Kako da zadržite najbolje radnike?

Između dva slična posla 79% bi izabralo onaj koji nudi fleksibilnost.

Da neverovatnih 74% ispitanika potvrđuje da fleksibilnost rada pomaže da radnici duže ostanu u firmi zaključak je najnovije ankete kompanije "Regus", globalnog dobavljača radnih prostora.

Zapošljavanje je skup proces čiju cenu mnoge globalne kompanije streme da smanje. CIPD procenjuje da trošak odlaska radnika iznosi 5.539 evra ili gotovo 6.000 evra ako se radi o menadžeru ili drugom stručnjaku. Budući da je više od trećine preduzeća izjavilo da im je zadržavanje radnika prioritet, postavlja se pitanje na koji način preduzeća mogu najefikasnije da smanje troškove zapošljavanja i privuku i zadrže najbolje radnike?

Kako ispitanici otkrivaju, fleksibilni rad je rešenje za sva tri problema.

Ova anketa, koja je obradila mišljenja više 20.000 viših rukovodilaca i vlasnika preduzeća u 95 zemalja, potvrđuje da fleksibilnim radom mogu da se eliminišu kadrovske fluktuacije (i prateći troškovi za agencije za zapošljavanje), s obzirom na to da je 72% ispitanika navelo da je fleksibilan rad adut kojim se privlače najkvalitetniji radnici.

Ispitivanje je otkrilo i sledeće:

- 71% ispitanika tvrdi da fleksibilni rad povećava odanost zaposlenih;

- 59% radnika bi zaista odbilo posao kod kog ne postoji mogućnost za fleksibilnost;

- 59% kaže da bi se duže zadržalo na poslednjem radnom mestu da je postojala fleksibilnost u radu.

- Zapošljavanje i zadržavanje najboljih radnika su oduvek bili prioriteti za uspešna preduzeća, ali ne mogu sva preduzeća da priušte da istovremeno isplaćuju veće bonuse ili da daju vrtoglave plate i da ujedno ostanu konkurentna. Posledične fluktuacije su još jedan od ključnih faktora za eliminisanje troškova na ime agencija za zapošljavanje i komplikovanog pokretanja procesa zapošljavanja - navode u kompaniji "Regus".

U "Regusu" kažu da fleksibilno poslovanje, koje košta manje od fiksnog kancelarijskog rada, trenutnim i potencijalnim radnicima nudi primamljive adute u vidu manjeg stresa i bolje ravnoteže između posla i privatnog života, a predstavlja i jeftino rešenje za privlačenje najboljih radnika i motivisanje istih da ostanu u preduzeću.

- Neverovatna je i činjenica koliko je postalo popularno nuditi fleksibilan rad i kako mnogi ispitanici zaista i biraju radna mesta na osnovu fleksibilnosti.