dinara, dok se za radnu asistenciju refundiraju troškovi do 50.000 dinara.

"Ukoliko je novozaposlenoj osobi sa invaliditetom potrebno uvođenje u posao i stručna podrška na tom radnom mestu, poslodavac može da angažuje ili svog zaposlenog ili da zaposli drugu osobu koja će toj novozaposlenoj osobi sa invaliditetom pružiti stručnu podršku na radnom mestu", dodaje Knežević.

Rokovi i prijave

Većina javnih poziva za poslodavce otvorena je do 30. novembra, dok su pozivi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom dostupni do kraja godine.

Za nezaposlene koji žele da pokrenu sopstveni posao, subvencije iznose 380.000 dinara, odnosno 420.000 za osobe sa invaliditetom, a rok za prijavu je 15. maj.

Kako ističu u Nacionalnoj službi, procedura je pojednostavljena, a većina podataka pribavlja se službenim putem, kako bi se smanjila administracija i ubrzalo zapošljavanje.