Obojica v.d. direktora, vlada ih samo zarotirala

Iako su još u maju raspisani javni konkursi za izbor čelnika tri železnička preduzeća, najpre su postojećim vršiocima dužnosti, krajem avgusta, produženi mandati u istom formatu, a krajem prošle nedelje dva v. d. direktora su zarotirana.

Na poslednjoj sednici, Vlada je v.d. direktora "Srbija kargo", Miroljuba Jevtića imenovala za prvog čoveka "Infrastrukture železnice Srbije". Njegovog prethodnika, Dušana Garibovića, istovremeno je postavila i za njegovog naslednika u "Srbija kargo".

Oba menadžera, međutim, kako saznaju Večernje novosti, najpre su planirala da ostanu na postojećim funkcijama i konkurisali su u maju.

Kako piše list prema saznanjima kojima raspolaže, u Vladi Srbije obrazloženje za rokadu je da su se i jedan i drugi kandidat "pokazali odlično na svojim pozicijama, pa su poslati da unaprede drugo preduzeće".

Miroslav Jevtić je potvrdio da je imenovan za v.d. direktora u "Infrastruktura železnice Srbije" i naglasio da ne može da komentariše odluku Vlade Srbije, ali da postupa po njoj.

Problem je što je poslednji Zakon o javnim preduzećima jasno dao rok do početka marta ove godine da se čelni ljudi državnih, pokrajinskih i lokalnih firmi izaberu na konkursu. Po ovom zakonu, međutim, dosad nije izabran nijedan menadžer. Konkursi su tokom ove godine raspisani za 27 javnih preduzeća čiji je osnivač republika, ali kako saznajemo selekcija nije ni počela.

Komisija Vlade za sprovođenje konkursa za izbor direktora zadužena je za rangiranje i proveru kandidata, ali dosad nije završila nijedan postupak. A Zakon, iako je trebalo da dovede do profesionalizacije upravljanja javnim preduzećima, nije joj ni propisao rok u kome bi to morala i da uradi.

Nemanja Nenadić iz "Transparentnosti Srbije" kaže da se postojeće norme kreativno tumače i da je zbog toga ova organizacija predložila da se precizira da od razrešenja jednog do izbora novog direktora na konkursu ne sme proći više od godinu dana.

“Taj rok i sada postoji, ali tumače ga tako da jedna osoba ne može biti duže od godinu dana v.d. u jednom preduzeću. Ali, može biti neko drugi”, navodi Nenadić.

“Imenovanjem novog v. d. produžava se "vanredno stanje", umesto da se okonča konkurs. U javnim preduzećima se na razne načine sprečava profesionalizacija upravljanja. Održavanje statusa v. d. je nešto što se radi verovatno namerno kako bi ljudi bili pod stalnom kontrolom i zato je stanje v.d. toliko zastupljeno”, kaže on.