Tri najčešća razloga zašto ne prolazite na razgovoru za posao

U slucaju Srbije, odbijeni ste najcesce jer niste hteli da radite za dzabe.
Ako su domace firme, neretko se od vas ocekuje da radite vise poslova kao i zaduzenja koja nisu u vasem opisu posla, za naravno, potpuno neadekvatnu platu.
Primer, prijavite se za grafickog dizajnera, a od vas se ocekuje da ste uz to i fotograf sa svojom opremom, da imate b kategoriju, da radite i pripremu za stampu, i obradu fotografije, i uredjujete drustvene mreze ali i da se "malo" bavite web dizajnom, frontendom, zatim video obradom, racunovodstvom, 6 dana nedeljno, na projektima na kojima treba da radi 10 ljudi a ne jedan...sve to za 35.000-45.000.

У фирмама које послују код нас, а чији су власници странци, превелик значај је дат тзв. HR-у. Немају никакву одговорност за резултате кадрова које изаберу, а дата су им огромна овлашћења. Проблем је у томе, што је тај сектор, уз маркетинг, складиште разних старлета и особа које морају да се запосле, а које не знају ништа да раде.

1. Nemate političku vezu
2. Nemate rodbinsku vezu
3. Nemate ljubavnu vezu

1. Nemam vezu
2. Nisam u partiji
3. Nemam para za mito

Iskreno, da je samo clanska karta sutra bih se učlanio. Ali obzirom da je uslov da se ide na sastanke, maše zastavama, skandira, pišu komentari, lajkuju objave....ne hvala

nekad sam sebi izgledam glup kad se uhvatim da citam ovakve clanke.

Kvalifikovan sam i tražim platu za svoj rad, redovnu i pristojnu!

Ovde se pada ako se raspitujete za penziono, zdravstveno, životno osiguranje, cenu prekovremenog rada, bezbednost na radu, bonuse, plaćeno stručno usavršavanje, redovnu i adekvatnu platu, plaćeno čišćenje uniforme ako je nosite i tako te budalaštine na koje ste vi samo umislili da imate pravo.

Uskoro će poslodavci slati CV zainteresovanima

Најчешћи разлог је што не изгледамо превише понизни како и треба да изгледа сваки роб.

Prema novoj garnituri u vrhu moje firme, kvalifikovani su isključivo ultra nesposobni poltroni. Radnici koji godinama pošteno rade maksimalno degradirani. Rezultat=firma u nikad goroj situaciji

Nisam i ne zelim biti u stranci, dati pare ili svoje telo

Glupoti! Ako poslodavac nekoga odbije, iako vidi da je kandidat kvalifikovan, ali jedina mana i glavni problem mu je što je "dosadan", "nije savldao veštinu razgovora" ili je "očajan", taj meni ne liči na dobrog poslodavca, nego na ne previše pametnog poslodavca koga je bolje izbegavati i kod koga se verovatno ne bih dugo zadržao...

1. "Dosadan". Pa šta? Da li čovek pored svoje struke, treba da bude i amaterski standup komičar, kome je u opisu posla da zabavlja kolege? Dobro je da ne traže i završenu barem srednju muzičku školu i sviranje bar dva instrumenta, a možda čak i početnički kurs baleta...

Razumem da neko kome je u opisu posla da mnogo komunicira s klijentima i drugim osobama izvan firme treba obavezno da bude neko ko lako uspostavlja kontakt i ostavlja prijatan utisak na sagovornika. Ali za poslove koje izvršilac obavlja sam ili u maloj ekipi, ne vidim nikakvu smetnju ako neko ima povučen i zatvoren mentalitet a izgleda kvalifikovan.

2. "Nije savladao veštinu razgovora". Ako je to jasno vidljivo, a kandidat je inače u redu, zašto bi to bio problem? Ovo je posao, a ne debatno-retorički klub!

3. "Očajan". Ne znam po čemu se to vidi. Plače i kuka "uzmite mene, inače kad izađem odavde, skačem s mosta"? Ne verujem.

A pazi ovo, renomirana HR agencija zove inzenjera na razgovor. Vise zna kandidat o firmi/poslu nego snajka koja ga je propitivala, umesto nju da bude blam ...
Primer 2: Kod mene u hr-u, rade devojcice koje veze nemaju sa strukom firme (da ne kazem sa zivotom) u kojoj smo, samo "prate" svetske trendove efikasnosti i ostala ***nja, satro-gistro poboljsanja.
I niko se nije naucen rodio, drzim da se slazes?

A onda ti kazu znate vi necete raditi direktno za nas vec preko agencije koja ce vas iznajmiti nama a mi radimo za neke pete. Ali to vam se danas tako radi imate ista prava i privilegije kao i zaposleni u maticnoj firmi......a onda posle 6 meseci rada saznas da nemas privatno zdravstveno kao ni bonuse koji ubiraju zaposleni u maticnoj firmi na konto tvog rada, imas minimum godisnjeg odmora umesto dodatne dane na usnovu ucinka... Dakle rad preko raznih agencija za trece strane tj rentiranje radne snage treba zakonom zabraniti a postojece robovlasnike kao i one koji su im omogucili da rade na ovaj nacin u gulag da tucaju kamen.

Eh taj Njujork.. U srbijici ne morate ni da imate ikakvu skolu. Dovoljno je imati clansku kartu stranke ili neku drugu jacu vezu. Sta reci o nazovi drzavi gde su najvise trazeni bravari i zavarivaci..

@m Čitam i ne verujem šta pišeš i to kao direktor odeljenja velike korporacije. Ja kao takodje radnik te iste velike korporacije mogu samo da pobijen svaku tvoju tvrdnju koju si izrekla. Kažeš da kandidati lažu u svojim CVijevima. Moguće ali mnogo manje nego što Vi lažete na konkursima za otvorene pozicije. Pa svaki konkurs vam počinje sa spremnost na rad u stresnom okruženju. Da je ovo iole pravna država tu istu korporaciju bi zatvorili na neodređeno vreme zbog takvih konkursa. Jedino se slažem sa tobom da je školstvo maksimalno srozano ali i tu ste učestvovali primajući na posao kandidate sa raznim mega dens fakultetima oduzimajući bilo kakav motiv školovanja na drzavnim.Plata posebna priča. Ma koliki bio profit firme uvek je ista priča i par hiljada više od minimalca je po vama sasvim solidna plata za Srbiju. To što radno vreme praktično i ne postoji kao i vikend dolasci na posao to se sve podrazumeva. Tako da deco bežite u inostranstvo makar u iste te korporacije ali tamo gde država stoji iza vas, a zna se dobro koje su to drzave

Očajni su uglavnom oni koji su škole pošteno završili i vide da u ovoj zemlji za njih takve nema mesta. Kada sledeće godine SR Nemačka, bude masovnije primala očajnike, Srbija će početi da očajava. Prema tome, dragi poslodavci, vrlo brzo ćete i sami pasti u očaj.

Kvalifikovani ste ,ali ne peipadate vladajucoj stranci.

Predvidjanja iz epskih desetaraca su se obistinila - plakace drumovi za Turcima...u nasim malim, ukakanim zemljicama poslove uvijek dobijaju najmanje kvalificirani, ali sa najjacom stelom...ali, odose "turci" tamo gdje se cijeni znanje, marljivost, a ne rodjacka veza...

Zato jer nemate vezu ili nećete da radite za džabe ;)

Kod nas je glavni problem što je tolika masa nezaposlenog sveta pa poslodavci imaju priliku da se izabiraju među tolikim očajnim ljudima koji pristaju na sve lošije i lošije uslove, i drugo što su fakulteti srozani na nivo večernjih biznis škola osim naravno nekoliko prirodno-matematičkih, medicinskih,ETF itd čiji diplomci i ne idu na klasične razgovore za posao i gde se po konkursu ne javlja preko 500 kandidata, svi ostali su u problemu i tu dolazi do iživljavanja polupismenih privatnika koji onda kreću sa pričom da ti diploma ništa ne vredi, da u stvari ti ne znaš ništa da radiš, kao što jedna gospođa u komentarima reče da si ti ustvari trošak za firmi itd...a da ne pričam da su dve trećine tih "poslodavaca" stekli svoje obrazovanje i diplome u kasnim 50-im za lovu pa kad im i dođe neki mladi čovek koji je pošteno išao u školu onda izbija iz njih taj prezir da ti u stvari ne znaš ništa i da ti diploma ne vredi...ja lično išao na razgovor za poziciju u jednoj privatnoj finansijskoj instituciji gde me je dočekala gospođa koja je pred penziju dobila diplomu jednog našeg mega dens fakulteta i prvo me je pošteno napljuvala i moj prosek ocena i godine studiranja koje su inače bile u proseku na državnom Ekonomskom fakultetu a onda me je pitala da li sam za vreme studija imao Bankarstvo kao ispit, to je kao da pitate doktora jel imao anatomiju na fakultetu...tu se naš razgovor na moju inicijativu završio...

Zato sto je mesto vec unapred rezervisano za nekog sa clanskom...a, cekaj, ovde pricaju o Amerima. My bad.

Koje gluposti. Eo glavnih razloga: nemaš rodbinsku vezu, nemaš političku vezu.... Nemaš način da dobiješ posao, sve je rezervisano u napred za ove sto imaju vezu

Zato, radite za svoj gros i ne ponizavajte se pred svakojakim umisljenim polusvetom.

Zato što je namešten konkurs recimo.

Nema tu prevelike pameti. Sve zavisi od pozicije. Ako je to neki posao koji moze da radi svako, onda ce se na taj konkurs prijaviti bas svako ko ume da cita. Tada su vam sanse mizerne. To su svi oni pozlovi sto ih Ameri zovu "paper pushers" - referenti, sekretari, poverenici, menadzeri nizeg ili srednjeg nivoa za ovo ili ono. Tu se gazda onda izivljava i gleda da li na razgovoru prekrstas noge ili ruke, gde gledas, kako si se ocesljao, da li si kosulju ubacio u pantalone ili je nosis preko, da li su ti cipele po poslednjoj ili lanjskoj modi itd. E sad, ako je to neki posao za koji je ili tesko naci strucnjaka, ili je postojecim strucnjacima na trzistu ispod nivoa i casti da rade za ponudjene pare, tada mozes da dodjes u havajki, sorcu i japankama, da imas tesku govornu manu plus disleksiju, da gledas u plafon, ali tu ti otvaraju vrata kada udjes, klanjaju ti se kao malom kralju, a ako jos pokazes strucno-tehnicko znanje nacrt ugovora ti stize vec isto popodne emejlom. U tu drugu kategoriju upadaju nasi inzenjeri koji odu vani da rade. Ne nalaze oni poslove zato sto su bogom dani za to, vec zato sto njihovi to nece da rade. Jedni zato sto smatraju da je IT struka za imigrante i zele da budu menadzeri, a drugi zato sto vec rade na vrhunskim IT pozicijama za ogromne pare. Te trange-frange poslice za klikere niko nece, ali za naseg gedzu su i klikeri vrh, pa se niko ne buni. E u tome je stvar. Ali to vam nasi nece reci, stide se toga.

Osnovni razlog mog odbijanja je uglavnom taj što su konkursi samo pro forme, i neko je već odavno primljen, a ne pomaže ni to što nemam partijsku knjižicu.

Mi smo samo stvari stvar, koju, neko treba da kupi/plati. Toliko zahteva, izmisljanja, jos malo cemo morati da dubimo na glavi, da bi uveseljavali potencijalne poslodavce.

E ta HR pitanja, koji je bre tacan odgovor?

Moja tri razloga su Milorad Dodik, Šefik Džaferović i Željko Komšić, dok svako povuče sebi narodu ostane...

Evo da dam svoj sud kao neko ko je direktor malog odeljenja i ko radi za korporaciju- citam ove komentare i ni jedan se ne odnosi na situaciju kod mene. Ako nekog interesuje, kod mene je ovako:

- Prva stvar je da ja zaista zelim pametnog i kvalifikovanog radnika, kao i svako u mojoj situaciji. Ne znace mi desetke na fakultetu ako ne znate ili vrlo malo znate da radite. Tako da bih pre svega omladinu posavetovala da proba zaista da upotrebi svoju glavu tokom skolovanja, kasnije ako to ne uradite jedino i jeste za drzavnu sluzbu ili kuknjavu kako je drzava sranje i kako vas niko nece zato sto ste previse dobri.

- Druga veoma bitna stvar je entuzijazam. Da li zaista zelite taj posao. Od toga uglavnom zavisi koliko cete se truditi na poslu. Ili nama bar tako delujete.

- Preporuka jeste bitna. Nije neophodna ali mnogo znaci. Zasto? Zato sto se skolovanje urusilo do te mere da nam dobri proseci vise ne znace nista. Druga stvar je sto lazete u CV- evima.

- Cetvrta je plata koju trazite. Ovo je tesko potrefiti i ovde nemam savet. Ne treba sebe potceniti ali sa druge strane treba biti i realan- ako ste pocetnik vi u prvo vreme vise kostate firmu nego sto donosite novac.

toliko, nadam se da ce nekom biti od pomoci...

Desavalo se da odem na razgovor.Odgovorim pristojno na pitanja i naravno nikad ne kazem unapred da sam prosao.I HR menadzeri su ljudi,a ljudi su subjektivni.Ili im se svidite ili ne,tako da nije do vas.Ako vas neko ne zeli da prihvati takve kakvi ste,bolje da vas i ne zove.

Nemam vezu je najcesci razlog..

Kako stvari stoje, clanska karta je sve manje bitna, cak dosta firmi moli boga da je nemate, da im stranka nesto ne trazi. Ne znam nijednog koga je stranka zaposlila, a da zaista nosi firmu i donosi joj pare. Takodje, ono sto je zaposleno preko veze, radi za sicu, te pare mogu da zarade u prodavnici ispred kuce. Sve manje je dobrog kadra koji zna posao u svim bransama. Za takve, firma ne pita sta kostaju (kod mene oko 1500 evra +).

@m

pa prvo i cetvrto su u direktnoj vezi, ako zaposljavate nekog ko je tek zavrsio fakultet nerealno je ocekivati da zna da radi nesto konkretno sam odmah, vec kao sto rece morate da ga obucite,ali ni takvom nije fer da trazite da radi za dzabe kao vecina poslodovaca sto trazi vec bi ste morali da mu ponudite neku minimalnu platu sa kojom bi mogao normalno da prezivi mesec, za BG minimum 40000, a ako pak hocete nekog sa iskustvom red je da ponudite i platu za to znanje sto najcesce nije slucaj
druga stavka entuzijazam se najcesce svodi na neograniceni neplaceni prekovremeni rad, gde jedna osoba obavlja poslove za vise ljudi
jedino se sa trecom stavkom apsolutno slazem sa vama, preporuka zaista znaci bas iz navedenih razloga, ali to vazi samo za privatne biznise, dok se u drzavnoj sluzbi "preporukom" najcesce naziva mito ili neka druga vrste korupcije (nepotizam, sex, ...) sto je i njacesca asocijacije kod vecine Srbalja kad neko pomene rec preporuka u vezi sa zaposlenjem

Svugde u svetu je preporuka ili kontakt, samo u Srbiji se zove veza. I to je dobro, pogotovo za firme gde ljudi koji nisu od poverenja a vrhunski su strucnjaci, mogu da nastete firmi mnogo vise od priucenih, ali od poverenja. Pogotovo u manjim i srednjim porodicnim firmama ili drzavnim sluzbama koje se bave bezbednoscu. Imam primere u oba slucaja. A sto se tice partijskih "prica", ti ljudi ionako nikad ne mogu dobiti posao koji je placen vise od 30-40 000. Za tu cifru se nikad ne bih brukao niti ostavljao svoj potpis politickim sektama.

A da li bi primio osobu koja je tek zavrsila fakultet? Sto bi se reklo - dobar student. Kratko i jasno, molim.

U stranim firmama često je zaposlenje bazirano isključivo na fakultetu. Tako imate firme gde dobro prolaze FON-ovci, ETF-ovci, isl.

Pri tome se potpuno zanemaruje profesionalno iskustvo i prethodni projekti i pozicije, a iako ste konkurisali za seniora ili jače pitaće vas pitanja sa prve godine studija.

Dok vi mislite da je za razgovor potrebna veza u teskoj ste zabludi. Zasto bi neko uopste zvao vas na razgovor kada moze da vas odbije i bez razgovora. Kroz razgovor poslodavac gleda vas nacin razmisljanja, rasudjivanja, donosenja odluka i gleda vas i vas stav, sto se u biografiji ne vidi. Za gospodu koja misle da je sve u partiskoj knjizici i vezi u teskoj su zabludi. To sto imaju zvanje ne znaci da imaju znanje, a za posao pored zvanja i znanja treba imati i sposobnost, a to je ono sto poslodavac trazi. Na kraju nemojte se vaditi na teska vremena i vlast, jer od tita pa nadalje, nama niko na vlasti nije odgovarao, a to je zato sto smo nesposobni, a kroz razgovor za posao to se jasno vidi ko smo mi cim progovorimo.

Dok vi mislite da je za razgovor potrebna veza u teskoj ste zabludi. Zasto bi neko uopste zvao vas na razgovor kada moze da vas odbije i bez razgovora. Kroz razgovor poslodavac gleda vas nacin razmisljanja, rasudjivanja, donosenja odluka i gleda vas i vas stav, sto se u biografiji ne vidi. Za gospodu koja misle da je sve u partiskoj knjizici i vezi u teskoj su zabludi. To sto imaju zvanje ne znaci da imaju znanje, a za posao pored zvanja i znanja treba imati i sposobnost, a to je ono sto poslodavac trazi. Na kraju nemojte se vaditi na teska vremena i vlast, jer od tita pa nadalje, nama niko na vlasti nije odgovarao, a to je zato sto smo nesposobni, a kroz razgovor za posao to se jasno vidi ko smo mi cim progovorimo.

Evo da dam svoj sud kao neko ko je direktor malog odeljenja i ko radi za korporaciju- citam ove komentare i ni jedan se ne odnosi na situaciju kod mene. Ako nekog interesuje, kod mene je ovako:

- Prva stvar je da ja zaista zelim pametnog i kvalifikovanog radnika, kao i svako u mojoj situaciji. Ne znace mi desetke na fakultetu ako ne znate ili vrlo malo znate da radite. Tako da bih pre svega omladinu posavetovala da proba zaista da upotrebi svoju glavu tokom skolovanja, kasnije ako to ne uradite jedino i jeste za drzavnu sluzbu ili kuknjavu kako je drzava sranje i kako vas niko nece zato sto ste previse dobri.

- Druga veoma bitna stvar je entuzijazam. Da li zaista zelite taj posao. Od toga uglavnom zavisi koliko cete se truditi na poslu. Ili nama bar tako delujete.

- Preporuka jeste bitna. Nije neophodna ali mnogo znaci. Zasto? Zato sto se skolovanje urusilo do te mere da nam dobri proseci vise ne znace nista. Druga stvar je sto lazete u CV- evima.

- Cetvrta je plata koju trazite. Ovo je tesko potrefiti i ovde nemam savet. Ne treba sebe potceniti ali sa druge strane treba biti i realan- ako ste pocetnik vi u prvo vreme vise kostate firmu nego sto donosite novac.

toliko, nadam se da ce nekom biti od pomoci...

Kako stvari stoje, clanska karta je sve manje bitna, cak dosta firmi moli boga da je nemate, da im stranka nesto ne trazi. Ne znam nijednog koga je stranka zaposlila, a da zaista nosi firmu i donosi joj pare. Takodje, ono sto je zaposleno preko veze, radi za sicu, te pare mogu da zarade u prodavnici ispred kuce. Sve manje je dobrog kadra koji zna posao u svim bransama. Za takve, firma ne pita sta kostaju (kod mene oko 1500 evra +).

Svugde u svetu je preporuka ili kontakt, samo u Srbiji se zove veza. I to je dobro, pogotovo za firme gde ljudi koji nisu od poverenja a vrhunski su strucnjaci, mogu da nastete firmi mnogo vise od priucenih, ali od poverenja. Pogotovo u manjim i srednjim porodicnim firmama ili drzavnim sluzbama koje se bave bezbednoscu. Imam primere u oba slucaja. A sto se tice partijskih "prica", ti ljudi ionako nikad ne mogu dobiti posao koji je placen vise od 30-40 000. Za tu cifru se nikad ne bih brukao niti ostavljao svoj potpis politickim sektama.

Glupoti! Ako poslodavac nekoga odbije, iako vidi da je kandidat kvalifikovan, ali jedina mana i glavni problem mu je što je "dosadan", "nije savldao veštinu razgovora" ili je "očajan", taj meni ne liči na dobrog poslodavca, nego na ne previše pametnog poslodavca koga je bolje izbegavati i kod koga se verovatno ne bih dugo zadržao...

1. "Dosadan". Pa šta? Da li čovek pored svoje struke, treba da bude i amaterski standup komičar, kome je u opisu posla da zabavlja kolege? Dobro je da ne traže i završenu barem srednju muzičku školu i sviranje bar dva instrumenta, a možda čak i početnički kurs baleta...

Razumem da neko kome je u opisu posla da mnogo komunicira s klijentima i drugim osobama izvan firme treba obavezno da bude neko ko lako uspostavlja kontakt i ostavlja prijatan utisak na sagovornika. Ali za poslove koje izvršilac obavlja sam ili u maloj ekipi, ne vidim nikakvu smetnju ako neko ima povučen i zatvoren mentalitet a izgleda kvalifikovan.

2. "Nije savladao veštinu razgovora". Ako je to jasno vidljivo, a kandidat je inače u redu, zašto bi to bio problem? Ovo je posao, a ne debatno-retorički klub!

3. "Očajan". Ne znam po čemu se to vidi. Plače i kuka "uzmite mene, inače kad izađem odavde, skačem s mosta"? Ne verujem.

U stranim firmama često je zaposlenje bazirano isključivo na fakultetu. Tako imate firme gde dobro prolaze FON-ovci, ETF-ovci, isl.

Pri tome se potpuno zanemaruje profesionalno iskustvo i prethodni projekti i pozicije, a iako ste konkurisali za seniora ili jače pitaće vas pitanja sa prve godine studija.

Eh taj Njujork.. U srbijici ne morate ni da imate ikakvu skolu. Dovoljno je imati clansku kartu stranke ili neku drugu jacu vezu. Sta reci o nazovi drzavi gde su najvise trazeni bravari i zavarivaci..

Nema tu prevelike pameti. Sve zavisi od pozicije. Ako je to neki posao koji moze da radi svako, onda ce se na taj konkurs prijaviti bas svako ko ume da cita. Tada su vam sanse mizerne. To su svi oni pozlovi sto ih Ameri zovu "paper pushers" - referenti, sekretari, poverenici, menadzeri nizeg ili srednjeg nivoa za ovo ili ono. Tu se gazda onda izivljava i gleda da li na razgovoru prekrstas noge ili ruke, gde gledas, kako si se ocesljao, da li si kosulju ubacio u pantalone ili je nosis preko, da li su ti cipele po poslednjoj ili lanjskoj modi itd. E sad, ako je to neki posao za koji je ili tesko naci strucnjaka, ili je postojecim strucnjacima na trzistu ispod nivoa i casti da rade za ponudjene pare, tada mozes da dodjes u havajki, sorcu i japankama, da imas tesku govornu manu plus disleksiju, da gledas u plafon, ali tu ti otvaraju vrata kada udjes, klanjaju ti se kao malom kralju, a ako jos pokazes strucno-tehnicko znanje nacrt ugovora ti stize vec isto popodne emejlom. U tu drugu kategoriju upadaju nasi inzenjeri koji odu vani da rade. Ne nalaze oni poslove zato sto su bogom dani za to, vec zato sto njihovi to nece da rade. Jedni zato sto smatraju da je IT struka za imigrante i zele da budu menadzeri, a drugi zato sto vec rade na vrhunskim IT pozicijama za ogromne pare. Te trange-frange poslice za klikere niko nece, ali za naseg gedzu su i klikeri vrh, pa se niko ne buni. E u tome je stvar. Ali to vam nasi nece reci, stide se toga.

Moja tri razloga su Milorad Dodik, Šefik Džaferović i Željko Komšić, dok svako povuče sebi narodu ostane...

Koje gluposti. Eo glavnih razloga: nemaš rodbinsku vezu, nemaš političku vezu.... Nemaš način da dobiješ posao, sve je rezervisano u napred za ove sto imaju vezu

Predvidjanja iz epskih desetaraca su se obistinila - plakace drumovi za Turcima...u nasim malim, ukakanim zemljicama poslove uvijek dobijaju najmanje kvalificirani, ali sa najjacom stelom...ali, odose "turci" tamo gdje se cijeni znanje, marljivost, a ne rodjacka veza...

Iskreno, da je samo clanska karta sutra bih se učlanio. Ali obzirom da je uslov da se ide na sastanke, maše zastavama, skandira, pišu komentari, lajkuju objave....ne hvala

У фирмама које послују код нас, а чији су власници странци, превелик значај је дат тзв. HR-у. Немају никакву одговорност за резултате кадрова које изаберу, а дата су им огромна овлашћења. Проблем је у томе, што је тај сектор, уз маркетинг, складиште разних старлета и особа које морају да се запосле, а које не знају ништа да раде.

A da li bi primio osobu koja je tek zavrsila fakultet? Sto bi se reklo - dobar student. Kratko i jasno, molim.

A pazi ovo, renomirana HR agencija zove inzenjera na razgovor. Vise zna kandidat o firmi/poslu nego snajka koja ga je propitivala, umesto nju da bude blam ...
Primer 2: Kod mene u hr-u, rade devojcice koje veze nemaju sa strukom firme (da ne kazem sa zivotom) u kojoj smo, samo "prate" svetske trendove efikasnosti i ostala ***nja, satro-gistro poboljsanja.
I niko se nije naucen rodio, drzim da se slazes?

Nemam vezu je najcesci razlog..

U slucaju Srbije, odbijeni ste najcesce jer niste hteli da radite za dzabe.
Ako su domace firme, neretko se od vas ocekuje da radite vise poslova kao i zaduzenja koja nisu u vasem opisu posla, za naravno, potpuno neadekvatnu platu.
Primer, prijavite se za grafickog dizajnera, a od vas se ocekuje da ste uz to i fotograf sa svojom opremom, da imate b kategoriju, da radite i pripremu za stampu, i obradu fotografije, i uredjujete drustvene mreze ali i da se "malo" bavite web dizajnom, frontendom, zatim video obradom, racunovodstvom, 6 dana nedeljno, na projektima na kojima treba da radi 10 ljudi a ne jedan...sve to za 35.000-45.000.

Kod nas je glavni problem što je tolika masa nezaposlenog sveta pa poslodavci imaju priliku da se izabiraju među tolikim očajnim ljudima koji pristaju na sve lošije i lošije uslove, i drugo što su fakulteti srozani na nivo večernjih biznis škola osim naravno nekoliko prirodno-matematičkih, medicinskih,ETF itd čiji diplomci i ne idu na klasične razgovore za posao i gde se po konkursu ne javlja preko 500 kandidata, svi ostali su u problemu i tu dolazi do iživljavanja polupismenih privatnika koji onda kreću sa pričom da ti diploma ništa ne vredi, da u stvari ti ne znaš ništa da radiš, kao što jedna gospođa u komentarima reče da si ti ustvari trošak za firmi itd...a da ne pričam da su dve trećine tih "poslodavaca" stekli svoje obrazovanje i diplome u kasnim 50-im za lovu pa kad im i dođe neki mladi čovek koji je pošteno išao u školu onda izbija iz njih taj prezir da ti u stvari ne znaš ništa i da ti diploma ne vredi...ja lično išao na razgovor za poziciju u jednoj privatnoj finansijskoj instituciji gde me je dočekala gospođa koja je pred penziju dobila diplomu jednog našeg mega dens fakulteta i prvo me je pošteno napljuvala i moj prosek ocena i godine studiranja koje su inače bile u proseku na državnom Ekonomskom fakultetu a onda me je pitala da li sam za vreme studija imao Bankarstvo kao ispit, to je kao da pitate doktora jel imao anatomiju na fakultetu...tu se naš razgovor na moju inicijativu završio...

@m

pa prvo i cetvrto su u direktnoj vezi, ako zaposljavate nekog ko je tek zavrsio fakultet nerealno je ocekivati da zna da radi nesto konkretno sam odmah, vec kao sto rece morate da ga obucite,ali ni takvom nije fer da trazite da radi za dzabe kao vecina poslodovaca sto trazi vec bi ste morali da mu ponudite neku minimalnu platu sa kojom bi mogao normalno da prezivi mesec, za BG minimum 40000, a ako pak hocete nekog sa iskustvom red je da ponudite i platu za to znanje sto najcesce nije slucaj
druga stavka entuzijazam se najcesce svodi na neograniceni neplaceni prekovremeni rad, gde jedna osoba obavlja poslove za vise ljudi
jedino se sa trecom stavkom apsolutno slazem sa vama, preporuka zaista znaci bas iz navedenih razloga, ali to vazi samo za privatne biznise, dok se u drzavnoj sluzbi "preporukom" najcesce naziva mito ili neka druga vrste korupcije (nepotizam, sex, ...) sto je i njacesca asocijacije kod vecine Srbalja kad neko pomene rec preporuka u vezi sa zaposlenjem

Zato sto je mesto vec unapred rezervisano za nekog sa clanskom...a, cekaj, ovde pricaju o Amerima. My bad.

Kvalifikovani ste ,ali ne peipadate vladajucoj stranci.

@m Čitam i ne verujem šta pišeš i to kao direktor odeljenja velike korporacije. Ja kao takodje radnik te iste velike korporacije mogu samo da pobijen svaku tvoju tvrdnju koju si izrekla. Kažeš da kandidati lažu u svojim CVijevima. Moguće ali mnogo manje nego što Vi lažete na konkursima za otvorene pozicije. Pa svaki konkurs vam počinje sa spremnost na rad u stresnom okruženju. Da je ovo iole pravna država tu istu korporaciju bi zatvorili na neodređeno vreme zbog takvih konkursa. Jedino se slažem sa tobom da je školstvo maksimalno srozano ali i tu ste učestvovali primajući na posao kandidate sa raznim mega dens fakultetima oduzimajući bilo kakav motiv školovanja na drzavnim.Plata posebna priča. Ma koliki bio profit firme uvek je ista priča i par hiljada više od minimalca je po vama sasvim solidna plata za Srbiju. To što radno vreme praktično i ne postoji kao i vikend dolasci na posao to se sve podrazumeva. Tako da deco bežite u inostranstvo makar u iste te korporacije ali tamo gde država stoji iza vas, a zna se dobro koje su to drzave

Nisam i ne zelim biti u stranci, dati pare ili svoje telo

Prema novoj garnituri u vrhu moje firme, kvalifikovani su isključivo ultra nesposobni poltroni. Radnici koji godinama pošteno rade maksimalno degradirani. Rezultat=firma u nikad goroj situaciji

1. Nemam vezu
2. Nisam u partiji
3. Nemam para za mito

1. Nemate političku vezu
2. Nemate rodbinsku vezu
3. Nemate ljubavnu vezu

Mi smo samo stvari stvar, koju, neko treba da kupi/plati. Toliko zahteva, izmisljanja, jos malo cemo morati da dubimo na glavi, da bi uveseljavali potencijalne poslodavce.

Zato jer nemate vezu ili nećete da radite za džabe ;)

Očajni su uglavnom oni koji su škole pošteno završili i vide da u ovoj zemlji za njih takve nema mesta. Kada sledeće godine SR Nemačka, bude masovnije primala očajnike, Srbija će početi da očajava. Prema tome, dragi poslodavci, vrlo brzo ćete i sami pasti u očaj.

Osnovni razlog mog odbijanja je uglavnom taj što su konkursi samo pro forme, i neko je već odavno primljen, a ne pomaže ni to što nemam partijsku knjižicu.

Uskoro će poslodavci slati CV zainteresovanima

nekad sam sebi izgledam glup kad se uhvatim da citam ovakve clanke.

Најчешћи разлог је што не изгледамо превише понизни како и треба да изгледа сваки роб.

E ta HR pitanja, koji je bre tacan odgovor?

Desavalo se da odem na razgovor.Odgovorim pristojno na pitanja i naravno nikad ne kazem unapred da sam prosao.I HR menadzeri su ljudi,a ljudi su subjektivni.Ili im se svidite ili ne,tako da nije do vas.Ako vas neko ne zeli da prihvati takve kakvi ste,bolje da vas i ne zove.

Kvalifikovan sam i tražim platu za svoj rad, redovnu i pristojnu!

Zato, radite za svoj gros i ne ponizavajte se pred svakojakim umisljenim polusvetom.

Ovde se pada ako se raspitujete za penziono, zdravstveno, životno osiguranje, cenu prekovremenog rada, bezbednost na radu, bonuse, plaćeno stručno usavršavanje, redovnu i adekvatnu platu, plaćeno čišćenje uniforme ako je nosite i tako te budalaštine na koje ste vi samo umislili da imate pravo.

A onda ti kazu znate vi necete raditi direktno za nas vec preko agencije koja ce vas iznajmiti nama a mi radimo za neke pete. Ali to vam se danas tako radi imate ista prava i privilegije kao i zaposleni u maticnoj firmi......a onda posle 6 meseci rada saznas da nemas privatno zdravstveno kao ni bonuse koji ubiraju zaposleni u maticnoj firmi na konto tvog rada, imas minimum godisnjeg odmora umesto dodatne dane na usnovu ucinka... Dakle rad preko raznih agencija za trece strane tj rentiranje radne snage treba zakonom zabraniti a postojece robovlasnike kao i one koji su im omogucili da rade na ovaj nacin u gulag da tucaju kamen.

Zato što je namešten konkurs recimo.